2018年11月18日安徽合肥市庐江县事业单位面试题

1、对单位新录用的员工组织培训，你怎么组织？

【参考答案】首先，学习之前单位对新人岗前培训的经验，借鉴好的部分，并制定完整的培训计划。

其次，制定详细的培训内容，可细分为组织文化、制度以及各自岗位工作职责等

再次，怎么确保效果?：一方面要;做好每个人的培训反馈跟进工作，跟距他们的掌握情况做进一步安排(单独补习)，另一方面要制定一个严格的考核标准，达到这个标准才能算合格

最后，根据每个人的最终培训情况做出工作总结，如果达到领导要求，要形成一个好的机制，得以延续;如果没达到要求要做出反思，看问题出在哪里，

从培训内容，培训时间，实际培训效果考核。

2、刚进单位帮同事忙，后来自己工作量大，没时间帮忙，同事在背后说坏话，怎么处理”同事帮忙”问题？

（1）.帮助同事，作为新人，是锻炼的机会，不能因此放弃帮助同事，而且不能将同事之间的关系搞僵。　　

（2）.做好自己的本职工作是前提。本职工作必须高质高量高效的完成，同时协调与其他工作的分配。提高自己的工作效率，能够体会同事的工作繁重，尽可能的多帮助。　

　（3）.当工作量越来越多的情况下，找同事进行协调，真诚的提出自己的问题，请求同事的理解，表明自己在完成工作之后仍然会尽自己最大的能力帮助他完成。　　

（4）.在平时，要注意与同事的相处，真诚待人，不仅把同事当作工作伙伴，更是朋友，老师，应该相互学习，倾诉感受，形成密切的关系，等出现问题的时候相互体谅，相信他肯定能够理解自己，并主动将他分内的工作做好，减少自己工作的压力。

3、 俞敏洪说苦难是成功的垫脚石，谈谈理解？

在我看来，苦难的最大价值，是帮你认清自己。人，是一种非常糊涂的生物。经常膨胀自大，经常认为自己很牛逼很屌很了不起。苦难就是一面明心见性的镜子，让你知道其实你有那么多的缺点、那么无力、那么渺小。的确，苦难跟成功本身没有直接的关系，但那些借助苦难认清自己内心——你竟擅长什么？你畏惧什么？你真的想做什么？你愿意为什么而牺牲？——的人们，更有机会超越自己。超越了自己，然后才是世俗意义上的成功。

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