真题预览:
2018年12月15日内蒙古赤峰市事业单位宁城医疗岗位面试真题
说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题,认真准备,回答问题要抓住要点,把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题:对“做的事越多,错的越多”,这句话你怎么看?
第2题:领导交给你一些任务,因为一些客观原因你没有完成好,领导批评了你,你会告诉领导这些客观原因吗?
第1题解析与参考答案:
审题重点本题属于综合分析社会现象类题目。这一想法乍听起来似乎有道理,从正常的概率角度上是有依据的,但是我们要有透过现象看到本质的能力,这背后的逻辑是“多做多错,不做不错,为了不错,所以不做”。这无疑和全心全意为人民服务相悖,我们就可以分析这种想法的消极影响及其背后的原因,并且提出相应的解决方案。接下来我们结合这道题目进行详细分析。
审题点1:“做的事越多,错的越多”
多做多错,这种想法无疑是在为不做不为来找借口。对工作本身而言,出错是因为不会或不细,那么只有做得多,才可以让自己得到锻炼提升能力。而这样的想法如果扩散到广大干部身上是非常可怕的,会导致机构懒散臃肿,地方无法发展。所以面对这样的想法,态度是要坚持在规矩之内寻求创新寻求突破,而不是消极避世能为不为。这背后的影响和原因都可以从干部、单位、政府这三个主体出发去阐述。
故本题的答题思路可为:提出观点——分析影响或原因——提出对策
思维导图
参考答案李克强总理曾在廉政会议上指出“为政不廉是腐败,为官不为是变相腐败。”题中观点看起来是正常的概率论,但背后透露出的含义却值得深思,按照题中逻辑,难道为了不错就可以不做了吗?这无疑是在为“不作为”的懒政怠政在寻找借口。怀有这种想法会造成很多不良影响,并不值得提倡。
第一,对于干部本身而言会失去机会。不做自然不错,但不做就意味着无法提升工作能力,这样的干部党和政府如何能够委以重任?而且随着体制机制的不断改革,继续持有这样的工作态度将不进则退,面临失业风险。
第二,对于机关单位而言会丧失公信力。不愿多做怕多错,无人肯干无人能干,会导致群众的诉求得不到解决,长此以往将会伤了群众的心,误了群众的事,远了党群干群关系。
第三,对于地方甚至国家发展而言会止步不前。无人敢做排头兵,在推进改革、促进发展上瞻前顾后,顾虑重重,又谈何发展?
不忘初心继续前行,为树立正确思想观念,我们应从如下几个方面着手改善。
首先,提升思想意识和业务水平。在思想上,鼓励全体干部加强学习,不忘初心。通过开展以“两学一做”、“三严三实”等党建活动,提升干部的思想觉悟。在技能上,鼓励全体干部积极夯实巩固业务,机关单位也应定期开展业务知识培训或比赛,敦促干部自我革新,自我提升。
其次,强化宣传引导与典型树立。通过工作实绩去衡量,树立创先争优的典型。令想干事、敢干事、会干事的人脱颖而出。调动广大干部履职尽责、担当作为的主动性和创造性,同时也对典型不作为的干部予以批评引导,这是对意志消沉干部的当头棒喝,希望他们重新坚定意志,回归队伍。
最后,加强顶层设计与制度供给。一方面给想为不敢为的干部卸掉包袱,把握好三个“区分开来”。区分开来先行先试与明知故犯;区分开来探索性试验和我行我素;区分开来无意过失和谋取私利。合理制定正向激励机制和容错机制鼓励敢想敢为;另一方面对懒怠不想为的干部划出红线,构建严格监管机制,根据现实情况不断细化制度,减少不作为钻空子的空间。防止激励变纵容,防止正当保护变成不正当的庇护。
希望通过我们的共同努力,能够让广大党员干部摒弃“多做多错”的消极思想,能够在制度之内大胆地闯、大胆地试、逢山开路、遇水架桥,全心全意为人民服务。
第2题解析与参考答案:
审题重点本题属于人际关系题目,“任务为重”是我们人际关系题目中的重要原则,所以我们不能以客观原因为理由应对领导的批评,但我们可以展开假设为两方面,一是自己能解决,那则直接解决就好;二便是需要诚恳的说明客观存在的问题,获得领导的帮助后完善工作任务,下面我们来具体分析:
审题点1:“领导交给你一些任务,因为一些客观原因你没有完成好”
这里我们先要确定好一个基本原则,领导交代给我们的任务无论是主观原因,还是客观原因,我们都应当无条件的、保质保量的完成好,这是工作中应有的基本态度和前提。但是,客观原因是否是能够由自身努力所解决,此处需要展开假设两种情况。
审题点2:“领导批评了你,你会告诉领导这些客观原因吗?”
之前我们分析到,这些客观原因会存在两种情况,即:自身努力可以解决和需要领导帮助协调方可解决。针对两种不同的情况我们分别采取不同的方式来应对,自己能解决自然要承认自身问题,弥补过失。若是自己真的难以解决,则也要向领导说明自己做出了哪些努力,还有哪些客观问题难以应对,请领导出面,帮忙协调解决。
思维导图
参考答案针对题目出现中的情况,对领导的批评我不会过度说明客观原因,而是会认真分析具体情况,尽自己全力解决好工作任务中存在的问题。
若是通过自身努力能够克服的客观原因,自己则会仔细听取领导的批评指正,不仅不应该心存失落,反而应该认识到自身问题,不懂之处详细询问,记录下存在问题之处,创新工作方法、延长工作时间,坚决把工作任务完成好,减少由于自身任务未及时妥善完成所带来的负面影响。如果是由于电脑等设备故障临时无法修复影响进度,则可以通过手机语音输入转换文字的方法完成文件编辑工作;若是由于其他同事工作太忙,难以提供数据等支持,则会问询到数据、资料存放位置自行查找,与以往资料核对无误后用于自身任务,避免再次影响任务完成效率。
若是自己已经极力避免,仍受客观因素影响难以完成,则会在领导批评后耐心解释,说明自身做出的工作,阐明目前需要解决的问题,简明扼要、直接明了的寻求领导的帮助。如:缺少个别文件查阅权限、其他单位人手不足未及时提供材料支持等。经领导沟通协调后,即刻查阅文件,丰富到任务工作中,同时保障重要文件安全,并尽快归还。获得其他单位材料后,立即着手与已完成内容进行整合,尽快的出结论,优质高效的完成领导交办的任务。
客观因素即便超出主观控制范畴,但是仍是主观范畴能够避免和防范的。所以,在今后的工作中思想上我会尽可能的考虑周全、行动上打好提前量,尽可能的通过自身努力克服困难;若是确实难以解决,则要及时的请示汇报领导,请求领导的帮助,避免延误了工作影响单位整体工作进度。
第1题解析与参考答案:
审题重点本题属于综合分析社会现象类题目。这一想法乍听起来似乎有道理,从正常的概率角度上是有依据的,但是我们要有透过现象看到本质的能力,这背后的逻辑是“多做多错,不做不错,为了不错,所以不做”。这无疑和全心全意为人民服务相悖,我们就可以分析这种想法的消极影响及其背后的原因,并且提出相应的解决方案。接下来我们结合这道题目进行详细分析。
审题点1:“做的事越多,错的越多”
多做多错,这种想法无疑是在为不做不为来找借口。对工作本身而言,出错是因为不会或不细,那么只有做得多,才可以让自己得到锻炼提升能力。而这样的想法如果扩散到广大干部身上是非常可怕的,会导致机构懒散臃肿,地方无法发展。所以面对这样的想法,态度是要坚持在规矩之内寻求创新寻求突破,而不是消极避世能为不为。这背后的影响和原因都可以从干部、单位、政府这三个主体出发去阐述。
故本题的答题思路可为:提出观点——分析影响或原因——提出对策
思维导图
参考答案李克强总理曾在廉政会议上指出“为政不廉是腐败,为官不为是变相腐败。”题中观点看起来是正常的概率论,但背后透露出的含义却值得深思,按照题中逻辑,难道为了不错就可以不做了吗?这无疑是在为“不作为”的懒政怠政在寻找借口。怀有这种想法会造成很多不良影响,并不值得提倡。
第一,对于干部本身而言会失去机会。不做自然不错,但不做就意味着无法提升工作能力,这样的干部党和政府如何能够委以重任?而且随着体制机制的不断改革,继续持有这样的工作态度将不进则退,面临失业风险。
第二,对于机关单位而言会丧失公信力。不愿多做怕多错,无人肯干无人能干,会导致群众的诉求得不到解决,长此以往将会伤了群众的心,误了群众的事,远了党群干群关系。
第三,对于地方甚至国家发展而言会止步不前。无人敢做排头兵,在推进改革、促进发展上瞻前顾后,顾虑重重,又谈何发展?
不忘初心继续前行,为树立正确思想观念,我们应从如下几个方面着手改善。
首先,提升思想意识和业务水平。在思想上,鼓励全体干部加强学习,不忘初心。通过开展以“两学一做”、“三严三实”等党建活动,提升干部的思想觉悟。在技能上,鼓励全体干部积极夯实巩固业务,机关单位也应定期开展业务知识培训或比赛,敦促干部自我革新,自我提升。
其次,强化宣传引导与典型树立。通过工作实绩去衡量,树立创先争优的典型。令想干事、敢干事、会干事的人脱颖而出。调动广大干部履职尽责、担当作为的主动性和创造性,同时也对典型不作为的干部予以批评引导,这是对意志消沉干部的当头棒喝,希望他们重新坚定意志,回归队伍。
真题预览结束
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