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真题预览：

2018年5月26日贵州普安人才引进面试真题及参考答案

　　第一题：

　　网络上有的APP有许多奇怪，低俗的视频，你如何看待这个问题?怎样营造一个文明的网络环境。

　　审题重点

　　本题属于综合分析中的社会现象类。从奇怪、低俗的视频为切入点，结合现在社会网络视频大肆兴起，先点出奇怪低俗视频指的是哪一类视频，接着谈这类视频所带来的危害和影响，进一步挖掘视频泛滥的原因。第二问着重提到了怎样营造文明的网络环境，落脚点要在具体的措施上。接下来结合题目进行详细分析：

　　审题点1：“网络上有的APP有许多奇怪，低俗的视频”

　　对于“网络有的APP有许多奇怪，低俗的视频”的社会现象，可以先给出态度。根据日常经验，先指出奇怪、低俗的视频指的是哪一类视频，如^色 情、暴力视频，这样观点更明确，分析会更有针对性，一定是反对这类视频拍摄并发布。对于负面事件，先谈谈危害，不良视频会影响三观的树立，尤其是观看视频的主体还包括未成年人，思想不成熟，容易受到干扰，这也揭示出惩处和关闭不良视频平台的必要性。这样的视频为何有许多，归根结底还是自媒体受利益诱惑，平台管理松弛，相关部门监管不力，受众广泛，从这些方面选择性的分析原因，深入对社会现象的理解。

　　审题点2：“怎样营造一个文明的网络环境”

　　怎么营造文明的网络环境作为第二问，就是提醒考生要针对性的回答如何做，这一部分也是要当做重点详细论述的。可以结合原因分析，采用主体分析法的方式来作答。网络环境的参与者包括自媒体发布者、平台、监管部门等，各主体共同努力来营造天朗气清的网络环境。

　　故本题的解题思路可为：指出奇怪、低俗视频是什么，简单谈谈不良视频带来的问题和危害，深入分析出现此类情况的原因，最后要针对性谈谈如何构建文明的网络环境。

 

　　参考答案

　　今年，网络上APP小视频火爆异常，受大众欢迎，但不容忽视的是有许多奇怪，低俗的视频，让人惊呼奇怪的人都在网上。从打颜色擦边球到满口黄段子，从衣服暴露到行为暴力虐待小动物，以^色 情和暴力为底色，以谎言和虚无为导向，一次次刷新了人们对道德沦丧的认知，甚至触犯法律底线。

　　但是，观看视频的受众门槛不易界定，甚至包含未成年人，他们直接或间接接触不良视频，会影响三观的形成。为此，我们要做出深刻的剖析和反省。

　　一是部分自媒体缺乏公德心。自媒体拍视频、直播无需门槛，为了金钱和爆红，三观不正，使出层出不穷的花样，玩出复杂多变的套路。二是平台管理缺失。部分平台为博人眼球，盲目推送，放任低俗视频在网络传播。三是监管不够规范。网监部门在视频行业发展初期，反应速度慢，惩处力度弱，给不良视频留出了发展空间。

　　针对危害严重的网络乱象，依法治理是当务之急。

　　第一，完善法律制度和行业自律规范。一方面，从法治角度构建健康、完善、有序的网络直播行业规则，从顶层设计细化网络空间管理条例和要求，使法律在执行过程中具有可行性;另一方面，形成内部行之有效的自我约束机制，健全行业制度，加强文化道德建设，树立行业规范，严禁低俗视频产生。

　　第二，强化监管严厉处罚。联合网信办、公安局、文化部、广电总局等相关部门，开展定期和随机检查，发现不良视频按照不同程度严厉处罚，尤其是触犯法律底线的要加大惩处，起到警示作用，维护行业稳定和秩序。

　　第三，推广正能量，营造良好网络环境。学习榜样精神，大力推广倡导读书的罗振宇，通晓财经的徐晓波，擅长演讲的罗永浩，协调公共价值与商业利益，实现良好社会效益，珍爱那些展现平凡的坚守、异样的坚强、与众不同的善良、绵泽众生的智慧“网红”，让他们带动形成良好网络环境。

　　习总书记强调，“网络空间是亿万群众共同的精神家园。网络空间天朗气清、生态良好，符合人们利益”。既要充分利用法律严惩这把“野火”，烧尽败叶劣根、净化环境，也要本着培养网络空间文化土壤、净化网络空间文化氛围的目标，在法治轨道上构建新时代的网络精神家园。

　第二题：

　　作为一个新员工，单位考核中你却得到最后一名，同事议论纷纷，你怎么办?

　

　　审题重点

　　本题目的在于考查人际沟通能力。“我”作为一个新员工，理论上来说，可能对工作还存在一定程度上的不熟悉、不成熟的情理，但是在单位的考核中得到了最后一名，一定要引起重视，而面对同事议论纷纷这一情况，“我”也要以积极阳光的心态面对，用自己的实际行动改变同事的看法，不断收获成长。

　　审题点1：“作为一个新员工”

　　这里是对“我”的身份的一个界定，即“新员工”。既然是新员工，一方面可能存在着对单位的工作内容不熟悉、工作方法不恰当等问题，另一方面对于工作的态度肯定是积极热情的，愿意主动承担工作任务，表现自我。

　　审题点2：“单位考核中你却得到最后一名”

　　“我”作为一名新员工，面对单位考核最后一名这种状况一定要引起高度重视，要认真的反思自身存在的不足和问题，争取进步。为了让自己的答题内容更加饱满充实，我们可以采用合理假设的思维进行拓展，寻找提升自身的方法，扭转现状。

　　审题点3：“同事议论纷纷”

　　作为新同事，在考核中最后一名，引起了周围同事的议论。面对这一现象，我们要以积极阳光的心态面对，同事的议论纷纷也许是对我的期望值高、是对我的关心和担忧，我应该积极主动的与周围的同事进行沟通，认真听取老同事的意见和建议，寻求工作上的帮助和理解，最终获得进步。

　　审题点4：“你怎么办?”

　　“我”在面对自己考核最后一名、周围同事议论纷纷的情况之下，首先要做的就是端正心态，决不能自暴自弃，其次就是要认真进行反思总结，找出自身存在的问题，最后是与周围的同事做好沟通交流工作，最终让自己实现进步和成长。

　　整合上述信息，此题的思路是：端正态度，积极处理-认真反思，总结问题——主动沟通，听取意见——展望未来，表达决心。

 

　　参考答案

　　作为单位的新员工，面对单位考核最后一名、周围同事议论纷纷的情况，我一定端正心态，积极主动地去查找自身的问题，主动听取同事的意见，具体来说将会从以下几个方面努力：

　　首先，认真反思自己，查找自身问题。虽然我是刚刚到单位的新员工，但是面对考核最后一名这一情况，我首先一定要反思自己存在的问题。如果是自己在平时工作中对于考核工作有所疏忽、不重视，我一定认真研读单位考核办法和方案，在今后的工作中严格按照考核要求的标准开展工作;如果是自己进入新单位后，对于工作内容不熟悉，工作方式方法掌握的不够好、运用的不够恰当，导致自己考核成绩最后一名，那在今后的工作中一定注重对于自身综合素质的提升，多向老同事请教，尽快熟悉工作，进入角色;如果是进入新单位以来，在工作上存在畏难情绪，面对新的工作压力极大，导致工作做不好，那我一定积极自身调整心态，将工作中遇到的困难看成是对自己的挑战，通过运动、听歌等方式缓解压力，以更加主动的状态面对工作。

真题预览结束
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