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真题预览：

2018年6月10日天津（事业单位）面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：中高考结束以后，许多学生准备谢师宴，花费昂贵，对于这个现象你怎么看？

 

第2题：领导给你很多任务，也经常批评你，你怎么办？

 

第3题：如果让你组织一次固定资产盘查，你怎么办？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点本题属于社会现象类题目，讨论主题为昂贵的谢师宴。我们需要把握这一核心审题点思考下花费昂贵的谢师宴究竟能带来什么样的好处，是否能够完美表达对老师的感谢之情，如果不能有没有更好的谢师方式。下面结合题干具体分析：

审题点1：“中高考结束以后，许多学生准备谢师宴”

中高考是学习生涯中重要的人生节点，学生通过三年努力进入重点高中或重点大学都离不开老师的辛勤耕耘。适当的谢师宴本身没有什么问题，是学生和家长对老师培养的感恩之情的体现，是尊师重道的表现。

审题点2：“花费昂贵”

“昂贵本身”其实代表了出题人自身对于这一现象反对的态度。因此就可以思考为什么出题人不支持，是因为有浪费钱财的情况还是会助长攀比的风气。接着，我们可以继续思考既然这是不好的现象，这一现象为什么会产生，我们可以结合理论课上提到过的主体分析方法分别从家长、老师、商家、政府身上去找找原因。最后既然这一现象不好，又该如何改变，我们可以提出改进对策。

因此本题思路为：提出态度欲抑先扬——分析存在问题——找出背后原因——积极改变现状。

思维导图

参考答案金榜题名感谢师恩，能表达学生和家长对于老师教育的感恩之心，但是我认为花费过于高昂的谢师宴却并不可取。一方面，花费高昂的谢师宴会给大部分学生的家庭带来经济负担。另一方面，老师的恩情并非可以用金钱衡量，这种高昂的谢师宴反而让这种感恩之情变得物质化、功利化。再一方面，大肆宴请本身就是一种铺张浪费的表现，长此以往也会影响社会风气。

之所以会出现这样的情况，我认为其原因有以下几点：

第一，家长观念问题。很多家长在准备谢师宴的时候，缺少正确的观念，存在盲目跟风，或者将谢师宴作为攀比、炫耀的机会，为了给孩子“长脸”和自己有面子，也要咬着牙设高昂的谢师宴。

第二，少数老师问题。由于师德的缺失和学校规范的不足，个别老师会利用升学的机会，有意无意的要求、暗示家长通过高额宴请甚至送礼的方式“感谢”老师。

第三，商家经营问题。很多商家由于逐利心态，往往会利用学生家长对孩子未来的期待，推出各类不合理的谢师宴套餐服务，不断抬高谢师宴的价格，导致天价谢师宴的产生。

第四，政府引导不足。政府没有给家长树立正确的谢师观念；同时，对于那些虚假宣传、恶意抬高价格、以次充好的店家也没有及时的整顿、监管、处罚，导致类似问题屡禁不止。

如何规范谢师宴，我认为可以从以下几方面着手：

第一，加强宣传引导。学校可以在毕业季通过致家长的一封信、家长会、家长群通知等方式，向家长宣传正确的感恩方式，告知老师们收礼和参加高规格谢师宴会被处罚。另外，可以依托媒体，通过正反案例解读的方式，宣传铺张浪费的危害，转变社会风气。

第二，做好老师规范。学校要通过日常谈话、完善管理制度、引导老师签约自律书等方式，为在校教师树立正确的观念。同时，教育部门可以通过完善教师违反职业道德行为处理实施办法、健全诚信体系等方式，引导广大教师规范自身行为。

第三，规范市场行为。市场监督部门、物价部门、卫生部门等有关部门要联合起来通过警告、罚款等方式，做好谢师宴市场的规范。同时，拓宽监督渠道，发挥社会共治作用，欢迎广大消费者参与到市场监督当中来。

最后，广大的学生和家长也要主动转变方式，可以通过书写的感谢信、自制的手工艺品等纪念品、多回校看望老师等方式，让谢师不再流于形式。

第2题解析与参考答案：

审题重点本题为人际关系中与领导相处类型的题目，我们处理和领导的人际关系中一定要秉承着尊重领导，理解领导，工作为重的原则解决好题干中“很多任务”和“经常批评你”这两大矛盾。

审题点1：“领导给你很多任务”

领导安排的任务较多，大部分同学都会想到工作任务太大，想请领导多协调人手，或者是向领导表明困难，但就本题来说，我们可以转换思维，领导之所以为你安排这么多任务肯定不是偶然的，或者是想让你多学习多提升，或者是想让你多练习多积累，当然也有可能是近期工作内容确实非常多，因此，我们可以充分发挥青年人的优良作风，多承担、多学习、多提升，不负领导期望。

审题点2：“经常批评你”

俗话说“爱之深、责之切”，领导对我的批评是对我工作问题的指出，是一种保护、偏爱和鞭策，因此面对批评一定要有一个阳光的心态，虚心接受，反躬自省。此外，对于我们存在的一些问题，领导没有指出的，没有批评的，我们也可以主动承认，询问请教。

因此，本题思路为第一步摆正心态，第二步勇挑重担不再出错，第三步继续有效地提升自己。

思维导图

参考答案如果我遇到题干中的现象，我会这样去做：

首先，对待批评摆正心态。一方面，虚心接受。我要接受领导的批评，明白领导批评我是对我报以深切的期望，是对我工作的督促，也是对我存在问题的指出，更是对我成长成熟的鞭策。另一方面，努力改正。我会认真听取领导的批评重点，将自身存在的问题梳理出来同时深刻反思自己的工作内容，工作流程以及工作方式方法有无问题。对其中不够明晰的工作思路，不够有效的工作做法及时向领导请教、向领导做出检讨，希望领导和同事能够及时帮自己纠偏补弊，争取不再犯错。

其次，勇挑重担，全力以赴应对诸多任务。

若领导给我安排诸多任务是为了提升我工作的统筹协调能力，那么我会在虚心向老同事、业务骨干请教的基础上，在对任务进行系统梳理之后，利用Excel表格按照轻重缓急的原则进行排序，先行处理较为紧急、较为重要的工作任务，然后按照顺序稳步推进其他工作，通过不断的磨练提升自己的能力。

若领导安排我较多的工作，是因为我业务技能不足、工作经验匮乏，想让我多多接受历练，那么我会秉承在学中干、干中学的精神，以业务操作指南、业务处理流程规范、相关法律法规为依据，多实践、多操作，向单位业务骨干看齐，不断的成长。

若领导给我安排任务之多是因为在我国“放管服”改革、机构改革等一系列改革任务的推进下，单位工作任务激增，业务量巨大，那么我也会拿出一个青年干部应该有的气魄和担当，发挥5+2、白+黑的工作作风，为改革任务的高效完成贡献力量，同时，我也会创新工作方式，有效借鉴大数据、云计算等高效技术优化工作流程、提升工作效率。

最后，有效提升自己。我会持续强化学习、扎实理论，积极开展自我批评，不懂就问，争取通过反复实操提升业务能力。

第3题解析与参考答案：

审题重点本题为组织管理类题目。题目中虽然没有说明对哪里的固定资产进行盘查，为了方便答题，我们可以直接假设为对单位的固定资产盘查。要做好固定资产盘查工作需要我们前期做好充分的准备，同时也要下发通知争取各部门的配合，接着再开展具体的盘查工作，在盘查工作结束后我们也要做好结果的整合上报领导。

 

审题点1：“组织一次盘查”

盘查其实就是调研的一种变形，因此，在流程上包括盘查前的准备、盘查通知、盘查的流程、盘查的结果。在盘查的流程当中，就可以按照方式、对象、内容进行展开。

真题预览结束
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