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真题预览：

2018年7月21日江苏省泰州市姜堰区事业单位面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：猎豹捕捉羊的时候总是会避开强壮的羊，找比较弱的小羊，并且会三个猎豹组成一个小组追，追到最后没劲的时候两个猎豹停下，一个继续追，最后羊没劲了，那个猎豹追到了，羊就成为了它们的美餐，谈启示？

 

第2题：扶贫组的工作人员带着大米、油等生活用品去看望贫困户老李，但是老李却说去年的还没吃完，就关上门独自离开了，谈原因和感想？

 

第3题：超市公园地铁站搞了一些共享图书屋，但是一段时间之后发现图书有破损丢失，里面还有一些乱丢的海报。如何改善？提一些合理化的建议。

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点本题属于态度观点题中的寓言类题目。答题的时候，要能从寓言故事中找到启示作为论点 然后围绕这个论点，展开论证，可以利用举例论证或者道理论证，最后围绕观点谈启示。具体我们结合题目来看。

审题点1：“猎豹捕捉羊的时候总是会避开强壮的羊，找比较弱的小羊”

猎豹在捕捉羊的时候非常聪明，他没有浪费体力在追捕强壮的羊，而是找一些比较容易追捕到的小羊。说明猎豹在捕猎的时候目标非常明确，这样的方式更有利于它获得食物。

审题点2：“并且会三个猎豹组成一个小组追”

 三个猎豹为一组来进行狙击小羊，说明猎豹在获取猎物的时候非常具有团结协作的精神。可以利用举例或者道理论证进一步说明，例如中国女排就是有团结协作的精神才在赛场上获得一次又一次的胜利。

审题点3：“追到最后没劲的时候两个猎豹停下，一个继续追。”

 虽然前面两只猎豹因为没劲停下，但是它们为捕猎羊也贡献了自己的努力，让羊耗费了大量体力，从而让另外一只猎豹在后续的捕猎更加轻松一些。可见，在团队中，每个人都有其必要性，要分工合理才能事半功倍。这个观点可以和团结协作进行合并也可以另作一点。

审题点4：“最后羊没劲了，那个猎豹追到了，羊就成为了它们的美餐”

另外一只猎豹追到羊的时候，他也没有自私，而是和另外两只猎豹分享了美食。而这种分享的精神，可以让他们今后还有合作的机会，可见，要学会分享。那么得出的两个观点，仍然可以进行论证。

整体思路：描述故事引出论点，围绕论点展开论证，结合实际谈启示。

思维导图

参考答案这则猎豹捕猎的故事，让我受益匪浅，主要有以下几点启示：

第一，明确目标，找准方向。猎豹在捕猎的时候，经过长期的观察和实践，发现小羊更容易捕获，所以没有浪费体力在追捕强壮的羊，而是找一些比较容易追捕到的小羊，可见明确目标，找准方向，更有利于取得成功。党中央根据我国国情，明确了“两个一百年”的奋斗目标，带领人民共同为实现目标而不懈努力奋斗，为实现“中国梦”铺平道路，打牢基础。老干妈明确企业发展目标，一心只做中国人爱吃的辣酱，几十年来不上市，成为目前国内生产及销售量最大的辣椒制品生产企业。

第二，团结协作，事半功倍。天下之事，未尝不败于专而成于共。三只猎豹共同组成一组进行捕猎，可见他们懂得团结协作的重要性。三只豹根据体力不同而分工配合，有的猎豹做前锋，持续围追小羊，耗费羊的体力，有的猎豹做后卫，等待小羊体力消耗后，对其进行致命一击，最终完成捕获。可见分工协作更有利于实现预期目标。现实生活中同样需要这种团队精神。就像我国女排姑娘们，正是因为她们像猎豹一样做到了戮力同心、团结协作，在国际赛场上才能一次次击败对手，斩获荣光。

第三，学会共享，长远发展。体力强壮的猎豹追到羊的时候，他也没有自私，而是和另外两只猎豹分享了美食。这种分享的精神，能让他们今后有更多合作的机会，捕获更多的小羊。我们也应该学会这种共享理念，这样，不仅能走的更好，也能走的更远。从中国成立“亚投行”到推动“一带一路”，都能看出我国的发展不是孤兵向前，而是懂得将经济发展的红利共享给更多的国家，从而促进周边国家共同进步发展。除了国家发展外，如今大火的共享单车、共享充电宝、共享雨伞等新型共享经济的发展，也均为我们的生活带来了更多便利。

作为即将走上工作岗位的青年，我在今后工作中也会践行这些良好的理念。第一，制定计划，明确工作方向和目标，层序分明的完成工作。第二，注重团结协作。在团队中，发挥自身优势，为团队贡献力量。第三，学会共享，将自己的知识和好的经验办法积极分享给同事，互相学习，共同提高。

第2题解析与参考答案：

审题重点本题属于社会现象类题目。我们要思考为什么工作人员上门看望老李，却吃了闭门羹。老李说去年的还没吃完，那么我们要分析是不是我们的扶贫方式出了问题，可能是帮扶不具有针对性，可能是老李有难言之隐，然后谈谈如何处理这些问题。接下来我们结合这道题目进行详细分析。

审题点1：“扶贫组的工作人员带着大米、油等生活用品去看望贫困户老李”

扶贫工作组去看望贫困户，带上大米、油等生活用品，本意是好的，但是这种方式相对比较陈旧。国家现在提出了精准扶贫工作，要求扶贫工作要能做到精准识别、精准管理、精准帮扶。老李是否家中缺乏生活用品，他需要什么样的帮助，扶贫组并没有做详细的调查，可见扶贫组的工作没有以帮扶对象的需求为导向，扶贫方式比较老旧。

审题点2：“但是老李却说去年的还没吃完，就关上门独自离开了”

老李对于前来慰问的工作人员比冷漠，而且说了去年的还没吃完，说明在以往的扶贫工作中，经常采用送大米、油等生活用品的方式，非常单一。而且老李关上门独自离开了，说明他和工作人员缺乏交流。工作人员对其基本情况不够了解，工作缺乏主动。另外，我们可以从老李这个角度考虑，可能是老李有些困难不方便说，或者老李对扶贫工作不满意，不知如何反映问题等。

审题点3：“谈原因和感想”

这个问法非常新颖，谈原因，那么我们可以合理假设扶贫遇冷的原因，可能是我们工作人员工作方式有问题，可能是扶贫对象老李对我们工作有误解，可能是以往的扶贫政策落实不当。谈感想，直接表达我们对这种现象的感受或态度，根据分析到的原因，谈谈如何解决这些问题。

因此，我们答题的整体思路为：表达观点---分析原因---找到解决之策。

思维导图

参考答案扶贫组工作人员看望贫困户老李本意是好的，但是却遭到冷遇，这其实是部分地区精准扶贫工作中面临的难题。应及时找出原因，以便更好的落实精准扶贫政策，针对性地帮助群众解决困难。

首先，扶贫组工作人员扶贫方式不当。可能在以往工作中，工作人员没有和群众做好全面及时的沟通，对群众的实际困难不够了解或者了解不深入，导致扶贫的方式简单粗暴，一上门看望就携带米、油等生活物资应付了事。

其次，群众缺乏反映问题的能力和渠道。一方面，可能因为老李知识文化水平有限，不懂国家的扶贫政策，没有将自己的表达诉求及时告知帮扶工作人员，或者他认为即使告知，也解决不了问题。另一方面，以往的扶贫工作中，群众缺乏有效反映问题的渠道，所以当扶贫方式出现偏差的时候，也不能及时调整工作方向。

最后，相关部门缺乏考核的机制。有些扶贫工作人员对扶贫工作敷衍了事，工作不主动不积极，而对这些人员的失职，政府部门没有相对完善的考核机制，导致精准扶贫工作流于形式，难以落实。

要想解决类似扶贫工作落实不到位、群众满意度不高的问题，我认为可以从以下几个方面入手:

第一，加强工作人员培训。对镇派出干部、第一书记、驻村工作队员、村支两委，运用扶贫专题讲座、网络授课等形式进行培训,使其掌握工作方法,熟悉业务知识,提高工作能力,切实解决“不会为”的问题。

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真题预览结束
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