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真题预览：

2018年7月22日广西河池事业单位面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：现在，诚信代码、黑名单、联合惩治、这些名词的出现，有些人说诚信者处处便利，失信者处处不便，谈谈你的看法？

 

第2题：你作为新入职的新人，你在工作中出现点小失误，然而你的同事小李在不同场合夸张的向其他同事说你工作能力不足，导致其他同事对你的工作能力产生怀疑，你怎么劝说小李？

 

第3题：随着个人信息诚信系统的出现，领导让你去收集个人的生活诚信信息，你怎么做?

 

第4题：今天你的工作安排是:(1)今早十点有兄弟单位的同来参观学习，要你接待；(2)领导要你对上半年的工作汇报总结，下午5点前交给领导；(3)领导要你帮写今天会议的稿子；(4)要参加下午单位下半年的工作部署会议。请问你会怎么安排?

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点这是一道非常典型的社会现象类的综合分析题，考察了大家的分析能力。题干中“诚信者处处便利，失信者处处不便”给我们点名了答题方向，考生可以思考为什么有些人这样说，也就是分析这句话的原因，然后在提出如何让诚信精神更加深入人心。

下面我们结合题目进行具体分析：

审题点1：“诚信代码、黑名单、联合惩治、这些名词的出现”

诚信是中华民族的传统美德，也是为人安身立命的基础，当前诚信更是以多种形式成为约束人们行为的重要准则。而诚信代码、黑名单以及联合惩治都是打击不诚信的行为，由此可知诚信的重要性。

审题点2：“有些人说诚信者处处便利”

诚信者处处便利也是当前的一个社会现象，能够在社会中享受到更多免押金的服务，让生活更为便捷。也让人们能够在制度的约束下，有意识的遵从诚信原则，所以这就是守信者享受到的福利，我们可以从构建人们的内心道德和个体行为的约束两个方面来分析这句话的意义。

审题点3：“失信者处处不便”

失信者处处不便则是对失信者的惩罚，可以从这种处罚的意义的角度来分析，主要有形成对比，可以对失信者产生震慑作用，增加失信成本，让人们谨慎自身行为等。

总的来说，本题的思路是：以社会现象作为引入——分析诚信者便利的意义——分析失信者不便的原因——提出解决对策。

思维导图

参考答案当今社会失信行为屡有发生，给社会秩序以及公民的人身财产安全都带来了很大的损害，因此国家和社会对诚信精神的构建给予了极大的关注，相关部门制定了多种制度来约束人们的行为，诚信代码、黑名单以及联合惩治都是当前较为常见的制度。

有些人说诚信者处处便利，一方面能够让人们树立诚信的内心道德标准，认可诚信的重要性，紧绷诚信之弦；另一方面能够约束人们的个体行为，让人们能够以诚信的标准要求自己并指导自身行为，不去做违法乱纪、伤害他人的不诚信之事。

而对于让失信者处处不便则是对失信者的惩罚，一方面能够与诚信者形成鲜明对比，让失信者可以主动学习诚信者的精神和行为；另一方面也可以对失信者产生震慑作用，增加失信者的失信成本，以不便利的生活时时、处处提醒他们不诚信所带来的恶劣影响，警醒他们。

要让制度能够更好的实施下去，让人们能够进一步的树立诚信意识，我觉得我们还可以从以下几个方面进行努力：

首先，做好制度构建。可以进一步完善当前的诚信制度，一方面对现存的诚信代码、黑名单以及联合惩治等制度从规范的对象、方式以及相应的处罚方法进行细化，比如失信者不可以乘坐高铁、飞机，不可以购买房屋等，还要制定失信者恢复诚信的期限，失信者在一定时间内保持诚信度良好，便可以取消对其限制；另一方面也可以考虑根据当前的社会状况制定更符合实际需求的新的制度，将以往的制度统一起来，构建信用平台，实现数据共享，更方便人们的需求。

其次，关注制度落实。诚信精神的彰显离不开诚信制度的落实，一方面可以加大制度的覆盖范围，将制度所应调控的对象都纳入到监管之中，避免存在部分群体不受调控的情形，造成不公平的现象；另一方面严格惩处，并将处罚结果公布，加大处罚的影响力度。

最后，弘扬诚信精神。让更多的人自觉以诚信来规范自身行为也不开宣传的作用，一方面可以将中国历史中君子诚信的例子做成电视宣传片、海报等进行宣传，唤醒人们对诚信精神的重视；另一方面也要将诚信教育纳入到学校教育中，比如在学校举办诚实守信演讲比赛，开设人人守信趣味课堂，让学生分享诚实守信的经历，从而在全社会构建诚实守信的和谐环境。

第2题解析与参考答案：

审题重点这题主要考察了我们的人际沟通能力。作为新人，工作中出现问题受到了其他同事的批评，这种情况下我们应该调整好自己的心态，以更积极阳光的状态来面对，多向小李请教学习。但是因为小李的行为也对其他同事产生了影响，让其他同事对我们的能力产生了怀疑，我们可以跟小李做好沟通，希望他能直接在你面前指出你的不足之处。下面我们结合题干进行具体分析：

审题点1：“你作为新入职的新人，你在工作中出现点小失误”

作为新人，工作出现小失误是人之常情，但是我们不能因此而降低自己的工作标准，应该以更谨慎的工作态度，更严格的自我要求，争取将工作中的失误降到最低。

审题点2：“然而你的同事小李在不同场合夸张的向其他同事说你工作能力不足”

同事小李在不同的场合向其他同事说的事，我们要保持阳光心态，进行合理性假设。一方面，题干中虽然使用的“夸张”，但是在小李表述缺点的时候，可能正是对自己不足的客观表述，所以这时候要积极面对，主动接受，向小李进行请教；另一方面，我们要思考为什么小李向其他同事诉说自己的不足，是不是因为小李觉得和自己不熟悉，不好意识直接向我指出，所以这时候要向小李表示感谢提醒，在以后的工作中请小李可以直接指出自己的问题，也避免了其他同事的误会。

审题点3：“导致其他同事对你的工作能力产生怀疑”

面对这一问题，我们直接跟其他同事解释肯定是没有用的，不过在单位之中，只要我们工作做得好，做出成绩，同事们总会认可我们的工作能力，所以归根到底还是要提升自己的本领。

总而言之，这道题的整体思路就是：调整自己的心态——与小李进行沟通——不断提升自己的工作能力——做好总结反思。

思维导图

参考答案首先，调整心态。作为新人，工作中出现问题受到批评，其他同事对我的工作能力产生怀疑，这种情况下我应该调整好自己的心态，以更积极阳光的状态来面对。工作中因为不了解单位的具体情况而出现小失误是人之常情，但是我不会以此为借口，降低自己的工作标准，应该以更谨慎的工作态度，更严格的自我要求，争取将工作中的失误降到最低。

其次，加强沟通。如果小李只是对我这段时间的工作状态进行了客观表述，向其他同事指出的缺点确实是我存在的，那么我会主动向小李询问对我的看法，请教小李改进的方法，主动向小李学习；如果小李认为和我关系不熟悉，不好意思直接指出我的问题，小李想通过向别人传达来引起我的重视，我会告诉小李，感谢小李的提醒，我已经认识到了问题的严重性，以后的工作中也请小李直言不讳地直接指出自己的问题，避免其他同事引起误会，也希望他能够不吝赐教。对其他同事对我的工作能力产生怀疑的事，我相信路遥知马力，日久见人心，我会在以后多查阅单位的文件、信息等资料，也多跟同事学习请教，吸收工作经验，让自己尽快的做好手上的工作。我也会在日常的工作中与同事处好关系，尽自己所能为其他同事提供帮助，多参加集体活动，多聊天多沟通，让大家对我的人品和工作能力有更充分的认识。

最后，主动反思。我会在以后的工作中加强沟通和学习，让自己尽快的融入到集体之中，成为单位的一名优秀的工作人员。

第3

真题预览结束
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