真题预览:
2019年3月9日山西省供销合作社事业单位面试真题
说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题,认真准备,回答问题要抓住要点,把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题:扶贫干部为了拉近和群众的关系,自掏腰包给群众买一些东西,怎么看?
第2题:单位新人与同事之间的关系,太热络不好,太冷漠会影响工作,作为单位新人,怎么办?
第1题解析与参考答案:
审题重点这是一道综合分析题。按照目的性为分析法展开分析即可,接下来我们结合这道题目进行详细分析。
审题点1:“扶贫干部为了拉近和群众的关系”
扶贫干部是政府工作人员,代表的是政府形象,他行为的目的是为了和群众拉近距离,可以看出其初衷是好的,一方面可以看出他心里是有群众的,有群众思想,另一方面拉近和群众的关系也可以树立良好的政府形象,有利于工作的开展。
审题点2:“自掏腰包给群众买一些东西”
表面上看来是拿自己的钱去为群众买东西买实惠,但是深究来看,这种行为做法有待考量,作为扶贫干部应该通过政策的传达、落实来让百姓得真实惠,而不是这种小恩小惠,同时干群关系的拉近,是基层干部久久为功的为民办实事得来的,并非一朝一夕促成的,只有时时刻刻心里装着群众,群众才能信任你。最后拉近干群关系,还需从真抓实干上做起。
因此,整个题目的解题思路就是:开篇表态(初衷是好的)——分析扶贫干部这个做法的意义——分析潜在问题——真抓实干促提升
思维导图
参考答案良好的干群关系,是一项工作得以顺利开展的前提条件,而想群众之所想,解群众之所困,更是一名扶贫干部应有的责任意识和为民情怀,因此题干中这名干部的做法,其初衷是好的。
其一,有利于树立良好的政府形象。扶贫干部是政府的工作人员,这种做法也体现出他的心里装着群众,心里有群众,有利于在群众面前树立正面的政府形象。
其二,有利于拉近干群关系。经常地深入基层,深入到百姓生活中去,解决一些群众的生活苦难,也能够在赢得群众信任的同时拉近干群关系,为工作的顺利开展做好铺垫,打下坚实的群众基础。
但是这种做法无法从根本上解决群众的贫困问题和实际困难,并且隐藏着问题,首先,不能做到“药到病除”。这种浅显的做法,非但不能长久,而且也无法解决群众真正的困难,对群众而言,切切实实的脱贫才是最大的需求。其次,会损坏政府形象。这种小恩小惠,会让百姓觉得政府工作人员并没有真本领,只会“耍花腔”,没有为民务实的真才干。再者,营造不好的社会风气。会让一些干部纷纷效仿,不去想政策该如何落实,不去深入到基层,到百姓身边了解百姓需求,只是简单粗暴的买东西送东西,这样的做法何时才能让百姓脱贫?
因此我认为,要想从根本上树立良好的政府形象,拉近和百姓的距离,就要扑下身子脚踏实地的干,踏石留印,抓铁有痕。
第一,高度重视思想教育。党员干部要在平时的学习生活中,注重“两学一做”“三严三实”等思想教育活动的开展,从思想上保持党员干部的先进性和责任感,切实做到群众利益无小事,忧民之忧,解民之忧。
第二,加强业务能力学习。“打铁还需自身硬”只有干部自身的业务水平提高了,才能更好的把党中央的政策解读到位,落实到位,在平时工作中要做到组织学习与个人学习相结合,比如精准扶贫政策、当地贫困情况、贫困户审核标准等等,作到因地制宜提对策。
第三,完善干部考核制度。强化顶层设计,用制度的完善倒逼领导干部加强自身的约束力,勒紧考核的紧箍咒,使党员干部不流于表层,在平时的工作中积极主动的深入到田间地拢,将解决群众实际问题的完成情况,纳入到年底考核和晋升考核当中。
多一些真抓实干,用敢做敢为的气魄,旷远辽阔的胸襟,真正扑下身子办实事,让群众得真实惠,才是硬道理。
第2题解析与参考答案:
审题重点这是一道人际关系题型。我们只需要把握好人际题的原则方向,灵活性和原则性、工作为重等,然后找准矛盾,一一解决即可。下面我们来具体分析下:
审题点1:“单位新人与同事之间的关系,太热络不好”
矛盾1,这句话交代了给定的身份,你是一名刚到单位的新人,新人的特点是,不了解单位的业务,不了解单位各部门的工作职能,以及不了解单位的管理层级和每个人的性格特点,因此这个时候作为新人而言,需要在谦虚谨慎、敏锐好学、多观察多学习多了解,是一种低姿态的状态,如果这个时候变现的太“自来熟”就会偏离工作重心,自己工作不能很好完成的同时,也会干扰其他人的工作。
审题点2:“太冷漠会影响工作,”
矛盾2,刚才有提到,新人初入单位,很多事情需要学习,你需要了解大家,大家也需要了解你,因此不能太封闭自我,要在平时的工作中,多向领导汇报,多向老同事请教,有活动的时候积极参与,同事有困难的时候要积极帮助,这是以工作落实工作原则的体现。
审题点3:“作为单位新人,怎么办?”
以新人的身份出发,谈下自己该如何做。一方面我们要把握好新人低姿态的心态,另一方面我们也应该把握好原则性和灵活性并重的原则,积极主动帮助他人,学习请教。
因此,整个题目的解题思路就是:表态论述(各自弊端,两者并重)——具体情况具体做法——完善提升
思维导图
参考答案作为一名刚入职的新人,对单位的一些情况都不是很清楚,比如:机构职能、业务分工等,这个时候变现的太熟络,会影响同事工作的进程,并且也会给人不谦虚谨慎的感觉;但是如果过于冷漠,和同事的关系过于疏离,也不利于同事间良好关系的形成,更加不利于工作的开展。因此作为职场新人的我,在工作中要把握好灵活性和原则性并重的思维,把握好和同事之间关系的“度”,立足工作,融入团队。
第一,在业务学习上,我要保持“热络”。这种热络不是过分的热情和随意的打扰,而是在进入单位后,要保持高度的学习劲头,在平时的工作中,要做一名善于观察的人,学习他人高效的工作方法,观察他人待人接物的妥帖方式,内化于心;在工作之余,也要培养自己独立思考的意识,将不了解的业务,通过翻阅书籍等方式学懂弄通,提升自己;同时将不会的知识点,利用同事不忙的时候,积极的请教学习,用谦虚好学的态度,增进同事与我的感情。
第二,在活动参与上,我要保持“热络”。作为一名初到单位的新人,需要通过参加活动展示自己,增进彼此的了解,这需要一份热情。积极参与单位举办的活动,多干活多分担,帮助活动的组织者出谋划策,提出新意,同时帮助同事在单位宣传动员,调动更多的人来参与。
第三,在工作方式方法上,我要保持“冷漠”。这里的冷漠不是毫不作为,而是要有独立意识和空间意识。一方面工作要独立完成,明确自己和他人的责任分工,自己的工作不依靠同事、不过度依赖他人,对于他人的工作也不过多干涉。另一方面,同事之间人际交往要学会“留白”,给予且尊重大家独立的空间。
第四,在工作上规章制度上,我要保持“冷漠”。这是我们工作原则性的体现。一方面我们要有服从意识和层级意识,尊重领导,面对领导交代的工作任务,高效完成;另一方面当发现工作中领导、同事的共走没有按照法律规章流程走,比如财务报表的审批、差旅食宿费的报销出现违规操作,我会在核实后,第一时间指正错误,纠正其错误行为,绝不姑息,保护单位的全局利益。
第1题解析与参考答案:
审题重点这是一道综合分析题。按照目的性为分析法展开分析即可,接下来我们结合这道题目进行详细分析。
审题点1:“扶贫干部为了拉近和群众的关系”
扶贫干部是政府工作人员,代表的是政府形象,他行为的目的是为了和群众拉近距离,可以看出其初衷是好的,一方面可以看出他心里是有群众的,有群众思想,另一方面拉近和群众的关系也可以树立良好的政府形象,有利于工作的开展。
审题点2:“自掏腰包给群众买一些东西”
表面上看来是'>
真题预览结束
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