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真题预览：

2019年3月9日山西省直供销合作社面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：扶贫干部为了拉近和群众的关系，自掏腰包给群众买一些东西，怎么看？

 

第2题：单位新人与同事之间的关系，太热络不好，太冷漠会影响工作，作为单位新人，怎么办？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点这是一道综合分析题。按照目的性为分析法展开分析即可，接下来我们结合这道题目进行详细分析。

审题点1：“扶贫干部为了拉近和群众的关系”

扶贫干部是政府工作人员，代表的是政府形象，他行为的目的是为了和群众拉近距离，可以看出其初衷是好的，一方面可以看出他心里是有群众的，有群众思想，另一方面拉近和群众的关系也可以树立良好的政府形象，有利于工作的开展。

审题点2：“自掏腰包给群众买一些东西”

表面上看来是拿自己的钱去为群众买东西买实惠，但是深究来看，这种行为做法有待考量，作为扶贫干部应该通过政策的传达、落实来让百姓得真实惠，而不是这种小恩小惠，同时干群关系的拉近，是基层干部久久为功的为民办实事得来的，并非一朝一夕促成的，只有时时刻刻心里装着群众，群众才能信任你。最后拉近干群关系，还需从真抓实干上做起。

因此，整个题目的解题思路就是：开篇表态（初衷是好的）——分析扶贫干部这个做法的意义——分析潜在问题——真抓实干促提升

思维导图

参考答案良好的干群关系，是一项工作得以顺利开展的前提条件，而想群众之所想，解群众之所困，更是一名扶贫干部应有的责任意识和为民情怀，因此题干中这名干部的做法，其初衷是好的。

其一，有利于树立良好的政府形象。扶贫干部是政府的工作人员，这种做法也体现出他的心里装着群众，心里有群众，有利于在群众面前树立正面的政府形象。

其二，有利于拉近干群关系。经常地深入基层，深入到百姓生活中去，解决一些群众的生活苦难，也能够在赢得群众信任的同时拉近干群关系，为工作的顺利开展做好铺垫，打下坚实的群众基础。

但是这种做法无法从根本上解决群众的贫困问题和实际困难，并且隐藏着问题，首先，不能做到“药到病除”。这种浅显的做法，非但不能长久，而且也无法解决群众真正的困难，对群众而言，切切实实的脱贫才是最大的需求。其次，会损坏政府形象。这种小恩小惠，会让百姓觉得政府工作人员并没有真本领，只会“耍花腔”，没有为民务实的真才干。再者，营造不好的社会风气。会让一些干部纷纷效仿，不去想政策该如何落实，不去深入到基层，到百姓身边了解百姓需求，只是简单粗暴的买东西送东西，这样的做法何时才能让百姓脱贫？

因此我认为，要想从根本上树立良好的政府形象，拉近和百姓的距离，就要扑下身子脚踏实地的干，踏石留印，抓铁有痕。

第一，高度重视思想教育。党员干部要在平时的学习生活中，注重“两学一做”“三严三实”等思想教育活动的开展，从思想上保持党员干部的先进性和责任感，切实做到群众利益无小事，忧民之忧，解民之忧。

第二，加强业务能力学习。“打铁还需自身硬”只有干部自身的业务水平提高了，才能更好的把党中央的政策解读到位，落实到位，在平时工作中要做到组织学习与个人学习相结合，比如精准扶贫政策、当地贫困情况、贫困户审核标准等等，作到因地制宜提对策。

第三，完善干部考核制度。强化顶层设计，用制度的完善倒逼领导干部加强自身的约束力，勒紧考核的紧箍咒，使党员干部不流于表层，在平时的工作中积极主动的深入到田间地拢，将解决群众实际问题的完成情况，纳入到年底考核和晋升考核当中。

多一些真抓实干，用敢做敢为的气魄，旷远辽阔的胸襟，真正扑下身子办实事，让群众得真实惠，才是硬道理。

第2题解析与参考答案：

审题重点这是一道人际关系题型。我们只需要把握好人际题的原则方向，灵活性和原则性、工作为重等，然后找准矛盾，一一解决即可。下面我们来具体分析下：

审题点1：“单位新人与同事之间的关系，太热络不好”

矛盾1，这句话交代了给定的身份，你是一名刚到单位的新人，新人的特点是，不了解单位的业务，不了解单位各部门的工作职能，以及不了解单位的管理层级和每个人的性格特点，因此这个时候作为新人而言，需要在谦虚谨慎、敏锐好学、多观察多学习多了解，是一种低姿态的状态，如果这个时候变现的太“自来熟”就会偏离工作重心，自己工作不能很好完成的同时，也会干扰其他人的工作。

审题点2：“太冷漠会影响工作，”

矛盾2，刚才有提到，新人初入单位，很多事情需要学习，你需要了解大家，大家也需要了解你，因此不能太封闭自我，要在平时的工作中，多向领导汇报，多向老同事请教，有活动的时候积极参与，同事有困难的时候要积极帮助，这是以工作落实工作原则的体现。

审题点3：“作为单位新人，怎么办？” 

以新人的身份出发，谈下自己该如何做。一方面我们要把握好新人低姿态的心态，另一方面我们也应该把握好原则性和灵活性并重的原则，积极主动帮助他人，学习请教。

因此，整个题目的解题思路就是：表态论述（各自弊端，两者并重）——具体情况具体做法——完善提升

思维导图

参考答案作为一名刚入职的新人，对单位的一些情况都不是很清楚，比如：机构职能、业务分工等，这个时候变现的太熟络，会影响同事工作的进程，并且也会给人不谦虚谨慎的感觉；但是如果过于冷漠，和同事的关系过于疏离，也不利于同事间良好关系的形成，更加不利于工作的开展。因此作为职场新人的我，在工作中要把握好灵活性和原则性并重的思维，把握好和同事之间关系的“度”，立足工作，融入团队。

第一，在业务学习上，我要保持“热络”。这种热络不是过分的热情和随意的打扰，而是在进入单位后，要保持高度的学习劲头，在平时的工作中，要做一名善于观察的人，学习他人高效的工作方法，观察他人待人接物的妥帖方式，内化于心；在工作之余，也要培养自己独立思考的意识，将不了解的业务，通过翻阅书籍等方式学懂弄通，提升自己；同时将不会的知识点，利用同事不忙的时候，积极的请教学习，用谦虚好学的态度，增进同事与我的感情。

第二，在活动参与上，我要保持“热络”。作为一名初到单位的新人，需要通过参加活动展示自己，增进彼此的了解，这需要一份热情。积极参与单位举办的活动，多干活多分担，帮助活动的组织者出谋划策，提出新意，同时帮助同事在单位宣传动员，调动更多的人来参与。

第三，在工作方式方法上，我要保持“冷漠”。这里的冷漠不是毫不作为，而是要有独立意识和空间意识。一方面工作要独立完成，明确自己和他人的责任分工，自己的工作不依靠同事、不过度依赖他人，对于他人的工作也不过多干涉。另一方面，同事之间人际交往要学会“留白”，给予且尊重大家独立的空间。

第四，在工作上规章制度上，我要保持“冷漠”。这是我们工作原则性的体现。一方面我们要有服从意识和层级意识，尊重领导，面对领导交代的工作任务，高效完成；另一方面当发现工作中领导、同事的共走没有按照法律规章流程走，比如财务报表的审批、差旅食宿费的报销出现违规操作，我会在核实后，第一时间指正错误，纠正其错误行为，绝不姑息，保护单位的全局利益。

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点这是一道综合分析题。按照目的性为分析法展开分析即可，接下来我们结合这道题目进行详细分析。

审题点1：“扶贫干部为了拉近和群众的关系”

扶贫干部是政府工作人员，代表的是政府形象，他行为的目的是为了和群众拉近距离，可以看出其初衷是好的，一方面可以看出他心里是有群众的，有群众思想，另一方面拉近和群众的关系也可以树立良好的政府形象，有利于工作的开展。

审题点2：“自掏腰包给群众买一些东西”

表面上看来是拿自己'>

真题预览结束
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