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真题预览：

2019年7月14日湖北省孝感市三支一扶面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：以责任为主题，进行演讲。

 

第2题：现在很多单位通过人脸识别系统打卡上下班，领导也不排除在外，对此你怎么看？

 

第3题：你科室同事小王总是拿着你的工作成果去汇报，张冠李戴你的成果，你怎么办？

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“以责任为主题”

以责任为主题，并没有说题目，这个时候要依据这个主题，给演讲起一个题目。责任和担当经常放在一起用，所谓的责任，就是一种负责的态度，个人有责任，才能担当，才能把事情做好；企业有责任，才能创新，才能发展技术；国家有责任，才能坚持为民服务，为百姓办事。自己作为基层公务员，一定要树立责任意识，敢于担当。

审题点2：“进行演讲”

这里点明了答题的形式，让进行演讲，一定要有气势，要通过语言的抑扬顿挫和铿锵有力展现自己的责任与担当。

所以这个题目的思路可以是点明题目——论证责任的重要——谈个人启示。

思维导图

参考答案各位考官，今天我演讲的题目是《把责任扛在双肩》。

把责任扛在双肩，就需要一个人具有担当意识。习近平总书记曾教育我们，不忘初心，牢记使命。牢记使命就是要牢记责任，勇于担当。

担当是中华民族的优良传统，大禹“三过家门而不入”是担当；诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”是担当；范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”是担当；林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”是担当；张富清60年深藏功与名，展现了一个军人的本色，展现了老一辈革命人的责任与担当！

把责任扛在双肩，就需要一个企业具有创新意识。一个企业只有具有了社会责任感，才能发挥出工匠精神，真正把技术做到极致，才能实现创新发展，为企业增添动能。就像我们民族的骄傲——华为，他不断创新，默默发展，用强大的专利数量和5G订单向世界宣告，中国5G领先全球！他不甘技术受制于人，用技术的创新不断突破国外的技术垄断和技术壁垒，鸿蒙系统的出现足以说明，华为用一个企业的责任与担当让世人感受到了中国制造的魅力与潜力！

把责任扛在双肩，就需要一个国家具有为民情怀。一个国家的责任，就是让老百姓过上幸福的生活，让百姓共享经济发展带来的成果。中国共产党用“全心全意为人民服务”的宗旨告诉世界，这就是责任！

作为一名即将走上基层工作岗位的年轻人，我一定要践行责任，把责任扛在双肩。一方面，在思想上提高自己的责任意识，积极主动的去学习先进的理论、政策和思想，仔细研究先进模范的事例，将责任意识的精髓参透，真正做到内化于心。要站在服务人民群众的最前线，秉承认真负责的精神，多去倾听群众的诉求，严格按照自己的职责服务于民、便利于民，让群众切切实实的感受到服务型政府的建设成果。另一方面，要有责任担当的品质，积极认真的履职尽责，踏踏实实的服务群众。要在行动中落实责任，尽快熟悉基层工作环境、流程、基础业务。在工作中不断反思、总结和提高，及时了解群众的需求，结合群众所需，发挥主观能动性，创造性改变工作方法，创造性解决群众问题，真正的将责任和担当外化于行。

我相信，只要我们把责任扛在双肩，积极担责，勇于负责，就一定能攻坚克难，不负人民！

第2题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“现在很多单位通过人脸识别系统打卡上下班”

人脸识别是一种新技术，通过这样打卡，是对新技术的应用，可以规范单位打卡流程和员工上下班秩序。但是这个系统是新技术，那必然不太成熟，可能会存在成本高的问题，同时，一些员工由于经常跑业务、下乡等，不能按时打卡，这也是一种问题所在，要想办法解决。在解决的时候，应该发现，这是一个系统，是一种规范，要想让员工按时上下班，则需要单位提升员工积极性，再发展，就是一种弹性工作机制。

审题点2：“领导也不排除在外”

这句话单独放出来，说明单位做到了一视同仁，是一种平等观念的表现，分析的时候一定要突出这个点。

所以这个题目的思路可以是分析好处——点明弊端——谈如何改善。

思维导图

参考答案看到题干中所说的这种现象，我十分的欣喜，这是人脸识别系统的又一次成功实践，开创高新科技智能AI的新时代精神。我觉得这样做有非常积极的意义。

第一，这种操作系统的应用是新技术与具体工作的结合，是理论到实践的成果转化，是科技发展的必经之路，开辟了人脸识别应用的新渠道，为单位上下班打卡提供了新方式。人脸识别考勤机具有不可复制的独立性，运用生物识别开展真实身份评定，安全、靠谱、精确。第二，人脸识别系统对所有人一视同仁，这展现了工作中的平等性，所有人都需要打卡，无一例外，为单位全勤奖发放、评优评先提供了更加可靠准确的依据。第三，人脸识别系统精准度更高，不容易造假，规范了单位的打卡流程，而且，机器本身不受人为环境影响，考勤时不必排队打卡，这种适应性强、识别准确人脸识别系统，节约了员工的打卡时间，方便了大家上下班。

但是，这种人脸识别打卡也存在一定的弊端。第一，员工可能会经常外出跑业务而不能及时打卡，影响考勤评定。第二，机器成本过高，维修起来难度也比较大，给单位增加了支出负担。

我觉得要想更好的规范单位人员上下班，仅靠系统来规范是远远不够的，我们需要从根源入手，多措并举。

第一，单位要提高员工积极性，营造良好的工作环境，建立融洽的工作氛围，增强团队凝聚力，不断提升工作效率。比如，通过健全薪酬福利，在贯彻中有力执行，让员工和公司的利益紧密挂钩，从而调动员工工作积极性，激发工作活力。可以采取华为模式，让利于员工，采取全员持股的形式，提高员工的主人翁意识和责任，让员工意识到工作是在为自己干。 

第二，建立弹性工作机制。明确每一个员工需要完成的工作目标，对员工的任务进行阶段划分，明确每一项任务需要完成的时间节点，给员工充分的自由，让员工以更大精力、更饱满的热情投入到单位工作中。

第三，员工也要认真遵守单位的规章制度，提高自己的规则意识、守时观念，把个人融入到单位发展中，尽最大努力奉献自己的力量。

相信随着单位人性化的管理，员工的积极性会不断提升，打卡制度也终将成为历史。

第3题解析与参考答案：

审题重点审题点1：“你科室同事小王总是拿着你的工作成果去汇报”

小王汇报我的工作成果，这个时候千万要有一个阳光的心态，他这么做是推广我的工作成果的。为什么会汇报呢？这个时候题目并没有明确指出矛盾，可以通过假设来丰富答题内容。可能我们的分工不同，小王负责的就是沟通汇报，这是工作职责；可能我的成果不完善，小王进行了修改，然后进行了汇报；还有可能我们两个工作存在交集，小王就一起汇报了。

审题点2：“张冠李戴你的成果”

小王张冠李戴，说明他可能不尊重别人劳动成果，存在窃取成果、抢功的嫌疑，这个时候要与他沟通，劝他尊重别人。

所以这个题目的思路可以是调整心态——解决问题——提升能力。

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真题预览结束
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