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真题预览：

2019年7月20日广西柳州事业单位面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：单位开展“不忘初心，牢记使命”的主题教育，不请教授讲课，也不开展培训，而是让同事们原原本本的学习原著，自主学习，交流研讨。对此你怎么看?

 

第2题：小王因为工作失误被领导批评，心情低落，意志消沉，领导让你去沟通，你怎么办? 请现场模拟。

 

第3题：某处附近因为排水沟被堵塞，造成了内涝。附近群众反映是附近施工导致的。你作为接待的工作人员，你怎么办?

 

 

第4题：某社区小区居民乱拉电线充电，存在巨大的安全隐患。你作为工作人员，领导安排你解决这个问题，你怎么处理?

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点本题属于综合分析题中的社会现象类，我们要思考这种学习形式目的和意义，如果通过原原本本的学习原著，自主学习，交流研讨可以深入理解并掌握“不忘初心，牢记使命”的主题教育意义，那么这种形式值得我们提倡，但是如果需要理论与实际的结合，那么也不要忘记吸收外来的声音，参与更广泛的培训。接下来我们结合这道题目进行详细分析。

审题点1：单位开展“不忘初心，牢记使命”的主题教育

这句话即为本题背景。“不忘初心，牢记使命”是习总书记对全体党员干部的谆谆教导和殷切希望，对我党建设及国家发展有重大意义。

审题点2：不请教授讲课，也不开展培训

在具体学习的形式上，不推崇请教授讲课，也不开展培训，以往的很多经验告诉我们，盲目的请教授，上培训可能最后只流于形式，不能从根本上解决问题，达到学习的效果，但是也要看到，教授更加专业，研究方向更广泛；培训可以实时检验学习成果，所以答题时切忌“一刀切”。

审题点3：而是让同事们原原本本的学习原著，自主学习，交流研讨

这是要求所有人必须在尊重讲话内容的基础上，认真学习并研读，通过充分的研讨让理论知识内熟于心外化于行，这是在展开学习重大理论内容方面的全新尝试，期待取得成效。

因此，本题的答题思路可为：简单谈谈“不忘初心，牢记使命”的积极意义，并阐述这种学习方式的优势，同时指出可能会有的不足，最后提出解决建议。

思维导图

参考答案近平总书记在“七一”讲话中号召全党同志在回顾历史中增强开拓前进的勇气和力量，在面向未来中坚持不忘初心、继续前进，鼓舞人心、催人奋进。这一重要讲话，是新时期的共产党宣言，是指引中国共产党继往开来、更好担负历史使命的行动指南。

以往在开展主题教育实践活动中，大多是开开会，抄抄笔记，写写心得，主题教育作用不大，这不仅不利于教育实践活动的开展，更是浪费资源的一种体现。而题干中的做法另辟蹊径，要求必须尊重原稿内容，认真学习，这既能让党员干部真正将学习落到实处，同时对今后工作具有非常重大的指导意义。

第一，坚持自主学习，是尊重原著的体现。每一名共产党员，就应该有铁一般的担当、铁一般的信仰、铁一般的意志。始终筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，练就共产党人的“金刚不坏之身”。始终坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚持党的基本路线不动摇。始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，增强党的意识、党员意识。而这些都需要自主学习，补充营养，在学习中找准方向。

第二，坚持自主学习，效率更高。只有自主学习，充分主观能动性，才能在最短的时间找到最适合自己的学习方法，才能从根本上找到学习的突破口，既增强学习的积极性，又可以取得成效。

第三，坚持交流探讨，理解理论要求更深入。学习是一项长期的工作，“温故而知新”温故尤为重要，通过彼此之间的交流探讨，将自身学习的内容拿出来晒一晒，不仅可以检验自身学习的能力和效果，同时更有利于吸收他人的不同看法，加深印象。

然而我们也应该看到，只有自主学习，不请专家教授讲课，不搞培训，可能在短期内效果显著，但是遇到特殊情况难以处理，比如说理论深奥看不懂，理论与实践存在差异，无的放矢等，因此我认为，我们在坚持自主学习理论的同时，也可以多措并举，既掌握原著实际要求，又打破自我学习的局限性。

第一，坚持学习与考评相结合。定期采取集中培训，考核等方式，检验大家的学习成果。

第二，坚持学习与实践相结合。可以请专家教授授课，通过他们对不同地区、不同视角的讲解，帮助大家打开思路，从全新视角去看待相同问题。而且也可以“走出去”联合兄弟单位等共同学习，共同进步。

第三，坚持学习与宣传相结合。通过线上线下宣传方式，将阶段学习效果与成效向社会公开公示，不仅可以督促党员干部加强学习，同时可以以身作责，在全社会范围内形成人人学习的良好社会风气。

第2题解析与参考答案：

审题重点本题属于人际交往题型，限定了作答形式，使用情景模拟，注意对话感、交流感。题干中矛盾点较为单一，即小王因工作失误被领导批评，导致心情低落、意志消沉，所以可以采用动之以情、晓之以理、告知以方等方式予以劝说。

审题点1：“小王因为工作失误被领导批评，心情低落，意志消沉，领导让你去沟通”

通过审题，我们可以发现小王现有的问题主要有，工作失误、被领导批评以及心情低落、意志消沉。所以我一定要完成好领导交代的任务，帮助小王扭转情绪，解决问题。一是动之以情，肯定小王的工作能力，帮助树立信心；二是晓之以理，工作失误存在巨大的问题，影响单位形象，领导批评也是为了小王进步，持续低迷情绪也会严重影响工作进程；三是告知以方，帮助梳理查找失误原因，针对性的改进，分享经验，建议主动学习，学会调适心情，听音乐或是健身等。

审题点2：“你怎么办? 请现场模拟”

按照情景模拟的作答要求，设置合理场景开篇，比如工作场景，找到小王沟通。按照情、理、方的方式予以劝说，最后自然收尾，肯定劝说效果，回到工作中，自然离场即可。

故本题的答题思路可为：打招呼，切入主题-----动之以情，肯定小王------晓之以理，分析利弊------告知以方，改进提升------自然收尾。

思维导图

参考答案小王，怎么了？刚刚领导开会说下一步的工作计划，我看你一直都在走神，是不是还是为这次的工作失误而闷闷不乐呢？

其实小王，你不必这么自责，大家都是非常认可你的工作能力，觉得你是咱们单位年轻人里绝对的业务好手，上次单位要报送的材料，你可是一眼就看出了关键点的错误，大家都说今年的业务标兵肯定是你了，你可千万别怀疑自己啊！

其实领导批评你，也是为了你好，对于你寄予厚望，所以才会格外的关注你的工作，是想好好的培养你呀，咱们都还没有这个机会呢！而且这次你的这个工作可是非常重要呢，你写的这份材料是要报送市政府，展现我单位的工作成果，听说还要放在政务公开网站上的，在数据上弄错了，那可会造成很大的影响，会导致群众的误解的，所以领导才会那么着急，可能语气稍微有些重了，这不领导就赶紧让我来看看，你看，领导可是非常关心你呢，咱们可不能一直这么消极低落了，这可是会影响接下来的工作，赶快振作起来！ 

我刚刚也看了一下你写的材料，整体内容都非常棒，就是在低保数据这一块出现了一些偏差，肯定还是平时小王你疏于留心记录，我可以给你分享一个小技巧，每次单位各科室报送的月度总结，我都会自己备份，单位例会上同事们分享汇报工作进度，我也会留心记录，这样就可以对于单位的工作情况做到心中有数了，当然如果工作中有什么疑惑的地方，也千万别藏着掖着，咱们单位的同事都是特别乐于助人的，你也可以去多请教，相信一定会有意想不到的收获！而且小王，我建议你可以试试听听音乐，跑跑步、健健身，饱满的精神状态才能更好地迎接接下来的挑战呀！

好了，小王，我看你也重新露出笑脸了，赶紧去问问低保中心主任，把数据修改完善吧，今晚咱们约一起去跑步！不见不散啊！

真题预览结束
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