真题预览:
2019年7月28日江西省宜春市丰城市事业单位面试真题
说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题,认真准备,回答问题要抓住要点,把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题:有人说,读万卷书,不如行万里路;也有人说,不读书,只行万里路,那也不过是一个邮差。针对以上两种观点,谈谈你的看法?
第2题:你单位和其他兄弟单位要一起举行业务知识竞赛,领导让你组织,你要怎么选拔队友?后期的培训工作你准备如何展开?
第3题:请使用以下5个词进行串词:理想、鲜花、缝隙、挑战、困难。
第1题解析与参考答案:
审题重点本题属于综合分析中的多观点题目,就读万卷书和行万里路哪个更重要,给出了两种不同看法,我们需要考虑这两种看法是否矛盾,如果矛盾,选择其中之一进行阐述;如果不矛盾,则要看两者之间是否有一定的联系。根据我们的理解,读万卷书和行万里路,彼此之间并不矛盾,是互相促进的关系,所以我们就可以围绕这个观点展开论述,接下来结合题目进行详细分析。
审题点1:“有人说,读万卷书,不如行万里路”
这是题干其中之一的观点,强调了行万里路的重要性,对于这个观点我们是认可的。因为行万里路,可以帮助我们开拓视野,见识到书本中没有的内容,可以帮助我们将书本上的知识应用于实践,甚至可以帮助我们创造新的书本知识。
审题点2:“也有人说,不读书,只行万里路,那也不过是一个邮差”
这是题干中的第二种观点,强调了读书的重要性,但在这个观点里并没有否认行万里路,而是把读书作为行万里路的基础,对此我们也是认可的。习近平总书记号召党员干部多读书时,曾经说过,“读书可以让人保持思想活力,让人得到智慧启发,让人滋养浩然之气。”我们就可以从这三方面分析读书的重要意义。
审题点3:“针对以上两种观点,谈谈你的看法”
结合上述分析,我们可以看出来两个观点并不矛盾,因此,应该要辩证的看待,读万卷书是行万里路的基础,行万里路能够让读万卷书真正的转换为实际应用,他们应该是一个相互促进的关系。
本题的答题思路为:明确提出观点,两者彼此促进;论证读万卷书的重要作用;阐述行万里路的重要意义;结合自身谈如何去做。
思维导图
参考答案题干中这两种人的说法都有道理,两者是并行不悖、彼此促进的关系。
首先,读万卷书能够让行万里路事半功倍。一方面,读书可以让人保持思想活力。在读书过程中我们会去思考,鲁迅在江南水师学堂读书时,一边博览群书,一边思考如何拯救国人,才成为了一代文豪。另一方面,读书可以让人得到智慧启发。书籍是知识的源泉、是前人智慧的结晶,范仲淹正是苦心读书,领悟六经的主旨,才有了“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的担当。此外,读书也能滋养浩然之气。习近平总书记常说,他最大的爱好就是读书,在梁家河插队时他拿了整整一箱的书,一有时间就认真阅读。正是读书,让习总书记的理想信念更加坚定,自觉做到“我将无我,不负人民”。
其次,行万里路能够让读书更有成效。其一,行万里路可以帮助我们开拓视野。书本中的知识是有限的,只有走出书本,走到万千世界中,才能见识到实物、实际、实情,让视野变得更开阔。我们可以从书中读到巍巍泰山的壮阔,但是不到其中就无法感受“会当凌绝顶,一览众山小”的豪迈。其二,行万里路有利于将书本上的知识应用于实践中。徐霞客如果没有游历祖国的大好河山,一辈子只能抱着《山海经》幻想,无法亲眼目睹书中的美景,写下引人入胜的游记。其三,行万里路能够创造新的书本知识。苏轼如果没有人生中的三次被贬,远离京城,他的诗歌创作风格也许就不会发生改变,无法留下“大江东去,浪淘尽”的千古名句。
最后,作为年轻人,我们应该将读万卷书和行万里路结合起来,并落实到具体的工作生活中。首先,广泛阅读书籍。一方面,要惜时如金、孜孜不倦,下一番心无旁骛、静谧自怡的功夫。把更多的时间和精力投入到阅读中,沉浸其中、认真钻研,汲取营养,充实、完善、提高自我。另一方面,要突出主干、择其精要,努力做到又博又专、愈博愈专。在书籍的选择上,既要选择和专业知识相关的,也要选择其他能够提高素养、增进认识的,以此增加人生的厚度、拓展知识的广度。其次,要行万里路。一方面,多出行体验,利用休息时间,去不同的地方,体会不一样的风景,感悟不一样的人生,增长见闻、丰富生活。另一方面,多下基层,了解民生疾苦、百姓所需,利用掌握的知识,切实为群众办实事。
第2题解析与参考答案:
审题重点本题是一道组织管理类的题目,比较特殊的是有两问。第一个问题,需要选拔队友,可以转化为比赛类活动;第二个问题,如何开展培训工作,可以转化为培训活动,我们只需要分别作答即可。作为业务知识竞赛,在选拔队友时就要选择业务能力比较强,能够胜任本次竞赛活动的人。后期的培训,在内容上一定要跟知识竞赛相结合,体现针对性,在培训方式上可采用更为灵活多变的方式,以保证培训效果。具体内容,下面结合题目进行详细分析。
审题点1:“你单位和其他兄弟单位要一起举行业务知识竞赛”
这是题目的背景,也就是我们要进行相关业务知识竞赛,具体什么业务题干中没有给出来,这时候我们可以结合报考的岗位进行假设,也可以不做假设,简单带过即可。另外,我们可以充分利用这一背景,作为一个既定赛事,一定会有相关的要求,所以不妨在前期了解一下这次业务知识竞赛的范围、具体要求等,以便更好的开展后续工作。
审题点2:“领导让你组织,你要怎么选拔队友”
这一审题点包含两层信息。首先,领导让我来负责,所以在这件事情上我们有很大的权限,可以做的事情会比较多。其次,需要选拔队友,可以参考比赛类题目,通过内部竞赛的方式进行人员选拔,采用笔试和现场竞赛的方式进行。同时,比赛前要做好人员的宣传和动员工作,确保选拔的队员综合能力强、表现能力足、抗压性好。
审题点3:“后期的培训工作你准备如何展开”
这是这道题目需要完成的第二个问题。为了让培训更加的有针对性,我们可以针对于业务知识竞赛进行培训,由各科室的业务骨干作为培训师,由精专的人才教授,提升参赛人员的综合实力。另外,在培训方式上也尽可能的多元化一些,可以采用理论加实践,整体加小组,线上加线下的方式。此外,培训结束后,可以通过考核,划分正式队员和替补队员,保证竞赛效果。
综合上述分析,本题的答题思路是:做好前期准备工作;多渠道开展选拔活动保证公平;开展丰富多样的培训工作体现效果;做好队伍的其他保障工作。
思维导图
参考答案与兄弟单位开展业务知识竞赛,可以推进系统内职工业务能力的提升,有助于查找不足,激励员工不断学习,完善业务知识。如果由我来负责,会从以下几方面开展。
第一,做好前期准备工作。首先,仔细阅读上级来文,详细了解本次业务竞赛所采用的赛制,需要选手人数,竞赛范围、方式等内容。其次,向单位有经验的领导和同事请教,听取意见和建议。再次,开展宣传动员,通过单位的内网、微信群,LED屏等方式,向职工广泛宣传,说明业务竞赛可以展现员工对于业务知识的掌握程度,体现单位的精神风貌,并告知业务竞赛的相关要求,希望大家踊跃报名参加。同时,也会说明我们会在单位内部举办一次选拔活动,希望各科室至少推荐2名人员参与,充分展现本科室的业务实力。
第二,进行人员的选拔。首先,根据报名情况,筛选符合条件的人员,并进行电话通知,同时,告知内部选拔比赛题目范畴。其次,在单位内网发布问答试卷,要求参赛人员在规定时间内作答并提交,由系统根据答案设定自动打分。再次,举办业务知识竞答活动,采用必答题、抢答题、随机题目的方式,考验报名人员的业务知识水平。同时,由单位领导和其他职工对参赛人员的精神风貌、赛场表现进行打分。最后,我会根据笔试、竞赛得分、群众打分,以3:5:2的比例,综合报名人员得分,按照需要参赛人数130%的比例,确定培训人员名单,并在内网上公示。
第三,进行后期的培训。首先,采用集中培训的方式,由各业务科室的骨干集中讲解本科室的业务知识,提升参赛人员的综合能力。采用小组培训的方式,分小组讨论业务知识中不太常见、比较复杂的业务操作,群策群力完善解决举措。采用实践培训的方式,结合群众在办事过程中遇到的问题进行针对性培训,探讨如何利用业务知识解决实际问题。其次,利用互联网,通过本系统的学习网站,由参训人员自学相关视频教程,了解最新的业务知识和相关规范。最后,综合考评,培训过程中定期考核、排名,全部培训后进行最终考核,综合日常表现,确认正式参赛队员和预备队员名单。
第四,做好其他工作,定期对培训人员进行心理疏解,及时关注他们的健康情况。相信通过以上工作,单位的参赛队伍,一定能以扎实的业务知识,在本次业务知识竞赛上取得良好成绩。
第3题解析与参考答案:
审题重点对于串词题,首先,我们应该迅速判别五个词汇的属性,其中,理想、鲜花相对而言是正面的词;缝隙、挑战、困难相对而言是负面的词。接着,我们要找到词语之间的关系,初步确定所要谈的主题,这题的主题可以初步定为实现理想的路上不只有鲜花,更会有挑战和困难。最后,根据确定的主题,再来进行论证,这就回到了常规的'>
真题预览结束
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