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真题预览：

2019年8月17日云南省昆明市事业单位面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：有的人说责任心很重要，有的人说专业素养很重要，谈谈你对责任心和专业素养的看法。

 

第2题： 单位领导让你和老同事一起完成工作，老同事经常找各种理由不来上班，导致任务失败，你怎么办？

 

第3题：让你组织一次重走长征路的活动，你该怎么组织？

 

第4题：工作热情是促成成功的源动力，谈谈你对成功的看法。

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点这是一道双观点的综合分析态度观点类题目。题目中的两个观点其实并不冲突，都是符合核心价值观的。下面我们结合题目详细分析。

审题点1：“有的人说责任心很重要”

责任心是对事情能敢于负责、勇于主动负责的一种态度。有责任心就是能够主动承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作的态度，责任心可以说是衡量一个人精神素质的重要指标。因此责任心确实重要。我们在论证这个观点时，可以通过引用名人名言、举例子来论证责任心的重要，最后还可以结合自身谈谈如何去落实和践行。

审题点2：“有的人说专业素养很重要”

专业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一。是我们做成一件事的重要因素，不具备专业素养，我们也就没有能力解决问题、完成任务。因此专业素养同样重要。我们在论证这个观点时，同样可以通过道理论证、举例论证的方法来论证专业素养的重要，最后谈谈如何去提升专业素养。

审题点3：“谈谈你对责任心和专业素养的看法”

本道题区别于其他双观点题目的主要原因是在问法上，直接问对两者的看法，因此我们在作答时要兼顾两者，分别论述他们的重要性以及措施。当然在论述时可以根据自己的选择有所侧重，也可以平均论述。

故本题的答题思路可为：表态两者都很重要——论证责任心重要性——论证专业素养重要性——个人启迪（如何践行责任心、提升专业素养）。

思维导图

参考答案我认为责任心和专业素养都是工作中应当具备的因素，两者都非常重要，缺一不可。

一方面，责任心是干事创业成功的必备要素。古语有言：“天下兴亡，匹夫有责。”有了责任心，才能直面任务和挑战，不惧任务和挑战。有了责任心，才能时刻把为人民服务作为各项工作的出发点和落脚点，才能更好的为人民群众服务。正如我们中国共产党，自成立之日起就把实现中华民族伟大复兴作为自己的责任，在这份沉甸甸的责任心的指引下，我们党近几年在民生方面，大力推行精准扶贫，不断消除贫困、改善民生、逐步实现共同富裕；在科技方面，高铁飞驰、神州飞天、蛟龙入海、玉兔登月、5G通讯等都表明我国逐渐在迈向“科技强国”的发展。这些发展变化让我们无不为我们党的责任心点赞，为之自豪。

另一方面，专业素养是干事创业成功的客观条件。习近平总书记指出：“专业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一，而不仅仅是专业对口那么简单。”只有具备了专业素养，才能干好事，才能灵活多变的处理工作中的问题，才能更科学合理的解决问题，提高工作效率，拓宽工作视野，更高效便捷的完成工作任务。正如我们云南“白发80后干部”李忠凯，在大学毕业后扎根到基层扶贫一线，他在扶贫岗位上不断学习各种党的扶贫政策,学习各种扶贫技术知识，提升了自己的专业素养。因此也让自己的扶贫工作取得了切实的成效，从而在扶贫战线上快速的成长了起来。

因此，对于我们个人而言，要想为实现中国梦贡献力量，我们既要有责任心，又要具备扎实的专业素养。

一方面，压实责任担当。我们要增强四个意识，努力强化自身的责任担当意识，对自己负责，对他人负责，对结果负责，对社会负责。将为人民服务当做自己的责任，多谋事、多干事。工作中把投入自己的全部精力，全心全意的干好本职工作，做好工作中的每一个细节。

另一方面，提高专业素养。我们要不断学习，积极参加各类教育培训。要把学习当成一种生活习惯，在工作、生活中学习，提高自身适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，全面提高自身专业素养、工作能力，做到想干事、能干事、会干事、干成事。

第2题解析与参考答案：

审题重点本题属于应急应变题型，主要的解题思路就是审身份、审矛盾，进而依据身份定位，妥善的解决矛盾即可。本题中设定的身份为同事，所以沟通解决问题时可以更加的自然、亲切，主动关心、互帮互助，而矛盾较为单一，可以借助合理假设的方式拓展答题内容。

审题点1：“单位领导让你和老同事一起完成工作，任务失败”

领导交付的任务需要我和老同事团结协作，按时保质保量的完成，但是却出现了任务失败。这是我工作中问题，所以需要及时和领导沟通反馈，勇敢的承担起任务失败的责任，再去想办法弥补解决。

审题点2：“老同事经常找各种理由不来上班”

给出本题的矛盾点，即老同事找各种理由不来上班。这是导致任务失败的直接原因，所以想要完成领导交付的工作，就需要解决老同事不来上班的问题。具体如何解决，可以先和老同事沟通，了解老同事不来上班的原因；再对老同事不来的原因进行合理假设，并进行针对性解决。

故本题的答题思路可为：沟通领导，主动承认不足-----沟通老同事，找寻问题根源----合理假设（1.我误解了；2.家中事务多；3.态度问题）-----惩前毖后。

思维导图

 

参考答案面对领导交付的任务，我需要和同事做好团队协作，按时保质保量的完成，但是却出现了任务失败，我会通过如下的方式予以处理。

第一，沟通领导，承认不足。主动找到领导，说明因为我和同事之间的配合问题，导致任务不能按时完成，承认自己的错误，虚心接受领导的批评，并听取领导对于此项工作的建议，做好详细的记录，同时向领导承诺会和老同事尽快协商解决问题，在七日内提交工作情况，请领导放心。

第二，沟通同事，找寻问题。主动找到同事，和他敞开心扉，沟通近期的工作情况，将领导指出的工作问题和建议进行说明，和同事一起探讨工作的下一步计划和工作思路，同时询问同事为何总是不来上班，有什么地方需要我提供帮助等。

第三，如果是我误解了老同事，老同事并非找各种理由不来上班，只是在外调研信息和收集资料，那么我会主动和老同事道歉，是我误解了老同事的工作，并主动和老同事一起收集资料、做好调研，也可以给老同事分享一些资料收集方法，比如网络搜索、大数据筛选。

第四，如果是老同事近期家中事务多，比如老母亲病重需要人照顾，而无暇分身来工作，那么我会主动提供力所能及的帮助，比如联系护工、探望照顾等，同时也会做好合理的任务分配，我多承担一些工作内容，给老同事留出时间照顾母亲，让老同事负责方向指导和审核工作。

第五，如果是老同事的态度问题，就是找各种理由不愿意工作，那么我也会严肃的批评指出老同事的问题，说明此项工作事关本年度全单位工作人员的考核，所以需要认真对待，在限定的时间内提交上级部门审核，散漫的工作态度极易出现工作问题，相信老同事一定会认识到自身的问题，端正态度做好后续工作。

   

真题预览结束
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