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真题预览：

2019年8月4日贵州省铜仁市印江县面试真题

 

说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。

题目第1题：现在很多干部脱离“模板思维”就做不了事，有“模板思维”才会做事，请问你如何看待模板思维？

 

第2题：你以前是业务科办公室的工作人员，工作做得很好，经常被领导表扬，后来被调到其他科室，由于工作不熟悉导致经常出错，情绪也变得很不稳定经常抱怨，分管领导现在来找你谈话，你怎么和领导沟通你的问题，请现场模拟。

 

第3题：某地出现自然灾害，淹没农田60亩，当地干部怕被追责，连夜赶往受灾现场用各种手段掩盖事实，当地群众发现后在网上发帖举报，引起广大网友热议，假如你是上级部门下派处理此事的负责人，你会怎么处理。

 

 

 

第1题解析与参考答案：

审题重点本题属于综合分析社会现象类型题目，考察的是当前政府干部工作方式中存在的问题。模板思维是一种不懂得变通的“拿来主义”，我们可以对此表达自己的看法，从而具体说明模板思维，给出有针对性的建议几个方面进行论述。接下来我们结合题目进行详细分析。

审题点1：“现在很多干部脱离“模板思维”就做不了事，有“模板思维”才会做事”

本句说明“模板思维”是政府干部的模板思维。模板思维非常常见，比如一群众到某单位要求帮忙开一具证明材料，办理这项工作的是一位年轻干部，第一反应就是问同事：“哪位有证明的模板，麻烦发给我改改呢？”这样的“模板思维”在年轻干部中似乎已经司空见惯。没有模板，再简单也办不了事。

审题点2：“请问你如何看待模板思维”

这属于综合分析的问法，解答本道题目，需要你考虑到模板思维到底是好是坏？作为本题作答时，你所站的角度是支持，反对还是综合看待，找到本题中你的态度，从而分析出现题目中事情的原因危害。

故本题的答题思路可为：表达态度，合理分析危害和原因，给出解决建议。

思维导图

参考答案“模板思维”在年轻干部工作方式中屡见不鲜，不能否定“模板”的确是一种经验的总结，但“模板思维”变成一种习惯时，会严重影响干部工作。对于这种情况，我认为必须认真改正，树立灵活自主的工作方式。

不可否认，合理地运用“模板”可以起到有效的参考和借鉴作用，对提高工作效率大有裨益。如果在工作实践中，过度运用“模板思维”会有滋生懒政怠政的“拿来主义”之嫌。一味奉行“模板是万能的”的理念，将会导致政府干部懒于思考，不结合自身实际，产生“模板依赖症”，导致才思枯竭，落入邯郸学步的境地。

之所以产生“模板思维”至上的现象，我认为有以下几点原因：

首先，干部存在懒惰思想。当前，存在许多政府干部面对枯燥的日常工作，以工作缺乏挑战性为借口，在工作中，唯文件是从、唯领导是从，不肯动脑筋花心思、不肯作出新的尝试，不仅不可能干出好的成绩，更容易在日复一日中消磨创新的能力，造成知识和经验的“负迁移”。

其次，是本领恐慌的表现。面对新任务、新问题，过于依赖惯性思维，极易陷入“老办法不顶用，新办法不会用”的尴尬中，无“模板思维”可用，就办不了事。凡事都以“模板”为前提，拒绝主动思考，禁锢思维的“墙”，就会陷入无穷无尽的循环“啃老”模式，无法推动工作的高质量开展。

最后，体制创新改革不足。面对严格的考核和制度要求，政府干部受到束缚的方面过多，缺乏发挥创新思维和创新手段尝试的基础，政府对于干部创新工作的保障力度不足，缺少完善的制度支撑，政府干部缺乏创新的热情和安全感。

当前政府深化改革，我们必须改变干部中的“模板思维”。

一方面，干部需要修炼“内功”。勤学善思，向书本学习，向领导学习，向群众学习，增加“肚子里的墨水”，减少“路径上的依赖”。坚持实事求是、守正创新，常扫思想上的“灰尘”，补齐能力上的“短板”，才能不断激发个人潜能，迎难而上，开拓工作新局面。

另一方面，加强制度改革创新。政府加强实际调研，健全容错机制，根据新情况新问题详细明确更新容错清单，对政府干部的有利尝试予以制度支持；完善干部考核机制，将创新和尝试作为考核的方面，纳入到考核中去，改变以往唯经济论，完全量化评价体系，给干部工作“减负”。

第2题解析与参考答案：

审题重点本题属于情景模拟类型题目，属于人际中的一种，作为情景模拟有特殊的作答形式，坚持动之以情，晓之以理，诱之以利等多个方面展开，本题出现了一个发生在自己身上的转变，我们可以首先感谢领导的关心，从而具体说明自己工作情况的感悟，说明下一步工作的打算进行论述。接下来我们结合题目进行详细分析。

审题点1：“你以前是业务科办公室的工作人员，工作做得很好，经常被领导表扬”

这句话说明你之前是一个优秀员工，工作做得好，领导表扬认可自己，但我们不能沉迷在原来的工作和成绩里，端正心态是减少自己抱怨的重要环节，从而正确认识现在的问题，给出解决措施。

审题点2：“由于工作不熟悉导致经常出错，情绪也变得很不稳定经常抱怨”

这是本题的矛盾所在，之前是一名优秀的员工，但是现在总是出错，本题给出了出错的原因是不熟悉，我们根据不熟悉做出合理的细化假设，比如技能不熟悉，内容不熟悉等方面，从而跟领导交流改变的措施。

故本题的答题思路可为：表达感谢，合理分析原因和措施，下一步想法。

思维导图

参考答案张主任，您好，感谢你对我的关爱，您拿出时间来跟我交流在工作上的问题。我调到咱们部门也一个月的时间了，在工作上经常出现错误，给您和科室同事都造成了许多麻烦，但您和同事们都没有因此怪责我，而是积极地帮助我，我真的很感动，比如前两题我因为不熟悉工作，导致到了任务上交时间，还没有完成，我当时又着急又难过，还很不成熟的抱怨了几句，当时您在场，也没有批评或者怪责我，而是组织部门同事一起分担了我的工作，尽快上交了任务，我当时心里又羞愧又感动，暗下决心一定要对得起您和同事们的包容，也要再说一次谢谢！

这段时间我也总结反省了自己的错误，发现我的错误主要原因有几个方面，一方面是对于现在工作的技能掌握不到位，之前一直是业务工作，现在做文字资料，工作能力还不足，导致承担工作能力下降，我打算认真学习文字撰写和资料整理工作，平时会多向同事们学习，请教，对于任务会多征求您的意见，也麻烦您多帮我把关。另一方面，是心态没有转变，不自觉得沉浸在原来的成绩里，沉浸在原来的表扬里，没有转变心态，面对新职务，新挑战，我这样是不对的，我一定会积极调整心态，结合实际情况，明白自己的不足之处，明白自己的弱点，积极面对，努力改变，谦虚谨慎的做好现在的工作，不让您失望。

张主任，我向您保证，在以后的工作中，我会认真仔细的完成工作任务，向您请教，请同事请教，向书本学习，让自己快速熟悉工作，掌握新技能，为部门争光，请您相信我，再次感谢您对我的教导，那我先出去了。

第3题解析与参考答案：

审题重点本题属于应急应变类型题目，属于舆情题目，是应急应变中的一种特殊题型，作为舆情题目，题干中给出的舆情是干部掩盖事实被群众网络举报的问题。我们可以首先对于请做出回应，了解实情；然后根据问题的严重程度予以处理，最后做出结果公示，完善工作接下来我们结合题目进行详细分析。

审题点1：“当地干部怕被追责，连夜赶往受灾现场用各种手段掩盖事实”

这是题干给出的背景信息，直接说明干部担心追着掩盖灾害事实，属于题目给限定的条件，我们在进行假设时就不能假设真的这个事情是假的这一假设点了。但是对于网络举报，我们需要进行核实，不能偏听偏信。

审题点2：“当地群众发现后在网上发帖举报，引起广大网友热议”

这是本题的问题之一，属于舆情类矛盾，作为舆情必须要迅速反应，给出声明，，题干中已经给出你是单位下派调查的人，代表单位对此已经知晓，在作答过程中，可以进行简单说明，无需详细阐述。

故本题的答题思路可为：调查了解——假设解决——回应举报。

思维导图

真题预览结束
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