8月重庆市永川区事业单位面试题和参考答案
           一共三题，共十分钟，读题的方式，念一题，答一题。
1、习总书记讲到："困难面前要迎难而上"和"事情要从一点一滴做起"，谈谈你对这两句话的理解？

做一件事情，不要去等待各种条件具备、各方面都考虑清楚了才做。只要你脑子里一产生：我要不要去做某项工作？这个念头，不管三七二十一先开始再说，最差不过这次做得不够好，总比什么都没有做强。

懂得分解困难，把一项艰巨的任务，分成简单可行的小步骤。每一个大的，看上去很难的事，当你把它分解成具体的实施步骤的时候，你会发现它没有你想象中那么困难。如果我想成为一个作家，听起来很难。但是我把要成为一个作家，这个目标，分解成具体的执行步骤。当我详细地计划好自己在一个阶段内，要看多少本书，要写多少篇文章。再具体细分到每一天，我每一天要看多少页的书，写多少千字？它就从一个痴心妄想，成为一个实际可行的方案。

要相信所有坚持是有意义的。哪怕你知道你可能只会坚持一小段时间，过一段时间就会放弃了，也没有关系。只要隔一段时间你能再重新捡起来坚持也好。每个人都有这样的状况，有的时候想努力，有的时候非常不想努力。人都有惰性，要理解和接受这样的自己，不要过分遣责这样的自己。只要在你想努力的时候，每次都能行动起来，尽自己最大的所能，你就可以打败大多数人了。

2、为方便职工学习政策性文件，你单位要建立一个微信学习平台，领导让你负责，你怎么做?

领导让我负责建立一个方便职工学习政策性文件的微信平台，我会这样做：

首先，我会申请一个新的邮箱账号，用于微信公众平台的申请。由我来主要运营和管理这个微信平台，同时，将微信平台的账号和密码告知有权限的相关领导和人员，以便大家共同管理好这个学习平台。

其次，在微信学习平台的设计上，遵循清晰定位、合理功能、科学内容、丰富互动、灵活学习等设计原则，合理构建公众平台界面，设置语音文本交互、微信群交流、自动回复响应、订阅推送、内容分享等微信移动学习支持的主要功能。为了充分发挥微信平台的功能，一方面，我会定期推送订阅消息，主要包括政策文件、办事流程、单位先进人物事迹等内容。在推送订阅消息时，要注意发布的具体内容量，根据内容量来确定推送消息的频率，最佳的方式就是每天推送一条，时间定在早晨上班前或者晚上下班之后，确保大家有充足的时间查看和学习，而且推送的内容要尽量简明扼要，同事们能够一目了然，可以利用较短的时间学习这些政策。另一方面，充分发挥微信平台的互动功能，建立不同的学习交流群，通过群、朋友圈等分享资源，增加同事之间的学习交流，方便大家交流讨论学习心得，在交流的同时还可以增进同事之间的感情。

最后，加强对微信学习平台的管理工作。主要包括：第一，如果有些政策性的文件是针对不同科室或者需要有一定级别的人员才能查看，我会建立分组，根据不同组员推送不同的内容。第二，对于关注我平台的成员必须要经过审核，以免一些外部人员误入我单位的微信平台中。同时，还要向广大职工说明，有些政策性的文件是需要在内部交流和沟通的，避免信息外漏。第三，查看每条推送消息的阅读量，了解同事们对于这种创新方式的学习情况。建立相应的反馈渠道，欢迎广大职工对微信学习平台提出意见和建议，以便我们将这个平台做得更加完善。

3、单位领导安排你职责之外的事，你该如何处理？

对自己当下的任务有一个准确的判断，包括有多少数量，都需要在什么时间完成，哪些任务是是一定要在规定时间完成的，哪些是可以延后的。
当领导下发新任务的时候，首先询问领导这个任务需要在什么时间完成，是否很急迫。如果他说很急迫，时间又很赶，而你自己又有很重要的任务要进行，就实话实说的告诉他自己目前有任务冲突。如果你没有很重要的任务进行，这时你要判断领导新交代的任务大概什么时候能完成，如果自己无法按时完成，你要告诉他，自己做可能会延期，是否可以请求其他人来支援自己一起完成。
如果他说不急，你要问他那最晚什么时候给他，然后把这个新任务加入到自己的规划里面，安排一下时间来做这个任务。
要是你能做，还是做做，做了总比不做好。如果想进步，想获得更多，这种事情就不是什么大事情，就可以接受，你可以说领导柿子捡软的捏呀，欺负人呀，但如果通过类似的事情，掌握了更多技能，领导每次在遇上棘手的事情的时候第一个都能想到你，你不进步谁会进步。
这里并不想过多强调公平，绝对的公平相信大家都会明白在现实中很难存在，但别人有关系，我们是不是应该有别的？
个人之见，应该怎么做，还是开始那句话，看自己想要什么。想明白了，无论结果怎样都不纠结郁闷就好，

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