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浙江省杭州市下城区事业单位招聘考试面试真题及参考答案
1.你的单位来了一名新同事,由于上班没有带工牌而被领导骂哭了,领导让你去跟这位新同事谈一谈,你应该怎么做?
【参考答案】
团结和谐、互助有爱的同事关系的建立是我们工作得以有序开展的基础和前提。遇到题目中的情况,我会感谢领导的信任,积极主动地和新同事坦诚交流。
首先,主动与新同事谈心,并对他进行安慰鼓励。新同事初来乍到,不熟悉单位领导的脾气秉性和相关规章制度,一时忘记带工牌,被领导训斥后肯定倍感委屈,我希望他能站在全局角度看待问题。向其讲述单位相关规定,告知新同事,上班期间佩戴工卡是基本的工作要求,所有人都必须遵守。领导批评他是希望他能够牢记单位的规章制度,并不是针对他个人。并且将心比心,讲述自己以往犯错被领导训斥的经历,安慰新同事并帮助他调整好情绪,以乐观阳光的心态来对待工作中的挫折。
其次,建议新同事从此吸取教训,主动找领导做自我批评。我会把自己的工作心得真诚地分享给新同事,并建议新同事也要谦虚谨慎,尊重和服从领导,主动向领导承认错误,深刻自我反省,多向领导和同事请教学习,今后踏实做好各项工作。
最后,我会向领导汇报和新同事的交流情况,并在今后工作中多和新同事真诚沟通、互助互学,严格遵守公司规章制度,互相监督,并向其介绍更多的工作经验和方法,给予其诚挚关怀,帮助其尽快适应新环境,尽快与领导和同事们建立起精诚团结、和谐融洽的关系。
2.谈谈你对“防患于未然”的理解。
【参考答案】
“防患于未然”与《老子》中的“为之于未有,治之于未乱”有异曲同工之妙,都体现出中国哲学所具有的时间哲学特性,主张在时间流中去探讨事物的衍生规律,主张凡事预则立,不预则废,并由此获得处理问题的智慧。防患于未然要求我们要具备忧患意识和危机感,提前做好各种防范,以便能够化险为夷、转危为安。这句话对我们个人的工作和生活、国家建设发展都有着重要的指导意义。
就个人层面而言,“防患于未然”一方面要求我们在日常生活工作中细致观察,注意把握事物之间千丝万缕的联系,透过现象看本质,有科学预见性地开展工作;另一方面又要求我们练就一双慧眼,要善于分清主次,把握好事物的主要矛盾和矛盾的主要方面,要善用重点论和两点论来妥善处理事务。
就国家层面而言,我国当前经济社会发展正处于“四个全面”的重要历史时期,呈现出许多不同于以往的新特点、新情况、新问题,需要我们防患于未然,化解于无形。即便形势很好,我们仍要始终保持清醒的头脑,善于敏锐地发现问题的苗头。正如习近平总书记所强调的,我们要增强忧患意识、未雨绸缪、抓紧工作,确保我国发展的连续性和稳定性。各单位各部门都要增强责任感和自觉性,提高风险监测防控能力,做到守土有责、主动负责、敢于担当,积极主动防范风险、发现风险、消除风险。
3.对“道德绑架”,你有什么看法?请举例简要说明。
【参考答案】
我认为“道德绑架”,主要是指站在道德的制高点,以看似道德的逻辑去约束、规范或指责别人并试图左右其行为的一种现象。
社会上“道德绑架”的事件屡见不鲜。例如,曾经感动很多人的“最美妈妈”吴菊萍,她不顾自己的生命安危,徒手接住了从高空坠楼的小孩。因此,她得到了阿里公司的20万元奖金,但却由于她没有捐出该款项,社会对她有了诸多非议。这个事件是较为典型的道德绑架案例。再如,要求他人公交让座,要求富人大额捐款等现象,也属于典型的道德绑架,因为这并非他们必须履行的道德义务和承担的法律责任。
“道德绑架”事件比比皆是,原因是多方面的:其一,中国作为道德社会,有时候人们对于道德谴责的惧怕甚于法律;其二,相关法制不够健全,有些道德行为准则未能及时上升为法律规范;其三,舆论媒体的介入也对“道德绑架”事件起到了夸大甚至扭曲的负面传播作用。
因此,要避免“道德绑架”,改善社会道德问题,还需顾及多个方面,综合施策:第一,需弘扬社会主义核心价值观,优化提升民众道德水平;第二,要依法规范媒体对于社会问题的正面舆论引导作用;第三,应从完善相关法律法规体制的角度,从立法、执法和司法三方面来着手进行。一是将道德行为准则及时上升为法律规范,二是加大对道德失范行为的惩罚力度,三是公正司法有利于善良道德的形成和维护。司法是法律的最后防线,道德建设对于司法独立的依赖是非常明显的,只有公正严明的司法方能建成良好的社会道德风尚。
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