温州市事业单位面试真题和答案

1.在一个单位工作，作为团队的一员，你对自己是怎么评价和定位的？

【关键信息】

团队，自我评价，自我定位；自我认知与能力匹配。

【答案解析】

第一步：明确个人和团队的关系以及团队的重要性。

第二步：分析自己的能力和对于团队的作用。

第三步：说明在单位的今后工作中，自己会如何去提升自己，从而有利于团队发展。

【答题参考】

俗话说“要想走的远，必须和大家一同上路”，这句话很直观地告诉我们团队的重要性。每一个人都是团队的一份子，都应当为团队的成就付出自己的力量。作为单位的一员，我必须有团队意识，有集体荣誉感，自觉规范自身行为，努力提高个人能力，为团队多做贡献，成为团队不可缺少的一份子。

首先，我拥有良好的心态，能全心全意为团队付出。在一个单位中，最重要的是要团结，保证团结的基础正是从心理上接受团队、认可团队，只有这样我们才能时刻保持工作的动力，为团队创造更大的价值。作为一名公职人员，为人民服务是我们单位的宗旨，也是我的行事原则，而这也是我在单位工作中能保持一个良好心态的关键，在实际工作中，我会时时刻刻保持群众利益和团队利益高于个人利益的准则，来指导我的工作，为团队争光。

其次，我的个人素质和学习能力都比较强。团队的执行力是由每一位团队成员的能力素质来体现的。团队里的每个人能力愈强，对于团队最终的工作成果也就愈发有利。我还年轻，作为单位的一名新人，我的工作经验相对还比较少，但我的学习能力不弱，同时我思维也比较活跃，在团队工作中，我愿意不断学习工作经验丰富的老同事，在不干扰工作进度的情况下，我会提出自己的想法，为团队提供不一样的工作思路，同时接受团队的斧正，不断提升自己的素质，最终有利于团队成长。

最后，作为团队中的年轻者，在实际工作中，我更愿意做一个基石，像一块海绵一样不断汲取同事们先进的工作经验。而若想达成这一目标，与他人的交流是必然的。因此，在今后的过程中，我会不断加强沟通，维护良好的同事关系。良好的同事关系是做好工作、保持团队和谐的基础。因此，在实际工作中，在保证为人民服务的前提下，我会本着尊重领导、关心同事的原则处事。我相信，通过如此，我可以为单位不断贡献自己的力量，成就自我，也为团队争辉！

2.单位来了新的领导，你和有的同事对新领导的管理、领导风格不适应，你怎么办？

【关键信息】

新领导，领导风格，不适应；人际关系处理。

【答案解析】

第一步：破题表态，每个人都有不同的处事风格和独特的办事方式。

第二步：积极从自身角度寻找问题，找出症结所在；熟悉领导管理风格，服从领导安排。

第三部：与同事交流心得，总结团队利益为重。

【答题参考】

 每个人有每个人的处事风格，也有他独特的办事方式。我认为新领导的出发点是好的，是为让工作更好地开展，他的管理、领导风格在工作原则上是不存在问题的。因此，我会立足工作，以积极的心态来不断调整工作，更好完成工作，让领导满意，同时加强和同事们的沟通，为团队工作作出更大的贡献。

对于由于新换领导而产生的不适应，首先，我会认真的自我反思，找到不适应的原因。之所以会对新领导的管理风格有不适应的情况，可能是因为我还没有做好准备，没有从心理上主动接受新领导，不习惯领导的处事方式，从而不能顺利完成工作。因此我会努力克服自身的问题，调整心态，以领导为主，尽快适应领导的风格，认真完成工作。

同时，我也会不断和部分不习惯新领导处事风格的同事交流心得。如果任由部分同事们不习惯的情况滋长，势必会产生不良情绪，这种情绪显然不利于工作的展开，对于单位百害而无一利。面对这种情况，我会本着以团队利益为重，积极和同事交流，让他们明白有悖于领导的工作原则开展工作对于最终结果对他们而言不会有利，并劝说他们以领导为主，主动调整心态和工作方式，要相信在新领导的处事风格之下，我们会发挥更大的作用，为团队、为群众作出更大的贡献。'>

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