浙江省湖州市事业单位面试题和参考答案

1、有人说三个臭皮匠顶个诸葛亮，但又有人说三个和尚没水喝，结合实际谈谈你的看法？

这两句话很有意思，因为它们都有道理，而逻辑貌似又恰恰相反。其实无论哪一种情况都是人心与人心博弈的结果。
既然“人多力量大”“众人拾柴火焰高”，为什么还会出现“没水喝”的情况呢？之所以出现这种情况，是因为每个“和尚”都是理性（自私）的，都不想比别人付出的多。情愿大家都没水喝，也不愿意自己单独付出。
当众人的利益一致时，人多就是力量大。当众人的利益不一致，甚至有矛盾时，人多反而起了反作用。
其实现实生活中有许多这样的事例，其实最鲜明的栗子就是几十年前农村合作社吧，那时候吃大锅饭，凭工分领票。“实践是检验真理的唯一标准”，八十年代开始 实行家庭联产承包责任制，确确实实大大的提高了农民劳动的积极性。还有一个栗子就是有些老人的赡养问题，有的时候不是没有子女，而是因为子女太多，反而个 个不孝(因为这时候老人已经成为了儿女们之间矛盾的牺牲品了，这个太常见了）。
额，貌似有点跑题了，上面是从历史与现实方面说的。
其实生 活中也有很多“没水喝”的情况，就比如你们班的黑板，当老师上第二节课时，很多时候是不是没人擦。还有比如宿舍的卫生，中国有句老话叫“各扫自己门前雪， 莫管他人瓦上霜”。当自己的“门前雪"与他人的“瓦上霜”在一起难舍难分的时候，你怎么办，扫还是不扫？这时候就产生了一种混乱。于是和尚们就没了水喝。 其实解决这个问题也很简单，就是严格遵守“责任到人”“追责到人”公约，划分每个人的责任区。
至于“三个臭皮匠赛过诸葛亮，”人多力量毕竟大一点，这个在生活中的应用太广泛了吧，雷锋叔叔再怎么厉害也不可能同时扶五个老奶奶过马路吧，但是五个小学 僧就可以；众人拾柴火焰高，很多时候只要大家齐心协力，集思广益，肯定比一个人单打独斗强，比如你拎三个水瓶去打水容易，还是和室友一起每人拎一个容易？ 答案是显而易见的。

2、单位去年开展的绩效考核大部分同事不满，今年又要绩效考核了，领导让你收集单位意见，你怎么做？

思路认知：本题属于计划组织类——调研类变形题，跟真正的调研类题目很像，但是有所变化，整个过程可以参考自己写论文的过程。重点在于多方搜集整理资料。大友教育解析参考答案：（意义）制订新的绩效考核办法有利于提高大家的工作效率，激发大家主动工作的积极性，所以，此次制订工作意义重大，我会本着认真负责的态度，把新的办法制订好。我会从以下几个方面着手进行：（制订前）1.与领导进行座谈、沟通，了解领导对此次制订新的绩效考核办法有什么指导意见；2.要先找我们单位的人事部门工作人员开座谈会，征集他们在日常人事绩效考核管理中遇到哪些困难，对于要制订新的绩效考核办法有什么建议，要及时做好记录；3.走访各个科室的主任和成员，了解他们对目前存在的绩效考核办法有哪些意见，可以采取匿名的形式征集，我们要一一进行记录；4.也要到与我们单位性质类似的兄弟单位进行考察学习，学习他们的先进经验，作为我们的参考。（制订中）抽调人事部门有经验的老同事，共同形成工作小组，分发多渠道搜集到的资料，共同研讨，共同协作。并且在制订过程中，要把握公开、公平、客观，与本单位的实际情况相吻合。（制订后）在制订结束之后，要把制订的草案给领导提交，供领导审阅，有问题的可以让领导进行标注，根据领导意见重新修正后，再次向领导进行提交。相信，通过以上几方面的制订，一定能真正提高单位的工作效率，激发大家工作的积极性

3、对于近年来出现的电信诈骗问题，国家有关部门提出了24小时到账的政策，有人说好，有人说政府懒政，谈谈你的看法？

五年来由公安，银行，志愿者耗费巨资进行的防诈骗教育，以及一层层的围堵都没有能够彻底的阻止诈骗的发生，也正是在这种氛围下徐玉玉事件发生了，也正是这个时候中国的制度先进性就发挥了无敌的作用，如果个人无法为自己负责，那么就由国家和所有人为这些人负责，也就是所有人都24小时到账，还有账户分一类卡二类卡，也许对更少数的人来说，这样麻烦了一点，但是对更大多数的人来说，辛苦积攒的养老钱，拼死拼活的打工钱，看病治病的救命钱保住了。

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