浙江省衢州市龙游县面试真题和答案

第一题：

某企业招聘会计人员，老板亲临考场面试。老板出的问题很简单，就是“一加一等于几”。第一位考生马上答道等于二，第二位犹豫一下说等于三，如果你是这位老板，请问，你会选择哪位应聘者？为什么？

【参考答案】

如果我是老板，我会选择第一位考生。

会计人员的职业道德要求中最根本的一条是实事求是、客观公正，会计人员对数字必须要有绝对的敏感性，对于加减乘除等运算必须要按常理出牌，才能保证提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。会计不同于其他强调创新性能力的岗位，对于数字不能发散思维。否则，可能由于一个小数点的错误，会使企业遭受巨大的损失，也能使自己锒铛入狱。

第一位考生显然是对会计岗位有着深刻认识的人，面对老板的这一看似简单的问题，谨记着会计人员的职业素养，毫不犹豫地坚持数学真理。然而，第二位考生不按常理出牌，反而掉进了陷阱，根本的一点在于他忘了职业道德，忽视了职业操守，没能真正坚持会计人员应该具备的绝对的数学精神，如果他应聘的是管理等其他需要创造性思维的岗位，那么，他的这一想法或许会出彩。

因此，不管对于应聘者还是招聘者来说，都必须要谨记人岗匹配的原则，以职业素养为桥梁，搭建起人与岗位的联系，才能使得人尽其用，为企业创造价值。

第二题：

你的领导是一个事无巨细的人，工作上的任何环节都会亲自过问，导致你在工作过程中比较被动，久而久之变得没有主见。面对这种情况，你该怎么办？

【参考答案】

每个领导都有不同的风格，作为下属，要积极的适应，才能更好的投入到工作中去。我的领导是一个事无巨细的人，但是，自己由此变得被动没主见是不好的现象，使得自己的工作能力下降，因此，必须要积极的改变。

首先，要调整心态，适应领导的工作习惯。保持积极主动的工作态度，对领导布置的工作认真思考，将工作的所有环节的考虑周到，提前向领导汇报，听取领导的指示，变被动的工作为主动；

其次，领导事无巨细，说明领导对工作负责，对下属关心，作为下属，应该向领导学习，认真负责地对待工作，注意细节；

再次，我还要不断提高工作能力，以更好的完成领导交给的任务。一方面，少说多做，在实践中积累经验得到锻炼；另一方面，工作中遇到困难，或者有新的想法，要及时向领导和老同事请教交流，学习他们的经验，攻克难题，交流思想，提高自己解决问题的能力和思想的成熟度；

最后，在以后的工作中，调整好自己的心态，时刻保持积极主动的状态，主导工作，把握未来。

第三题

“老人摔倒，不是我不想扶，而是不敢扶”，许多人表示，在他人遇到的困难的时候，虽然自己很想伸出援手，但最终却“不敢伸手”。对于这种“看到他人有困难却怯于帮助”的现象，谈谈你的看法。

【参考答案】

这种“看到他人有困难却怯于帮助”的现象的背后，反映出的是当前社会的信任危机。扶危济困、助人为乐是中华民族的传统美德，在一定程度上说是人的本能，然而，各地频频出现好心助人却反遭讹诈的事例，使得这样的传统美德遭遇了前所未有的信任危机，想扶却不敢扶，体现的是一种内心的纠结。

深刻剖析这种信任危机产生的原因，根源在于中国当前处于社会转型期，各种矛盾凸显，使得陌生人之间信任感下降，具体表现如下：首先，社会救助体系不完善，导致身陷困境的人难以自己走出困境，反而将矛头指向了施救者；其次，社会上确实存在一些唯利是图，道德素质不高的人，使得许多好心人实施救助之后反被敲诈勒索，增加了行好事的成本；最后，相关法规的不完善使得施救者的权益难以得到保障。我们虽然大力倡导见义勇为，但在道德和法律博弈中，相关的法律规定导致了“如果没有监控视频和目击证人，就不敢做好事”的窘境。

因此，要重建社会的信任，倡导助人为乐的传统美德，第一，宣传部门要加强“四德”教育。通过公益广告、广播文艺汇演等形式，弘扬中华民族传统美德，提升全体公民的道德素质；第二，完善社会救助体系，帮助身陷困境的人走出困境，感受到政府和社会的关爱；第三，完善相关助人的法律法规，保障施救者的权益，让好心人能够无所顾忌的发扬助人为乐的精神。

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