2015年11月19日上午浙江省金华市武义县事业单位面试真题说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：有人喜欢人多热闹，有人喜欢独处安静。你怎么看？
第2题：同事让你帮忙做一件你反感的事，你会怎么做？
第3题：有的人与领导走得很近，有人说这是溜须拍马，你怎么看？
第1题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“有人喜欢人多热闹”
喜欢人多热闹的一般都是性格比较开朗的、大大咧咧的，这个时候我们可以想一下这样的性格在工作和生活中都有什么样的优点和不足。
一般开朗的人沟通能力都是比较强的，一方面沟通能力强在工作中是非常有利于团结协作的，并且在处理干群关系的时候也会更加得心应手；另一方面性格开朗的人面对生活更多的会秉持一种乐观向上的积极精神。
从反面来看这样喜欢人多恰恰反映出了这样的人可能依赖性过强，不够独立自主。
审题点2：“有人喜欢独处安静”
喜欢独处安静的一般性格都比较沉稳内敛，同样的我们也可以通过两个方面去思考一下这样的性格在工作和生活中都存在怎样的优点和不足。
沉稳内敛的人一般考虑事情都比较全面，并且具有一定的独处和独立思考的能力，这样的性格特点在工作中可以体现为工作能力的突出，具有很强的独立解决问题的能力；另一方面在生活中也可以体现为遇到任何逆境都能够沉着思考、冷静面对。
从反面来看这样内敛的性格可能并不利于团队协作。
审题点3：“你怎么看”
回答的时候要先回应问题，也就是告诉考官你的态度，可以说倾向于第一种性格特质，也可以说倾向于第二种，当然如果能够分情况全面的论述到两种性格特质更好。
思维导图
参考答案题目中的两种人恰恰是反映了目前的两种性格特质，我认为都有其优势以及不足之处，我们应该全面的看待，巧妙的结合。
首先，喜欢人多热闹的人一般性格开朗、乐观向上。
一方面，这样的性格特质的确在工作和人际沟通方面都具有很大的优势。工作中的“热闹”其实就是一种团结协作的氛围，只有团结我们的工作才能全方位的做好工作，从而实现共同进步。正如我们的女排姑娘们，她们正是在比赛中心往一处想，劲儿往一处使，才能够摘得桂冠，让女排精神感动中国。在生活中这样乐观的精神也有利于我们直面逆境、迎难而上。正如伟大的物理学家霍金，他虽然身有残疾，但是从不封闭自己，通过接受访谈、参演电视剧这种“热闹”的形式让更多的人了解到他心目中美好的物理学，更是凭借着这种乐观的精神著成了《时间简史》这一伟大著作。
但是从另一方面来说，喜欢热闹的人也的确可能存在着缺乏独立性、依赖性强这样的不足之处。现在很多成年人缺乏独立的思维，将自己的喜怒哀乐、人生选择寄托于别人身上，比如我们经常在网上看到有些人“为爱自杀”“为情自残”，这其实就是一种“依赖型人格”；而目前兴起的“夜店文化”也正是由“热闹”人群带起来的，许多青年人无法安于独处，为了追寻热闹而日夜颠倒，消耗青春，这其中也不乏一些盲目跟风，寻求刺激者，在热闹中消磨了自己的意志。
其次，喜欢独处安静的人性格都更加沉稳，思维缜密。
一方面，这样的人一般都具有非常强的工作能力和独到的见解，纵观古今中外发明，不论是牛顿由树上掉下的苹果发现万有引力还是袁隆平埋身田地，研制杂交水稻造福群众，大都是各科学家在独处的情况下，埋头钻研出来的结果。独处其实也意味着淡泊名利，正如陶渊明“采菊东篱下，悠然见南山”的怡然自得，就是由于他享受独处，乐于独处才能够写出这千古佳句。并且在面对困难的时候，独处安静的人往往会爆发出巨大的能量，沉着思考，正如毛主席，在面对日军军事力量绝对压制的不利情况下，依然能够不慌乱，提出“农村包围城市”这样的战略思想，进一步壮大我军队伍，为日后的抗战胜利打下了坚实的基础。
但是另一方面来说，过于沉溺于自己的世界中就会容易封闭自我，无法正常的融入到群体中，无法有效的和别人进行交流沟通，而这样的沉溺很容易诱发一些心理疾病，阻碍自己的正常生活。
综上我认为，我们应该学会将两种特质融合在一起，一方面我们要学会喜欢“热闹”，学会
在团队中沟通交流，表达看法，在协作中不断完善自己，让团队的“热闹”助力自身的成长；另一方面我们也要适当“独处”，不断地对自己进行反思，沉淀自己，提升自己独立解决问题的能力，决不能成为毫无思想的寄生虫。第2题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“同事让你帮忙”
同事之间理应互帮互助，这有利于工作的开展和人际的交往，所以我们处理的原则就是能帮就帮。但我们同时也要考虑到，帮忙的事件具体是什么性质，再来决定最终能不能来帮同事。
审题点2：“反感的事”
反感的事具体指的是什么，题干没有细说，这个地方可以进行合理假设，比如反感的事情是公事还是私事分情况对待。如果是公事、份内的事，那再复杂也要帮忙；如果是个人私事，但不违法也不违反党纪党规，那也要尽力帮忙；但如果是触犯了党纪国法的事情，那肯定是帮不得的。
思维导图
参考答案同事让我帮忙做事情，原则上我会进行帮助，这有利于工作的开展和人际的交往。碰到自己反感的事情，也不会一概而论地拒绝帮忙，而是会分情况对待。
首先，如果同事让我帮忙的事情属于公事，且是我熟知的领域。因为这项工作比较繁琐，同事急需我帮忙合作，但是我却因为怕麻烦而产生反感情绪。如果是这样的话，我会端正自己的心态，本着以工作为重的原则，放下自己的偏见，努力帮忙协作解决。我会主动和同事交流分享一些对工作有帮助的软件、App，争取帮助他提高工作效率，并且自己主动多承担一些工作任务，争取尽快地将工作完成好。
其次，如果同事让我帮忙的事情属于公事，但是是我不会的范畴。因为这项工作比较复杂，同事需要我的帮助，但是我却因为畏难而产生反感情绪。如果是这样的话，我深刻地反思自己，主动地加强学习，通过查阅相关的政府报告文件，理清这项工作的重难点，同时积极向书本求知、领导求教、同事求帮，多学习与工作相关的专业知识，还可以学习网络课程、参与单位组织的业务培训等，争取尽快地帮助同事将工作做好。
再者，如果同事让我帮忙的事情属于私事，但不违纪违法，而是的确同事有难处。而我之所以反感，仅仅是因为自己怕麻烦。如果是这样的话，我会去尽量克服自己的个人好恶，尽可能地帮助同事去完成这件事。要主动向同事嘘寒问暖，关心同事在工作上、生活上可能遇到的难题，在不影响自己本职工作的情况下，尽自己最大努力去帮助同事完成任务。
再者，如果同事让我帮忙的事情属于私事，而且违纪违法。那么我不但不能帮这个忙，还要力劝同事慎重考虑，放弃原来的打算。但如果同事确实有困难需要解决，我会帮他想出其它合理合法的办法，并提供自己能力范围内的帮助，或者建议他向上级求助，以及依靠法律规定解决矛盾等。
总之，在以后的工作当中，遇到同事需要帮助，只要是不违纪违法、不违反原则的事情，我都会乐于伸出援手。同时，自己在日常当中，也要注重和同事的沟通交流，多去询问同事是不是存在难处，尽自己最大的可能去帮助同事，营造一个融洽、和谐、友爱、互助的工作环境。第3题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“有的人与领导走得很近”
每个人的性格不同，外向的人善于与他人沟通和交往，能够拉近与他人的距离，有利于工作中人际关系的维护。题目中特殊点在于与上级领导走得很近，存在一种上下级的关系，工作当中与领导走得近其实是有很多好处的，有利于上下级之间的良性互动，能够清楚准确了解领导工作意图和思路，遇到问题能及时与领导沟通获得帮助。
审题点2：“有人说这是溜须拍马”
本题要明确题目在问什么，题目是让你对“与领导走得近，有人认为是溜须拍马”这个观点进行阐述，其实是一个综合分析当中的态度观点题，问我们怎么看待这个观点。单观点题可以正反两个角度展开论述，一方面可能有存在这种人说的溜须拍马情况，对上级阿谀逢迎，不切实际甚至虚妄地夸大。另一方面与领导走得近不一定就是溜须拍马，这个观点有些过于绝对，工作当中要有阳光心态，比如三国时期刘备和诸葛亮上下级的关系亲近，促进工作开展的事例联想进行论证。
审题点3：“你怎么看”
综合分析题常规问法，我们可以按照态度观点题的答题思路，先表达对这个观点的看法，可以赞同或者否定，接着阐述你的理由，最后可以结合今后的工作岗位谈谈对你构建正常上下级关系启示。
思维导图
参考答案我认为这种观点有失偏颇，在工作当中和领导走得很近并不是什么坏事，我们要正确看待与领导走得近的关系，过度在意距离，认为走得近就是溜须拍马反而不利于构建正常的上下级关系。
当然，可能因为存在一些下级出于私心对上级阿谀奉承、溜须拍马的情况，才让大家觉得不能跟上级走得近。乾隆晚年时自祤十全老人，认为自己能比肩祖父康熙父亲雍正，而和珅就用此来麻醉乾隆，处处哄乾隆高兴。乾隆喜欢谈文论史，自誉无所不知，他就在编纂二十四史时在明显的地方故意抄错几个字，让乾隆一一指出来，以示天子的英明和学识渊博，以满足乾隆的虚荣心。和珅是为了达到敛财的目的，变着法儿对乾隆这个上级溜须拍马。
但是，我们不能因噎废食，故意疏远与上级的关系。
首先要认识到与上级走得近不代表就是溜须拍马，亲近关系能够促进工作的开展。在工作上与上级走得近，下属能更加准确地明白领导的工作安排和意图，利于工作有效衔接。同时也让领导对下属的工作了解得更加全面，有问题及时与领导沟通获得帮助，利于整体工作开展。比如在乡村精准扶贫具体实施过程存在不同类型的致贫原因，因教致贫、因医致贫、因技能缺失致贫等，帮扶措施就需要上级协调帮助。下级部门和上级及时沟通加强合作，获得教育、医疗、人社等部门的帮助，采取不同措施，才能解决好问题开展好工作。其次，我们还要认识到良性的上下级关系，会促进工作氛围的和谐。双方会更好地了解彼此的性格、脾气、爱好，可以在沟通时消除不必要的误会，还可以有针对性地为领导提供帮助。比如唐朝时期的魏征经常会当面指出李世民的问题，看似不给上级面子，其实作为上级的李世民明白魏征是对自己的忠心，他能够听取魏征的进谏，避免产生误会，促进工作氛围的和谐。在自己逐渐滋长骄傲自满的思想，生活开销日渐奢靡时候，能在魏征的提醒下善始善终，居安思危。这种良好的上下级关系消除误会，促进工作氛围和谐，这才有了贞观之治的美谈。
因此，我们应该正确看待跟领导走得近的关系。一是主动沟通，把握距离。在工作上不要排斥跟领导走得亲近，把握好共同交往的度。我们既要维护好领导的权威，把领导当做导师，也要把领导当做工作上的好搭档，遇到问题及时向上级沟通获得帮助与指导。二是努力工作，获得信任。我们要积极踏实完成领导交办的工作，以实际成绩说话，不特意亲密。三是团结同事，协同共进。我们不能忘记跟其他同事的交往，把单位当做一个大家庭，同事遇到问题要真心帮助解决，积极团结老同事，帮助新同事成长，使单位形成一个有凝聚力、向心力、战斗力的集体。
第1题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“有人喜欢人多热闹”
喜欢人多热闹的一般都是性格比较开朗的、大大咧咧的，这个时候我们可以想一下这样的性格在工作和生活中都有什么样的优点和不足。
一般开朗的人沟通能力都是比较强的，一方面沟通能力强在工作中是非常有利于团结协作的，并且在处理干群关系的时候也会更加得心应手；另一方面性格开朗的人面对生活更多的会秉持一种乐观向上的积极精神。
从反面来看这样喜欢人多恰恰反映出了这样的人可能依赖性过强，不够独立自主。
审题点2：“有人喜欢独处安静”
喜欢独处安静的一般性格都比较沉稳内敛，同样的我们也可以通过两个方面去思考一下这样的性格在工作和生活中都存在怎样的优点和不足。
沉稳内敛的人一般考虑事情都比较全面，并且具有一定的独处和独立思考的能力，这样的性格特点在工作中可以体现为工作能力的突出，具有很强的独立解决问题的能力；另一方面在生活中也可以体现为遇到任何逆境都能够沉着思考、冷静面对。
从反面来看这样内敛的性格可能并不利于团队协作。
审题点3：“你怎么看”
回答的时候要先回应问题，也就是告诉考官你的态度，可以说倾向于第一种性格特质，也可以说倾向于第二种，当然如果能够分情况全面的论述到两种性格特质更好。
思维导图
参考答案题目中的两种人恰恰是反映了目前的两种性格特质，我认为都有其优势以及不足之处，我们应该全面的看待，巧妙的结合。
首先，喜欢人多热闹的人一般性格开朗、乐观向上。
一方面，这样的性格特质的确在工作和人际沟通方面都具有很大的优势。工作中的“热闹”
其实就是一种团结协作的氛围，只有团结我们的工作才能全方位的做好工作，从而实现共同进步。正如我们的女排姑娘们，她们正是在比赛中心往一处想，劲儿往一处使，才能够摘得桂冠，让女排精神感动中国。在生活中这样乐观的精神也有利于我们直面逆境、迎难而上。正如伟大的物理学家霍金，他虽然身有残疾，但是从不封闭自己，通过接受访谈、参演电视剧这种“热闹”的形式让更多的人了解到他心目中美好的物理学，更是凭借着这种乐观的精神著成了《时间简史》这一伟大著作。但是从另一方面来说，喜欢热闹的人也的确可能存在着缺乏独立性、依赖性强这样的不足之处。现在很多成年人缺乏独立的思维，将自己的喜怒哀乐、人生选择寄托于别人身上，比如我们经常在网上看到有些人“为爱自杀”“为情自残”，这其实就是一种“依赖型人格”；而目前兴起的“夜店文化”也正是由“热闹”人群带起来的，许多青年人无法安于独处，为了追寻热闹而日夜颠倒，消耗青春，这其中也不乏一些盲目跟风，寻求刺激者，在热闹中消磨了自己的意志。
其次，喜欢独处安静的人性格都更加沉稳，思维缜密。
一方面，这样的人一般都具有非常强的工作能力和独到的见解，纵观古今中外发明，不论是牛顿由树上掉下的苹果发现万有引力还是袁隆平埋身田地，研制杂交水稻造福群众，大都是各科学家在独处的情况下，埋头钻研出来的结果。独处其实也意味着淡泊名利，正如陶渊明“采菊东篱下，悠然见南山”的怡然自得，就是由于他享受独处，乐于独处才能够写出这千古佳句。并且在面对困难的时候，独处安静的人往往会爆发出巨大的能量，沉着思考，正如毛主席，在面对日军军事力量绝对压制的不利情况下，依然能够不慌乱，提出“农村包围城市”这样的战略思想，进一步壮大我军队伍，为日后的抗战胜利打下了坚实的基础。
但是另一方面来说，过于沉溺于自己的世界中就会容易封闭自我，无法正常的融入到群体中，无法有效的和别人进行交流沟通，而这样的沉溺很容易诱发一些心理疾病，阻碍自己的正常生活。
综上我认为，我们应该学会将两种特质融合在一起，一方面我们要学会喜欢“热闹”，学会在团队中沟通交流，表达看法，在协作中不断完善自己，让团队的“热闹”助力自身的成长；另一方面我们也要适当“独处”，不断地对自己进行反思，沉淀自己，提升自己独立解决问题的能力，决不能成为毫无思想的寄生虫。
第2题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“同事让你帮忙”
同事之间理应互帮互助，这有利于工作的开展和人际的交往，所以我们处理的原则就是能帮就帮。但我们同时也要考虑到，帮忙的事件具体是什么性质，再来决定最终能不能来帮同事。
审题点2：“反感的事”
反感的事具体指的是什么，题干没有细说，这个地方可以进行合理假设，比如反感的事情是公事还是私事分情况对待。如果是公事、份内的事，那再复杂也要帮忙；如果是个人私事，但不违法也不违反党纪党规，那也要尽力帮忙；但如果是触犯了党纪国法的事情，那肯定是帮不得的。
思维导图
参考答案同事让我帮忙做事情，原则上我会进行帮助，这有利于工作的开展和人际的交往。碰到自己反感的事情，也不会一概而论地拒绝帮忙，而是会分情况对待。
首先，如果同事让我帮忙的事情属于公事，且是我熟知的领域。因为这项工作比较繁琐，同事急需我帮忙合作，但是我却因为怕麻烦而产生反感情绪。如果是这样的话，我会端正自己的心态，本着以工作为重的原则，放下自己的偏见，努力帮忙协作解决。我会主动和同事交流分享一些对工作有帮助的软件、App，争取帮助他提高工作效率，并且自己主动多承担一些工作任务，争取尽快地将工作完成好。
其次，如果同事让我帮忙的事情属于公事，但是是我不会的范畴。因为这项工作比较复杂，同事需要我的帮助，但是我却因为畏难而产生反感情绪。如果是这样的话，我深刻地反思自己，主动地加强学习，通过查阅相关的政府报告文件，理清这项工作的重难点，同时积极向书本求知、领导求教、同事求帮，多学习与工作相关的专业知识，还可以学习网络课程、参与单位组织的业务培训等，争取尽快地帮助同事将工作做好。再者，如果同事让我帮忙的事情属于私事，但不违纪违法，而是的确同事有难处。而我之所以反感，仅仅是因为自己怕麻烦。如果是这样的话，我会去尽量克服自己的个人好恶，尽可能地帮助同事去完成这件事。要主动向同事嘘寒问暖，关心同事在工作上、生活上可能遇到的难题，在不影响自己本职工作的情况下，尽自己最大努力去帮助同事完成任务。
再者，如果同事让我帮忙的事情属于私事，而且违纪违法。那么我不但不能帮这个忙，还要力劝同事慎重考虑，放弃原来的打算。但如果同事确实有困难需要解决，我会帮他想出其它合理合法的办法，并提供自己能力范围内的帮助，或者建议他向上级求助，以及依靠法律规定解决矛盾等。
总之，在以后的工作当中，遇到同事需要帮助，只要是不违纪违法、不违反原则的事情，我都会乐于伸出援手。同时，自己在日常当中，也要注重和同事的沟通交流，多去询问同事是不是存在难处，尽自己最大的可能去帮助同事，营造一个融洽、和谐、友爱、互助的工作环境。
第3题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“有的人与领导走得很近”
每个人的性格不同，外向的人善于与他人沟通和交往，能够拉近与他人的距离，有利于工作中人际关系的维护。题目中特殊点在于与上级领导走得很近，存在一种上下级的关系，工作当中与领导走得近其实是有很多好处的，有利于上下级之间的良性互动，能够清楚准确了解领导工作意图和思路，遇到问题能及时与领导沟通获得帮助。
审题点2：“有人说这是溜须拍马”
本题要明确题目在问什么，题目是让你对“与领导走得近，有人认为是溜须拍马”这个观点进行阐述，其实是一个综合分析当中的态度观点题，问我们怎么看待这个观点。单观点题可以正反两个角度展开论述，一方面可能有存在这种人说的溜须拍马情况，对上级阿谀逢迎，不切实际甚至虚妄地夸大。另一方面与领导走得近不一定就是溜须拍马，这个观点有些过于绝对，工作当中要有阳光心态，比如三国时期刘备和诸葛亮上下级的关系亲近，促进工作开展的事例联想进行论证。
审题点3：“你怎么看”
综合分析题常规问法，我们可以按照态度观点题的答题思路，先表达对这个观点的看法，可以赞同或者否定，接着阐述你的理由，最后可以结合今后的工作岗位谈谈对你构建正常上下级关系启示。
思维导图
参考答案我认为这种观点有失偏颇，在工作当中和领导走得很近并不是什么坏事，我们要正确看待与领导走得近的关系，过度在意距离，认为走得近就是溜须拍马反而不利于构建正常的上下级关系。
当然，可能因为存在一些下级出于私心对上级阿谀奉承、溜须拍马的情况，才让大家觉得不能跟上级走得近。乾隆晚年时自祤十全老人，认为自己能比肩祖父康熙父亲雍正，而和珅就用此来麻醉乾隆，处处哄乾隆高兴。乾隆喜欢谈文论史，自誉无所不知，他就在编纂二十四史时在明显的地方故意抄错几个字，让乾隆一一指出来，以示天子的英明和学识渊博，以满足乾隆的虚荣心。和珅是为了达到敛财的目的，变着法儿对乾隆这个上级溜须拍马。
但是，我们不能因噎废食，故意疏远与上级的关系。
首先要认识到与上级走得近不代表就是溜须拍马，亲近关系能够促进工作的开展。在工作上与上级走得近，下属能更加准确地明白领导的工作安排和意图，利于工作有效衔接。同时也让领导对下属的工作了解得更加全面，有问题及时与领导沟通获得帮助，利于整体工作开展。比如在乡村精准扶贫具体实施过程存在不同类型的致贫原因，因教致贫、因医致贫、因技能缺失致贫等，帮扶措施就需要上级协调帮助。下级部门和上级及时沟通加强合作，获得教育、医疗、人社等部门的帮助，采取不同措施，才能解决好问题开展好工作。其次，我们还要认识到良性的上下级关系，会促进工作氛围的和谐。双方会更好地了解彼此的性格、脾气、爱好，可以在沟通时消除不必要的误会，还可以有针对性地为领导提供帮助。比如唐朝时期的魏征经常会当面指出李世民的问题，看似不给上级面子，其实作为上级的李世民明白魏征是对自己的忠心，他能够听取魏征的进谏，避免产生误会，促进工作氛围的和谐。在自己逐渐滋长骄傲自满的思想，生活开销日渐奢靡时候，能在魏征的提醒下善始善终，居安思危。这种良好的上下级关系消除误会，促进工作氛围和谐，这才有了贞观之治的美谈。
因此，我们应该正确看待跟领导走得近的关系。一是主动沟通，把握距离。在工作上不要排斥跟领导走得亲近，把握好共同交往的度。我们既要维护好领导的权威，把领导当做导师，也要把领导当做工作上的好搭档，遇到问题及时向上级沟通获得帮助与指导。二是努力工作，获得信任。我们要积极踏实完成领导交办的工作，以实际成绩说话，不特意亲密。三是团结同事，协同共进。我们不能忘记跟其他同事的交往，把单位当做一个大家庭，同事遇到问题要真心帮助解决，积极团结老同事，帮助新同事成长，使单位形成一个有凝聚力、向心力、战斗力的集体。
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