1月25日江苏省宿迁市泗洪县事业单位面试真题和参考答案
1.现在人们很热衷于旅游，但是旅行景点的一些导游在介绍景点的时候喜欢夸大，说一些牛鬼蛇神的内容来介绍景点，对此你怎么看？
题目所描述的这些事情在每一个景区都存在，有好多导游都是自己编笑话或者拿一个地方的传奇故事搬到另一个景区。我们可以想想，每一个地区的人文历史都是有限的，哪里来这么多典故呢？从单纯的旅游方面来说其实大可不必这么认真。当然，导游从事导游活动的时候要尽量说一些有据可循的东西，不能凭空捏造。所以严格意义上来说，导游的这些是违背了职业道德的。
2.单位派给你和小王一个任务，要在周末结束时上交，但是你家里有紧急的事请，周末加不了班，你和小王商量加快进度，小王嘴里答应但是消极怠工，你怎么处理？
（1），调节自己的心态，对于小王可能存在的积极性不高的情况表示理解。（2），我会向小王致歉，由于我私人事情影响他工作休息安排而给他带来困扰，表示歉意。并且感谢小王能够对此大度体谅。（3），我会主动找到小王进行沟通：由于时间紧任务重，单位重视，所以我们应该加快进度，并且向他分析，加快进度工作可以锻炼工作能力，领导同事们也会看到我们的工作积极主动性。并且提前完成可以不必挤占周末时间。自己刚好有周末档的电影票无法观看可以赠送给小王。同时，等到下次小王遇到急事难事的时候，自己一定挺身而出，给予全力帮助。（4），合理分工。我会主动承担将累活重活，加班加点，保质保量完成工作。留给小王相对轻松的工作。（5），在以后的工作中，我也会兼顾好家庭与工作，安排公事与私事，始终以工作为先。并加强与同事之间的沟通交流，团结互助
3. 某单位为了吸引高校毕业生报考，开设了微信公众号，现在由你去负责收集大学生想要知道的信息，你怎么做? 众所周知，不少毕业生职业规划时候会选择公务员这个方向，因此，能够开设公众微信号为他们及时提供相关信息，是对毕业生非常有利的一种信息渠道。为了保证我们收集到的公众微信号资料的有效性，我认为应当从以下角度去执行：
第一，确定收集资料的对象，主要应针对高校的应届毕业生。同时，相关招考部门以及相关学者也是我们收集资料需要考虑的对象。当然，一些人事部门的官方网站政务公开的信息也可以是我们参考的对象。
第二， 对于应届毕业生采取线上线下相结合的两种方式。一方面，我们可以去实地去校园填问卷，问卷内容包括客观题和主观题。客观题可以是报考方式、报考岗位、岗位的竞争排名、公务员考试内容等等为毕业生认为哪些信息比较重要，按照1-5星打分。主观题让学生自行填空和补充他们想从公众号中获取哪些信息。另一方面，我们可以联系学校就业部门，在就业信息网上去学校论坛将以上调查内容设置成线上问卷，以让更多的学生参与进来。在这一点上尤其需要注意的是要设置有效问卷的标准和回收。
第三，对于招考部门，比如考试录用部门，我们主要采取实地访谈的形式。具体可以调查如??内容：他们往年招聘的学生具备怎样的素质、学生们在备考中应当具备哪些因素、这些部门往年招生人数以及竞争情况等等。专家学者也可以通过实地访谈或者是电话访谈的方式，请他们为大学生就业和公众号的内容提出建议。
最后，我们需要对数据资料进行整合。通过调查结束后小组探讨，将数据制作成图表，了解学生们关心的信息的排行。然后再根据我们获取资料的现实可行性去进行筛选，为以后微信号的推送内容奠定了基础。 
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