坚持以邓小平人才人事理论尧江泽民野三个代表冶重要思想和科学发展观为指导袁认真 贯彻野党管干部冶原则袁干部队伍野四化冶方针和德才兼备的用人标准袁结合事业单位管理体制改革的进
程袁按照野脱钩尧分类尧放权尧搞活冶的原则袁精简冗员袁鼓励竞争袁促进流动袁提高素质袁充分调动各类人
员的积极性和创造性袁促进优秀人才成长袁增强事业单位活力和自我发展能力袁减轻国家财政负担袁加
速高素质社会化的专业技术人员队伍建设遥
建立符合各类事业单位特点的政事职责分开袁单位自主用人遥人员自主择业袁政府依法管理袁
配套措施完善的科学分类管理体制和有效的竞争激励机制曰 改变用管理党政机关工作人员的办法管
理事业单位人员的做法袁逐步取消事业单位的行政级别袁建立适合教育尧科研尧文化尧卫生尧体育等各类
事业单位特点袁符合专业技术袁管理和工勤各自岗位规律的具体管理制度曰形成人员能进能出袁职务能
上能下袁待遇能升能降袁优秀人才能够脱颖而出袁充满生机活力的用人机制袁实现事业单位人事管理的
科学化袁法制化袁规范化遥
走野脱钩尧放权尧分类尧搞活冶的路子袁改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单
位人员的做法袁使事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩袁逐步取消事业单位的行政级别袁
不再按行政级别确定事业单位人员的待遇遥 根据社会职能尧经费来源的不同和岗位性质的不同袁建立
符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度袁实行分类管理遥 在合理划分政府和事业单位
职责权限的基础上袁进一步扩大事业单位人事管理自主权袁建立尧健全事业单位用人上的自我约束机
制遥 贯彻公开尧平等尧竞争尧择优的原则袁引入竞争激励机制袁通过建立和推行聘用制度袁搞活工资分配
制度袁建立充满生机活力的人事制度遥 通过制度创新袁配套改革袁充分调动各类人员的积极性和创造
性袁促进优秀人才成长袁增强事业单位的活力和自我发展能力袁减少国家财政负担袁加快建设高素质社
会化专业技术人员队伍遥
事业单位人事制度改革是一项系统工程袁既要整体推进袁又要突出重点袁以重点突破带动整体推
进遥 事业单位人事制度改革必须解决的核心问题包括下面四个院
第一袁全面推行制度改革袁明确事业单位人事关系的性质袁并以此为基础建立新型的任用关系与