2014年12月22日江西省九江市面试真题说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：快到年终要进行考评，你经常加班加点，但是领导不知道，觉得你工作没做好，你怎么办？
第2题：有的公司有半天情绪假，你怎么看？
第3题：关于拆迁的钉子户，你怎么看？
第4题：你是执法人员，你朋友邀请你吃饭，推开门看见你正在办事的当事人坐在位置上，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“快到年终考评”
年终考评对我们每个人来说非常重要，应引起重视。“快到”，说明时间的紧迫性，需要我们抓紧时间在年度考评前完成本考评年度的所有工作，同时也说明还有时间补救。
审题点2：“经常加班加点”
看到“加班加点”这样的字眼，通常可以想到自己工作态度认真，付出了努力，对于手头工作能够尽心尽力，主动延长工作时间来完成。但是，从“经常”可以看出，加班加点并不是一个偶然发生，正常情况下，我们的工作是可以在工作时间内完成的，因此，加班加点也从侧面反映出自身工作效率低下，不得不通过延长工作时间来完成工作。
审题点3：“领导不知道，觉得你工作没做好”
“领导不知道，觉得你工作没做好”，可能是因为缺乏沟通产生了误会，也可能是因为工作时间安排不合理、工作方式方法落后导致工作效率低，还可能是工作量大，凭借自己的力量无法完成。要本着工作为重的原则，在工作中处理人际矛盾。所以，我们可以向领导说明情况，获得理解。然后重点阐述如何在年终考评前处理好当下的工作，以及今后怎样避免类似情况的再次发生。
思维导图
参考答案年终考评前发生这样的事情，可能会影响我本年度的考评结果，我会认真梳理自己手头工作的完成情况，反思加班加点，领导却认为自己工作没做好的原因。
如果通过我的加班加点已经按时完成工作，只是因为缺乏与领导的有效沟通，导致领导误会。我会反思自己并主动找到领导，向领导详细汇报目前自己各项工作的完成情况，以及在完成工作过程中发现的问题、克服问题的方法等重要细节。但是如果已经加班加点却还是没有完成任务，我会从以下几个方面检讨自己的工作并进行改进，保证工作的及时完成。
如果是我的工作时间规划上存在问题导致工作进度慢，我会向领导承认错误，接受领导批评，并将手头的多项工作进行重新整理、规划，制定一份任务计划表，标注清楚每一项工作的时间节点，按照时间先后顺序和工作的重要程度，先急后缓，保证在要求的时间内完成手头的每一项工作。
如果是我的工作方法不当导致效率低下，首先我会向经验丰富的同事请教，寻求同事的指导和帮助，学习他们高效的工作方法，提高自身效率；其次，我会找到本单位以及兄弟单位相关工作已完成的工作记录，认真研读，查找自己的不足，做出改进；最后，我会使用一些先进的办公软件来减少工作量，比如用SAS、SPSS等软件进行专业的数据分析，节省工作时间。
如果是因为工作量过大，凭借我一个人的力量确实无法按时完成工作，我会向领导详细说明工作量大的原因，现阶段完成情况，后续需要的人员数量，任务的紧急程度、重要程度，请求领导重新分配工作量，安排同事增援。
我相信，通过我的努力，一定能按时完成工作，得到领导认可，不影响年终考评。与此同时，我也要认识到，今后，要保持常态化学习，不断提高自身的能力。第一，不断丰富自己的专业知识，通过阅读相关的书籍、报刊来更新知识储备。第二，不断提高自己的实操能力，学习各种办公软件的使用方法，熟练掌握业务技巧。第三，不断提高自己的沟通能力，加强与同事、领导、群众之间的沟通，减少误会。
第2题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“有的公司”
为何题目要点出“有的公司”？说明只有部分公司这样做，这个做法并没有得到全社会的认同和重视。
为什么是“公司”？不是学校、不是政府呢？那我们要想想公司的特征，是不是工作的任务比较多、市场竞争大，从而会造成工作压力较大的情况出现。
审题点2：“情绪假”什么是情绪假？指一些公司出台的一项新规定：若员工感觉情绪不佳，严重影响到了工作状态，可申请1～3天的“情绪假”，请假期间工资、奖金不受影响。
我们听过事假、婚假、病假甚至是姨妈假，但很少听到“情绪假”，那么为何会出现“情绪假”呢？实际上我们都有过这样的感受，当自己在情绪不好的状态下工作时，出现错误的频率和可能性会比正常情绪时高出很多倍，这说明情绪已经影响到你的时间分配或者精力分配，在这种时候停下来休息一下，调整好情绪再投入到工作中去，效率反而会更高。由此可见，休“情绪假”还是有一定道理的。
思维导图
参考答案我们常听到这样一句话，“不要把情绪带到工作中去”，这是一般的职场规则。但无论是谁，都有情绪波动之时，需要疏导和解压方可更好地投入工作和生活。
有些公司出台了“情绪假”制度，我认为是人性化管理的体现。出台这一制度是基于多方面的考虑。一是个体情绪影响工作质量。现代人的物质欲望在不断攀升，从而在工作上不断自我加压，但在面对过大工作和生活压力时，却缺乏充足的心理准备，一旦抗压能力低则容易影响工作质量。二是部分单位制度不科学。主要体现在正常休假制度不落实、晋升制度不够完善、工作分配不合理等方面，致使员工常常“5+2”、“白加黑”进行工作，但是却晋升无望，并且工作任务过于集中部分部门，这类因素容易造成员工情绪得不到释放、得不到安抚，从而影响工作效率。三是心理治疗氛围不浓厚。我们的社会对于心理健康的重视度不够、宣传不足，导致大家对心理治疗认识不足，不愿意主动寻求疏导，更倾向于自我解压。
带着情绪上岗必然会造成诸多不良后果，轻则影响工作质量，重则出现对自我的不满、攻击、
甚至酿成悲剧，造成社会整体氛围浮躁且压抑。可见，情绪管理对个人、对工作都颇为重要。但是，“情绪假”的制度并不是根治之策，还需要多管齐下，让现代人的情绪管理更为平和，才能真正的提高工作效率、提升自我认同。首先，调整自我期待。我们每一个个体都要对自己有清醒评判，制定可行目标并为之奋斗，同时在面对压力和困难时多找解决办法，而非一味沉浸于自我否定。其次，各行各业建立人文关怀。不单单是部分公司，而应是社会各行各业共同努力，例如在单位内设置心理咨询室，认真落实休假制度，合理调整晋升制度，科学分配工作任务，在单位内部树立人文关怀等，从而让员工能够得到情绪安抚，更加有认同感和归属感地开展工作。再者，规范情绪假管理。对于员工的情绪假申请，要有科学合理的制度进行管理，不能逢假必批，而要明确每季度的请假次数限制等等，以防止员工以此为借口降低工作效率。最后，社会加强心理咨询宣传。可以通过心理咨询的微博、微信公众号，加强正确面对心理困惑的宣传，将大家常见的心理压力问题疏导过程制作成宣传片在公交站台、机场、写字楼LED屏等公共场所播放，营造对心理咨询正确认识的氛围。
相信通过多方努力，“情绪假”不再新鲜，心理亚健康能够得到更多的关注，社会整体成员的心理状态和工作状态也会变得越来越好。
第3题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“拆迁”
拆迁的目的是什么？是为了城市的整体规划，为了国家专项工程建设的需要，有必要对原有建筑房屋进行拆除、搬迁，达到整体的整齐划一或对日益紧张的国有土地资源的合理利用。
拆迁补偿方式：对被拆除房屋的所有人，依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。拆迁补偿的方式，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。
审题点2：“钉子户”
钉子户是什么？用来指代某些由于种种原因没有拆迁，而又身处闹市或开发区域的房屋。或者指在城市建设征用土地时，不肯迁走的住户。
答题就要思考为什么拆迁可以给钱可以给房还要做钉子户呢？是他本身的原因或者是去动迁的工作人员的问题，还是工作政策的问题呢？这些都是我们要思考的。
思维导图
参考答案为了达到整体的整齐划一或对日益紧张的国有土地资源的合理利用，现在很多城市都在开展旧城改造拆迁工作，妥善处理好 “钉子户”问题，能够有效避免社会矛盾激化，更快更好地推动城市发展建设。
我认为，之所以会出现拆迁工作中的钉子户，原因是多方面造成的。一是征迁政策公示不及时。部分地区征迁公告公示较晚，留给居民可控时间少，导致居民对政府政策没有足够时间了解，从而使得不愿配合的情况出现。二是征迁补偿不合理。部分地区征迁补偿标准未经市场调研、多方意见座谈等科学制定环节，导致补偿标准过低，不符合市场楼市价格，或者安置房建设未规划好、建设进程慢、补偿金未及时发放等问题，导致与被征迁户矛盾激化。三是动迁工作人员沟通不到位。在具体动迁过程中，动迁工作人员的沟通态度不友善、政策解读不详细、没有对被征迁户的困难换位思考等，可能导致群众不理解征迁政策或者诉求未得到解决，从而出现不愿搬离的情况。四是被征迁户本身情况困难。被征迁户可能存在卧病在床、难以找到过渡房屋、家庭利益难以平衡等困难，也可能会存在对旧房屋有依恋等情绪，导致不愿意配合搬迁。
如果征迁工作中“钉子户”问题不能得到良好解决，很可能造成社会不稳定因素导致矛盾激化，长此以往，既不利于政府形象的树立也不利于城市建设的发展。因此，我们要从多方面下功夫，努力促进“钉子户”早日搬离：
第一，要增强征迁补偿的科学性、合理性。在征迁政策制定前，加强市场楼市价格调研，并且可以召开专家研讨会、座谈会等，科学制定征迁补偿标准，加快安置房建设，并且加强资金保障及时到位，确保被征迁户能及时获得合理的货币补偿或者房屋补偿。
第二，转变动迁工作方式。动迁人员要耐心细致做好政策解读，确保被征迁户能够全面了解征迁政策，同时，动迁人员要站在被征迁户角度思考其家庭困难，在原则和政策允许范围内予以帮助，解决其生活中的问题，以获得被征迁户的支持，减少工作矛盾。
第三，媒体要营造征迁氛围。政府要利用好广播、电视、报纸以及微博、微信等新媒体，做好征迁工作的氛围营造，及时公布征迁政策、征迁工作进度，增进被征迁户对征迁工作的了
解，以便更好地配合工作。相信通过以上几方面的努力，久久为功，能够让被征迁户更好的了解征迁工作，主动配合征迁工作，最终让“钉子户”不再阻碍城市发展的脚步。
第4题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“你是执法人员”
题干中给我们限定的身份是执法人员，而作为一名执法人员，我们就要严格依照法律规定办事，严肃执法、依法行政，坚决维护法律的威严，这也是依法治国的基本原则。
审题点2：“你朋友邀请你吃饭，推开门看见你正在办事的当事人坐在位置上”
朋友邀请吃饭，本来是一件很正常的事情，按理我们应当感谢朋友的邀请。但是在朋友的饭局上看到正在让你办事的当事人，这种情况下我们就要谨慎了，但也不至于立马一走了之，而是要跟朋友问清情况，这里我们就可以结合生活实际进行假设了：如果该情况只是碰巧，那么这就是一个正常的饭局；如果是当事人想通过你的朋友，在合理合法的范围内向你咨询业务，那我们帮助他也无可厚非；但如果是当事人想让你帮助他做一些违法的事，那我们能做的就是坚持原则，依法办事。
思维导图
参考答案作为一位执法人员，我的原则是严格依照法律规定办事，严肃执法，坚决维护法律的威严。如果遇到此种情况，我会采取以下方式解决。
首先，我会委婉的把朋友叫出包厢。一方面对他表示感谢，毕竟朋友之间请客吃饭可能是为了维护我们之间的友谊。另一方面，由于饭局上有特殊人员出现，我也会向朋友表明我的处事原则，并向其询问当事人在场的具体原因。
其次，我会根据不同情况进行妥善处理。如果办事的当事人不知道我要来，恰巧我和他都认
识这个朋友，当事人在场纯属巧合，和我正在办理的事情无关，那么这就是一个正常的饭局。我会正常参与，并在饭局上时刻注意自己的言行，维护好执法人员的威严。同时，我也会把握好说话的分寸和尺度，不透露与案件有关的任何细节，更不会接受当事人任何形式的礼物。如果当事人是想通过我的朋友，在合理合法的范围内向我询问执法的流程和相关信息。我会耐心的向他作出解释，告知其正常的法律程序与办事流程，同时也会耐心的向他说明办事所需的手续，并告知其我们单位网上咨询平台的网址，让他能够更详细的了解所需信息，作为朋友，我也会在依法守法的前提下尽己所能去帮助他，毕竟为群众服务也是一名执法人员应该做的事情。
如果是当事人想让我的朋友从中斡旋，让我暗箱操作去帮助他摆平一些有悖规定的事，那么我会义正言辞的拒绝。告知他们作为执法人员，我必须依法办事，不可徇私舞弊，为了避免尴尬以及以后不会有类似的事件发生，我也会向朋友做出详细的解释，他们的这种做法不但不能解决问题，还会有“走后门”甚至行贿的嫌疑。这样做不仅妨碍了司法的公正，而作为中间人的他也会有不可推卸的责任。相信通过我的解释，朋友和该名办事的当事人都能正确的认识到事情的严重性，以后能依法办事。
最后，在今后的执法过程中，为了不让类似的情况再发生，我也会进行自我反思。一方面，我会不断加强自身学习，无论工作多忙，都要把政策法规的学习作为自已的第一要务，依法办事、依法行政。另一方面，在亲戚朋友中，我也会树立一个刚正不阿、公正严明的形象，公则生明，廉则生威。同时，在平时与亲戚朋友的交往中，加强对他们的法制宣传，灌输知法守法的思想，不去犯法。相信通过我的努力以及千千万万执法人的努力，一定能够营造一个和谐的法治社会。
第1题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“快到年终考评”
年终考评对我们每个人来说非常重要，应引起重视。“快到”，说明时间的紧迫性，需要我们抓紧时间在年度考评前完成本考评年度的所有工作，同时也说明还有时间补救。
审题点2：“经常加班加点”
看到“加班加点”这样的字眼，通常可以想到自己工作态度认真，付出了努力，对于手头工作能够尽心尽力，主动延长工作时间来完成。但是，从“经常”可以看出，加班加点并不是一个偶然发生，正常情况下，我们的工作是可以在工作时间内完成的，因此，加班加点也从侧面反映出自身工作效率低下，不得不通过延长工作时间来完成工作。
审题点3：“领导不知道，觉得你工作没做好”
“领导不知道，觉得你工作没做好”，可能是因为缺乏沟通产生了误会，也可能是因为工作时间安排不合理、工作方式方法落后导致工作效率低，还可能是工作量大，凭借自己的力量无法完成。要本着工作为重的原则，在工作中处理人际矛盾。所以，我们可以向领导说明情况，获得理解。然后重点阐述如何在年终考评前处理好当下的工作，以及今后怎样避免类似情况的再次发生。
思维导图
参考答案年终考评前发生这样的事情，可能会影响我本年度的考评结果，我会认真梳理自己手头工作的完成情况，反思加班加点，领导却认为自己工作没做好的原因。
如果通过我的加班加点已经按时完成工作，只是因为缺乏与领导的有效沟通，导致领导误会。我会反思自己并主动找到领导，向领导详细汇报目前自己各项工作的完成情况，以及在完成工作过程中发现的问题、克服问题的方法等重要细节。但是如果已经加班加点却还是没有完成任务，我会从以下几个方面检讨自己的工作并进行改进，保证工作的及时完成。
如果是我的工作时间规划上存在问题导致工作进度慢，我会向领导承认错误，接受领导批评，并将手头的多项工作进行重新整理、规划，制定一份任务计划表，标注清楚每一项工作的时间节点，按照时间先后顺序和工作的重要程度，先急后缓，保证在要求的时间内完成手头的每一项工作。如果是我的工作方法不当导致效率低下，首先我会向经验丰富的同事请教，寻求同事的指导和帮助，学习他们高效的工作方法，提高自身效率；其次，我会找到本单位以及兄弟单位相关工作已完成的工作记录，认真研读，查找自己的不足，做出改进；最后，我会使用一些先进的办公软件来减少工作量，比如用SAS、SPSS等软件进行专业的数据分析，节省工作时间。
如果是因为工作量过大，凭借我一个人的力量确实无法按时完成工作，我会向领导详细说明工作量大的原因，现阶段完成情况，后续需要的人员数量，任务的紧急程度、重要程度，请求领导重新分配工作量，安排同事增援。
我相信，通过我的努力，一定能按时完成工作，得到领导认可，不影响年终考评。与此同时，我也要认识到，今后，要保持常态化学习，不断提高自身的能力。第一，不断丰富自己的专业知识，通过阅读相关的书籍、报刊来更新知识储备。第二，不断提高自己的实操能力，学习各种办公软件的使用方法，熟练掌握业务技巧。第三，不断提高自己的沟通能力，加强与同事、领导、群众之间的沟通，减少误会。
第2题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“有的公司”
为何题目要点出“有的公司”？说明只有部分公司这样做，这个做法并没有得到全社会的认同和重视。
为什么是“公司”？不是学校、不是政府呢？那我们要想想公司的特征，是不是工作的任务比较多、市场竞争大，从而会造成工作压力较大的情况出现。
审题点2：“情绪假”
什么是情绪假？指一些公司出台的一项新规定：若员工感觉情绪不佳，严重影响到了工作状态，可申请1～3天的“情绪假”，请假期间工资、奖金不受影响。
我们听过事假、婚假、病假甚至是姨妈假，但很少听到“情绪假”，那么为何会出现“情绪假”呢？实际上我们都有过这样的感受，当自己在情绪不好的状态下工作时，出现错误的频率和可能性会比正常情绪时高出很多倍，这说明情绪已经影响到你的时???分配或者精力分配，在这种时候停下来休息一下，调整好情绪再投入到工作中去，效率反而会更高。由此可见，休“情绪假”还是有一定道理的。
思维导图
参考答案我们常听到这样一句话，“不要把情绪带到工作中去”，这是一般的职场规则。但无论是谁，都有情绪波动之时，需要疏导和解压方可更好地投入工作和生活。
有些公司出台了“情绪假”制度，我认为是人性化管理的体现。出台这一制度是基于多方面的考虑。一是个体情绪影响工作质量。现代人的物质欲望在不断攀升，从而在工作上不断自我加压，但在面对过大工作和生活压力时，却缺乏充足的心理准备，一旦抗压能力低则容易影响工作质量。二是部分单位制度不科学。主要体现在正常休假制度不落实、晋升制度不够完善、工作分配不合理等方面，致使员工常常“5+2”、“白加黑”进行工作，但是却晋升无望，并且工作任务过于集中部分部门，这类因素容易造成员工情绪得不到释放、得不到安抚，从而影响工作效率。三是心理治疗氛围不浓厚。我们的社会对于心理健康的重视度不够、宣传不足，导致大家对心理治疗认识不足，不愿意主动寻求疏导，更倾向于自我解压。
带着情绪上岗必然会造成诸多不良后果，轻则影响工作质量，重则出现对自我的不满、攻击、甚至酿成悲剧，造成社会整体氛围浮躁且压抑。可见，情绪管理对个人、对工作都颇为重要。
但是，“情绪假”的制度并不是根治之策，还需要多管齐下，让现代人的情绪管理更为平和，才能真正的提高工作效率、提升自我认同。首先，调整自我期待。我们每一个个体都要对自己有清醒评判，制定可行目标并为之奋斗，同时在面对压力和困难时多找解决办法，而非一味沉浸于自我否定。其次，各行各业建立人文关怀。不单单是部分公司，而应是社会各行各业共同努力，例如在单位内设置心理咨询室，认真落实休假制度，合理调整晋升制度，科学分配工作任务，在单位内部树立人文关怀等，从而让员工能够得到情绪安抚，更加有认同感和归属感地开展工作。再者，规范情绪假管理。对于员工的情绪假申请，要有科学合理的制度进行管理，不能逢假必批，而要明确每季度的请假次数限制等等，以防止员工以此为借口降低工作效率。最后，社会加强心理咨询宣传。可以通过心理咨询的微博、微信公众号，加强正确面对心理困惑的宣传，将大家常见的心理压力问题疏导过程制作成宣传片在公交站台、机场、写字楼LED屏等公共场所播放，营造对心理咨询正确认识的氛围。
相信通过多方努力，“情绪假”不再新鲜，心理亚健康能够得到更多的关注，社会整体成员的心理状态和工作状态也会变得越来越好。
第3题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“拆迁”
拆迁的目的是什么？是为了城市的整体规划，为了国家专项工程建设的需要，有必要对原有建筑房屋进行拆除、搬迁，达到整体的整齐划一或对日益紧张的国有土地资源的合理利用。
拆迁补偿方式：对被拆除房屋的所有人，依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。拆迁补偿的方式，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。
审题点2：“钉子户”
钉子户是什么？用来指代某些由于种种原因没有拆迁，而又身处闹市或开发区域的房屋。或者指在城市建设征用土地时，不肯迁走的住户。
答题就要思考为什么拆迁可以给钱可以给房还要做钉子户呢？是他本身的原因或者是去动迁的工作人员的问题，还是工作政策的问题呢？这些都是我们要思考的。
思维导图
参考答案为了达到整体的整齐划一或对日益紧张的国有土地资源的合理利用，现在很多城市都在开展旧城改造拆迁工作，妥善处理好 “钉子户”问题，能够有效避免社会矛盾激化，更快更好地推动城市发展建设。
我认为，之所以会出现拆迁工作中的钉子户，原因是多方面造成的。一是征迁政策公示不及时。部分地区征迁公告公示较晚，留给居民可控时间少，导致居民对政府政策没有足够时间了解，从而使得不愿配合的情况出现。二是征迁补偿不合理。部分地区征迁补偿标准未经市场调研、多方意见座谈等科学制定环节，导致补偿标准过低，不符合市场楼市价格，或者安置房建设未规划好、建设进程慢、补偿金未及时发放等问题，导致与被征迁户矛盾激化。三是动迁工作人员沟通不到位。在具体动迁过程中，动迁工作人员的沟通态度不友善、政策解读不详细、没有对被征迁户的困难换位思考等，可能导致群众不理解征迁政策或者诉求未得到解决，从而出现不愿搬离的情况。四是被征迁户本身情况困难。被征迁户可能存在卧病在床、难以找到过渡房屋、家庭利益难以平衡等困难，也可能会存在对旧房屋有依恋等情绪，导致不愿意配合搬迁。
如果征迁工作中“钉子户”问题不能得到良好解决，很可能造成社会不稳定因素导致矛盾激化，长此以往，既不利于政府形象的树立也不利于城市建设的发展。因此，我们要从多方面下功夫，努力促进“钉子户”早日搬离：
第一，要增强征迁补偿的科学性、合理性。在征迁政策制定前，加强市场楼市价格调研，并且可以召开专家研讨会、座谈会等，科学制定征迁补偿标准，加快安置房建设，并且加强资
金保障及时到位，确保被征迁户能及时获得合理的货币补偿或者房屋补偿。第二，转变动迁工作方式。动迁人员要耐心细致做好政策解读，确保被征迁户能够全面了解征迁政策，同时，动迁人员要站在被征迁户角度思考其家庭困难，在原则和政策允许范围内予以帮助，解决其生活中的问题，以获得被征迁户的支持，减少工作矛盾。
第三，媒体要营造征迁氛围。政府要利用好广播、电视、报纸以及微博、微信等新媒体，做好征迁工作的氛围营造，及时公布征迁政策、征迁工作进度，增进被征迁户对征迁工作的了解，以便更好地配合工作。
相信通过以上几方面的努力，久久为功，能够让被征迁户更好的了解征迁工作，主动配合征迁工作，最终让“钉子户”不再阻碍城市发展的脚步。
第4题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“你是执法人员”
题干中给我们限定的身份是执法人员，而作为一名执法人员，我们就要严格依照法律规定办事，严肃执法、依法行政，坚决维护法律的威严，这也是依法治国的基本原则。
审题点2：“你朋友邀请你吃饭，推开门看见你正在办事的当事人坐在位置上”
朋友邀请吃饭，本来是一件很正常的事情，按理我们应当感谢朋友的邀请。但是在朋友的饭局上看到正在让你办事的当事人，这种情况下我们就要谨慎了，但也不至于立马一走了之，而是要跟朋友问清情况，这里我们就可以结合生活实际进行假设了：如果该情况只是碰巧，那么这就是一个正常的饭局；如果是当事人想通过你的朋友，在合理合法的范围内向你咨询业务，那我们帮助他也无可厚非；但如果是当事人想让你帮助他做一些违法的事，那我们能做的就是坚持原则，依法办事。
思维导图
参考答案作为一位执法人员，我的原则是严格依照法律规定办事，严肃执法，坚决维护法律的威严。如果遇到此种情况，我会采取以下方式解决。
首先，我会委婉的把朋友叫出包厢。一方面对他表示感谢，毕竟朋友之间请客吃饭可能是为了维护我们之间的友谊。另一方面，由于饭局上有特殊人员出现，我也会向朋友表明我的处事原则，并向其询问当事人在场的具体原因。
其次，我会根据不同情况进行妥善处理。如果办事的当事人不知道我要来，恰巧我和他都认识这个朋友，当事人在场纯属巧合，和我正在办理的事情无关，那么这就是一个正常的饭局。我会正常参与，并在饭局上时刻注意自己的言行，维护好执法人员的威严。同时，我也会把握好说话的分寸和尺度，不透露与案件有关的任何细节，更不会接受当事人任何形式的礼物。
如果当事人是想通过我的朋友，在合理合法的范围内向我询问执法的流程和相关信息。我会耐心的向他作出解释，告知其正常的法律程序与办事流程，同时也会耐心的向他说明办事所需的手续，并告知其我们单位网上咨询平台的网址，让他能够更详细的了解所需信息，作为朋友，我也会在依法守法的前提下尽己所能去帮助他，毕竟为群众服务也是一名执法人员应该做的事情。
如果是当事人想让我的朋友从中斡旋，让我暗箱操作去帮助他摆平一些有悖规定的事，那么我会义正言辞的拒绝。告知他们作为执法人员，我必须依法办事，不可徇私舞弊，为了避免尴尬以及以后不会有类似的事件发生，我也会向朋友做出详细的解释，他们的这种做法不但不能解决问题，还会有“走后门”甚至行贿的嫌疑。这样做不仅妨碍了司法的公正，而作为中间人的他也会有不可推卸的责任。相信通过我的解释，朋友和该名办事的当事人都能正确的认识到事情的严重性，以后能依法办事。
最后，在今后的执法过程中，为了不让类似的情况再发生，我也会进行自我反思。一方面，我会不断加强自身学习，无论工作多忙，都要把政策法规的学习作为自已的第一要务，依法办事、依法行政。另一方面，在亲戚朋友中，我也会树立一个刚正不阿、公正严明的形象，
公则生明，廉则生威。同时，在平时与亲戚朋友的交往中，加强对他们的法制宣传，灌输知法守法的思想，不去犯法。相信通过我的努力以及千千万万执法人的努力，一定能够营造一个和谐的法治社会。
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