2014年1月1日云南省曲靖市陆良县国土和村镇建设服务中心面试真题说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：2014年6月，国务院公布《事业单位人事条例》，该条例将自7月起施行。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破终身制，实现人员能进能出。对此谈谈你的看法。
第2题：领导让你负责组织一次活动，由于你的失误导致活动中出现一些问题，之后领导对你忽冷忽热，而你渴望重新获得领导信任，你会怎么办？
第3题：有人说：“中华文化是民族的‘魂’和‘根’。”请谈谈你对这句话的看法。
第4题：对于工作态度和工作业绩，你更看重哪个？为什么？
第1题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“国务院公布《事业单位人事条例》”
此句话阐明了题目的大背景。国务院公布，为我们奠定了答题基调，即改革的方向是好的，可以主要作答其意义。这样一个新的事业单位人事管理制度，和以前自然有所不同，而其改变，可能是针对当下存在的一些问题提出的，所以可以结合社会背景来对比分析作答。
审题点2：“确定为“合同关系”，打破终身制，实现人员能进能出”
此句话一开始阐明了本题具体的分析对象，则是确定为“合同关系”，打破终身制。而终身制则意味着我们常说的铁饭碗。当下的事业单位热、单位不作为、就医难、上学难等都是时见报端，这也都是所谓“铁”带来的一些问题，而现在“铁”不存在了，可以结合热点反向去???出带来的意义。
而此句话后面则直接引申出一个意义，即实现人员能进能出。人员能出，则其自身会产生危机意识，从而倒逼人员提升自身能力。那还可以通过人员这个主体，往大了去想：对单位来说，大家都确定为合同关系了，则消除了事业编和合同编的身份差别，一定程度上实现了工资和晋升渠道上的公平。对于社会，则遏制了考试热，回归理性，而行业内部的活力和灵活的制度会使得人才得以合理利用，资源因需分配，使得事业单位去行政化，回归公益属性。
但是，也应当看到，这些都是制度层面，在落实时有可能会存在问题，可以根据流程法去思考，即进出有哪些问题。比如在进时，签合同流于形式，实际上无制度约束规范，人员还是会无所作为；或者是之后出时，因不公不得不出，或盲目将人员推向社会，保障管理不足，形成一些不稳定因素。
通过上述分析，可以看出打破终身制是有好处也有些许落实问题的，但通过审题点1的答题基调，可以看出在答题中应该把握问题的比例是少部分的，重在通过主体分析和对比分析阐明意义。问题可以作为过渡引出好上加好的对策。
思维导图
参考答案事业单位打破终身制是值得点赞的。它是由铁饭碗向瓷饭碗的蜕变，更是政府突破利益藩篱的一项有力举措，落实了“灵活管用”用人制度的精神，带来的意义必然也是重大的。
第一，有助于倒逼员工的能力提升。当下很多人为了安稳、体面，挤破头要进入体制内，以逃避激烈的竞争，进入岗位后，唯唯诺诺，无所作为。条例中有关聘用合同的条文，明确规定了旷工等不作为的处罚，将把“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，甚至是“没饭碗”，增强员工危机意识，使其不得不为。同时，能倒逼员工在岗位中尽职尽责，在实践中提高自身素养，丰富自身阅历，敢作为敢创新，成为工作中的多面手。
第二，有助于营造单位的公平氛围。以往事业单位的体制中，既有编制人员，又有合同人员，但是往往是合同工干活较多，有同工不同酬的现象发生。条例中明确规定要签订合同，统一工资制度的标准，这样打破终身制，减少了身份的差别，增强了归属感，促进了公平竞争。同时，能提高岗位灵的活性，一定程度上拓宽了晋升渠道，每个人都能通过自身能力上升，实现劳有所得。
第三，有助于促进社会的理性发展。一方面，引导青年理性就业。近年来，事业单位热时见报端，盲目跟风造成了千人一岗。而打破终身制则是给他们敲响警钟，没有所谓安稳，竞争催人进步，努力才是王道；另一方面，引导事业单位回归公益属性。打破终身制其实也是去行政化管理，突出职业的主导地位，以保证高校、医院等的专业性、公益性，改变懈怠懒散、官商混合之风，遵循市场因素，专注于行业发展。
诚然，在实施过程中还是存在部分问题，聘用制可能流于形式，管理制度和激励机制不到位，
还是难人尽其用；或者是实行聘用制出现的人员更替，简单推向社会，也会形成不稳定因素。所以，改革要走的路还很长。一方面，弥补制度缺陷。要将之前身份管理切实转变为岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位的岗位结构比例和最高等级的调整办法，按岗位签合同，做到同职同酬，同工同酬；同时，健全人员奖惩评价机制，提高基本工资水准，按级统一考核标准及流程，细化考核内容，对被聘者的业绩水平、办事效率、公众满意度等作出全方位的评估；此外，引入定期述职报告制度，对于能力不足的人员，要及时解聘，保证出口通畅。
另一方面，加强人员管理。从一开始要严把“入口关”，加强审核，不可滋生“萝卜招聘”等不正之风，依据单位实需选人用人，保证公平；进入岗位后，加强人员的专业技能培训，建立纵向择优轮岗制，实施技术等级资格统一考试，培养专业人才队伍，尽量让人员不掉队。同时，要增加投入，落实好六险一金制度，消除差别，解决人员的后顾之忧。
打破终身制的蓝图已经描绘，因而更要始终如一的落实好各环节，通过制度规制，共同书写事业单位新体制的美好篇章。
第2题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“领导让你负责组织一次活动，由于你的失误导致活动中出现一些问题”
题干第一句话向我们展示了事件的背景，由于自己失误导致活动出现问题。活动中出现的问题，可以合理假设，结合流程分析的思路，从事前设计，事中协调，事后总结依次进行假设。假设之后，既然是细节出现了问题，因此，在事后我们应该积极地去梳理工作的记录，反思自己失误是什么，并提醒自己今后针对性地进行改善，避免再次出现失误。
审题点2：“之后领导对你忽冷忽热”
对这个细节，思考的时候我们应该秉持阳光心态原则。用一个阳光的心态，将领导的“忽冷忽热”积极地往好的方面去思考，例如领导是因为工作的繁忙，无暇顾及每一个下属，并且要有意识，领导是对事不对人的，不会因为我曾经犯错就彻底放弃我，给我“穿小鞋”，并且坚定提醒自己，领导注重的是自己能不能做到知错就改，能不能主动作为。。
审题点3：“而你渴望重新获得领导信任，你会怎么办？”
为了重获信任，结合前面审题的分析，我们知道我们需要对自己的心态有所调整，并且有重点、有针对性去对原先存在的失误进行合理化假设，梳理提升，避免再犯。最后，我们还需要在结尾处适当表态，注意，这部分不是本题的重点，对今后积极主动出击，去向领导汇报自己的改进情况，并适时地为领导分担工作的决心进行阐述，通过自己的出色表现赢回领导信任，无需过多阐述。
思维导图
参考答案在工作中，领导的信任是我们心理的强大后盾，是我们工作的有力助推器，因此我会从以下三个方面进行开展。第一，端正自己的心态。我所理解的领导的“忽冷忽热”，只是因为他工作过于繁忙，并无暇去顾及到我们每位下属的工作，所以他只会在空暇时间有选择性的来接触沟通。结合我的实际情况，我之前的工作失误才是我目前急需去反省提高的。
第二，我会针对自己的组织活动中的失误对自己进行梳理与提升。
一方面，我会去认真地查阅之前举办活动相关的档案记录，去了解自己活动设计与执行的过程之中是否存在哪些细节上的错误。并且，我会去对比相关的优秀案例，去查看在类似的优秀活动的对比之下，自己在哪些方面是存在的不足之处。此外我还可以在我的工作之中，去多向我的同事进行询问，去了解一下之前活动的失败是由哪些方面造成的，有什么意见建议。由此来作为我完善的一个参照。
另一方面，我会根据搜集到的信息整理到的结果来进行一个全方位的自我提升。如果是原先自己的计划设计一些细节上的偏差导致了最后的失误的话，那我会在今后加强自己的组织计划能力，在我去设计方案的时候我会更加的注重更多的细节，并且考虑到更多可能出现的突发情况，在制定方案的时候去考虑更多的值得关注的细节，去设计更多的应急预案。如果是因为我在具体实行的过程中与同事的沟通协调并不到位，最终导致了我们的活动出现了失误的话，那我会在今后去多看一些关于人际交往类的书籍，去掌握一些人际交往沟通的技巧，以此来加强我的沟通协调能力，并且积极听取同事的意见，以保证在未来的工作能够与同事进行沟通并把计划去真正落实到位。如果是因为我在活动后期缺乏进行整理总结，而导致了我们的最终没能得到我们想要的结果，在这个方面出现了失误的话，那么在今后我会注重我的一个活动后期的统计与总结，通过一些专业的处理分析软件，甚至一些专家的指导和专业部门的协作来使得我的一个统计结果更加的完善。
第三，为了赢回领导的信任，我会积极主动，有所作为。例如，我会在今后的工作之中，定期主动地向领导汇报我的工作，在他闲暇的时候不妨将自己在工作中得到的提高和疑惑与他分享和请教，此外，在领导下发任务的时候我会更加积极主动地站出来，积极地去分担领导的分发的任务，并且全力以赴地进行完成。
相信我能够在领导面前去展现自己的能力展现自己的风采，并且不再犯曾经犯下的错误，通过的真实才干来赢回领导的信任。
第3题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“中华文化”
中华文明延绵几千年，源远流长。中华文化就是以中华文明为基础，历经千年以上的时间，经过历史演变和各类文明长期相互碰撞融合而形成的。中华文化中既有孝悌忠信、礼义廉耻、自强不息等优秀理念和文化，当然也包含一些迷信、愚昧、颓废、庸俗等落后的价值观和思想。所以我们一定要全面的认识中华文化的内涵。
审题点2：“民族的‘魂’和‘根’”
民族的“魂”和“根”是指一个民族赖以生存的内在动力，是一个民族生命力、创造力和凝聚力的源泉。这就决定了不是任何的中华文化都可以成为民族的“魂”和“根”，只有那些优秀的、积极的、正面的中华文化才能成为民族的灵魂和根本。
审题点3 ：“谈谈你对这句话的看法”
通过有人说引出相应地一个观点，这是综合分析态度观点类题型的典型问法。考生需要注意对于有人说引出的态度观点，可以从支持、赞成、不同意，一分为二、全面地看待三种方式进行表态。考生可以根据自身的知识储备和答题思路自行选择，但是无论哪种选择都要紧扣题干，以题干观点为依据进行论证和践行，从而保证答题的针对性和有效性。
思维导图
参考答案习近平总书记指出：“文明特别是思想文化是一个国家、一个民族的灵魂。无论哪一个国家、哪一个民族，如果不珍惜自己的思想文化，丢掉了思想文化这个灵魂，这个国家、这个民族是立不起来的。”中华民族五千年的悠久历史孕育了丰富多彩的中华文化，这其中既有积极正面的思想，也有愚昧、落后的内容，所以我们一定要全面地对待中华文化，取其精华、去其糟粕，将优秀的中华文化作为我们的民族之“魂”和民族之“根”。
第一，中华优秀传统文化是涵养社会主义核心价值观的道德源泉。中华传统文化素以道德教化为特色而闻名于世。我们提倡的社会主义核心价值观，把涉及国家、社会、公民的价值要求融为一体，既体现了社会主义的本质要求，又充分体现了对中华优秀传统文化的传承和升华，对公民树立正确的世界观、人生观、价值观很有益处。
第二，中华优秀传统文化是治国理政、安邦济世的思想资源。中国传统文化博大精深，学习和掌握其中的思想精华，是共产党和国家治国理政的思想源泉。无论是脚踏实地、实事求是的思想，还是经世致用、知行合一、躬行实践的思想，亦或是清廉从政、勤勉奉公的思想等，优秀中华文化不仅从多个层次为治国理政提供了有益启示 ，更解决了我们要建设什么样的国家和制度的根本性问题。
第三，中华优秀传统文化是发展和平外交战略思想的文化基石。中国走和平发展道路的自信自觉的一个重要原因，来源于中华文明的深厚根基。中华民族历来是一个爱好和平的民族，始终追求和平、和睦、和谐。中国人自古就推崇“协和万邦，世界大同”、“亲望亲好，邻望邻好”、“国虽大，好战必亡”等和平思想。爱好和平的思想深深嵌入了中华民族的精神世界，有利于促进人类文明的对话交融与可持续发展。
我们要充分挖掘中华民族的优秀传统文化，在自觉摒弃落后、愚昧的文化内容的同时，充分汲取世界其他民族的优秀文化营养和民族精神的精华，使中华民族精神不断焕发出新的生机和活力。
第一，要用批判地眼光看待中华文化。对于中华文化中符合社会发展要求的、积极向上的内容，应该继续保持和发扬；对于文化中不符合社会发展要求的、落后的、腐朽的内容，必须“移风易俗”，自觉地加以改造或剔除。
第二，要善于把弘扬优秀传统文化和发展现代文化有机统一起来，在继承中发展，在发展中继承。要坚持古为今用、以古鉴今，努力实现传统文化的创造性转化、创新性发展，使之与现实文化相融相通，共同服务以文化人的时代任务。
第三，广泛借鉴、吸收其他文明的精华。文明因交流而多彩，文明因互鉴而丰富。不同文明之间不应该相互隔膜、相互排斥、相互取代，而应相互交流、相互学习、相互借鉴。不同文明的相互学习借鉴要坚持从本国本民族实际出发，坚持取长补短、择善而从，讲求兼收并蓄、去粗取精、去伪存真。文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。所以我们要坚定文化自信，充分认识传承和弘扬中华优秀传统文化的重大意义，为中华民族的伟大复兴不断开辟新的境界。
第4题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“对于工作态度和工作业绩”
工作态度和工作业绩两者，孰重孰轻？工作态度贯穿工作始终，业绩则是工作结果，所以就像过程与结果，论证哪一个重要都可以。工作业绩较为具体，业绩的好坏就代表了做工作的好与坏；而工作态度就比较笼统，因此可以具体化：比如严谨、认真、谦虚等，有了具体的角度，答起题来就能细化而且方便举例。
审题点2：“你更看重哪个？为什么？”
此处是审问法，你更看重哪个？作为以第一问，有个“更”，说明我们最好要两者取其一进行论证。但是另外一个重要性就不用说了吗？显然不是。工作态度更像是过程，一定程度上决定了工作业绩，工作业绩的好又源自良好的工作态度，两者密不可分，所以两者都相应论证，详略得当即可。那论证过程中，除了可以举名人例子之外，还可以举自己或看到的身边人的例子。同时，如果答题过程中分析过于单薄，可以在结尾处加上未来自己会怎样做，但注意不要篇幅过多。
综上，可以按审题内容，先对工作态度进行细化，落脚到严谨、认真、谦虚三个角度论证，最后结合自身工作进行总结。
思维导图
参考答案工作业绩是成果，做出成果比想做出成果有难度，所以大部分人认为工作业绩才是最重要的。但是能左右工作业绩的因素太多了，不仅仅是努力就只能做到的，所以我更看重的是工作态度。它是我们可以人为控制，好的工作态度让自己安心，让领导放心，更能促成形成良好的干群关系，甚至是收获满意的工作业绩。
首先，只有严谨的工作态度，才会谨小慎微赚钱取得，安心收入。反观反腐高压态势下，落马的官员往往从小贪到巨腐，只要迈出组织纪律的门槛，就迈入腐败的深渊，第一次逾越法
规党纪，就会有第二次、第三次，正如《永远在路上》朱勤新分享的受贿心路。试问，秉持着严谨工作态度，时刻用组织纪律约束自己的人，又何至于因贪腐锒铛入狱？严谨的工作态度，甚至让那些试图贿赂的人无缝可钻，保证了自己安全，也对工作负了责。其次，只有谦虚的工作态度，才能适应工作环境，赢得群众信任。被我们熟知秦玥飞也不是一开始就能融入乡村生活的，风俗习惯、语言沟通和人际关系等难题都需要克服，可他始终认为“村民有村民自己生活的逻辑，这套逻辑我认可，我接受”。这份谦虚的工作态度，使得他赢得了当地村民的认可和喜爱。而良好的群众基础，又是他卓越工作业绩的前提，从家长里短到产业扶贫，他给党和人民交上了一份满意的答卷。
再者，认真的工作态度可以提升工作效率，处理工作更加得心应手。正如从话务员到文艺骨干的倔强女兵李园园，即使面对话务工作也认真负责，不断练习，提升效率，每天把班长传授的技能工整地记录在笔记本上对照练习，不懂不会的地方就“缠”着老兵们请教学习，短短几个月时间，她就从记不住电话、说不清普通话，蜕变成了同批兵中的佼佼者。
最后，无论是否能进入公务员队伍，自己都要保持者严谨的、谦虚的工作态度，在此基础上争取创造出好的工作业绩。一方面，秉承着严谨的工作态度，小到工作本身，要谨慎小心不出错；大到遵规守纪，坚守底线，用辛勤付出获取合法收入。另一方面，时刻保持谦虚，三人行必有我师，向同事请教，向前辈请教，低姿态地扩充学识提升能力，以便于厚积薄发，未来创造出好的工作业绩。
第1题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“国务院公布《事业单位人事条例》”
此句话阐明了题目的大背景。国务院公布，为我们奠定了答题基调，即改革的方向是好的，可以主要作答其意义。这样一个新的事业单位人事管理制度，和以前自然有所不同，而其改变，可能是针对当下存在的一些问题提出的，所以可以结合社会背景来对比分析作答。
审题点2：“确定为“合同关系”，打破终身制，实现人员能进能出”
此句话一开始阐明了本题具体的分析对象，则是确定为“合同关系”，打破终身制。而终身制则意味着我们常说的铁饭碗。当下的事业单位热、单位不作为、就医难、上学难等都是时见报端，这也都是所谓“铁”带来的一些问题，而现在“铁”不存在了，可以结合热点反向去推出带来的意义。
而此句话后面则直接引申出一个意义，即实现人员能进能出。人员能出，则其自身会产生危机意识，从而倒逼人员提升自身能力。那还可以通过人员这个主体，往大了去想：对单位来说，大家都确定为合同关系了，则消除了事业编和合同编的身份差别，一定程度上实现了工资和晋升渠道上的公平。对于社会，则遏制了考试热，回归理性，而行业内部的活力和灵活的制度会使得人才得以合理利用，资源因需分配，使得事业单位去行政化，回归公益属性。
但是，也应当看到，这些都是制度层面，在落实时有可能会存在问题，可以根据流程法去思考，即进出有哪些问题。比如在进时，签合同流于形式，实际上无制度约束规范，人员还是会无所作为；或者是之后出时，因不公不得不出，或盲目将人员推向社会，保障管理不足，形成一些不稳定因素。
通过上述分析，可以看出打破终身制是有好处也有些许落实问题的，但通过审题点1的答题基调，可以看出在答题中应该把握问题的比例是少部分的，重在通过主体分析和对比分析阐明意义。问题可以作为过渡引出好上加好的对策。
思维导图
参考答案事业单位打破终身制是值得点赞的。它是由铁饭碗向瓷饭碗的蜕变，更是政府突破利益藩篱的一项有力举措，落实了“灵活管用”用人制度的精神，带来的意义必然也是重大
的。第一，有助于倒逼员工的能力提升。当下很多人为了安稳、体面，挤破头要进入体制内，以逃避激烈的竞争，进入岗位后，唯唯诺诺，无所作为。条例中有关聘用合同的条文，明确规定了旷工等不作为的处罚，将把“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，甚至是“没饭碗”，增强员工危机意识，使其不得不为。同时，能倒逼员工在岗位中尽职尽责，在实践中提高自身素养，丰富自身阅历，敢作为敢创新，成为工作中的多面手。
第二，有助于营造单位的公平氛围。以往事业单位的体制中，既有编制人员，又有合同人员，但是往往是合同工干活较多，有同工不同酬的现象发生。条例中明确规定要签订合同，统一工资制度的标准，这样打破终身制，减少了身份的差别，增强了归属感，促进了公平竞争。同时，能提高岗位灵的活性，一定程度上拓宽了晋升渠道，每个人都能通过自身能力上升，实现劳有所得。
第三，有助于促进社会的理性发展。一方面，引导青年理性就业。近年来，事业单位热时见报端，盲目跟风造成了千人一岗。而打破终身制则是给他们敲响警钟，没有所谓安稳，竞争催人进步，努力才是王道；另一方面，引导事业单位回归公益属性。打破终身制其实也是去行政化管理，突出职业的主导地位，以保证高校、医院等的专业性、公益性，改变懈怠懒散、官商混合之风，遵循市场因素，专注于行业发展。
诚然，在实施过程中还是存在部分问题，聘用制可能流于形式，管理制度和激励机制不到位，还是难人尽其用；或者是实行聘用制出现的人员更替，简单推向社会，也会形成不稳定因素。所以，改革要走的路还很长。
一方面，弥补制度缺陷。要将之前身份管理切实转变为岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位的岗位结构比例和最高等级的调整办法，按岗位签合同，做到同职同酬，同工同酬；同时，健全人员奖惩评价机制，提高基本工资水准，按级统一考核标准及流程，细化考核内容，对被聘者的业绩水平、办事效率、公众满意度等作出全方位的评估；此外，引入定期述职报告制度，对于能力不足的人员，要及时解聘，保证出口通畅。
另一方面，加强人员管理。从一开始要严把“入口关”，加强审核，不可滋生“萝卜招聘”等不正之风，依据单位实需选人用人，保证公平；进入岗位后，加强人员的专业技能培训，建立纵向择优轮岗制，实施技术等级资格统一考试，培养专业人才队伍，尽量让人员不掉队。同时，要增加投入，落实好六险一金制度，消除差别，解决人员的后顾之忧。
打破终身制的蓝图已经描绘，因而更要始终如一的落实好各环节，通过制度规制，共同书写事业单位新体制的美好篇章。
第2题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“领导让你负责组织一次活动，由于你的失误导致活动中出现一些问题”
题干第一句话向我们展示了事件的背景，由于自己失误导致活动出现问题。活动中出现的问题，可以合理假设，结合流程分析的思路，从事前设计，事中协调，事后总结依次进行假设。假设之后，既然是细节出现了问题，因此，在事后我们应该积极地去梳理工作的记录，反思自己失误是什么，并提醒自己今后针对性地进行改善，避免再次出现失误。
审题点2：“之后领导对你忽冷忽热”
对这个细节，思考的时候我们应该秉持阳光心态原则。用一个阳光的心态，将领导的“忽冷忽热”积极地往好的方面去思考，例如领导是因为工作的繁忙，无暇顾及每一个下属，并且要有意识，领导是对事不对人的，不会因为我曾经犯错就彻底放弃我，给我“穿小鞋”，并且坚定提醒自己，领导注重的是自己能不能做到知错就改，能不能主动作为。。
审题点3：“而你渴望重新获得领导信任，你会怎么办？”
为了重获信任，结合前面审题的分析，我们知道我们需要对自己的心态有所调整，并且有重点、有针对性去对原先存在的失误进行合理化假设，梳理提升，避免再犯。最后，我们还需
要在结尾处适当表态，注意，这部分不是本题的重点，对今后积极主动出击，去向领导汇报自己的改进情况，并适时地为领导分担工作的决心进行阐述，通过自己的出色表现赢回领导信任，无需过多阐述。思维导图
参考答案在工作中，领导的信任是我们心理的强大后盾，是我们工作的有力助推器，因此我会从以下三个方面进行开展。
第一，端正自己的心态。我所理解的领导的“忽冷忽热”，只是因为他工作过于繁忙，并无暇去顾及到我们每位下属的工作，所以他只会在空暇时间有选择性的来接触沟通。结合我的实际情况，我之前的工作失误才是我目前急需去反省提高的。
第二，我会针对自己的组织活动中的失误对自己进行梳理与提升。
一方面，我会去认真地查阅之前举办活动相关的档案记录，去了解自己活动设计与执行的过程之中是否存在哪些细节上的错误。并且，我会去对比相关的优秀案例，去查看在类似的优秀活动的对比之下，自己在哪些方面是存在的不足之处。此外我还可以在我的工作之中，去多向我的同事进行询问，去了解一下之前活动的失败是由哪些方面造成的，有什么意见建议。由此来作为我完善的一个参照。
另一方面，我会根据搜集到的信息整理到的结果来进行一个全方位的自我提升。如果是原先自己的计划设计一些细节上的偏差导致了最后的失误的话，那我会在今后加强自己的组织计划能力，在我去设计方案的时候我会更加的注重更多的细节，并且考虑到更多可能出现的突发情况，在制定方案的时候去考虑更多的值得关注的细节，去设计更多的应急预案。如果是因为我在具体实行的过程中与同事的沟通协调并不到位，最终导致了我们的活动出现了失误的话，那我会在今后去多看一些关于人际交往类的书籍，去掌握一些人际交往沟通的技巧，以此来加强我的沟通协调能力，并且积极听取同事的意见，以保证在未来的工作能够与同事进行沟通并把计划去真正落实到位。如果是因为我在活动后期缺乏进行整理总结，而导致了我们的最终没能得到我们想要的结果，在这个方面出现了失误的话，那么在今后我会注重我的一个活动后期的统计与总结，通过一些专业的处理分析软件，甚至一些专家的指导和专业部门的协作来使得我的一个统计结果更加的完善。
第三，为了赢回领导的信任，我会积极主动，有所作为。例如，我会在今后的工作之中，定期主动地向领导汇报我的工作，在他闲暇的时候不妨将自己在工作中得到的提高和疑惑与他分享和请教，此外，在领导下发任务的时候我会更加积极主动地站出来，积极地去分担领导的分发的任务，并且全力以赴地进行完成。
相信我能够在领导面前去展现自己的能力展现自己的风采，并且不再犯曾经犯下的错误，通过的真实才干来赢回领导的信任。
第3题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“中华文化”
中华文明延绵几千年，源远流长。中华文化就是以中华文明为基础，历经千年以上的时间，经过历史演变和各类文明长期相互碰撞融合而形成的。中华文化中既有孝悌忠信、礼义廉耻、自强不息等优秀理念和文化，当然也包含一些迷信、愚昧、颓废、庸俗等落后的价值观和思想。所以我们一定要全面的认识中华文化的内涵。
审题点2：“民族的‘魂’和‘根’”
民族的“魂”和“根”是指一个民族赖以生存的内在动力，是一个民族生命力、创造力和凝聚力的源泉。这就决定了不是任何的中华文化都可以成为民族的“魂”和“根”，只有那些优秀的、积极的、正面的中华文化才能成为民族的灵魂和根本。
审题点3 ：“谈谈你对这句话的看法”
通过有人说引出相应地一个观点，这是综合分析态度观点类题型的典型问法。考生需要注意
对于有人说引出的态度观点，可以从支持、赞成、不同意，一分为二、全面地看待三种方式进行表态。考生可以根据自身的知识储备和答题思路自行选择，但是无论哪种选择都要紧扣题干，以题干观点为依据进行论证和践行，从而保证答题的针对性和有效性。思维导图
参考答案习近平总书记指出：“文明特别是思想文化是一个国家、一个民族的灵魂。无论哪一个国家、哪一个民族，如果不珍惜自己的思想文化，丢掉了思想文化这个灵魂，这个国家、这个民族是立不起来的。”中华民族五千年的悠久历史孕育了丰富多彩的中华文化，这其中既有积极正面的思想，也有愚昧、落后的内容，所以我们一定要全面地对待中华文化，取其精华、去其糟粕，将优秀的中华文化作为我们的民族之“魂”和民族之“根”。
第一，中华优秀传统文化是涵养社会主义核心价值观的道德源泉。中华传统文化素以道德教化为特色而闻名于世。我们提倡的社会主义核心价值观，把涉及国家、社会、公民的价值要求融为一体，既体现了社会主义的本质要求，又充分体现了对中华优秀传统文化的传承和升华，对公民树立正确的世界观、人生观、价值观很有益处。
第二，中华优秀传统文化是治国理政、安邦济世的思想资源。中国传统文化博大精深，学习和掌握其中的思想精华，是共产党和国家治国理政的思想源泉。无论是脚踏实地、实事求是的思想，还是经世致用、知行合一、躬行实践的思想，亦或是清廉从政、勤勉奉公的思想等，优秀中华文化不仅从多个层次为治国理政提供了有益启示 ，更解决了我们要建设什么样的国家和制度的根本性问题。
第三，中华优秀传统文化是发展和平外交战略思想的文化基石。中国走和平发展道路的自信自觉的一个重要原因，来源于中华文明的深厚根基。中华民族历来是一个爱好和平的民族，始终追求和平、和睦、和谐。中国人自古就推崇“协和万邦，世界大同”、“亲望亲好，邻望邻好”、“国虽大，好战必亡”等和平思想。爱好和平的思想深深嵌入了中华民族的精神世界，有利于促进人类文明的对话交融与可持续发展。
我们要充分挖掘中华民族的优秀传统文化，在自觉摒弃落后、愚昧的文化内容的同时，充分汲取世界其他民族的优秀文化营养和民族精神的精华，使中华民族精神不断焕发出新的生机和活力。
第一，要用批判地眼光看待中华文化。对于中华文化中符合社会发展要求的、积极向上的内容，应该继续保持和发扬；对于文化中不符合社会发展要求的、落后的、腐朽的内容，必须“移风易俗”，自觉地加以改造或剔除。
第二，要善于把弘扬优秀传统文化和发展现代文化有机统一起来，在继承中发展，在发展中继承。要坚持古为今用、以古鉴今，努力实现传统文化的创造性转化、创新性发展，使之与现实文化相融相通，共同服务以文化人的时代任务。
第三，广泛借鉴、吸收其他文明的精华。文明因交流而多彩，文明因互鉴而丰富。不同文明之间不应该相互隔膜、相互排斥、相互取代，而应相互交流、相互学习、相互借鉴。不同文明的相互学习借鉴要坚持从本国本民族实际出发，坚持取长补短、择善而从，讲求兼收并蓄、去粗取精、去伪存真。
文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。所以我们要坚定文化自信，充分认识传承和弘扬中华优秀传统文化的重大意义，为中华民族的伟大复兴不断开辟新的境界。
第4题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“对于工作态度和工作业绩”
工作态度和工作业绩两者，孰重孰轻？工作态度贯穿工作始终，业绩则是工作结果，所以就像过程与结果，论证哪一个重要都可以。工作业绩较为具体，业绩的好坏就代表了做工作的好与坏；而工作态度就比较笼统，因此可以具体化：比如严谨、认真、谦虚等，有了具体的
角度，答起题来就能细化而且方便举例。审题点2：“你更看重哪个？为什么？”
此处是审问法，你更看重哪个？作为以第一问，有个“更”，说明我们最好要两者取其一进行论证。但是另外一个重要性就不用说了吗？显然不是。工作态度更像是过程，一定程度上决定了工作业绩，工作业绩的好又源自良好的工作态度，两者密不可分，所以两者都相应论证，详略得当即可。那论证过程中，除了可以举名人例子之外，还可以举自己或看到的身边人的例子。同时，如果答题过程中分析过于单薄，可以在结尾处加上未来自己会怎样做，但注意不要篇幅过多。
综上，可以按审题内容，先对工作态度进行细化，落脚到严谨、认真、谦虚三个角度论证，最后结合自身工作进行总结。
思维导图
参考答案工作业绩是成果，做出成果比想做出成果有难度，所以大部分人认为工作业绩才是最重要的。但是能左右工作业绩的因素太多了，不仅仅是努力就只能做到的，所以我更看重的是工作态度。它是我们可以人为控制，好的工作态度让自己安心，让领导放心，更能促成形成良好的干群关系，甚至是收获满意的工作业绩。
首先，只有严谨的工作态度，才会谨小慎微赚钱取得，安心收入。反观反腐高压态势下，落马的官员往往从小贪到巨腐，只要迈出组织纪律的门槛，就迈入腐败的深渊，第一次逾越法规党纪，就会有第二次、第三次，正如《永远在路上》朱勤新分享的受贿心路。试问，秉持着严谨工作态度，时刻用组织纪律约束自己的人，又何至于因贪腐锒铛入狱？严谨的工作态度，甚至让那些试图贿赂的人无缝可钻，保证了自己安全，也对工作负了责。
其次，只有谦虚的工作态度，才能适应工作环境，赢得群众信任。被我们熟知秦玥飞也不是一开始就能融入乡村生活的，风俗习惯、语言沟通和人际关系等难题都需要克服，可他始终认为“村民有村民自己生活的逻辑，这套逻辑我认可，我接受”。这份谦虚的工作态度，使得他赢得了当地村民的认可和喜爱。而良好的群众基础，又是他卓越工作业绩的前提，从家长里短到产业扶贫，他给党和人民交上了一份满意的答卷。
再者，认真的工作态度可以提升工作效率，处理工作更加得心应手。正如从话务员到文艺骨干的倔强女兵李园园，即使面对话务工作也认真负责，不断练习，提升效率，每天把班长传授的技能工整地记录在笔记本上对照练习，不懂不会的地方就“缠”着老兵们请教学习，短短几个月时间，她就从记不住电话、说不清普通话，蜕变成了同批兵中的佼佼者。
最后，无论是否能进入公务员队伍，自己都要保持者严谨的、谦虚的工作态度，在此基础上争取创造出好的工作业绩。一方面，秉承着严谨的工作态度，小到工作本身，要谨慎小心不出错；大到遵规守纪，坚守底线，用辛勤付出获取合法收入。另一方面，时刻保持谦虚，三人行必有我师，向同事请教，向前辈请教，低姿态地扩充学识提升能力，以便于厚积薄发，未来创造出好的工作业绩。
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