2015年8月7日上午重庆市秀山县事业单位面试真题说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：目前社会上老夫少妻越来越多，对于“60后”娶“90”后，请问你怎么看？
第2题：你开车送领导去开会，途中遇到一辆小汽车出车祸，请问你要怎么做？
第3题：假如你被单位录取，将你分配到一个工作繁琐并且条件艰苦的科室，请问你会怎么办？
第4题：你所在单位准备给贫困群众发放慰问金，领导将此项工作交给你负责，请问你会怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“老夫少妻”
“老夫少妻”的现象在婚恋市场中确实存在，这是我们无法否认的一个现象，而且也绝对不能简单粗暴的看待。出于本能的反应，我们应该认识到这是一种违反常理的情况，当然也不能以偏概全，一棍子打死所有人。我们不能排除确实存在“真爱”，但是也必须看到其中存在的问题。因此，这道题目的主旨态度就能够确定，即：对于这种现象，要理性的看待。
审题点2：“60后娶90后”
60后与90后之间的年龄相差近30岁,按道理来说应该是无法相互吸引成为夫妻的，导致在一起的原因有合理的,也有不合理的。合理的原因可以是工作、学习时候形成默契而相互吸引，或者因病照顾一方的身体而日久生情等等，这其实都可以理解并且能够为人们所祝福。但是社会上出现的不合理的原因也并不少见：为了搏上位、为了金钱利益、为了不可告人之目的等等。
审题点3：“你怎么看”
作为我们必须要有一个积极的态度去看待这个问题，做到具体问题具体分析。真爱的感情我们应该支持与祝福，龌龊的勾当我们应该坚决抵制与鄙夷。当然这毕竟是公民的私事，法律无权干涉，但是政府和社会要注意引导和教育。
思维导图
参考答案我国法律只明文规定了男女的法定婚龄，并没有规定男女之间的年龄差距标准。因此，老夫少妻现象其实只是公民的一种选择，一种自由，我们无权干涉其中。因此我认为应该理性的看待，做到具体问题具体分析。
“老夫少妻”也有真感情。老夫少妻现场之所以会引发人们的关注和讨论，是因为他违反了我们关于男女感情的基本常识，我们朴素的认为在60后与90后之间这么大的年龄差距不应该会有男女的相互爱慕吸引的感情。但其实这并不能绝对化。工作在一起的同事、奋斗在一起的战友，长期的相濡以沫、互相帮助、相互理解，是可以产生爱情的，哪怕年龄差距比较大。早在革命战争年代，邓小平与其夫人卓琳、彭德怀与其夫人浦安修、陈赓与其夫人傅涯年龄相差都很大，但是他们经组织介绍、自由恋爱、结婚生子，几十年相濡以沫，互相扶持，就很好的体现出了老夫少妻的“真爱”感情。因此，我们应该相信婚姻是爱情的结果，真爱不分年龄。
“老夫少妻”也有大问题。当然，我们并不能排除这种现象背后的种种问题。在当今社会文化多元化的开放程度下，各种拜金主义、享乐主义尘嚣之上，一些扭曲的价值观也导致了这种情况的发生。一些人为了博得上位不惜代价，以自己的婚姻当做筹码。一些人为了享受荣华富贵，以自己的青春年华当做赌注。更有一些人甚至走上违法犯罪的道路，以骗婚等种种形式骗取钱财，以感情之名，行诈骗之实。在这种情况下的老夫少妻是一种道德沦丧、人性扭曲、违法犯罪的行为，我们要坚决的加以抵制。
“老夫少妻”需要积极引导。我认为我们应该从以下几个方面加强引导，适时监管，才能做到风清气正，爱情至上。
一是加强婚恋观的引导。政府、社会特别是家庭要加强正确婚恋观的引导，以积极向上的、幸福美满的婚恋案例教育群众，启发群众。对于正常的老夫少妻，我们不仅不反对，还要积极的宣传，树立典型，以感人的爱情经历，真实的婚恋故事来教育群众，树立正确的婚恋观。
二是加强思想道德建设。坚持将社会主义核心价值观宣传贯彻落实到位，以多种形式提高全社会的思想道德意识，可以运用新媒体形式，结合七夕节、情人节等节日，在微信、微博、客户端等网络平台上开设互动话题，增添感人至深的、积极向上的婚恋故事，营造一种良好的氛围。
三是加强执法督查力度。对于社会上存在的骗婚行为，公安、民政、司法等部门要主动出击，依规查处，依法审判。进一步加强立法，出台司法解释，明确骗婚行为与正常婚恋行为的界限，该以诈骗罪依法追究刑事责任的要坚决执行，形成震慑力与威慑力。婚姻登记部门在遵守婚姻登记自由的原则下，也要注意筛查，发现明显有问题的婚姻登记，要尽早介入，及时报警，提醒当事人保护自身合法权益，提供尽可能的帮助与解释。
在多元文化发展的今天，我们应该以一个理性的思维去辩证看待老夫少妻的问题，相信爱情，
相信“真爱至上”。第2题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“你开车送领导去开会”
你开车送领导去开会，是我们这道题目所给的背景，也是题目中你的工作职责和目的。所以我们要解决的矛盾中包含你去送领导，也就意味着，不管发生了什么事情，领导的会议不能受到影响，工作的任务不能丢，目的不能忘。
审题点2：“途中遇到一辆小汽车出车祸”
这是我们这道题的核心矛盾，也是体现出“急”和“变”的地方。这个矛盾是一个突发情况，因此考察的就是我们的“冷静处理、应急应变”能力了。为了使答题更有逻辑更合理，就要考虑可能的不同情景，做好“出车祸”和“送领导开会”的协调，这里就要用到合理假设，方法就是“从最有利于自己的角度”去假设，按照由易到难的原则去处理。也就是说对于题干当中“出车祸”我们不能局限说就是很严重的车祸，而应该去想可能只是小剐蹭，这种解决方式民事理赔，不影响开会，这就是比较好的有利于我们的合理假设，接着来说比剐蹭更大一些，对方不同意协商，坚持保险理赔，就想办法更复杂的处理。
审题点3：“你怎么办”
很多时候我们审题，一定要审清楚问的是什么，问的是怎么办，就要围绕着解决问题去回答，而不能有过多的分析语言。对于怎么办，一方面考虑“现在怎么办”：也就是找到矛盾点，题目中有两个，分别是处理车祸和送领导开会，合理假设去处理。另一方面还可以想到“以后怎么办”：说明以后工作更要稳重，驾驶技术的提高，应急能力的提升等维度。
思维导图
参考答案遇到题目中的情况，我会通过以下几个层面进行处理：
第一我会保持冷静，将车按照道路交通规则靠边停靠，下车询问领导和对方车辆人员健康情况，如果有人员感到不舒服，立刻拨打120进行处理，如果没有问题，请领导先在车里稍作休息，立即下车根据车辆受损具体情况和对方车主妥善进行沟通。
第二，经过检查和同对方车主的沟通，如果是比较小的车辆剐蹭问题，我会争取和对方进行民事协商解决，商定双方的责任，这样及时的处理不会影响领导开会的工作。如果说剐蹭确实比较严重，难以协商解决，我会联系交警，和保险公司，请第三方帮助处理，并在此时协调领导的工作安排。如果领导会议开始还有一段时间，我会联系单位的公务班看能否派出别的公车送领导去开会，请领导在车里先对开会内容进一步熟悉，如果说会议时间比较紧急，我会通过出租车或者滴滴打车等软件先送领导去开会，自己留下来进一步处理车祸纠纷，在交警划定责任后，按照保险公司的要求进行相关费用理赔。事故处理结束后返回会场，等待
领导散会后，接领导回单位。第三，这件事结束后我也会按照规章制度向单位相关责任人报备此次车祸，同时我也意识到安全驾驶提升车技的一个重要性，我会不断提高自己的驾驶技术和安全意识，在遇到突发事件时，能够快速反应，及时处理，让自己更好的完成单位安排的工作任务。
第3题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“ 假如你被单位录取”
这是一道考察职位匹配与自我认知类题目。第一句话交代的事假定的情景。
如果你被录取了，你是不是很高兴，开心。因此在这里，要先表明自己的态度。比如说我很高兴，能被录取。
审题点2：“将你分配到一个工作繁琐且条件艰苦科室的科室。”
交代的是两个矛盾点，有矛盾就需要给出解决办法，这也是题干要考察大家的点，所以这里大家要重点看。
矛盾点1：工作繁琐。第一个，矛盾点中大家仔细审题会发现其实包含两个点，繁和琐，说明工作很多而且琐碎。这里大家要注意，可能有的同学很审出琐碎而忽略繁多这一点。
矛盾点2：条件艰苦。结合日常的经历去理解艰苦的含义。艰苦一般搭配都是环境艰苦，可以包括生活条件和办公条件两方面，因此可以结合实际合理假设所面对的困难，给出相应的解决办法。
审题点3：“请问你会怎么办？”
这是一个很典型的设问，但大家要注意的是，问的是你怎么办，大家不要套路化，这不是应急应变题型，而是职位匹配类。
怎么办，也就是大家要给出你在这一情景将如何去做。
解决矛盾1：我们去进行假设解决。按照工作为重的原则，先解决第一个矛盾，工作繁琐。联系日常工作经验，繁琐可以分哪几种一一进行合理假设丰富答题。
注意：这个矛盾点的设置中说了工作繁琐，除了琐还有繁。繁就是比较多，这个时候我们要怎么解决——套用我们的数学公式，时间是一定，总量变多，是不是需要速度要变大。所以，我们要提升工作效率。
解决矛盾2：第一个矛盾之后再解决第二个矛盾，条件艰苦。条件艰苦，首先，端正心态，树立正确的工作态度。其次，给出解决工作条件艰苦的相应的办法。
梳理答题逻辑，开头可以表态（积极的）+给出理由+怎么办面对工作繁琐+条件艰苦。
思维导图
参考答案假如能被录取，我将珍惜组织给我的机会,在贫瘠的土地山贡献自己的所学，留下自己奋斗的足迹。我将直面困难，俗话说没有过不去的火焰山，面对这样的情景我将具体从以下几个方面努力：
第一，面对繁琐的工作，如果工作项目多，那我会按照轻重难易，梳理清楚工作的环节，从头到尾梳理，一个环节一个环节去逐步完成。
第二，如果工作日常事务也很多，我将结合工作清单与日常事务记录本相结合。一方面按照既定的计划完成每日工作。另一方面，对于临时增加的情况也可以及时记录下来，提醒自己及时完成，避免有所遗漏。
第三，学会合理利用办公用具，比如，可以用不同颜色的文件夹或者档案袋，对我们日常所做的工作进行分门别类，这样我们在需要查阅或者完成相关工作时，自身的工作也很清晰，就会大大提高效率。
第四，坚持努力学习，提高工作效率。自主学习，通过学习相应的办事流程，和之前的记录资料，来提升自己的工作资料储备和工作能力。对于不懂的还要向老同事学习请教，作好记录，温故知新，提升自己的工作能力和工作效率。
只有高效率才能事半功倍。正所谓会者不难，当我们经过熟练掌握工作方法熟悉工作业务以后，繁琐的工作也会变得简单。完成工作很重要，艰苦的环境也需要克服。
其一，我会端正心态，克服畏难情绪。环境上的苦不可怕，可怕的是精神上的苦。要向优秀扎根基层的干部学习，我们这里虽然条件艰苦但是在这里可以实现理想与抱负，这对我来说
很幸运，可以不负青春。其二，勇于实践，抓好落实，改善艰苦条件。单位分配的工作是难得的自身实践和学习的机会，我要把握机遇，用自己的专业所学，将书本上的所学习到的理论知识向实践转化改善艰苦条件。如果办公条件艰苦比如基层的硬件设施不足，可以认真研读相关的政策文件，打报告，申请物资，完善好硬件设施。如果是日常工作软环境方面比如干群矛盾深，可以深入基层，入户拜访沟通，站在群众的角度看问题，及时解决问题，化解干矛盾，建立新型和谐干群关系。
最后，我想说的是，如果我足够幸运能被录取，我会听从组织的召唤，服从组织的分配，牢记总书记的教导，在基层岗位“撸起袖子加油干！”。
第4题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“你所在单位准备给贫困群众发放慰问金”
“贫困群众”就是生活水平比所在地区的平均生活水平低的个人或群体。“慰问金”指看望某一特定群体时，发放的钱财表示，而“所在单位”结合实际情况一般而言是扶贫办或者民政部门。这里注意，慰问金可以针对不同贫困程度（包括绝对贫困人口，相对贫困人口，低收入人口）发放不同金额，作为答题的一个亮点。
审题点2：“领导将此项工作交给你负责”
指明了身份和权限。既然题目中交代领导把任务交给你了，那么基本上你可以全权负责，但是注意工作开展的过程中多向领导总结汇报。
审题点3：“请问你会怎么做”
设问问的是“你会怎么做”，换句话也就是你如何组织发放，我们就可以用时间轴的方式来展开，包??准备工作、走访调查、确定名单、入户慰问、总结报告这五个环节。
思维导图
参考答案走访基层，慰问群众，代表的是党和政府对贫困群众的关怀，慰问金就像是“冬天里的一把火”，能够给困难群众带来温暖。因此，如果由我来负责此次慰问金的发放工作，我会从以下几个方面组织：
第一，做好准备工作。一方面，我会通过查阅资料以及档案的方式，了解当前属于慰问金发
放范围的贫困群众的大体情况以及他们的详细信息，如姓名、性别、年龄、住址、家庭构成、贫困原因等，并整理汇总形成初步慰问人员名单。另一方面，我会请参加过类似扶贫慰问工作的老同事带队，和有类似走访经验的同事组成多个走访小组，实地走访调研。同时，确定此次走访目的是对贫困群众的实际情况进行调查和核实，详细其了解真实贫困程度，以便后续慰问工作的开展。第二，实地走访调查。组织慰问小组按区按片分头行动，通过询问街道办事处或者居委会的方式核实受助群众的情况是否属实，了解贫困户的基本情况，如居住环境、生活情况、主要经济来源、年收入水平等，同时也可以询问邻里街坊，侧面了解打听，并详细记录下来。
第三， 确定慰问金额。像对于特困户一次发放慰问金1000元，相对贫困的发放800元慰问金，低收入者发放500元慰问金。将人员名单及慰问金额制作成一份表格，并标注其详细信息，呈报给领导，待领导同意并批示后，确定最终慰问对象。
第四，组织发放慰问金。各个慰问小组要做到真正的入户慰问，首先，可以和贫困户寒暄家常，询问他们的身体健康状况，家庭状况，就此进行亲切的交谈；其次，向他们表达党和政府的关怀之情，以及当前打赢这场脱贫攻坚战的决心，向他们详细介绍当前精准扶贫的政策，对于贫困群众从思想上给予鼓励、引导；最后，真正的把慰问金发放到位，为他们送去温暖。同时，也要注意为了避免出现冒领或其他意外情况，在发放慰问金的时候请本人签字确认，以备查证。
最后，在此次慰问工作结束之后，我也会将此次慰问金发放过程做详细的记录，并对当前贫困群众的居住条件差、收入水平低等方面分析致贫原因，形成扶贫长效机制，比如通过机关单位定点帮扶以及党员干部结对子扶贫、加大科技扶贫、加大文化扶贫力度等，形成一份真实反映当前贫困群众状况的报告，呈报给领导供领导参考。
第1题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“老夫少妻”
“老夫少妻”的现象在婚恋市场中确实存在，这是我们无法否认的一个现象，而且也绝对不能简单粗暴的看待。出于本能的反应，我们应该认识到这是一种违反常理的情况，当然也不能以偏概全，一棍子打死所有人。我们不能排除确实存在“真爱”，但是也必须看到其中存在的问题。因此，这道题目的主旨态度就能够确定，即：对于这种现象，要理性的看待。
审题点2：“60后娶90后”
60后与90后之间的年龄相差近30岁,按道理来说应该是无法相互吸引成为夫妻的，导致在一起的原因有合理的,也有不合理的。合理的原因可以是工作、学习时候形成默契而相互吸引，或者因病照顾一方的身体而日久生情等等，这其实都可以理解并且能够为人们所祝福。但是社会上出现的不合理的原因也并不少见：为了搏上位、为了金钱利益、为了不可告人之目的等等。
审题点3：“你怎么看”
作为我们必须要有一个积极的态度去看待这个问题，做到具体问题具体分析。真爱的感情我们应该支持与祝福，龌龊的勾当我们应该坚决抵制与鄙夷。当然这毕竟是公民的私事，法律无权干涉，但是政府和社会要注意引导和教育。
思维导图
参考答案我国法律只明文规定了男女的法定婚龄，并没有规定男女之间的年龄差距标准。因此，老夫少妻现象其实只是公民的一种选择，一种自由，我们无权干涉其中。因此我认为应该理性的看待，做到具体问题具体分析。
“老夫少妻”也有真感情。老夫少妻现场之所以会引发人们的关注和讨论，是因为他违反了
我们关于男女感情的基本常识，我们朴素的认为在60后与90后之间这么大的年龄差距不应该会有男女的相互爱慕吸引的感情。但其实这并不能绝对化。工作在一起的同事、奋斗在一起的战友，长期的相濡以沫、互相帮助、相互理解，是可以产生爱情的，哪怕年龄差距比较大。早在革命战争年代，邓小平与其夫人卓琳、彭德怀与其夫人浦安修、陈赓与其夫人傅涯年龄相差都很大，但是他们经组织介绍、自由恋爱、结婚生子，几十年相濡以沫，互相扶持，就很好的体现出了老夫少妻的“真爱”感情。因此，我们应该相信婚姻是爱情的结果，真爱不分年龄。“老夫少妻”也有大问题。当然，我们并不能排除这种现象背后的种种问题。在当今社会文化多元化的开放程度下，各种拜金主义、享乐主义尘嚣之上，一些扭曲的价值观也导致了这种情况的发生。一些人为了博得上位不惜代价，以自己的婚姻当做筹码。一些人为了享受荣华富贵，以自己的青春年华当做赌注。更有一些人甚至走上违法犯罪的道路，以骗婚等种种形式骗取钱财，以感情之名，行诈骗之实。在这种情况下的老夫少妻是一种道德沦丧、人性扭曲、违法犯罪的行为，我们要坚决的加以抵制。
“老夫少妻”需要积极引导。我认为我们应该从以下几个方面加强引导，适时监管，才能做到风清气正，爱情至上。
一是加强婚恋观的引导。政府、社会特别是家庭要加强正确婚恋观的引导，以积极向上的、幸福美满的婚恋案例教育群众，启发群众。对于正常的老夫少妻，我们不仅不反对，还要积极的宣传，树立典型，以感人的爱情经历，真实的婚恋故事来教育群众，树立正确的婚恋观。
二是加强思想道德建设。坚持将社会主义核心价值观宣传贯彻落实到位，以多种形式提高全社会的思想道德意识，可以运用新媒体形式，结合七夕节、情人节等节日，在微信、微博、客户端等网络平台上开设互动话题，增添感人至深的、积极向上的婚恋故事，营造一种良好的氛围。
三是加强执法督查力度。对于社会上存在的骗婚行为，公安、民政、司法等部门要主动出击，依规查处，依法审判。进一步加强立法，出台司法解释，明确骗婚行为与正常婚恋行为的界限，该以诈骗罪依法追究刑事责任的要坚决执行，形成震慑力与威慑力。婚姻登记部门在遵守婚姻登记自由的原则下，也要注意筛查，发现明显有问题的婚姻登记，要尽早介入，及时报警，提醒当事人保护自身合法权益，提供尽可能的帮助与解释。
在多元文化发展的今天，我们应该以一个理性的思维去辩证看待老夫少妻的问题，相信爱情，相信“真爱至上”。
第2题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“你开车送领导去开会”
你开车送领导去开会，是我们这道题目所给的背景，也是题目中你的工作职责和目的。所以我们要解决的矛盾中包含你去送领导，也就意味着，不管发生了什么事情，领导的会议不能受到影响，工作的任务不能丢，目的不能忘。
审题点2：“途中遇到一辆小汽车出车祸”
这是我们这道???的核心矛盾，也是体现出“急”和“变”的地方。这个矛盾是一个突发情况，因此考察的就是我们的“冷静处理、应急应变”能力了。为了使答题更有逻辑更合理，就要考虑可能的不同情景，做好“出车祸”和“送领导开会”的协调，这里就要用到合理假设，方法就是“从最有利于自己的角度”去假设，按照由易到难的原则去处理。也就是说对于题干当中“出车祸”我们不能局限说就是很严重的车祸，而应该去想可能只是小剐蹭，这种解决方式民事理赔，不影响开会，这就是比较好的有利于我们的合理假设，接着来说比剐蹭更大一些，对方不同意协商，坚持保险理赔，就想办法更复杂的处理。
审题点3：“你怎么办”
很多时候我们审题，一定要审清楚问的是什么，问的是怎么办，就要围绕着解决问题去回答，
而不能有过多的分析语言。对于怎么办，一方面考虑“现在怎么办”：也就是找到矛盾点，题目中有两个，分别是处理车祸和送领导开会，合理假设去处理。另一方面还可以想到“以后怎么办”：说明以后工作更要稳重，驾驶技术的提高，应急能力的提升等维度。思维导图
参考答案遇到题目中的情况，我会通过以下几个层面进行处理：
第一我会保持冷静，将车按照道路交通规则靠边停靠，下车询问领导和对方车辆人员健康情况，如果有人员感到不舒服，立刻拨打120进行处理，如果没有问题，请领导先在车里稍作休息，立即下车根据车辆受损具体情况和对方车主妥善进行沟通。
第二，经过检查和同对方车主的沟通，如果是比较小的车辆剐蹭问题，我会争取和对方进行民事协商解决，商定双方的责任，这样及时的处理不会影响领导开会的工作。如果说剐蹭确实比较严重，难以协商解决，我会联系交警，和保险公司，请第三方帮助处理，并在此时协调领导的工作安排。如果领导会议开始还有一段时间，我会联系单位的公务班看能否派出别的公车送领导去开会，请领导在车里先对开会内容进一步熟悉，如果说会议时间比较紧急，我会通过出租车或者滴滴打车等软件先送领导去开会，自己留下来进一步处理车祸纠纷，在交警划定责任后，按照保险公司的要求进行相关费用理赔。事故处理结束后返回会场，等待领导散会后，接领导回单位。
第三，这件事结束后我也会按照规章制度向单位相关责任人报备此次车祸，同时我也意识到安全驾驶提升车技的一个重要性，我会不断提高自己的驾驶技术和安全意识，在遇到突发事件时，能够快速反应，及时处理，让自己更好的完成单位安排的工作任务。
第3题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“ 假如你被单位录取”
这是一道考察职位匹配与自我认知类题目。第一句话交代的事假定的情景。
如果你被录取了，你是不是很高兴，开心。因此在这里，要先表明自己的态度。比如说我很高兴，能被录取。
审题点2：“将你分配到一个工作繁琐且条件艰苦科室的科室。”
交代的是两个矛盾点，有矛盾就需要给出解决办法，这也是题干要考察大家的点，所以这里大家要重点看。
矛盾点1：工作繁琐。第一个，矛盾点中大家仔细审题会发现其实包含两个点，繁和琐，说明工作很多而且琐碎。这里大家要注意，可能有的同学很审出琐碎而忽略繁多这一点。
矛盾点2：条件艰苦。结合日常的经历去理解艰苦的含义。艰苦一般搭配都是环境艰苦，可以包括生活条件和办公条件两方面，因此可以结合实际合理假设所面对的困难，给出相应的解决办法。
审题点3：“请问你会怎么办？”
这是一个很典型的设问，但大家要注意的是，问的是你怎么办，大家不要套路化，这不是应急应变题型，而是职位匹配类。
怎么办，也就是大家要给出你在这一情景将如何去做。
解决矛盾1：我们去进行假设解决。按照工作为重的原则，先解决第一个矛盾，工作繁琐。联系日常工作经验，繁琐可以分哪几种一一进行合理假设丰富答题。
注意：这个矛盾点的设置中说了工作繁琐，除了琐还有繁。繁就是比较多，这个时候我们要怎么解决——套用我们的数学公式，时间是一定，总量变多，是不是需要速度要变大。所以，我们要提升工作效率。
解决矛盾2：第一个矛盾之后再解决第二个矛盾，条件艰苦。条件艰苦，首先，端正心态，树立正确的工作态度。其次，给出解决工作条件艰苦的相应的办法。
梳理答题逻辑，开头可以表态（积极的）+给出理由+怎么办面对工作繁琐+条件艰苦。
思维导图参考答案假如能被录取，我将珍惜组织给我的机会,在贫瘠的土地山贡献自己的所学，留下自己奋斗的足迹。我将直面困难，俗话说没有过不去的火焰山，面对这样的情景我将具体从以下几个方面努力：
第一，面对繁琐的工作，如果工作项目多，那我会按照轻重难易，梳理清楚工作的环节，从头到尾梳理，一个环节一个环节去逐步完成。
第二，如果工作日常事务也很多，我将结合工作清单与日常事务记录本相结合。一方面按照既定的计划完成每日工作。另一方面，对于临时增加的情况也可以及时记录下来，提醒自己及时完成，避免有所遗漏。
第三，学会合理利用办公用具，比如，可以用不同颜色的文件夹或者档案袋，对我们日常所做的工作进行分门别类，这样我们在需要查阅或者完成相关工作时，自身的工作也很清晰，就会大大提高效率。
第四，坚持努力学习，提高工作效率。自主学习，通过学习相应的办事流程，和之前的记录资料，来提升自己的工作资料储备和工作能力。对于不懂的还要向老同事学习请教，作好记录，温故知新，提升自己的工作能力和工作效率。
只有高效率才能事半功倍。正所谓会者不难，当我们经过熟练掌握工作方法熟悉工作业务以后，繁琐的工作也会变得简单。完成工作很重要，艰苦的环境也需要克服。
其一，我会端正心态，克服畏难情绪。环境上的苦不可怕，可怕的是精神上的苦。要向优秀扎根基层的干部学习，我们这里虽然条件艰苦但是在这里可以实现理想与抱负，这对我来说很幸运，可以不负青春。
其二，勇于实践，抓好落实，改善艰苦条件。单位分配的工作是难得的自身实践和学习的机会，我要把握机遇，用自己的专业所学，将书本上的所学习到的理论知识向实践转化改善艰苦条件。如果办公条件艰苦比如基层的硬件设施不足，可以认真研读相关的政策文件，打报告，申请物资，完善好硬件设施。如果是日常工作软环境方面比如干群矛盾深，可以深入基层，入户拜访沟通，站在群众的角度看问题，及时解决问题，化解干矛盾，建立新型和谐干群关系。
最后，我想说的是，如果我足够幸运能被录取，我会听从组织的召唤，服从组织的分配，牢记总书记的教导，在基层岗位“撸起袖子加油干！”。
第4题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“你所在单位准备给贫困群众发放慰问金”
“贫困群众”就是生活水平比所在地区的平均生活水平低的个人或群体。“慰问金”指看望某一特定群体时，发放的钱财表示，而“所在单位”结合实际情况一般而言是扶贫办或者民政部门。这里注意，慰问金可以针对不同贫困程度（包括绝对贫困人口，相对贫困人口，低收入人口）发放不同金额，作为答题的一个亮点。
审题点2：“领导将此项工作交给你负责”
指明了身份和权限。既然题目中交代领导把任务交给你了，那么基本上你可以全权负责，但是注意工作开展的过程中多向领导总结汇报。
审题点3：“请问你会怎么做”
设问问的是“你会怎么做”，换句话也就是你如何组织发放，我们就可以用时间轴的方式来展开，包括准备工作、走访调查、确定名单、入户慰问、总结报告这五个环节。
思维导图
参考答案走访基层，慰问群众，代表的是党和政府对贫困群众的关怀，慰问金就像是“冬天里的一把火”，能够给困难群众带来温暖。因此，如果由我来负责此次慰问金的发放工作，我会从以下几个方面组织：
第一，做好准备工作。一方面，我会通过查阅资料以及档案的方式，了解当前属于慰问金发放范围的贫困群众的大体情况以及他们的详细信息，如姓名、性别、年龄、住址、家庭构成、贫困原因等，并整理汇总形成初步慰问人员名单。另一方面，我会请参加过类似扶贫慰问工作的老同事带队，和有类似走访经验的同事组成多个走访小组，实地走访调研。同时，确定此次走访目的是对贫困群众的实际情况进行调查和核实，详细其了解真实贫困程度，以便后续慰问工作的开展。第二，实地走访调查。组织慰问小组按区按片分头行动，通过询问街道办事处或者居委会的方式核实受助群众的情况是否属实，了解贫困户的基本情况，如居住环境、生活情况、主要经济来源、年收入水平等，同时也可以询问邻里街坊，侧面了解打听，并详细记录下来。
第三， 确定慰问金额。像对于特困户一次发放慰问金1000元，相对贫困的发放800元慰问金，低收入者发放500元慰问金。将人员名单及慰问金额制作成一份表格，并标注其详细信息，呈报给领导，待领导同意并批示后，确定最终慰问对象。
第四，组织发放慰问金。各个慰问小组要做到真正的入户慰问，首先，可以和贫困户寒暄家常，询问他们的身体健康状况，家庭状况，就此进行亲切的交谈；其次，向他们表达党和政府的关怀之情，以及当前打赢这场脱贫攻坚战的决心，向他们详细介绍当前精准扶贫的政策，对于贫困群众从思想上给予鼓励、引导；最后，真正的把慰问金发放到位，为他们送去温暖。同时，也要注意为了避免出现冒领或其他意外情况，在发放慰问金的时候请本人签字确认，以备查证。
最后，在此次慰问工作结束之后，我也会将此次慰问金发放过程做详细的记录，并对当前贫困群众的居住条件差、收入水平低等方面分析致贫原因，形成扶贫长效机制，比如通过机关单位定点帮扶以及党员干部结对子扶贫、加大科技扶贫、加大文化扶贫力度等，形成一份真实反映当前贫困群众状况的报告，呈报给领导供领导参考。
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