2015年9月19日安徽合肥包河区事业单位面试题
1、广场舞冲突在媒体上屏线，你认为是公共资源配置的问题，还是治理的问题，谈谈你的看法？
不知道怎么了，最近这类的新闻越来越多，从彭宇案至今，老而无德这个话题在被无限的放大，似乎必须出来一句坏人变老了就能痛快了，我感觉不应该这样。
我国自古以仁义治天下，尊老爱幼是我国的传统美德，从孔孟就开始延续至今，老年人都是我们的长辈，对他们用太过分的言辞去批评有些太过了。
其实，我们想想事情发生的原因。老年人之所以说是老年人，一是因为他们年龄大了，身体衰老了，头脑也不灵活了，容易造成情绪上的偏执和顽固。二是因为他们接受新事物，新思想，新规则的能力越来越弱了，他们的学习能力在变弱。现在社会发展的越来越快，新生事物层出不穷，老年人越来越处于社会这个列车的边缘，很有可能会落下。所以他们的危机感越来越大，他们也渴望被承认，被重视，被认可，所以一旦他们的荣誉、面子被侵犯，他们会毫不顾忌的把对方当做敌对势力来看待。我们需要对老年人多一些关怀和爱护，多一些尊重和理解。我们分析一下最近发生的洛阳篮球场被广场舞占领，大爷大妈和年轻人动手事件。同南京事件。
我仔细看了几遍视频，有几个问题待解答，第一：谁先到的篮球场，是大妈们先开始跳舞还是年轻人先开始打篮球，第二：晚到的人是怎么协调的？视频中出现时，已经是矛盾凸显的时候了，大爷大妈们跳广场舞，年轻人跨篮投球，双方从嘴上吵架到动手。我想说的是，火气都太大了，但是作为年轻人中的一员，我想说说怎样避免这个矛盾发生。
第一：增加硬件设施，这个没毛病。
第二：如果发生了矛盾，双方的领队应该出来协调，站在对方的立场多想一下，老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。第三：短期硬件设施无法解决的情况下，考虑错开时间，有人说篮球场就是用来打篮球的，其实这里面忽略了一个矛盾，公共设施的资源配置是否合理。年轻人有需求，老年人也有需求，二者都不能偏废，但这两个哪个需求更大呢，看一下人数显然是大爷大妈们占优，这凸显了城市的管理者在设计理念上未做好充分规划导致，没有意识到广场舞的人数发展之快，所以造成了资源紧张。这个时候，如果篮球场没人打篮球，是应该空置还是让大爷大妈们跳舞呢?
回过头来说一下女警被掐事件，动手是必须要受到处罚的，遇事情就动手的人毕竟是少数，不能代表所有老年人。另外，与其让老年人冲动动手，更好的策略是不是应该让矛盾熄灭在萌芽之中？希望广场舞的用地规划，制度管理等受到领导层的重视，着手处理这些事，给广大老年人一个美好的晚年，他们中的大多数为这个国家奉献了自己的青春，在他们暮年的时候，希望能被温柔相待。
2、你单位和其他兄弟单位组织骑行协会，推举你为负责人，你该怎么组织？
身体是革命的本钱。对于题目所说，单位和其他兄弟单位组织骑行协会，推举我为负责人，我认为好处有三：一是锻炼身体；二是节约环保；三是减轻交通压力，缓解出行难；
一、筹备阶段
1、成立筹备组
由发起人（3人以上）组成筹备组。
2、确定协会名称、办公地点
协会名称要突出专业性、区域性。办公地点要在该辖区内，相对固定。
3、动员会员、会员填写入会申请表
4、撰写协会章程、报告 5、起草第一次会员大会有关讲话稿
6、确定协会成立时间
7、准备印章、牌子、会议室等
二、申请成立
向区科协书面申请成立协会。
（一）协会成立的相关条件
1、协会名称规范、科学，并无相同名称，符合有关规定；
2、有会员7人以上；
3、有规范的《协会章程》，协会宗旨、工作地址、工作活动范围明确。
（二）报送材料
1、《协会章程》；
2、书面申请。
区科协批准成立后即为正式成立，就可召开会员大会。
三、召开会员大会（成立大会）
（一）举行会员大会
会议由筹备组主持。
1、筹备组负责人作筹备工作报告。
2、宣读区科协批准协会成立的决定。
3、宣读《协会章程》。
4、表决通过《章程》。
5、筹备领导组宣读理事（常务理事）候选人名单。
以筹备组的名誉向大会提名推荐候选人，并作必要的推荐说明。 6、表决选举理事（常务理事）。
7、宣布理事（常务理事）选举结果。
（二）举行一届一次理事会（常务理事）
1、由筹备组提名、理事会（常务理事）通过会议主持人。
2、主持人提名推荐会长、副会长、秘书长初步候选人。
3、通过会长、副会长、秘书长候选人名单。
（三）举行第二次会员大会
由筹备组主持。
1、以理事会的名誉向大会公布会长、副会长、秘书长正式候选人，并作候选人情况介绍。
2、选举会长、副会长、秘书长
3、宣布选举结果
4、授牌、授印
（四）举行一届二次理事会（常务理事）
由会长主持。
会议任务是：确定内设机构、人员分工，聘请名誉会长、副会长、顾问、工作人员等。
3、你是一单位新员工，一同事被领导批评了却把怨气发在你的身上，把辛苦又不讨好的事情交给你做，你怎么办？
同事这时心情可能不太好，或许是挨了领导批评，我不能火上浇油，不能和他争吵，先忍让一步，避免矛盾激化。自己做人做事都是光明磊落，不会做出那种打小报告的事情。领导对工作要求严格，有时会批评下属，使得同事最近工作压力很大，情绪上变得敏感，如果他冲我发火，能让他心情好些，我也接受，但这不能从根本上解决问题。
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