2016年5月14日江苏盐城市属事业单位面试题和参考答案一.南辕北辙：在太行山区遇见了一个人，正面朝北面驾着他的车，他告诉我说：我想到楚国去。我说：您到楚国去，为什么往北走呢？他说：我的马很精良。我说：你的马虽然很精良，但这不是去楚国的路。他说：我的路费很多。我说：你的路费虽然多，但这不是去楚国的路。他说：我的马夫善于驾车。可是，这几个条件越好，离楚国就越远。请你结合自己的工作，谈谈对你的启示？
评分细则：1.合理分析“南辕北辙”故事的意义：会离目的越来越远。
2.产生这种现象的原因，例如：没有认清目标、规划不明确。
3.结合实际中的岗位，谈及自己工作中要避免弯路现象，关键要认清目标，合理规划。
二.A 区创新等各方面工作做得非常好，开发区领导想要推广 A 区的做法，但是 B 区的领导觉得不合适，B 区的员工对此情绪激动。你会怎么处理这件事情？
测评要素：应急能力、解决问题的能力
评分细则：1.结合创新发展，客观地认识创新的重要性，分析A区工作做得好的原因。
2.分析B 区的领导觉得不合适的原因，例如：不符合B 区的实际情况、实施又困难。
3.了解群众不满的原因，针对各种原因，合理解决群众的不满，安抚、耐心劝解群众，但要提出具体解决措施，例如：变通实施创新计划。
三.小王是某一领导亲戚，小李是业务骨干，小王和小李平时关系融洽，但最近因为竞争一个“表彰先进”的名额，关系搞的比较紧张。你作为其直接领导，你怎么办？
测评要素：人际沟通能力
评分细则：1.答题时体现公私分明、团队为重的态度。
2.分析两人关系紧张的原因，并分别沟通，表明作为“直接领导”的态度。
3.解决此事的具体措施，例如：民主评议、以具体成绩为标准。 
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