观唯心主义的表现。故本题答案选 BC。103.人力资源管理与人事管理的区别在于( )
A.人力资源管理联结并整合于组织战略
B.人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从
C.人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励
D.人力资源管理该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
103.【答案】ABCD。解析:人力资源管理与人事管理的区别在于:(1)管理的视角。
人事管理把人力看作是成本,而人力资源管理把人力看作是资源。(2)工作的性质。人事
工作属于行政管理的范畴,主要是一些事务性的工作,人事部门负责执行领导的决策。人力
资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作,吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作
的重中之重。A 选项正确(3)管理的重点。人事管理以事为核心,强调的是“因事设人、
因事评人”,工作任务是否完成是一切管理活动的出发点。人力资源管理则是以人为中心,
注重人事相宜。B、C 选项正确(4)对管理人员的要求。承担人事管理工作的人,通常是人
事方面的专门人才。人力资源管理则要求其工作人员是通才。他不仅要懂人事工作,还要了
解企业各方面的经营管理状况。故而人力资源管理通常由一线管理者来实行。D 选项正确。
故本题答案选 ABCD。
104.常用事务文书的制发程序,一般包括( )和公布实施等。
A.草拟 B.审核 C.定稿 D.登记
104.【答案】ABC。解析:事务文书又称业务文书或日用文书,是机关、团体、企事业
单位处理日常事务所使用的非正式文件的统称,如计划、总结、简报、报表、记录、调查报
告等。常用事务文书的制发程序,一般包括草拟、审核、定稿和公布实施等。故本题答案选
ABC。
105.根据《中华人民共和国行政复议法》规定,对衡水市景县国土局的具体行政行为不
服的,申请人可以向下列哪些机关申请行政复议?( )
A.衡水市人民政府 B.衡水市国土局 C.景县人民政府 D.河北省人民政府
105.【答案】BC。解析:《中华人民共和国行政复议法》第十二条规定,对县级以上地
方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的,由申请人选择,可以向该部门的本级人民
政府申请行政复议,也可以向上一级主管部门申请行政复议。对海关、金融、国税、外汇管
理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的,向上一级主管部门申
请行政复议。因此申请人可以向景县人民政府和衡水市国土局申请行政复议。故本题答案选
BC。
三、判断题:共 15 题,每题 0.76 分。判断正误,正确的 A、错误填涂 B,请在答题卡
的对应位置将所选答案的相应字母涂黑。
106.我国的根本政治制度是社会主义。
106.【答案】B。解析:我国的根本政治制度是指人民代表大会制度,它不仅包括我国
人民代表大会的性质、地位和职权的有关制度,还包括人民代表大会与行政机关、司法机关
之间关系的一系列基本制度。故本题判断错误。
107.人脑是思维的器官,因此思维能力的高低取决于人脑的生理素质的差别。
107.【答案】B。解析:思维能力的高低,在一定程度上取决于主体的知识结构和文化
背景等方面,并不完全取决于人脑的生理素质。故本题判断错误。