2017年7月8日湖北武汉潜江市人才引进面试题
1、现在中国人每天使用手机三小时以上,有利有弊,请谈谈年轻人如何更好的使用手机?.
有时候你从早到晚用手机学习，有时候你从早到晚看不会有新消息的朋友圈。实际上和自己的心境有关，能静下来的时候，高效利用手机提升自己，正面影响就多，心浮气躁的时候，时间浪费在手机上和浪费在干别的无关痛痒的事上都是浪费。这么看来手机还是利大于弊的，我们需要做到的是过自己最想要的生活，不是说时刻要保持在紧绷自己上进输入的状态，而是合理分配工作和闲暇时间，选择娱乐的时候好好娱乐，不为了所谓的浪费时间而后悔，从而找手机的理由。手机应运科技而生，拓宽搜索知识的途径，打开交友的路径，给生活增色，不应该成为你对自己做了些本不允许自己做的事而后悔找到的借口，从而质疑手机影响的好坏。真正的问题就在这里，关乎一个人能不能控制自己的行为，和能不能接受自己所做的事情，这是每个人最难把握的，毕竟生命只有一次，我们可以后悔无数次却不能重来一次。希望以后每一天，大家都可以在工作之余快快乐乐玩手机，在学习阶段好好利用手机带来的便利???升自己
2、天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。 请问 你怎么看?
天下的难事都是从容易的时候发展起来的,天下的大事都是从细小的地方一步步形成的。 正如“千里之行始于足下”和“细节决定成功”一样。更深层地告诉我们要做那些别人还没觉察到就该做的工作，办那些还没发生事故之 前就该办的事，体味那些没有散发出气味之前的气味。要把小的征 兆当成大事，把少的征兆当成多的后果。用恩德对待他人的怨恨。 解决难事要从还容易解决时去谋划，做大事要从细小处做起。《孙子兵法》曰：故举秋毫不为多力，见日月不为明目，闻雷霆不为聪耳。 在中国经典名著中亦有这样的描述。
其中有《战国策》《道德经》等。战国策中的睿智之士将复杂的军事战争困境，通过简单的几句对话引导化险为夷。道德经将世人难以理解的道，用简单的语言表述出来，体现了大道至简。 在现在社会，面对困难的问题，往往是可以简单化地解决。面对危机，及时发现前兆和隐患及时排除。那么，政府在治理过程中，就能从容应对各种问题，促成社会的和谐和国家的安宁。3、现在各地都在搞引进人才，有些地区人才引进之后出现懈怠现象，请谈谈人才引进后如何更好地发挥作用？
众所周知，人才对于一个地方发展的重要性怎样强调也不为过，服务人才，吸引人才，已经成为社会共识。但不管哪个地方，都要认真思考一个问题：把人才引进来了，如何留住人才发挥人才作用？如果引进人才，留不住人才，不能发挥人才作用，引进再多人才也没意义。某种意义而言，招聘人才不难，难的是留人才并发挥作用，这需要做的工作非常多，既有政策层面，也有法律制度层面，还有城市公共服务层面等等。要留住人才发挥作用要从五个方面发力。
识别人才。只有知人善任，才能才尽其用。引进人才是一项系统工作，识才是其中关键环节之一。所谓识别人才，就是在引进某一方面人才时，要认真深入了解此类人才的信息，准确掌握这一领域人才的详细情况，以此确保引进的人才名副其实。
用好人才。在人才引进来后，要多方面考察人才，全方位了解人才的知识水平、思维方式和性格特征，扬长避短，最大程度发挥人才的优势和长处，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，用好人才，让人才充分展示才华，使人才能够才尽其用。
凝聚人才。所谓凝聚人才，就是凝聚人心。只有把人才的凝聚力最大程度发挥，才能形成强大的人才聚合效应。这其中的关键是激励人才，除了物质激励，做到待遇留人。更为重要的是精神激励，做到感情留人。人有物质需求，更有精神需求，每个人都希望得到社会的尊重和认可，人才更不例外。我们必须尊重、信任和关怀各类人才，尽量满足人才的精神需求。
包容人才。所谓包容人才，就是有允许犯错的宽容心态，尤其是要有广开言路、虚心纳谏的包容胸襟，为人才营造宽松的环境。让人才大胆发声，为政府建言献策，就需广开言路、虚心纳谏。关爱人才。要在生活上无微不至地关心人才，让他们吃好、住好、行好。要在工作上全心全意地服务人才，建立常态化的沟通交流机制，第一时间帮助他们解决，彻底破除他们工作上的各种困扰。
只要让识别人才、用好人才、凝聚人才、包容人才、关爱人才的空气充盈整个空间，为人才创造最优条件，搭建最好舞台，我们就一定能留住人才，激发人才优势，释放人才红利，引导人才汇集成奔流的智慧之海，凝聚成强大的人才合力，为发展注入持久原动力。 
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