2018年11月3日河南永城医疗事业单位面试真题说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：一名妇科女医生被患者杀害，杀医现象频发，就此谈谈你的看法？
第2题：你是医院的一名青年，在领导对疑难杂症讨论设计治疗方案时，你有很好的治疗方案，可是同事不同意，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点题干给了明显的一个负面现象，是典型的社会现象类题目。分析杀医现象频发这件事，可以从带来的危害、事件发生的原因、如何从根本上规避这类事件入手进行作答，思路十分清晰。具体分析如下：
审题点1：“一名妇科女医生被患者杀害”
这是一个具体的案例。网络发达的今天，各种各样的新闻频发，其中很吸引眼球，很容易引发讨论及争论的就是我们题干中提到的，医生被打甚至被杀事件，考生可结合日常了解到的相关信息，回忆一下自己的真实感受简单的进行表述，顺带进行表态，如这种现象令人痛心切不可原谅。
审题点2：“杀医现象频发，就此谈谈你的看法”
“杀医现象频发”说明现在这种现象已经不是个例，甚至是发生的频率较高。这必须引发我们的深思，医生这一高尚的救死扶伤的职能为何频频被害，这些原因都是值得我们去沉思、探究的，找到问题的原因，最为重要的是此种现象应该如何去规避。当然，这类题目如果想答的更有个人特点，可以结合自身来谈，作为一个即将从事医疗工作的年轻人，我们应该持有怎么样的心态。
答题思路：进行表态——阐述现象频发的影响——探究原因——规避问题（对策）——总结
思维导图
参考答案对于从事医疗行业的我来说，题干中的事件让我心寒。
医生本是一个赋予他人活着的希望的职业，却自身面临着死亡的威胁，杀医事件不光会毁了一个医生对于职业的信仰，让从医人员认为从医就是拿生命在做赌注，进而失去对这份职业的热爱，更会导致医患关系陷入恶性循环，医疗资源变得更加紧缺。然而这一系列恶劣事件背后的原因，值得我们深思。
第一，患者情绪焦虑，出现在医院中的人都是身患病痛或者家人生病，他们一般饱受病痛折磨，将医院当做唯一的稻草，将看病就医涉及太多主观想法，忽视到医生医院并非万能，一旦救治效果不够显著便情绪失控，更有甚者做出极端行为。
第二，医生高负荷工作。受老龄化及职场亚健康现状的影响，医疗机构及从医人数远远不够，医生基本上在进入岗位中就必须无间断诊治患者，这便难免会因为过于忙碌，态度生硬缺乏耐心，甚至过于疲劳忙中出错，这些都是引发矛盾的导火索。
第三，医疗体制不够完善。一方面一“号”难求的现状仍未改善，患者怨声载道。另一方面医院为缓解医患关系一味以患者为重，缺乏医生保护措施，在医生权益受到侵害的时候难以维权和自保。
当务之急就是要缓解医患关系，规避险象再生。
首先，医院可以加强对于医生的各方面素质的培训，医院要时常举办一些学术交流会议、培训进修小组，或者为医生提供外出学习的机会，一方面强调在治病救人的时候尽量体谅患者心情，医病也要医心，另一方面提高专业素质，减少医疗事故的发生。
其次，媒体和医院，可以通过拍摄宣传片、影视剧的方式，将从医人员的工作日常展示在广大群众面前，例如近些年非常优质的影视剧《心术》、《急诊科医生》等，让患者们可以了解到医生工作的不易，体谅医生，主动遵守医院秩序，缓解医患关系。
再次，国家和医疗机构，也因为针对于医疗提出完备的法律体系，对于医生及患者的权益做到全方位的保护，对于刻意扰乱医疗秩序的不法分子得到严惩，让患者可以有病可医、医生有权可维。最后，我想说，即便是医患关系如此紧张的今天，我仍未放弃成为一位医生的理想，我依然会为我所热爱的事业而奋斗，为成为一位救死扶伤的医生而自豪。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题属于人际关系类题型。题目中我是一名青年医生，在领导讨论疑难杂症设计方案时，我提出的很好的治疗方案，但是我的同事不同意。从这里我们可以清晰的看出，矛盾在于我与同事之间，我的治疗方案没有得到同事的认可。所以，面对同事的不认可，我们要积极的去寻找不认可的原因，即我的方案到底是否是“很好”，是否存在问题，这里我们可以去根据实际提出假设，即我的假设最后根据假设的情况提出化解矛盾的方法。下面我们详细的进行一个分析。
审题点1：“你是医院的一名青年”
这句话在一开始就向我们明确了身份定位，我是医院的青年，结合年轻人的特性，说明我的资历尚浅，工作经验不足，但从另一面而言，年轻也意味着有创新精神，会在医学上有新的见解，所以我问提出的新的治疗方案也会有两面性。
审题点2：“在领导对疑难杂症讨论设计治疗方案时”
领导对疑难杂症讨论设计治疗方案，说明要解决的问题是一个很棘手的疑难杂症，领导的参与显示了对设计治疗方案的重视性，大家都在试着寻求最优的解决办法，这也是题目后续需要解决的矛盾点。
审题点3：“你有很好的治疗方案，可是同事不同意，你怎么办？”
我有了很好的治疗方案，这是一个很好的事情，能够为领导排忧解难，但是我的同事不同意，这说明我的治疗方案在提出时可能存在一些问题让同事质疑。在遇到与同事存在分歧时，我们要学会先从自身寻找原因，了解同事的意见，即这个治疗方案是否能够达到效果，同时也应考虑，是否这个治疗方案是不是存在说明细节上不合理的地方，所以同事不同意。我们需要根据我们的假设情况去提出具体解决矛盾的办法，缓和同事关系，并且我们要回归到题目的本质，即解决治疗答案，所以我们后续需要提出一些具体的解决方式。除此之外，这也体现出我工作的一些问题，同事有意见，我肯定会有些做的不合理之处，这需要我们后续的总结反思，在之后的工作中更加的注重和同事沟通，同时在工作经验方面也要努力积累，多学习，多实践。
故本题的答题思路可为：表明态度、表示理解—了解原因—提出假设—提出解决方法，化解矛盾—总结反思惩前毖后。
思维导图
参考答案对患者进行治疗方案的商讨时，本就是群策群力、共同商讨的过程。面对同事的不同意，我会放平心态，以工作为重。
第一，了解原因。我会对自己的治疗方案进行再次的梳理，诚恳向同事请教，详细的了解同事不同意的原因，结合平日的临床经验，询问领导的看法。看自己的治疗方案是否的确存在问题或者其他的原因，有则改之无则加勉。
第二，分别解决。经过了解，如果是因为我的治疗方案存在着一些经验性的问题，比如在一些手术设计方面没有考虑到病人的实际身体情况，手术方案存在着巨大的风险，那么我会根据同事的意见进行修改，同时积极的查阅国内外临床经验上出现的类似疑难杂症，通过翻阅书籍、网上查询，总结一些经验办法，并和有经验的同事进行商讨，优化设计方案，再次提供给领导参考。
如果是因为我的方案较为新颖，同事在之前没有实际操作过。那么我会将我的方案进行较为清晰的梳理，包括治疗的重点所在，治疗后的一个模拟效果，向大家展示我的方案中的成功几率、术后康复情况等一系列数据，增强说服力。此外，还可以将国内外类似的病例、治疗方案进行一个对比，将大家所担心的风险点解释清楚，让大家能够了解我的方案。
当然，经过我的努力后，无论领导有没有采纳我的治疗方案，我都会积极的参与到后续的治疗中。
在此之后，我也会积极的总结反思，平日里注重与同事的沟通交流，经常性的进行医学经验上的探讨。还要多向领导、有经验的前辈请教，争取多参与临床治疗，丰富自己的实操经验，更好的发挥能力，治病救人。
第1题解析与参考答案：
审题重点题干给了明显的一个负面现象，是典型的社会现象类题目。分析杀医现象频发这件事，可以从带来的危害、事件发生的原因、如何从根本上规避这类事件入手进行作答，思路十分清晰。具体分析如下：
审题点1：“一名妇科女医生被患者杀害”
这是一个具体的案例。网络发达的今天，各种各样的新闻频发，其中很吸引眼球，很容易引发讨论及争论的就是我们题干中提到的，医生被打甚至被杀事件，考生可结合日常了解到的相关信息，回忆一下自己的真实感受简单的进行表述，顺带进行表态，如这种现象令人痛心切不可原谅。审题点2：“杀医现象频发，就此谈谈你的看法”
“杀医现象频发”说明现在这种现象已经不是个例，甚至是发生的频率较高。这必须引发我们的深思，医生这一高尚的救死扶伤的职能为何频频被害，这些原因都是值得我们去沉思、探究的，找到问题的原因，最为重要的是此种现象应该如何去规避。当然，这类题目如果想答的更有个人特点，可以结合自身来谈，作为一个即将从事医疗工作的年轻人，我们应该持有怎么样的心态。
答题思路：进行表态——阐述现象频发的影响——探究原因——规避问题（对策）——总结
思维导图
参考答案对于从事医疗行业的我来说，题干中的事件让我心寒。
医生本是一个赋予他人活着的希望的职业，却自身面临着死亡的威胁，杀医事件不光会毁了一个医生对于职业的信仰，让从医人员认为从医就是拿生命在做赌注，进而失去对这份职业的热爱，更会导致医患关系陷入恶性循环，医疗资源变得更加紧缺。然而这一系列恶劣事件背后的原因，值得我们深思。
第一，患者情绪焦虑，出现在医院中的人都是身患病痛或者家人生病，他们一般饱受病痛折磨，将医院当做唯一的稻草，将看病就医涉及太多主观想法，忽视到医生医院并非万能，一旦救治效果不够显著便情绪失控，更有甚者做出极端行为。
第二，医生高负荷工作。受老龄化及职场亚健康现状的影响，医疗机构及从医人数远远不够，医生基本上在进入岗位中就必须无间断诊治患者，这便难免会因为过于忙碌，态度生硬缺乏耐心，甚至过于疲劳忙中出错，这些都是引发矛盾的导火索。
第三，医疗体制不够完善。一方面一“号”难求的现状仍未改善，患者怨声载道。另一方面医院为缓解医患关系一味以患者为重，缺乏医生保护措施，在医生权益受到侵害的时候难以维权和自保。
当务之急就是要缓解医患关系，规避险象再生。
首先，医院可以加强对于医生的各方面素质的培训，医院要时常举办一些学术交流会议、培训进修小组，或者为医生提供外出学习的机会，一方面强调在治病救人的时候尽量体谅患者心情，医病也要医心，另一方面提高专业素质，减少医疗事故的发生。
其次，媒体和医院，可以通过拍摄宣传片、影视剧的方式，将从医人员的工作日常展示在广大群众面前，例如近些年非常优质的影视剧《心术》、《急诊科医生》等，让患者们可以了解到医生工作的不易，体谅医生，主动遵守医院秩序，缓解医患关系。
再次，国家和医疗机构，也因为针对于医疗提出完备的法律体系，对于医生及患者的权益做到全方位的保护，对于刻意扰乱医疗秩序的不法分子得到严惩，让患者可以有病可医、医生有权可维。
最后，我想说，即便是医患关系如此紧张的今天，我仍未放弃成为一位医生的理想，我依然会为我所热爱的事业而奋斗，为成为一位救死扶伤的医生而自豪。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题属于人际关系类题型。题目中我是一名青年医生，在领导讨论疑难杂症设计方案时，我提出的很好的治疗方案，但是我的同事不同意。从这里我们可以清晰的看出，矛盾在于我与同事之间，我的治疗方案没有得到同事的认可。所以，面对同事的不认可，我们要积极的去寻找不认可的原因，即我的方案到底是否是“很好”，是否存在问题，这里我们可以去根据实际提出假设，即我的假设最后根据假设的情况提出化解矛盾的方法。下面我们详
细的进行一个分析。审题点1：“你是医院的一名青年”
这句话在一开始就向我们明确了身份定位，我是医院的青年，结合年轻人的特性，说明我的资历尚浅，工作经验不足，但从另一面而言，年轻也意味着有创新精神，会在医学上有新的见解，所以我问提出的新的治疗方案也会有两面性。
审题点2：“在领导对疑难杂症讨论设计治疗方案时”
领导对疑难杂症讨论设计治疗方案，说明要解决的问题是一个很棘手的疑难杂症，领导的参与显示了对设计治疗方案的重视性，大家都在试着寻求最优的解决办法，这也是题目后续需要解决的矛盾点。
审题点3：“你有很好的治疗方案，可是同事不同意，你怎么办？”
我有了很好的治疗方案，这是一个很好的事情，能够为领导排忧解难，但是我的同事不同意，这说明我的治疗方案在提出时可能存在一些问题让同事质疑。在遇到与同事存在分歧时，我们要学会先从自身寻找原因，了解同事的意见，即这个治疗方案是否能够达到效果，同时也应考虑，是否这个治疗方案是不是存在说明细节上不合理的地方，所以同事不同意。我们需要根据我们的假设情况去提出具体解决矛盾的办法，缓和同事关系，并且我们要回归到题目的本质，即解决治疗答案，所以我们后续需要提出一些具体的解决方式。除此之外，这也体现出我工作的一些问题，同事有意见，我肯定会有些做的不合理之处，这需要我们后续的总结反思，在之后的工作中更加的注重和同事沟通，同时在工作经验方面也要努力积累，多学习，多实践。
故本题的答题思路可为：表明态度、表示理解—了解原因—提出假设—提出解决方法，化解矛盾—总结反思惩前毖后。
思维导图
参考答案对患者进行治疗方案的商讨时，本就是群策群力、共同商讨的过程。面对同事的不同意，我会放平心态，以工作为重。
第一，了解原因。我会对自己的治疗方案进行再次的梳理，诚恳向同事请教，详细的了解同事不同意的原因，结合平日的临床经验，询问领导的看法。看自己的治疗方案是否的确存在问题或者其他的原因，有则改之无则加勉。
第二，分别解决。经过了解，如果是因为我的治疗方案存在着一些经验性的问题，比如在一些手术设计方面没有考虑到病人的实际身体情况，手术方案存在着巨大的风险，那么我会根据同事的意见进行修改，同时积极的查阅国内外临床经验上出现的类似疑难杂症，通过翻阅书籍、网上查询，总结一些经验办法，并和有经验的同事进行商讨，优化设计方案，再次提供给领导参考。
如果是因为我的方案较为新颖，同事在之前没有实际操作过。那么我会将我的方案进行较为清晰的梳理，包括治疗的重点所在，治疗后的一个模拟效果，向大家展示我的方案中的成功几率、术后康复情况等一系列数据，增强说服力。此外，还可以将国内外类似的病例、治疗方案进行一个对比，将大家所担心的风险点解释清楚，让大家能够了解我的方案。
当然，经过我的努力后，无论领导有没有采纳我的治疗方案，我都会积极的参与到后续的治疗中。
在此之后，我也会积极的总结反思，平日里注重与同事的沟通交流，经常性的进行医学经验上的探讨。还要多向领导、有经验的前辈请教，争取多参与临床治疗，丰富自己的实操经验，更好的发挥能力，治病救人。
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