2018年12月5日贵州遵义市直事业单位面试真题及参考答案 第一题：
家和工作的关系?
审题重点
本题属于自我认知类型题目，题干非常简单，讨论“家和工作的关系”，我们可以从孰轻孰重切入，探讨到底是家庭更加重要还是工作更加重要。显然，家庭和工作都非常重要，可以通过讲道理、举例子的方式进行论证，那么如何平衡好工作和生活，可以提出一些做法，如优化工作方法，提高工作效率，可以结合实际情况具体分析。
参考答案
家庭和工作是我们生活中重要的组成部分，我认为它们相辅相成。
一方面，家庭是生活幸福的基础。当我们遇到挫折时，家人能给我们安慰，给我们带来温暖。我们努力工作是为了让家人享受更好的生活，所以家也是我们奋斗的动力源泉。就好像74岁保外就医的褚时健，他并没有因高龄、疾病、坐牢、失业这些大众眼中的负面因素而一蹶不振，而是能够十年种橙，凭借褚橙东山再起，正是因为他有妻子的鼎力支持。
另一方面，工作是生活幸???的法宝。马斯洛早早就用他的层次需求理论告诉了我们工作的重要性。工作能通过诚实的劳动能让我们获得报酬，让生活有所保障。工作也能让我们担负起社会的责任感和使命感，站在不同的工作岗位上通过努力实现人生价值，既满足了我们最基本的生理需求，又满足了我们追求的自我实现需求。
然而我们只有平衡好家庭和工作之间的关系，才能更好的生活。如果我们只注重家庭而忽略了工作，那么在工作岗位上便会无法全情投入，甚至消极怠工，为单位带来严重的损失。如果我们一味重视工作而忽略了对家庭的照顾，就会缺少了对家人的陪伴和对孩子的关心，甚至可能造成“子欲养而亲不待”的遗憾。
那么如何才能做到两者之间的平衡呢?其一，我们要树立爱岗敬业、默默奉献的意识，增强使命感、责任感，通过看书、上网、请教领导、咨询同事，不断学习理论知识，提高实践能力，优化方式方法，提升工作效率。在工作与休息时间冲突时，能勇于奉献，不抱怨，主动加班加点，与同事团结协作共同完成工作。
其二，合理安排时间，筑起温暖小家。工作之余，常回家看看年迈的父母，陪伴孩子的成长，不定期组织家庭聚会与共同出游，敦促父母年年体检，保养身体，共同体会亲情的温暖。 第二题：
领导安排你一件事情但是此时你家里有急事，请问你怎么办?
审题重点
本题属于一道应急应变类题目，考察出现紧急情况时的临场反应，又考查面临公私矛盾冲突时个人如何进行选择，其实是考察我们工作的态度和对于家庭的责任感。接下来我们来具体分析：
审题点1：“领导安排你一件事情”
领导安排的事我们是需要尽快完成的，但是在特殊情况下也要有所区分。题干中的“一件事情”，没有具体说明是什么事情，则可以用到应急应变类题的思路--适当假设。如果领导安排的是不紧急的事情应该怎么做?如果紧急应该怎么做?分情况进行处理，让答题思路更加开阔。
审题点2：“此时你家里有急事”
面对家中的急事，简单的只顾工作或者只顾家都是不对的。虽然家里的事很急，但是可以考虑让亲戚或朋友帮忙，完成工作后再去处理。但是如果需要你在场的时间较长，那么处于对工作的考虑，就要建议领导安排其他同事完成工作，并且做好电话协助。在非常紧急的情况下，也不能忘记先把工作安排好，这是体现考生对于工作的责任感和协调生活的高情商。
因此，题目思路可以梳理为：心态端正——亲朋代劳——短期处理——时间较长——不忘初心。
参考答案
面对题目中的情况，我会秉持着工作第一的原则，妥善处理好领导安排的事情。但是我也不会忽视家人，无视家里的急事。所以我会依据具体情况分别处理。
如果家中急事可让亲戚朋友代劳，如接送孩子，老人出院等。那么我会电话问清情况，讲明自己手头有紧急工作，联系熟悉状况的亲戚朋友帮忙处理。自己则在工作岗位上保质保量的完成任务，然后迅速赶到家人身边，与其讲清情况，并向帮忙的亲朋表示感谢，相信家人也会理解我的。
如果领导安排的事情并非十分紧急，而家中事情必须由我紧急处理。那么我会向领导汇报相关情况，讲明自己需要回家一趟，但是会安排好工作。让熟悉相关业务的同事帮忙先做一些基础性和准备工作，自己回家处理急事，并及时电话联系单位，掌握工作进度。家事结束后，第一时间赶回单位，向同事表示感谢，做好对接和完善，完成剩余工作任务并向领导汇报。 如果领导安排的事情并非十分紧急，且家中事情需要较长时间处理。出于更好完成工作考虑，我会请示领导，讲明情况，询问是否可以让其他同事代劳，并推荐可以做这份工作的人选。确定接手工作的人选后，向其提供相关材料和经验，表明自己虽然在家中，但是有疑问可以随时打电话。处理完家事后，尽快回到岗位，保证不耽误接下来的工作。
工作完成后，我会总结经验提供给科室的其他人员，保证在这种紧急的情况下，也有同事能够完成任务。作为公职人员，难免会遇到这种工作和家庭琐事发生冲突的情况，我会提高自己的应急处理能力，始终坚持以工作为重，承担起自己应尽的责任。
第三题：
领导批评了你，你感到委屈，请问你怎么办?
审题重点
本题矛盾点较为单一，面对领导的批评，“我”虽然感到委屈，但是不能沉迷于这种委屈之中，需要尽快调整情绪。同时要思考为什么领导会批评自己，进行假设，解决问题，回归工作的本质。
审题点1：“领导批评了你”
这是题目的一个矛盾点，在工作中领导批评是常有的事情，遇到领导批评，首先要虚心接受，再根据不同的情况做假设来进行分情况解决问题。领导批评可能是因为工作的处理没有达到满意的效果，所以无论是出于什么情况被批评，都要始终将工作放在第一位。
审题点2：“你感到委屈”
感到委屈是正常的，但是过度委屈可能会影响工作，所以要调整自己的心态，理解领导的批评是出于好意，同时与上一个矛盾点结合起来思考，为什么被批评了会觉得委屈，来做出假设，最后再回归工作。
故本题的及思路为：调整心态，正确面对领导批评——反思改进，假设工作问题，进行弥补——吸取教育，以后避免类似问题。
参考答案
面对题目中的情况，我会如下处理：
首先，我要调整自己的心态。虽然被批评可能心里不舒服，但我也要明白领导的批评是出于对工作负责，希望我能够更好更快的成长，将工作做得更好，而不是故意针对我，所以我要理解领导的好意，向领导承认错误，虚心接受领导的批评。
其次，我会根据领导的批评反思自己，重新梳理工作，查找问题。如果是因为我刚进单位，对工作不够熟悉导致工作效率不高，影响工作的整体进度，我会通过查阅单位相关政策文件、主动和领导同事请教来尽快熟悉工作，积极参加线上线下的培训来学习办公软件等提高自身工作能力，对于工作中遇到的困难，及时请有经验的同事请教来保证工作保质保量的完成，同时主动加班加点，保证赶上工作进度;如果是因为我一时疏忽导致工作中出现细节上的错误，例如数据选取出错、选取的资料未更新等，我会重新查阅资料进行修改，利用最新的工作软件来辅助检查，在重新完成工作后请科室的老同事帮忙进行检查核对，请同事帮忙指导，在根据修改意见修改完善过后，重新呈报给领导;如果是因为没有及时和领导汇报工作导致领导误会我工作没有及时完成，我会在重新梳理工作之后，及时向领导汇报工作完成情况，听取领导的意见与建议来进一步完善工作，以后也会注意及时和领导汇报工作情况，便于领导掌握。
最后，我一定会吸取此次的经验教训，在今后的工作中一方面要加强对单位相关工作方式、办公软件、规章制度等的学习，多与领导同事请教沟通，不断提升工作能力;另一方面对待工作要更加细致认真，主动承担力所能及的工作，保证尽快融入到新的工作中。 
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