2018年1月26日广东省深圳辅警面试真题说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：有人说辅警像孙悟空一样，斩妖除魔冲在第一线。有人说辅警像沙和尚一样挑挑担子喂喂马，你怎么看?
第2题：某公安局单位规定，辅警不能带头闯红灯，有辅警闯红灯查实后被单位依法处罚并辞退，你怎么看?
第1题解析与参考答案：
审题重点本题开放性较强，需要我们进行联想和信息提取。结合题目的设问形式，分析之后我们可以发现本题只是换了壳的态度观点类题目，讨论的正是“辅警”职责的全面及尴尬之处。答题时应当紧扣题干中的丰富信息，表达对辅警工作的看法，然后依次分析辅警工作的职责、辅警工作的不足，再根据分析出的问题提出对策。下面通过对题干切片分析来提取信息。
审题点1：“有人说辅警像孙悟空一样，斩妖除魔冲在第一线”
孙悟空在我们的传统文化中代表着嫉恶如仇、神通广大。辅警的工作职责就是协助民警执法、维护公共安全，是公安机关一支不可或缺的重要力量。在协助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面发挥了重要作用，所以辅警就像孙悟空一样，拥有七十二般变化和筋斗云，可以依照相关规章制度，及时的赶往事发前线，解决人民群众的困难。
审题点2：“有人说辅警像沙和尚一样挑挑担子喂喂马”
沙和尚在我们的认知中代表着默默无闻、勤劳付出。辅警与正规警察之间有一定的区别，虽然被赋予了基本的执法权，但是却不能完全行使正规警察的执法权力。所以更多的时候辅警就像沙和尚一样，做着基础性的挑担喂马的工作，但是我们不能否认辅警在其岗位上发挥的重要作用，成为正规警力紧张背景下的有效补充。
审题点3：“你怎么看”
这两个观点并不矛盾，指出了辅警工作中的两种不同特点，但都特别的重要。一方面辅警的工作复杂多样，很多时候要在一线前沿像孙悟空一样斩妖除魔，另一方面辅警的工作因为缺乏国家赋予的执法权，所以只能向沙和尚一样挑担喂马。我们要对现在的辅警工作的局限进行总结，然后针对当前的辅警工作的局限性提出对策，改善现状，帮助这一群体更好发挥主观能动性。
思维导图
参考答案辅警是社会秩序的维护者，治安巡逻、交通疏导，他们的身影无处不在。我认为辅警既像孙悟空一般斩妖除魔，又像沙和尚一般挑担喂马，这只是辅警工作的不同方面，两者并不矛盾。
一方面，辅警工作复杂多样。辅警的工作职责之一是协助民警执法、维护公共安全，所以很多时候辅警的工作都在一线前沿，直面冲突和矛盾，这就要求辅警必须像孙悟空一样，拥有七十二般变化和筋斗云，只有这样才足以应对复杂多样的问题和困难。
另一方面，辅警工作偏向基础。辅警的执法权有限，所以更多的时候辅警就像沙和尚一样，只能做基础性的挑担喂马的工作，但这些基础性的工作是必不可少的，一定程度上缓解了当前警力的紧缺。
然而我们更需要看到现在的辅警在工作中还存在较多的难题。
第一，待遇差保障低。辅警也是公安队伍中的一员，强度大、风险高，可是工资待遇却相差甚远，同时也缺乏晋升渠道，往往一辈子只能在一线拿着微薄的工资。
第二，社会认可不足。在当今社会氛围下，人们往往认为辅警群体和正规警察不一样，缺乏编制的光环加持，同时很多有关辅警的负面报道也让群众加深了对于辅警工作的误解。
第三，执法困难重重。辅警的执法权不足，缺乏像正规警察一样被法律赋予的执法权，往往在面对矛盾和冲突时处于弱势地位，执法时主动性受限，束手束脚无法做好执法工作。
所以，我们需要从以下几个方面着力破解辅警工作困局，真正让辅警可以像孙悟空一样大展拳脚，也可以像沙和尚一样踏实工作。
第一，提升待遇保障。提升辅警的工资待遇，配发五险一金，尽力保障其享有和正规警察同水平的待遇；设置激励条文，对于表现优异的辅警可以另行表彰。实行工资等级晋升制度，根据日常表现以及工作年限调整薪资待遇，同时可以定期举行公开考试，通过考试的优秀辅警可以转正，为辅警提供更好发展前景。第二，宣传引导到位。对辅警工作的重要性及其职责进行宣传解读，并对于优秀辅警案例进行报道，采取播放专题纪录片、开辟“光辉辅警”网站等方式，加深群众对于辅警的认知，树立辅警的正面形象，并在招考辅警的专题页面上，重点加上福利保障方面的内容，以便打消公众对于缺乏编制的后顾之忧。
第三，明确执法权力。完善法律法规，对于辅警行使的执法权进行更加明确的规定，有限度的放开辅警参与公安执法的领域，保障辅警执法过程有法可依，避免执法困境。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题是典型的社会现象类题目，我们可以按照综合分析的思路展开，即“是什么——为什么——怎么办”，对于政策新规的题目，我们需要判断这项规定是偏积极的还是偏消极的，从而梳理出答题的侧重点。这道题我们可以使用目的行为分析法，开篇从正面肯定该项规定的出发点是好的。接着分析该规定存在的问题，最后，从小到大的由处罚措施本身、日常管理制度的改善到制度的科学制定方法三个层面提出对策。
审题点1：“某公安局单位规定，辅警不能带头闯红灯”
闯红灯行为不仅影响公共秩序和个人出行安全，也影响到整个社会的文明建设，公安局提出的辅警不能闯红灯的要求，既符合法律规定，也是对辅警严格管理的要求。我们可以多角度例举其积极意义如加强了辅警的日常管理；也有利于转变辅警形象，为日常开展执法工作起到表率作用；还有利于在社会上营造人人遵守交通秩序的良好氛围。
审题点2：“有辅警闯红灯查实后被单位依法处罚并辞退”
这是对于辅警闯红灯行为作出的处罚，从规定上看，处罚较为严格，但我们不难发现这种规定过于笼统，执行起来存在一定问题，比如规定执行本身存在难度，一些红绿灯交通路口可能存在监管盲点，一些辅警为了不被辞退可能找关系寻租处理闯红灯记录；一刀切方式不合理，执勤中因工作需要不得已闯红灯，或者因礼让特种车辆非故意性闯红灯，这些情况未做特殊处理；辅警管理过于简单，这样的规定并未能真正起到长远教育效果，甚至可能引发被辞退后的辅警报复性闯红灯行为，另外处罚缺乏阶梯式，也反映出管理制度简单化。
思维导图
参考答案闯红灯行为不仅影响公共秩序和个人出行安全，也影响到整个社会的文明建设。遵守交通秩序人人有责，题目中出现的这种规定，从常规教育上升至严肃处罚，体现了公安机关的自我要求和规则意识。该项规定出发点在于加强队伍建设，为更好开展执法工作奠定基础，但实际操作中可能存在一定问题：
第一，信息取证存在难度。现在来说路面监控设施有限、执勤交警覆盖面不广，很多红绿灯交通路口都存在监管盲点，难以有效判断辅警是否有闯红灯行为。另外，辅警闯红灯行为被记录后，交通部门是否能够有效筛选反馈于公安机关有待商榷。而一些辅警也有可能会在闯红灯后，通过人情往来等办法消除监控记录，无形之中带来权利寻租空间。
第二，一刀切方式不合理。辅警闯红灯后已经被处罚，在此基础上再予以辞退，相当于重复处罚，缺乏法规支持难以服众。培养辅警需要一定的时间和资金成本，动辄辞退可能造成公共资源的浪费。另外该规定对于一些突发状况的处理欠缺灵活性，比如执勤中因工作需要不得已闯红灯，或因礼让特种车辆非故意性闯红灯等情况未做特殊处理。
第三，辅警管理过于简单。该规定治标不治本，难以真正起到长远教育效果，一些因此事被辞退的辅警可能离开工作岗位后，会再次闯红灯，甚至故意闯红灯，影响交通管理。这项规定也从侧面反映出公安机关对辅警的管理制度不够严谨，缺乏谈话教育、日常监管、通报警告等管理手段。
因此，要加强辅警管理，改变闯红灯便辞退的简单化方式，还需要从以下几个方面着手：
第一，完善该项处罚措施。与交通管理部门加强信息共享，及时记录闯红灯的辅警信息。对于闯红灯等不遵守交通法规行为的辅警，要做好对违规违法行为的认定，对于因工作需要而违规的个人不予惩处，并做好记录；对于确实违规的个人要确立处罚标准，将处罚划分为批评教育、警告、严重警告、通报、辞退等不同等级，根据情节严重性，分情况予以处理，对于屡教不改或情节恶劣的辅警予以辞退。 第二，创新日常管理办法。加大辅警管理力度，一方面通过日常学习培训，加强其法制意识教育，提高执法能力；另一方面建立内部监督机制，开展定期工作督查，畅通群众举报渠道，对于出现违法违规行为的辅警予以严肃问责处罚。另外，也要建立容错机制，提高辅警想干事、敢干事的工作热情，引导辅警灵活性开展工作。
第三，合理制定工作制度。制定规定时充分调研论证，听取辅警干部意见建议，对闯红灯辞退等新规政策开展民主座谈，邀请业务骨干、专家等集体讨论，结合实际情况制定规章制度。对于新规出台前要将征求意见稿做好公示，根据大家的意见建议予以完善，对于涉及群众利益的规定，要在网络报刊予以公布，召开听证会等，征求群众意见。
第1题解析与参考答案：
审题重点本题开放性较强，需要我们进行联想和信息提取。结合题目的设问形式，分析之后我们可以发现本题只是换了壳的态度观点类题目，讨论的正是“辅警”职责的全面及尴尬之处。答题时应当紧扣题干中的丰富信息，表达对辅警工作的看法，然后依次分析辅警工作的职责、辅警工作的不足，再根据分析出的问题提出对策。下面通过对题干切片分析来提取信息。
审题点1：“有人说辅警像孙悟空一样，斩妖除魔冲在第一线”
孙悟空在我们的传统文化中代表着嫉恶如仇、神通广大。辅警的工作职责就是协助民警执法、维护公共安全，是公安机关一支不可或缺的重要力量。在协助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面发挥了重要作用，所以辅警就像孙悟空一样，拥有七十二般变化和筋斗云，可以依照相关规章制度，及时的赶往事发前线，解决人民群众的困难。
审题点2：“有人说辅警像沙和尚一样挑挑担子喂喂马”
沙和尚在我们的认知中代表着默默无闻、勤劳付出。辅警与正规警察之间有一定的区别，虽然被赋予了基本的执法权，但是却不能完全行使正规警察的执法权力。所以更多的时候辅警就像沙和尚一样，做着基础性的挑担喂马的工作，但是我们不能否认辅警在其岗位上发挥的重要作用，成为正规警力紧张背景下的有效补充。
审题点3：“你怎么看”
这两个观点并不矛盾，指出了辅警工作中的两种不同特点，但都特别的重要。一方面辅警的工作复杂多样，很多时候要在一线前沿像孙悟空一样斩妖除魔，另一方面辅警的工作因为缺乏国家赋予的执法权，所以只能向沙和尚一样挑担喂马。我们要对现在的辅警工作的局限进行总结，然后针对当前的辅警工作的局限性提出对策，改善现状，帮助这一群体更好发挥主观能动性。
思维导图
参考答案辅警是社会秩序的维护者，治安巡逻、交通疏导，他们的身影无处不在。我认为辅警既像孙悟空一般斩妖除魔，又像沙和尚一般挑担喂马，这只是辅警工作的不同方面，两者并不矛盾。
一方面，辅警工作复杂多样。辅警的工作职责之一是协助民警执法、维护公共安全，所以很多时候辅警的工作都在一线前沿，直面冲突和矛盾，这就要求辅警必须像孙悟空一样，拥有
七十二般变化和筋斗云，只有这样才足以应对复杂多样的问题和困难。另一方面，辅警工作偏向基础。辅警的执法权有限，所以更多的时候辅警就像沙和尚一样，只能做基础性的挑担喂马的工作，但这些基础性的工作是必不可少的，一定程度上缓解了当前警力的紧缺。
然而我们更需要看到现在的辅警在工作中还存在较多的难题。
第一，待遇差保障低。辅警也是公安队伍中的一员，强度大、风险高，可是工资待遇却相差甚远，同时也缺乏晋升渠道，往往一辈子只能在一线拿着微薄的工资。
第二，社会认可不足。在当今社会氛围下，人们往往认为辅警群体和正规警察不一样，缺乏编制的光环加持，同时很多有关辅警的负面报道也让群众加深了对于辅警工作的误解。
第三，执法困难重重。辅警的执法权不足，缺乏像正规警察一样被法律赋予的执法权，往往在面对矛盾和冲突时处于弱势地位，执法时主动性受限，束手束脚无法做好执法工作。
所以，我们需要从以下几个方面着力破解辅警工作困局，真正让辅警可以像孙悟空一样大展拳脚，也可以像沙和尚一样踏实工作。
第一，提升待遇保障。提升辅警的工资待遇，配发五险一金，尽力保障其享有和正规警察同水平的待遇；设置激励条文，对于表现优异的辅警可以另行表彰。实行工资等级晋升制度，根据日常表现以及工作年限调整薪资待遇，同时可以定期举行公开考试，通过考试的优秀辅警可以转正，为辅警提供更好发展前景。
第二，宣传引导到位。对辅警工作的重要性及其职责进行宣传解读，并对于优秀辅警案例进行报道，采取播放专题纪录片、开辟“光辉辅警”网站等方式，加深群众对于辅警的认知，树立辅警的正面形象，并在招考辅警的专题页面上，重点加上福利保障方面的内容，以便打消公众对于缺乏编制的后顾之忧。
第三，明确执法权力。完善法律法规，对于辅警行使的执法权进行更加明确的规定，有限度的放开辅警参与公安执法的领域，保障辅警执法过程有法可依，避免执法困境。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题是典型的社会现象类题目，我们可以按照综合分析的思路展开，即“是什么——为什么——怎么办”，对于政策新规的题目，我们需要判断这项规定是偏积极的还是偏消极的，从而梳理出答题的侧重点。这道题我们可以使用目的行为分析法，开篇从正面肯定该项规定的出发点是好的。接着分析该规定存在的问题，最后，从小到大的由处罚措施本身、日常管理制度的改善到制度的科学制定方法三个层面提出对策。
审题点1：“某公安局单位规定，辅警不能带头闯红灯”
闯红灯行为不仅影响公共秩序和个人出行安全，也影响到整个社会的文明建设，公安局提出的辅警不能闯红灯的要求，既符合法律规定，也是对辅警严格管理的要求。我们可以多角度例举其积极意义如加强了辅警的日常管理；也有利于转变辅警形象，为日常开展执法工作起到表率作用；还有利于在社会上营造人人遵守交通秩序的良好氛围。
审题点2：“有辅警闯红灯查实后被单位依法处罚并辞退”
这是对于辅警闯红灯行为作出的处罚，从规定上看，处罚较为严格，但我们不难发现这种规定过于笼统，执行起来存在一定问题，比如规定执行本身存在难度，一些红绿灯交通路口可能存在监管盲点，一些辅警为了不被辞退可能找关系寻租处理闯红灯记录；一刀切方式不合理，执勤中因工作需要不得已闯红灯，或者因礼让特种车辆非故意性闯红灯，这些情况未做特殊处理；辅警管理过于简单，这样的规定并未能真正起到长远教育效果，甚至可能引发被辞退后的辅警报复性闯红灯行为，另外处罚缺乏阶梯式，也反映出管理制度简单化。
思维导图
参考答案闯红灯行为不仅影响公共秩序和个人出行安全，也影响到整个社会的文明建设。遵守交通秩序人人有责，题目中出现的这种规定，从常规教育上升至严肃处罚，体现了公安机
关的自我要求和规则意识。该项规定出发点在于加强队伍建设，为更好开展执法工作奠定基础，但实际操作中可能存在一定问题：第一，信息取证存在难度。现在来说路面监控设施有限、执勤交警覆盖面不广，很多红绿灯交通路口都存在监管盲点，难以有效判断辅警是否有闯红灯行为。另外，辅警闯红灯行为被记录后，交通部门是否能够有效筛选反馈于公安机关有待商榷。而一些辅警也有可能会在闯红灯后，通过人情往来等办法消除监控记录，无形之中带来权利寻租空间。
第二，一刀切方式不合理。辅警闯红灯后已经被处罚，在此基础上再予以辞退，相当于重复处罚，缺乏法规支持难以服众。培养辅警需要一定的时间和资金成本，动辄辞退可能造成公共资源的浪费。另外该规定对于一些突发状况的处理欠缺灵活性，比如执勤中因工作需要不得已闯红灯，或因礼让特种车辆非故意性闯红灯等情况未做特殊处理。
第三，辅警管理过于简单。该规定治标不治本，难以真正起到长远教育效果，一些因此事被辞退的辅警可能离开工作岗位后，会再次闯红灯，甚至故意闯红灯，影响交通管理。这项规定也从侧面反映出公安机关对辅警的管理制度不够严谨，缺乏谈话教育、日常监管、通报警告等管理手段。
因此，要加强辅警管理，改变闯红灯便辞退的简单化方式，还需要从以下几个方面着手：
第一，完善该项处罚措施。与交通管理部门加强信息共享，及时记录闯红灯的辅警信息。对于闯红灯等不遵守交通法规行为的辅警，要做好对违规违法行为的认定，对于因工作需要而违规的个人不予惩处，并做好记录；对于确实违规的个人要确立处罚标准，将处罚划分为批评教育、警告、严重警告、通报、辞退等不同等级，根据情节严重性，分情况予以处理，对于屡教不改或情节恶劣的辅警予以辞退。
第二，创新日常管理办法。加大辅警管理力度，一方面通过日常学习培训，加强其法制意识教育，提高执法能力；另一方面建立内部监督机制，开展定期工作督查，畅通群众举报渠道，对于出现违法违规行为的辅警予以严肃问责处罚。另外，也要建立容错机制，提高辅警想干事、敢干事的工作热情，引导辅警灵活性开展工作。
第三，合理制定工作制度。制定规定时充分调研论证，听取辅警干部意见建议，对闯红灯辞退等新规政策开展民主座谈，邀请业务骨干、专家等集体讨论，结合实际情况制定规章制度。对于新规出台前要将征求意见稿做好公示，根据大家的意见建议予以完善，对于涉及群众利益的规定，要在网络报刊予以公布，召开听证会等，征求群众意见。
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