2018年1月4日吉林省人民银行面试真题说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：如今大学生就业面广，有的人追求安逸稳定的工作，有的人会更追求实际利益，请谈谈你的看法。
第2题：有记者想采访行领导关于本行存款利率政策落实的情况，领导交给你安排，你该如何去做？
第3题：单位要实行业绩考核政策，中层领导和基层员工都表示反对，领导要求你去进行调查，你会怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“有的人追求安逸稳定的工作”
安逸稳定的工作往往意味着现实马上能够拿到的收益比较少，但是面临的压力也相对较小或者工作强度不是特别大。选择安逸稳定是人的底层意识的需要安全感的选择，这样的选择在中小城市较为常见，本身无可厚非，虽然无法大富大贵，但是也是为社会做出贡献的一个途径，也是对自己人生负责的一个选择。这样工作需要的是大学生调整心态，不断的提升本领，在长期工作中提提升自己的水平，不会因为安逸稳定而虚度光阴。
审题点2：“有的人会更追求实际利益”
在市场经济逐渐繁荣的今天，在移动互联网风起云涌的二十一世纪，社会和市场给了年轻人前所未有的选择，这其中就有非常多的职位可以在大学生刚刚走出校门就可以拿到现阶段薪酬非常好的薪水。这样的选择一方面可以让年轻人迅速在社会中站住脚跟，摆脱现实的困境。另一方面，在市场中拼杀，可以让自己在学校学习来的本领更加契合社会的需求。
审题点3：“请谈谈你的看法”
对于此题给定的两个现实存在的现象，我们在社会中都可以看到非常多的典型，并没有对错和高低贵贱之分，都是成年人对自己的人生思考后的理性选择，其背后都有现实的考量。但是作为年轻人，无论选择何种职场之路，都应该意识到，在职业选择中最好要找到和自己兴趣和专业契合度高、行业发展前景好、对社会益处大的工作。不仅如此，在工作中都应该遵守法律法规和职场规范，用工匠精神来让自己的职场生活更加充实。
思维导图
参考答案诚如题目所言，当今大学生面对的就业的选择非常多，既可以选择安逸稳定的工作，也可以选择追求实际利益更好的工作，甚至可以选择离开学校，马上创业。这是时代给我们的机会。题目中说的两种选择，我认为各有其现实的合理性，也各有其各自的优势。两者既不冲突，也不矛盾。
之所以有相当部分人选择安逸稳定的工作，进入一些传统行业或是体制内工作是有其现实的好处和原因的。一方面，这样的选择确实是契合部分学生的实际情况的。很多高校大学生所学的专业，比如中文，哲学等，在市场当中的需求比较少，很难在其中找到高薪并且对口的工作，这些工作在类似学校或是事业单位、政府中有一定的需求，所以这样的选择是本专业的用武之地。而另一方面，很多大学生出生在中小城市，其父母往往有相对稳定的工作，甚至给其准备了不错的生活环境和物质条件，所以在这些城市，他们选择相对安逸稳定的工作也符合自身的家庭和社会环境。
近年来，我们看到越来越多的年轻人，在毕业之后会选择一个更加追求实际利益的行业，无论是互联网还是金融等行业，都是屡见不鲜的。一方面原因是现实的环境所迫使。类似北上广深杭州等一线城市，现阶段的物价、房价居高不下，小城市去大城市的年轻人想要在这些城市当中立足，就必须抓住市场给的这些机会，依靠自己，选择短时间能够拿到更高的薪水的工作。另一方面，选择追求现实利益的工作，也是个人条件使然。选择这些行业的大学生，大多性格比较开放，敢打敢拼，对于新鲜事物敢于尝试，并且他们所学的专业大多是市场急需的类似人工智能、计算机算法等。可以说，这部分现实利益和高薪职位是双向选择的结果。现在大学生创业越来越多，背后是有其原因的。首先是政府大众创业，万众创新政策下的号召和引导，给大学生创业提供了政策支持和制度保障，比如给大学生提供创业贷款，政府给大学生创业建设了大量的创业孵化园，为大学生创业提供场等。其次，创业是大学生实现自身自身价值的有效途径。大学生通过创业，在这个过成中经历挫折遇见更好的自己，不仅能够收获物质财富，更是一种实现自身价值和理想的有效方式。
在一个开放和包容的社会，我们不应该去用一个人的选择来给其贴标签，我们要看到其中的
合理性和可行性。不仅如此，年轻人在选择职业时，应该尽量的契合自己的特点，并在选择之后要努力工作。第一，选择工作之初要契合专业和兴趣。在选择职业之前，应该评估自身的专业水平和性格特征，尽可能在各类工作当中找到契合度高，并且能够让自己快速上手的工作。大学校园要在课程设置上设置大学生创业辅导课，与此同时，还要注重创业的实践辅导，邀请相关经验丰富创业成功人士对大学生进行创业指导。增强大学生创业的实践能力。最后大学生本身还要对自身和创业进行理性的分析和考量，做出合理的职业生涯规划，以理性的思维，积极的心态去面对创业中的困难和挫折，实现自身的创业梦。
第二，政府基础加大对于大学生创业的政策支持。继续降低大学生贷款的准入门槛，延长还款的年限。与此同时，降低大学生创业的的税率，减轻大学生创业需要缴纳的费用，为大学生创业减负。社会金融组织，例如天使投资，应加大对于大学生创业资金力度扶持，为大学生创业提供资金支持。
第三，入职之后要有工匠精神。在进入职场之后，无论是选择何种工作，都应该秉持着实实在在为人，踏踏实实干事的思想，把单位领导和合同规定的工作职责履行到位，努力地通过学习，不断地把专业技能和职场本领进一步提升，让自己越来越契合单位的要求，对得起自己的选择和单位付出的薪水。
随着我们国家不断的前进和发展，大学生毕业后的选择会越来越多，选择的可能性也越来越广，我们应该尊重每个大学生的选择，让他们用自己的汗水和努力来奋斗出一个不一样的青春。
第2题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“记者”
明确本次活动是采访接待类，可以按照接待流程进行思考，因为涉及到记者，所以在开展活动时，要注意和记者提前沟通，了解对于这次采访的基本信息，确保对接充分，准备好相关材料，虽然本题没有“危”但是也可以想到借助记者媒体平台，宣传我行比较好的办事流程和政策落实情况。
审题点2：“采访行领导”
采访对象是行领导，要询问领导的时间，把和记者了解沟通的安排向领导汇报，为领导做好采访材料准备。
审题点3：“本行存款利率政策落实的情况”
确定采访内容，要求我们对于存款利率政策要有一定的了解，比如最新一轮降息之后各大银行的一年期存款利率高低、存款种类、如何申请等，结合这些内容答题更切合题目。
审题点4：“领导交给你安排”
明确身份是工作人员，“交给你安排”，说明这次采访由你组织，需要做好记者和领导之间信息的了解，安排好采访流程，但是具体流程和时间安排要向领导汇报。
思维导图参考答案通过记者采访，可以向社会公众告知我行对于存款利率政策的落实情况，也能让民众更了解涉及到自身的一些政策和流程，我会从以下方面，安排好本次采访工作。
第一，和记者媒体取得联系。一方面详细询问他们本次采访的时间安排，来访记者姓名，他们目前对于存款利率政策的了解情况；另一方面就本次采访的安排进行沟通，确定采访流程。此外，我也会告知他们自己的姓名和联系方式，方便后续采访事宜的沟通。
第二，及时汇报领导，做好采访安排。我会把了解到的采访信息和相关采访安排及时汇报行领导，并根据领导的指示，安排业务人员准备存款利率政策文件、现在我行的实施情况、取得的成效等，并把这些材料传真到电视台和媒体，使他们能够提前了解该政策，便于收集民众比较感兴趣的话题作为采访问题。
第三，做好采访过程的安排工作。在整个采访过程中，我们会按照之前沟通的采访流程有条不紊的进行。首先由行领导对于存款利率政策的规定进行介绍，详细说明自该政策实施以来，我行在办理存款业务时，严格按照政策最新规定的利率进行办理，并通过展示我行网站、手机APP对于该政策的宣传动画和宣传图片，告知民众现在办理存款业务的一年期利率和历年利率，详细说明和旧利率之间的区别。
其次，由记者针对民众感兴趣的问题进行提问，比如，定期存款和活期存款利率的差别、整存整取和零存整取利率的不同、对于不同类型存款利率如何计算等等，由行领导现场给予详细解答，并现场由工作人员进行模拟操作计算。
最后，带领记者到我们的业务办理大厅，实际感受一下我们的窗口人员的操作情况，询问他们存款利率政策落实过程中群众的反映，并随机抽取一下现场办理存款业务的客户进行采访询问，了解客户对于该政策的了解，他们对于新利率是否了解，对于该政策他们的一些看法，以及对于我行工作的评价和建议等。
第四，做好后续配合工作。采访结束之后，对于整个采访过程涉及到的利率政策宣传视频、图片，不同类型存款利率的计算方法等，我会及时传送给媒体，同时，也会通过媒体公布我们的政策业务咨询电话、微信公众号和官方微博，方便民众有问题及时了解询问。
第3题解析与参考答案：审题重点审题点1：“单位要实行业绩考核政策”
业绩考核政策可以真实的展现单位人员的工作情况，了解我单位员工工作的态度和能力，既可以对于认真工作、能力突出的员工予以一定的鼓励，又可以及时发现我单位员工在工作中存在的问题和不足，倒逼单位人员主动学习优秀先进、端正工作态度、提升工作能力。
审题点2：“中层领导和基层员工都表示反对，领导要求你去进行调查”
这么多人员都反对，必然有反对的原因和理由，所以需要进行充分的调查和了解。领导要求我去进行调查，必然是想知道最广泛、最真实的原因，所以可以采用多种调查方式相结合的方法。既可以采用座谈会的方式，让大家各抒己见，充分说明意见想法，也可以发放匿名调查问卷，让大家可以畅所欲言，真实的反应想法，更可以利用互联网的优势，让单位员工可以利用网络的隐匿性大胆发言。但领导要求你去调查，但是不能只调查就结束了，更需要对于调查来的原因进行汇总分析，提出有针对性的解决方法反馈给领导。
思维导图
参考答案业绩考核政策可以激发单位员工的工作积极性和热情，倒逼员工端正工作态度，提升工作能力，但是却遭遇了单位中层领导和基层员工的反对，我一定会认真收集意见和想法，保证政策的顺利推行。
第一，座谈会上各抒己见。利用单位每周例会或者组织全体职工大会的机会，开展业绩考核政策意见征集大讨论，让所有对于业绩考核政策推进有疑问的中层领导以及基层员工在会上进行集中发言，着重阐述反对的原因以及是否有自己的意见和想法，由基层员工说明在实际
工作过程中该项考核存在的不合理之处，比如考核不贴近实际，容易诱发多做多错；由中层领导阐述政策在管理阶段的弊端，比如缺乏必要的管理细则，难以落实操作。并进行详细记录，并向在场参会发言的所有人员表示，此次会议只是集思广益的探讨，不会对于个人造成任何不良的影响。第二，匿名问卷畅所欲言。在全单位内部发放匿名问卷，要求每位职工在填写完毕之后，统一投放至单位意见箱中，针对中层领导和基层员工岗位性质不同设置不同的问卷，包含封闭式和开放式，比如是否对于业绩考核政策满意、原因、改进的意见和想法等，在充分保障个人隐私安全的前提下收集到职工最为真实的想法。
第三，互联网+大胆发言。借助互联网+的东风，公布意见收集反馈的邮箱，并在单位内网上设置专门的留言板块，以便有疑问和想法的职工可以利用网络的隐匿性大胆发言，也可以利用微信、qq、微博的投票功能，收集到最为广泛真实的职工心声，主要包括是否支持业绩考核政策、不满意的细节所在、是否有改进的意见等。
第四，实地交谈了解心声。对于单位内意见较多、不满情绪明显的中层领导和基层员工，可以采用约谈或者工作之余聊天的方式，充分沟通了解反对的原因，以及对于业绩考核的见解和想法。
第五，整理反馈提出建议。对于调查来的资料结果进行整理分析，利用spass软件分析，绘制柱状图、饼状图，得到我单位职工不愿意试行业绩考核政策的原因，如果是因为对于政策本身不了解，对于业绩考核的意义认知不清，建议领导可以召开专门的宣讲会议或者利用每周例会的机会，进行业绩考核政策的解读；如果是因为政策本身确实缺乏细节，在实际操作落实中存在困难，比如各科室之间的业务差别较大，无法按照统一标准考核，那么我会根据收集来的意见结合老同事的经验分享以及查阅的资料文献，对于业绩考核政策进行丰富和完善，根据各科室的实际业务情况采用不同的考核方法，呈交领导审阅。
第1题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“有的人追求安逸稳定的工作”
安逸稳定的工作往往意味着现实马上能够拿到的收益比较少，但是面临的压力也相对较小或者工作强度不是特别大。选择安逸稳定是人的底层意识的需要安全感的选择，这样的选择在中小城市较为常见，本身无可厚非，虽然无法大富大贵，但是也是为社会做出贡献的一个途径，也是对自己人生负责的一个选择。这样工作需要的是大学生调整心态，不断的提升本领，在长期工作中提提升自己的水平，不会因为安逸稳定而虚度光阴。
审题点2：“有的人会更追求实际利益”
在市场???济逐渐繁荣的今天，在移动互联网风起云涌的二十一世纪，社会和市场给了年轻人前所未有的选择，这其中就有非常多的职位可以在大学生刚刚走出校门就可以拿到现阶段薪酬非常好的薪水。这样的选择一方面可以让年轻人迅速在社会中站住脚跟，摆脱现实的困境。另一方面，在市场中拼杀，可以让自己在学校学习来的本领更加契合社会的需求。
审题点3：“请谈谈你的看法”
对于此题给定的两个现实存在的现象，我们在社会中都可以看到非常多的典型，并没有对错和高低贵贱之分，都是成年人对自己的人生思考后的理性选择，其背后都有现实的考量。但是作为年轻人，无论选择何种职场之路，都应该意识到，在职业选择中最好要找到和自己兴趣和专业契合度高、行业发展前景好、对社会益处大的工作。不仅如此，在工作中都应该遵守法律法规和职场规范，用工匠精神来让自己的职场生活更加充实。
思维导图
参考答案诚如题目所言，当今大学生面对的就业的选择非常多，既可以选择安逸稳定的工作，也可以选择追求实际利益更好的工作，甚至可以选择离开学校，马上创业。这是时代给我们的机会。题目中说的两种选择，我认为各有其现实的合理性，也各有其各自的优势。两者既不冲突，也不矛盾。之所以有相当部分人选择安逸稳定的工作，进入一些传统行业或是体制内工作是有其现实的好处和原因的。一方面，这样的选择确实是契合部分学生的实际情况的。很多高校大学生所学的专业，比如中文，哲学等，在市场当中的需求比较少，很难在其中找到高薪并且对口的工作，这些工作在类似学校或是事业单位、政府中有一定的需求，所以这样的选择是本专业的用武之地。而另一方面，很多大学生出生在中小城市，其父母往往有相对稳定的工作，甚至给其准备了不错的生活环境和物质条件，所以在这些城市，他们选择相对安逸稳定的工作也符合自身的家庭和社会环境。
近年来，我们看到越来越多的年轻人，在毕业之后会选择一个更加追求实际利益的行业，无论是互联网还是金融等行业，都是屡见不鲜的。一方面原因是现实的环境所迫使。类似北上广深杭州等一线城市，现阶段的物价、房价居高不下，小城市去大城市的年轻人想要在这些城市当中立足，就必须抓住市场给的这些机会，依靠自己，选择短时间能够拿到更高的薪水的工作。另一方面，选择追求现实利益的工作，也是个人条件使然。选择这些行业的大学生，大多性格比较开放，敢打敢拼，对于新鲜事物敢于尝试，并且他们所学的专业大多是市场急需的类似人工智能、计算机算法等。可以说，这部分现实利益和高薪职位是双向选择的结果。现在大学生创业越来越多，背后是有其原因的。首先是政府大众创业，万众创新政策下的号召和引导，给大学生创业提供了政策支持和制度保障，比如给大学生提供创业贷款，政府给大学生创业建设了大量的创业孵化园，为大学生创业提供场等。其次，创业是大学生实现自身自身价值的有效途径。大学生通过创业，在这个过成中经历挫折遇见更好的自己，不仅能够收获物质财富，更是一种实现自身价值和理想的有效方式。
在一个开放和包容的社会，我们不应该去用一个人的选择来给其贴标签，我们要看到其中的合理性和可行性。不仅如此，年轻人在选择职业时，应该尽量的契合自己的特点，并在选择之后要努力工作。
第一，选择工作之初要契合专业和兴趣。在选择职业之前，应该评估自身的专业水平和性格特征，尽可能在各类工作当中找到契合度高，并且能够让自己快速上手的工作。大学校园要在课程设置上设置大学生创业辅导课，与此同时，还要注重创业的实践辅导，邀请相关经验丰富创业成功人士对大学生进行创业指导。增强大学生创业的实践能力。最后大学生本身还要对自身和创业进行理性的分析和考量，做出合理的职业生涯规划，以理性的思维，积极的心态去面对创业中的困难和挫折，实现自身的创业梦。
第二，政府基础加大对于大学生创业的政策支持。继续降低大学生贷款的准入门槛，延长还款的年限。与此同时，降低大学生创业的的税率，减轻大学生创业需要缴纳的费用，为大学生创业减负。社会金融组织，例如天使投资，应加大对于大学生创业资金力度扶持，为大学生创业提供资金支??。
第三，入职之后要有工匠精神。在进入职场之后，无论是选择何种工作，都应该秉持着实实在在为人，踏踏实实干事的思想，把单位领导和合同规定的工作职责履行到位，努力地通过学习，不断地把专业技能和职场本领进一步提升，让自己越来越契合单位的要求，对得起自己的选择和单位付出的薪水。
随着我们国家不断的前进和发展，大学生毕业后的选择会越来越多，选择的可能性也越来越广，我们应该尊重每个大学生的选择，让他们用自己的汗水和努力来奋斗出一个不一样的青春。
第2题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“记者”明确本次活动是采访接待类，可以按照接待流程进行思考，因为涉及到记者，所以在开展活动时，要注意和记者提前沟通，了解对于这次采访的基本信息，确保对接充分，准备好相关材料，虽然本题没有“危”但是也可以想到借助记者媒体平台，宣传我行比较好的办事流程和政策落实情况。
审题点2：“采访行领导”
采访对象是行领导，要询问领导的时间，把和记者了解沟通的安排向领导汇报，为领导做好采访材料准备。
审题点3：“本行存款利率政策落实的情况”
确定采访内容，要求我们对于存款利率政策要有一定的了解，比如最新一轮降息之后各大银行的一年期存款利率高低、存款种类、如何申请等，结合这些内容答题更切合题目。
审题点4：“领导交给你安排”
明确身份是工作人员，“交给你安排”，说明这次采访由你组织，需要做好记者和领导之间信息的了解，安排好采访流程，但是具体流程和时间安排要向领导汇报。
思维导图
参考答案通过记者采访，可以向社会公众告知我行对于存款利率政策的落实情况，也能让民众更了解涉及到自身的一些政策和流程，我会从以下方面，安排好本次采访工作。
第一，和记者媒体取得联系。一方面详细询问他们本次采访的时间安排，来访记者姓名，他们目前对于存款利率政策的了解情况；另一方面就本次采访的安排进行沟通，确定采访流程。此外，我也会告知他们自己的姓名和联系方式，方便后续采访事宜的沟通。
第二，及时汇报领导，做好采访安排。我会把了解到的采访信息和相关采访安排及时汇报行领导，并根据领导的指示，安排业务人员准备存款利率政策文件、现在我行的实施情况、取得的成效等，并把这些材料传真到电视台和媒体，使他们能够提前了解该政策，便于收集民众比较感兴趣的话题作为采访问题。
第三，做好采访过程的安排工作。在整个采访过程中，我们会按照之前沟通的采访流程有条不紊的进行。首先由行领导对于存款利率政策的规定进行介绍，详细说明自该政策实施以来，我行在办理存款业务时，严格按照政策最新规定的利率进行办理，并通过展示我行网站、手机APP对于该政策的宣传动画和宣传图片，告知民众现在办理存款业务的一年期利率和历年利率，详细说明和旧利率之间的区别。
其次，由记者针对民众感兴趣的问题进行提问，比如，定期存款和活期存款利率的差别、整存整取和零存整取利率的不同、对于不同类型存款利率如何计算等等，由行领导现场给予详细解答，并现场由工作人员进行模拟操作计算。
最后，带领记者到我们的业务办理大厅，实际感受一下我们的窗口人员的操作情况，询问他们存款利率政策落实过程中群众的反映，并随机抽取一下现场办理存款业务的客户进行采访询问，了解客户对于该政策的了解，他们对于新利率是否了解，对于该政策他们的一些看法，以及对于我行工作的评价和建议等。
第四，做好后续配合工作。采访结束之后，对于整个采访过程涉及到的利率政策宣传视频、图片，不同类型存款利率的计算方法等，我会及时传送给媒体，同时，也会通过媒体公布我们的政策业务咨询电话、微信公众号和官方微博，方便民众有问题及时了解询问。
第3题解析与参考答案：
审题重点审题点1：“单位要实行业绩考核政策”
业绩考核政策可以真实的展现单位人员的工作情况，了解我单位员工工作的态度和能力，既可以对于认真工作、能力突出的员工予以一定的鼓励，又可以及时发现我单位员工在工作中存在的问题和不足，倒逼单位人员主动学习优秀先进、端正工作态度、提升工作能力。
审题点2：“中层领导和基层员工都表示反对，领导要求你去进行调查”这么多人员都反对，必然有反对的原因和理由，所以需要进行充分的调查和了解。领导要求我去进行调查，必然是想知道最广泛、最真实的原因，所以可以采用多种调查方式相结合的方法。既可以采用座谈会的方式，让大家各抒己见，充分说明意见想法，也可以发放匿名调查问卷，让大家可以畅所欲言，真实的反应想法，更可以利用互联网的优势，让单位员工可以利用网络的隐匿性大胆发言。但领导要求你去调查，但是不能只调查就结束了，更需要对于调查来的原因进行汇总分析，提出有针对性的解决方法反馈给领导。
思维导图
参考答案业绩考核政策可以激发单位员工的工作积极性和热情，倒逼员工端正工作态度，提升工作能力，但是却遭遇了单位中层领导和基层员工的反对，我一定会认真收集意见和想法，保证政策的顺利推行。
第一，座谈会上各抒己见。利用单位每周例会或者组织全体职工大会的机会，开展业绩考核政策意见征集大讨论，让所有对于业绩考核政策推进有疑问的中层领导以及基层员工在会上进行集中发言，着重阐述反对的原因以及是否有自己的意见和想法，由基层员工说明在实际工作过程中该项考核存在的不合理之处，比如考核不贴近实际，容易诱发多做多错；由中层领导阐述政策在管理阶段的弊端，比如缺乏必要的管理细则，难以落实操作。并进行详细记录，并向在场参会发言的所有人员表示，此次会议只是集思广益的探讨，不会对于个人造成任何不良的影响。
第二，匿名问卷畅所欲言。在全单位内部发放匿名问卷，要求每位职工在填写完毕之后，统一投放至单位意见箱中，针对中层领导和基层员工岗位性质不同设置不同的问卷，包含封闭式和开放式，比如是否对于业绩考核政策满意、原因、改进的意见和想法等，在充分保障个人隐私安全的前提下收集到职工最为真实的想法。
第三，互联网+大胆发言。借助互联网+的东风，公布意见收集反馈的邮箱，并在单位内网上设置专门的留言板块，以便有疑问和想法的职工可以利用网络的隐匿性大胆发言，也可以利用微信、qq、微博的投票功能，收集到最为广泛真实的职工心声，主要包括是否支持业绩考核政策、不满意的细节所在、是否有改进的意见等。
第四，实地交谈了解心声。对于单位内意见较多、不满情绪明显的中层领导和基层员工，可以采用约谈或者工作之余聊天的方式，充分沟通了解反对的原因，以及对于业绩考核的见解和想法。
第五，整理反馈提出建议。对于调查来的资料结果进行整理分析，利用spass软件分析，绘制柱状图、饼状图，得到我单位职工不愿意试行业绩考核政策的原因，如果是因为对于政策本身不了解，对于业绩考核的意义认知不清，建议领导可以召开专门的宣讲会议或者利用每周例会的机会，进行业绩考核政策的解读；如果是因为政策本身确实缺乏细节，在实际操作落实中存在困难，比如各科室之间的业务差别较大，无法按照统一标准考核，那么我会根据收集来的意见结合老同事的经验分享以及查阅的资料文献，对于业绩考核政策进行丰富和完善，根据各科室的实际业务情况采用不同的考核方法，呈交领导审阅。
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