2018年4月14日湖北枝江人才引进面试真题说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：结合你所报考的岗位谈谈你有什么优势？如果你被录用了，你将怎么开展工作？
第2题：领导安排你对新进单位员工进行一次业务技术培训，你将怎么开展？
第1题解析与参考答案：
审题重点因为题目中未涉及具体岗位，就要首先对岗位进行假设。既然是和人才引进相关，那么就尽量选择贴近的岗位，例如：人才交流中心、招商部门、中小企业等等。自身优势要根据题目需要和自身有话可说的领域来进行分析，比如可以结合自身专业与题干联系；或者结合年轻人紧随时代潮流，善于创新的特点，把网络作为突破口，建立人才服务网站……结合知识储备中关于互联网+的内容进行回答的展开；还可以根据题目需要和自我了解的情况分析，比如我大学时期就从事相关工作，负责同学的就业招聘、学校联谊等等，对人才相关事项有一定的了解，便于展开工作。
审题点1：“结合你所报考的岗位谈谈你有什么优势”
问到了个人有什么优势和特点，在这里就必须要说明白自身的优势和特点，而且必须要和人才工作息息相关，我们可以从自身出发，结合当前“大众创新，万众创业”等大形势，说明干好人才工作，那必须要有服务人才的责任意识、不怕吃苦的精神、扎实过人的能力等等。
审题点2“如果你被录用了，你将怎么开展工作？”
这是题目的第二问，问你如何开展工作，也就相当于对策，怎样去开展好人才引进工作，在这里同学们千万不要犯难，认为专业性强，难以作答，试想平时的工作都是要开展好的，这是给你加了人才二字，其实万变不离其宗，要做好工作离不开政策的全面把握，离不开宣传引导，离不开优惠政策，离不开各部门的配合等等，这样你的答题思路就展开了。
思维导图
参考答案习近平总书记曾说：发展是第一要义，人才是第一资源，创新是第一动力。可见“21世纪的竞争是人才的竞争”并非虚言。作为新时代的年轻人，我将利用自身优势，为人才工作贡献一份力量。对于能够胜任这项工作，我有以下优势：
一是我爱好电子科技，我熟练掌握网络办公、网页制作、新媒体软件等工作技巧，在大学实习期间，曾经参与过学校平台的网络宣传策划，人才的引进离不开与互联网的结合，更不开高层次、高技术人才的引进，我的爱好可以为人才引进提供新的思路。二是我在大学期间曾担任学生就业招聘相关工作，具有较强的沟通能力和组织协调能力，在我的推动下各部门沟通顺畅、配合默契，而人才工作离不开与人、与企业的沟通和协调，正好可以发挥我的特长。
以上能力与经验让我有信心做好人才引进工作。我将从以下几个方面展开工作：
一是宣传人才重要性，改变传统观念。通过电子传媒和传统传媒，利用多家具有影响力的记者媒体报道人才工作的重要性，创建一种“尊才，爱才，惜才”的良好气氛。可以把有关人才在政治，生活等方面的政策，进行宣传报道，让人才体会到政治上的关心，生活上的体贴，科技上的扶持，给人才一个宽松的工作环境，不断增加感情投资，为所聘人才铺平道路。
二是优化服务环境，建立制度保障。要打破部门身份和地域界限，特别是对急需专业的高层次人才引进要特事特办，减少环节。要建立“人才绿色通道”，在户口迁移，子女就学，住房津贴，等方面都要降低门坎，提供优惠，改善服务。只有这样才能使他们踏实工作，安心生活，事业才有活力。
三是建立正确用人机制,提供表现平台。引进人才只是人才工作的一部分，关键还要留住人才，让人才落地生根。企业要建立有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用,公平、竞争、宽松的用人机制。不断提高员工的收入水平,并根据个人贡献大小,适当拉开分配档次。通过合理、公平的竞争,努力建立一套完善的竞争机制和人才脱颖而出的宽松环境，保证各类人才的福利待遇随着企业效益的提高而不断提升,不断调动人才的积极性。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。人才引进工作应该久久为功，持续发力，如果有幸入选，我会发挥特长，为人才工作添砖加瓦。
第2题解析与参考答案：
审题重点该题为组织计划类题型。题干让我们组织技能培训活动，可考虑的要素有培训的对象、时间、地点、方式、内容、考核以及总结这几个方面，在具体的答题要避免面面俱到，应根据题意有所侧重。本题让我们组织技能培训活动，但没有明确具体的培训技能和内容，可以通过适当结合工作实际进行具体化，以便作答。需注意培训类题目侧重点和反模板化的关键在于培训人员、内容、方式上，需紧扣题目进行详细扩展。审题点1：“领导安排你对新进单位员工进行一次业务技术培训”
题目没有明确具体的培训技能和内容，但是既然是人才引进的面试题，我们培训的内容就主要围绕引进人才来展开，例如了解人才的政策，其他省市人才的方案等等，而大的答题形式还是按照培训类流程展开即可。
审题点2“你将怎么开展？”
本题为培训类组织管理题目，从培训前的准备，比如调研培训需求、宣传培训计划、确定培训师资等方面做准备；活动的推进方面重点从丰富技能培训活动的内容、创新培训活动方式、严格培训活动的考核等三个方面来展开。最后对这次培训活动进行总结提升即可。
思维导图
参考答案单位技能培训有利于提升整体工作效率，更好地服务于人才。如果由我来组织此次技能培训活动，我会着重从以下几个方面开展:
第一，做好培训前的充分准备。为了使技能培训更有针对性，我会征询领导培训的具体内容以及希望达到的具体预期和目标，通过下发培训需求调查问卷的形式，调查同事技能培训的需求。同时，通过我们部门下发培训文件以及内部网站公告等形式说明此次培训的意义，时间、地点、课程安排等技能培训的相关内容。确定培训师资和对象，邀请懂人才的专家及人力资源方面的学者来进行针对性授课。
第二，多种形式共同开展。此次培训将采取理论讲解与实地学习相结合的方式。在理论授课部分，我会请人才工作者把近几年来的政府优惠政策进行仔细讲解，例如住房、教育、医疗、薪资待遇等等方面，运用PPT、flash动画等多媒体教学形式进行讲授，必要时运用横向、纵向对比等多种方式，图文并茂，使学员全方位，生动形象地了解政策。除此之外，还可以带领学员去人才引进技术先进的地方进行实地参观，例如人才之家、人才孵化基地、人才科技园等等，实地感受、学习先进做法和经验，也会邀请当地的工作人员通过与学员互动的方式示范讲解，教学相结合，使学员深刻领悟。若有人才招聘会等，也可以直接带领学员参与进行策划、组织、举办，在实际操作中了解人才引进工作的细枝末节。
第三，保证培训效果。在参观结束后，我会要求学员撰写心得体会和在人才引进工作方面的想法，并将此次的培训与年底业务考核及晋升挂钩，实行晋升培训准入制度，以此倒逼学员提高培训的转化能力，真正用心引进人才。最后，我会对此次的培训活动中的问题和经验做好总结，形成工作报告，为以后相关工作开展提供借鉴。今后工作中，我会积极搜集培训人员的意见和建议，及时做好反馈，定期召开人才专题讨论会，及时解决人才引进工作中的难题。
第1题解析与参考答案：
审题重点因为题目中未涉及具体岗位，就要首先对岗位进行假设。既然是和人才引进相关，那么就尽量选择贴近的岗位，例如：人才交流中心、招商部门、中小企业等等。自身优势要根据题目需要和自身有话可说的领域来进行分析，比如可以结合自身专业与题干联系；或者结合年轻人紧随时代潮流，善于创新的特点，把网络作为突破口，建立人才服务网站……结合知识储备中关于互联网+的内容进行回答的展开；还可以根据题目需要和自我了解的情况分析，比如我大学时期就从事相关工作，负责同学的就业招聘、学校联谊等等，对人才相关事项有一定的了解，便于展开工作。
审题点1：“结合你所报考的岗位谈谈你有什么优势”
问到了个人有什么优势和特点，在这里就必须要说明白自身的优势和特点，而且必须要和人才工作息息相关，我们可以从自身出发，结合当前“大众创新，万众创业”等大形势，说明干好人才工作，那必须要有服务人才的责任意识、不怕吃苦的精神、扎实过人的能力等等。
审题点2“如果你被录用了，你将怎么开展工作？”
这是题目的第二问，问你如何开展工作，也就相当于对策，怎样去开展好人才引进工作，在这里同学们千万不要犯难，认为专业性强，难以作答，试想平时的工作都是要开展好的，这是给你加了人才二字，其实万变不离其宗，要做好工作离不开政策的全面把握，离不开宣传引导，离不开优惠政策，离不开各部门的配合等等，这样你的答题思路就展开了。
思维导图
参考答案习近平总书记曾说：发展是第一要义，人才是第一资源，创新是第一动力。可见“21世纪的竞争是人才的竞争”并非虚言。作为新时代的年轻人，我将利用自身优势，为人才工作贡献一份力量。对于能够胜任这项工作，我有以下优势：
一是我爱好电子科技，我熟练掌握网络办公、网页制作、新媒体软件等工作技巧，在大学实习期间，曾经参与过学校平台的网络宣传策划，人才的引进离不开与互联网的结合，更不开高层次、高技术人才的引进，我的爱好可以为人才引进提供新的思路。二是我在大学期间曾担任学生就业招聘相关工作，具有较强的沟通能力和组织协调能力，在我的推动下各部门沟通顺畅、配合默契，而人才工作离不开与人、与企业的沟通和协调，正好可以发挥我的特长。
以上能力与经验让我有信心做好人才引进工作。我将从以下几个方面展开工作：
一是宣传人才重要性，改变传统观念。通过电子传媒和传统传媒，利用多家具有影响力的记者媒体报道人才工作的重要性，创建一种“尊才，爱才，惜才”的良好气氛。可以把有关人才在政治，生活等方面的政策，进行宣传报道，让人才体会到政治上的关心，生活上的体贴，科技上的扶持，给人才一个宽松的工作环境，不断增加感情投资，为所聘人才铺平道路。
二是优化服务环境，建立制度保障。要打破部门身份和地域界限，特别是对急需专业的高层次人才引进要特事特办，减少环节。要建立“人才绿色通道”，在户口迁移，子女就学，住房津贴，等方面都要降低门坎，提供优惠，改善服务。只有这样才能使他们踏实工作，安心生活，事业才有活力。
三是建立正确用人机制,提供表现平台。引进人才只是人才工作的一部分，关键还要留住人
才，让人才落地生根。企业要建立有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用,公平、竞争、宽松的用人机制。不断提高员工的收入水平,并根据个人贡献大小,适当拉开分配档次。通过合理、公平的竞争,努力建立一套完善的竞争机制和人才脱颖而出的宽松环境，保证各类人才的福利待遇随着企业效益的提高而不断提升,不断调动人才的积极性。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。人才引进工作应该久久为功，持续发力，如果有幸入选，我会发挥特长，为人才工作添砖加瓦。
第2题解析与参考答案：
审题重点该题为组织计划类题型。题干让我们组织技能培训活动，可考虑的要素有培训的对象、时间、地点、方式、内容、考核以及总结这几个方面，在具体的答题要避免面面俱到，应根据题意有所侧重。本题让我们组织技能培训活动，但没有明确具体的培训技能和内容，可以通过适当结合工作实际进行具体化，以便作答。需注意培训类题目侧重点和反模板化的关键在于培训人员、内容、方式上，需紧扣题目进行详细扩展。
审题点1：“领导安排你对新进单位员工进行一次业务技术培训”
题目没有明确具体的培训技能和内容，但是既然是人才引进的面试题，我们培训的内容就主要围绕引进人才来展开，例如了解人才的政策，其他省市人才的方案等等，而大的答题形式还是按照培训类流程展开即可。
审题点2“你将怎么开展？”
本题为培训类组织管理题目，从培训前的准备，比如调研培训需求、宣传培训计划、确定培训师资等方面做准备；活动的推进方面重点从丰富技能培训活动的内容、创新培训活动方式、严格培训活动的考核等三个方面来展开。最后对这次培训活动进行总结提升即可。
思维导图
参考答案单位技能培训有利于提升整体工作效率，更好地服务于人才。如果由我来组织此次技能培训活动，我会着重从以下几个方面开展:
第一，做???培训前的充分准备。为了使技能培训更有针对性，我会征询领导培训的具体内容以及希望达到的具体预期和目标，通过下发培训需求调查问卷的形式，调查同事技能培训的需求。同时，通过我们部门下发培训文件以及内部网站公告等形式说明此次培训的意义，时间、地点、课程安排等技能培训的相关内容。确定培训师资和对象，邀请懂人才的专家及人力资源方面的学者来进行针对性授课。
第二，多种形式共同开展。此次培训将采取理论讲解与实地学习相结合的方式。在理论授课部分，我会请人才工作者把近几年来的政府优惠政策进行仔细讲解，例如住房、教育、医疗、薪资待遇等等方面，运用PPT、flash动画等多媒体教学形式进行讲授，必要时运用横向、纵向对比等多种方式，图文并茂，使学员全方位，生动形象地了解政策。除此之外，还可以带领学员去人才引进技术先进的地方进行实地参观，例如人才之家、人才孵化基地、人才科技园等等，实地感受、学习先进做法和经验，也会邀请当地的工作人员通过与学员互动的方式示范讲解，教学相结合，使学员深刻领悟。若有人才招聘会等，也可以直接带领学员参与进行策划、组织、举办，在实际操作中了解人才引进工作的细枝末节。
第三，保证培训效果。在参观结束后，我会要求学员撰写心得体会和在人才引进工作方面的想法，并将此次的培训与年底业务考核及晋升挂钩，实行晋升培训准入制度，以此倒逼学员提高培训的转化能力，真正用心引进人才。
最后，我会对此次的培训活动中的问题和经验做好总结，形成工作报告，为以后相关工作开展提供借鉴。今后工作中，我会积极搜集培训人员的意见和建议，及时做好反馈，定期召开人才专题讨论会，及时解决人才引进工作中的难题。
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