2018年5月27日安徽省合肥市庐阳区事业单位面试真题
1、当前合肥正在大力实施人才引进政策,谈谈你的看法?
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】
1.概述现象,表明态度。城市纷纷加入抢人大战,零门槛落户、购房有优惠等大招层出不穷,这体现了地方政府和当今社会对人才的重视和渴求。对城市的发展有一定的积极意义,但是也会产生一些社会问题,对此,我们要客观辩证的去看待。
2.阐述积极意义。一是有利于激发大学生的学习热情;二是能为二线城市提供源源不断的人才支持,促进当地的经济、政治发展,提高城市整体竞争力和发展动力,助力其破解即将到来的人口老龄化困境;三是对于饱受大城市病困扰的一线城市来说,人才虹吸效应的减弱,也将减缓人口规模的进一步膨胀。
3.分析不足之处。:第一,盲目抢人,没有针对性的盲目引进人才,可能会导致专业人才的相对集中;第二,难真正留住人才,只解决“引进人才”的户口问题、住房问题,而无法为人才提供真正适合的岗位、理想的成长、发展空间,更没有配套教学资源解决人才子女教育问题,易导致人才向“北上广”回流。第三,引进人才,会导致人口快速增加,可能会超出城市的环境承载力,引发一些列社会矛盾。
4.具体谈落实总结。为吸引并真正留住城市需要的人才,一是要有针对性地引进,建立人才筛选机制,对本地发展紧缺人才可加大政策支持力度,并保证高端人才到当地后能最大限度地发挥所长;二是城市要进一步提高硬实力,大力发展互联网、金融IT等行业,为所吸引人才提供更多事业成长、发展的空间;三是要持续完善地方公共服务和保障水平,解决引进人才子女的教育问题等,提高引进人才的幸福感和获得感。
2、要组织一个法律走进社区的活动,你怎么组织?
【测评要素】计划组织协调能力
【答题要点】
法律宣传有利于加强人们对法律知识的了解,有利于加强法治社会的建设,对我国的法律执行有
着重要的意义。所以,我会认真细致开展好相关工作。领导要我组织法律宣传活动,是对我能力的一种检验,同时能够让我的能力得到提升。 首先,我会围法律宣传这一主题,认真考虑涉及的要素,比如法律的介绍和相关知识的普及,宣传活动所举办的时间、参与的工作人员、资金预算等,由于活动是在社区举行,我会在整个活动开展前与同事和领导进行沟通,与群众进行交流,以确定活动的开展地点,根据社区居民的人数确定开展活动的规模以及活动方式。拟出详细的法律宣传活动计划书,交领导审批。在得到领导的同意之后按照计划进行前期的准备工作。
在活动前召开会议,向组员说明计划安排,将计划细化,具体落实到各个组员,比如宣讲员、引导员等,明确各成员职责。然后根据会议讨论,加强活动的开展方式,活动方式可以是多种多样的,比如可以采取现场宣传咨询、上门向群众进行普法、采取网络问答等方式,在寓教于乐中让群众了解到法律的知识。还可以请媒体部门来进行活动的现场报道,并事先向城管部门提出组织活动申请,取得他们的支持和帮助。
先发宣传活动开展时,相关的工作人员提前进入场地,对活动场地进行布置,为避免群众误解,加强现场的宣传,同时统一着装与佩戴。活动开展中可以讲解一些法律的实例增强群众的兴趣度,让群众在听故事就能加强对法律知识的了解。在活动中注意相关的问题,并可以启动应急预案,确保应对突发问题时,整个宣传活动能有条不紊地进行下去。是应对活动现场可能发生的问题,提前做好准备工作。
活动结束以后,有序退场并将场地还原,同时感谢本次来参加活动的工作人员,将本次的活动以书面的形式进行汇总,并交由领导审阅后收藏以备未来的工作中进行参阅。
3、你们单位要举办合唱比赛,原指挥老李在外面支教暂时回不来,因此由小王担任本次比赛的指挥。但是在这个过程当中,老李经常远程指挥小王,后来老李又表示自己能在比赛前赶回来。小王很为难,心里感觉不舒服,不想再担任指挥。同时团员们也对这个排练没有信心。假如你作为团长,你该怎么办?
【测评要素】
本题考查人际沟通能力,要求考生在作答时体现实际的沟通技巧,能否设身处地为他人着想,可否有化解问题的能力,要求对策的可操作性。
【答题要点】
(1)要认识到这次合唱活动的目的意义,并以团长的身份为活动的顺利进行保障护航。
(2)对于老李,要对他的能力和成绩表示充分的肯定,且帮助他在保证不影响支教工作的前提下,对合唱进行支援。 (3)对于小王,要倾听他的声音,了解为难的原因,并尽力帮他解决,同时还要让他意识到这次担任指挥,是对他的一种锻炼。
(4)对于团员,要做好调查,了解他们的顾虑,与他们沟通交流,安抚情绪以保证活动的顺利进行。
【参考解析】
单位组织合唱比赛,其目的是多方面的:一、可以让一些有才艺有内涵的员工找到一个能够施展才华的舞台;二、这次集体活动能够让员工们增加一些互相认识了解的渠道;三、让员工们在排练、比赛的过程中培养一定的团结协作能力;四、为员工在紧张的工作之余提供一个缓解压力释放自我的渠道。作为团长,我一定要保证这次合唱比赛的顺利进行,以及圆满结束,并尽量让更多的员工能够参与其中,享受到活动给大家带来的诸多益处。
对于老李,他曾经多次担任过合唱活动的总指挥,并且带领合唱团的团员们获得过多个比赛的奖项。他所具有的专业素养以及经历经验,都得到了大家的认可以及时间的证明。作为团长,我要对于老李的成就以及能力给予充分的赞赏和鼓励,并对他为单位作出的贡献表示衷心的感谢。这次的支教,他是最合适的人选,我应该跟他做好沟通工作,了解他的处境以及面临的困难,尽我所能的去帮助他排忧解难,为他能够圆满完成这次支教任务作出充分的保障工作。并引导他在保证不影响支教工作的前提下,对合唱活动进行力所能及的远程支援。
对于小王,我应当找一个合适的时间和场合跟他深入沟通,了解他内心所想,掌握他为难的真正原因。并在自己的职权范围和能力之内,尽可能的帮他解决问题,必要的时候,还可以联动部分有能力的同事,一起帮他渡过难关。另外,还要让小王知道这次让他担任指挥的深层次的原因。老李虽然能力非常出众,但是毕竟一个人的时间和精力是有限的,单位类似的集体活动也会只增不减,当前非常需要一位能够帮老李分担,甚至是跟他共同承担这份责任和荣誉的人才。而小王具备这样的素质和潜力,这次让他担任指挥,也是帮助他进一步的成长,希望他能够早日具备独当一面的能力。
对于团员,可以用走访、问卷等多种方式,了解他们失去信心的真正原因以及顾虑所在。在自己的职责范围内,尽力帮他们解决困难。同时,也要安抚好他们的情绪,让他们意识到,这次活动的意义非同一般,