2018年6月23日江西赣州市直事业单位面试真题说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：德才兼备是干部考核的重点，对于德这方面你认为干部需要具备哪些素质？
第2题：对于政府网站的调研，你该怎么组织？
第3题：换到一个新单位，你压力大，请问你怎么去适应？
第4题：推行蔬菜种植，村民都不太愿意，你作为村干部如何处理？
第1题解析与参考答案：
审题重点本题为社会现象类，属于微观类的问法，明确问“德”由哪些素质构成。所以考生需要在讨论具体素质有哪些之后，再给出对策。需要区分此处的“德”与一般讨论的道德又不一样，这是在干部考核这个范畴下讨论的“德”，需要考生对干部考核有相关积累。
审题点1：“德才兼备是干部考核的重点”
此处作为题引，实际指明了讨论的范围得是干部考核下的“德”。2011年中央出台了《关于加强对干部德的考核意见》，明确了德评内容包含政治品质考核、道德品行考核。其中政治品质考核干部在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现；道德品行考核干部的社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德。
审题点2：“德这方面你认为干部需要具备哪些素质”
据审题点1可知，“德”需要具备的素质即为政治品行和道德品行两方面。考生没有相关积累可能会遗漏政治品行的要求，但本题需要两方面都讨论。在作答方法上，可以参考综合分析常见的答题思路，先对德要求的素质进行直接释义，讲清楚内在要求，为什么需要这些素质，最后谈谈怎么培养干部之德。
故本题的答题思路即为强调德的重要意义，剖析内核，提出完善之策。
思维导图
参考答案加强对干部德的考核，是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准，选准用好干部，树立正确选人用人导向的重要举措，对于保持党的先进性，建设高素质干部队伍，提高选人用人公信度具有重要意义。
首先，政治品质是德的重要内容。一名干部要体现国家公职人员职业特点和所肩负的责任，就应该要加强对政治品质的修养。合格的党员干部要坚定共产主义理想，坚持中国特色社会主义道路、理论体系和制度，忠于党、忠于国家、忠于人民，坚定执行党的路线方针政策，在政治方向、政治态度、政治立场上过硬，严守政治纪律，实践党的宗旨，坚持执政为民。
其次，道德品行是德的题中之义。高素质的干部应该是以德修身、以德服众、德才兼备之人。在工作中守职业道德，兢兢业业、克己奉公。在家庭中有个人品德、孝老爱亲、品行端正。在社会上扬社会公德，诚实守信、见义勇为，模范遵守社会公共道德，抵制各种不文明行为。只有具有高尚的道德品行，才能真正起到模范带头作用，全心全意为人民服务。
最后，虽然长期以来重视对干部德的考察，但仍然存在考核标准不细化、考核方式单一、考核结果难运用等问题，使对“德”的考核有一些空泛化、公式化，影响了“德”的正确性和合理性。因此，我认为可以从以下几方面来加强：
一是考核要突出针对性，细化标准。针对不同岗位、职级、年龄、家庭的干部，采用侧重点不同的考核标准，将政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四个方面构建量化的道德评价体系，以精准化手段提高可操作性。
二是考核程序要科学规范。通过下发调查问卷、开展会谈谈话、服务对象打分等方式对干部开展考核，进行上下级、群众的多维评价，落实群众的知情权、参与权和选择权，提高“德”
的考核的准确性和可信度。三是要加强对考核结果运用程度。根据“德”的考核结果，针对性的开展干部培养教育，形成有德者重用无德者弃用的用人导向，建立能上能下的用人机制，促使广大干部自觉修德、守德。达到发展自我，完善自我的目的。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题属于调研类的组织管理题目。调研就需要有前期准备、具体调研、形成结论等步骤，在具体作答时结合调研三要素：“对象、方式、内容”和形成调研报告这些步骤进行细节的填充，就题目丰富。下面我们针对具体信息来分析：
审题点1：“对于政府网站调研”
题干给出“调研政府网站”，可以想一想，调研政府网站的主要目的是什么，可能主要就是想了解一下我们政府网站做得好和不好的地方，发扬优点、提升不足吧。明确了目的，就可以根据调研要素分别来谈了，调研方式可以采用问卷、电话、座谈、走访等等。调研对象可能涉及工作人员、群众、网站后台技术人员等。调研内容就可以从网站的设计、运行、群众评价、意见、整改措施等方面来进行深入阐述。
故本题的答题思路可为：
前期做好准备工作，组织相应的人员来参与此次调研，然后根据不同对象采取不同方式调研跟政府网站相关的优点、不足、建议等，最后根据整理到的资料汇总成一个调查报告。
思维导图
参考答案为了做好此次政府网站的调研工作，我会这样来做：
首先，集中力量、做足准备。我会明确此次调研目的旨在提高政府网站利用率、为群众排忧解难、扩大政府网站使用范围以及提升政府公信力。为了达到调研效果，我会邀请单位内调研经验丰富的老同事和一些开朗活泼、思维活跃的新同事加入，共同开展此次调研工作。在此基础上，由我们调研团队共同梳理工作重点和要点，确定调查内容和方式，形成调研计划。
其次，有的放矢、具体开展。根据已经形成的调研方案，针对不同类型的人群分别开展调研。
对于前来办事的群众进行现场采访，询问是否使用过政府网站，一般通过政府网站解决什么问题，在政府网站上反馈的问题能否及时得到处理，关于政府网站日常运行的优缺点和感受，了解这些群众希望通过政府网站完善的内容是什么。
通过在人流密集的商圈、社区等地发放纸质调查问卷，了解社会公众是否知晓政府网站存在，从哪些途径知晓政府网站的，是否会正确使用政府网站以及使用的频次，使用政府网站时的满意程度，他们对于办理制度、办结效率等方面的看法。
通过召集政府运行网站的工作人员召开座谈会沟通的方式，了解政府网站日常流程以及管理制度，询问政府网站收受办理的业务类型、办理事项公示内容及时间、网站内容更新频次、日常运行政府网站时遇到的困难、对群众提出的诉求能否做到快速回复、面对群众的质疑不满如何解决问题等。
直接上门走访或者电话访问网站后台技术管理人员，询问政府网站的程序设计，日常维护，
面对网站后台出现问题是否有应急方案，对工作人员日常使用的注意事项提出专业性的建议和要求等。最后，汇总资料、形成报告。在整个调研过程结束后，将收集到的资料进行统一整理，形成一份包含文字描写以及附件材料的调查报告，详细写出此次调研过程中大家提到的政府网站可以发扬的优点以及收集到的合理化建议、专家看法等，同时提出自己认为可行性较强的改进方案交给领导参阅，努力提升网站利用率和使用效果。
第3题解析与参考答案：
审题重点本题属于人际沟通题目。题干表达的是工作单位和环境的转变，给你带来一些心态、工作上的挑战。题干直接说了问题，我们就要积极解决。在新单位压力大，压力可能来自环境、心态、工作等方面，这个时候我们就需要去主动适应，可以从自己心态联想到行动、生活上，比如如何摆正心态、如何跟同事相处、怎么对待本职工作都可以来谈。
审题点1：“换到一个新单位”
换新单位是常见的现象，但是工作环境的转变意味着面对全新的领导、同事、工作内容，需要重新适应，因此要尽快融入新单位，方能更好开展工作。
审题点2：“你压力大，你怎么去适应”
你面对的压力可能是心态上的不适应、可能是还没找到跟同事相处方法、可能是对领导工作模式和方式的不熟悉、可能是新工作上不能快速上手导致我一时无所适从。因此要找准压力所在，针对性地去解决，给出适应的方法。
故本题的答题思路可为：
开篇先表明一下自己对于压力的态度，然后可以谈谈自己会分别从调整心态、适应环境、熟悉工作等方面来一一阐述，最后可以谈一下对于以后的启示。
思维导图
参考答案如果我换到一个新的工作单位，我会这样做：
首先，正视压力，正确看待。更换单位，熟悉的工作环境发生变化，我感到有压力是很正常的，这时不需要过度恐慌，不能让压力影响我的正常工作，而要化压力为动力，积极减少压
力。其次，根据实际情况来做好调整。面临单位的变化，我的心态要及时转变。我会积极主动去适应单位，新的工作单位将面临新的挑战，同时也会带来新的成长，这个时候就需要我有一种“空杯”心态，摒弃以往不合时宜的工作习惯和方式，学会“从零开始”。岗位转变可能带来工作方向的变化，面对不同的工作内容，我会尽快熟悉新工作。通过查阅制度了解工作流程、翻阅资料了解工作方式。努力向老同事们学习经验，也会通过一些专业书籍来提升自己。同时会做好每天的工作计划和总结，合理分配工作，做好轻重缓急的协调。遇到问题也会及时寻求同事或领导的帮助，确保工作不出差错、保证工作进度。面临新的人际环境，我也会主动融入和适应。对于单位同事，我会保持着一贯的亲和、开朗和热情，积极融入同事大家庭。在日常工作和生活中，同事有困难或者有需要时，我一定会主动伸出帮助的援手，跟大家一起携手跨过难题、解决问题。对于单位领导，我会积极主动沟通，了解领导的工作方式、适应领导的工作节奏。并且在完成领导下发的工作时，精准领会领导的意图、及时询问不懂的要点、如实汇报遇到的困难，确保能够将领导交代的工作按时按质按量完成好。
最后，通过我的积极行动，相信我能很快减少压力，融入单位。在以后的工作过程中，要发挥自己的性格优势，同时也要锻炼自己的适应能力和应变能力，以便迅速应对不同的工作状况和工作环境。
第4题解析与参考答案：
审题重点本题是应急应变类题目，题目中涉及的矛盾较为简单，即村民不愿意配合种植蔬菜，那么处理单一性问题的时候，我们可以纵向思考，为什么会出现这样的问题，进行充分假设，然后根据原因去破解难题。接下来，我们详细地进行分析：
审题点1：“推行蔬菜种植”
“推行”一词可以给考生起到一个提示作用，推行通常代表推广实施，是对新事物推广开来的过程。推行的对象是蔬菜种植，因此，在我们解决问题的过程中也要围绕这一对象展开为村民答疑解惑，故此也必须自己首先心中有数。
审题点2：“村民都不太愿意”
这一审题点点出了题目的核心矛盾，即对于新推广的政策，村民不配合，蔬菜种植也就无法推行开来。此时考生可以思考，村民为什么不愿意，他们的顾虑是什么，弄清楚了这些，我们就能逐个击破，一一化解。
审题点3：“你作为村干部如何处理”
题目结尾点出了考生的身份——村干部，作为村干部，我们有职权更有责任去把好的政策推广落实下去，解决问题的过程中也要时刻注意自己的身份职能，作为村干部我们可以对政策作出解释答疑，可以为村民安排学习，考生作答时可以立足身份展开对策。当然，这类题目我们最好将眼光放得更长远，不仅仅局限于此次矛盾问题，更是要在后续推广落实的工作上下足功夫。
综上，遇到矛盾问题，我们可以首先摸清情况——再逐个击破——后续推广的思路展开作答。
思维导图
参考答案作为一名村干部，我有职责解答村民的疑问，落实利好的政策，我会从以下几个方面着手解决。
首先，理清思路了解问题。第一，我会先针对蔬菜种植的推行政策进行研读，理解政策初衷，并且召集村委的同事，共同进行讨论研究，对政策了然于胸，理清工作的思路。第二，要对村民的疑虑、问题进行询问了解，村委工作人员对村民进行走访，询问他们对于蔬菜种植的了解，不配合的原因，以及希望村委调整的方向等。同时，召集有疑问的村民代表展开会议讨论，更加直观地了解村民的想法。
其次，解决问题逐个击破。详细了解村民疑虑后，对村民不理解有疑惑之处进行统一解答。如果村民们是因为对政策不了解，不明白为什么要推行蔬菜种植进而因为误解产生了抵触情绪，那么我会利用会议详细解读政策初衷以及发展前景，解释说明推广种植是政府的惠农政策，也是上级充分考量本村地形生态后作出的科学决策而非拍脑门决策，同时也会将相关的政策文件附上解读供村民查看。如果村民是担心种植技术不过关，我会告知大家我们已经安排了相关农业专家为大家进行专项讲座进行知识普及，同时村委也购买了相关的种植设备，并且安排专业人员到户帮忙，定期帮助大家解决种植困难。如果还有村民担心，推行蔬菜种植成本高，收益难以保障影。那我会给他们一剂安心良药，说明村委申请到专项的种植资金，与村民共同负担成本，减轻大家的负担。同时也联系了连锁超市以及网络农产品平台，签订订购合同，确保销路不成问题，保障大家都能盈利。
最后，推广扩大效果。村民接受蔬菜种植后，定期聘请专家入村开展技术讲座，不断提升村民的种植水平。同时与相关的企业对接合作形成产业链条，打造本村特色产业带动旅游、物流等相关产业共同发展，将政策利好落实到每位村民身上。
第1题解析与参考答案：
审题重点本题为社会现象类，属于微观类的问法，明确问“德”由哪些素质构成。所以考生需要在讨论具体素质有哪些之后，再给出对策。需要区分此处的“德”与一般讨论的道德又
不一样，这是在干部考核这个范畴下讨论的“德”，需要考生对干部考核有相关积累。审题点1：“德才兼备是干部考核的重点”
此处作为题引，实际指明了讨论的范围得是干部考核下的“德”。2011年中央出台了《关于加强对干部德的考核意见》，明确了德评内容包含政治品质考核、道德品行考核。其中政治品质考核干部在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现；道德品行考核干部的社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德。
审题点2：“德这方面你认为干部需要具备哪些素质”
据审题点1可知，“德”需要具备的素质即为政治品行和道德品行两方面。考生没有相关积累可能会遗漏政治品行的要求，但本题需要两方面都讨论。在作答方法上，可以参考综合分析常见的答题思路，先对德要求的素质进行直接释义，讲清楚内在要求，为什么需要这些素质，最后谈谈怎么培养干部之德。
故本题的答题思路即为强调德的重要意义，剖析内核，提出完善之策。
思维导图
参考答案加强对干部德的考核，是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准，选准用好干部，树立正确选人用人导向的重要举措，对于保持党的先进性，建设高素质干部队伍，提高选人用人公信度具有重要意义。
首先，政治品质是德的重要内容。一名干部要体现国家公职人员职业特点和所肩负的责任，就应该要加强对政治品质的修养。合格的党员干部要坚定共产主义理想，坚持中国特色社会主义道路、理论体系和制度，忠于党、忠于国家、忠于人民，坚定执行党的路线方针政策，在政治方向、政治态度、政治立场上过硬，严守政治纪律，实践党的宗旨，坚持执政为民。
其次，道德品行是德的题中之义。高素质的干部应该是以德修身、以德服众、德才兼备之人。在工作中守职业道德，兢兢业业、克己奉公。在家庭中有个人品德、孝老爱亲、品行端正。在社会上扬社会公德，诚实守信、见义勇为，模范遵守社会公共道德，抵制各种不文明行为。只有具有高尚的道德品行，才能真正起到模范带头作用，全心全意为人民服务。
最后，虽然长期以来重视对干部德的考察，但仍然存在考核标准不细化、考核方式单一、考核结果难运用等问题，使对“德”的考核有一些空泛化、公式化，影响了“德”的正确性和合理性。因此，我认为可以从以下几方面来加强：
一是考核要突出针对性，细化标准。针对不同岗位、职级、年龄、家庭的干部，采用侧重点不同的考核标准，将政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四个方面构建量化的道德评价体系，以精准化手段提高可操作性。
二是考核程序要科学规范。通过下发调查问卷、开展会谈谈话、服务对象打分等方式对干部开展考核，进行上下级、群众的多维评价，落实群众的知情权、参与权和选择权，提高“德”的考核的准确性和可信度。
三是要加强对考核结果运用程度。根据“德”的考核结果，针对性的开展干部培养教育，形成有德者重用无德者弃用的用人导向，建立能上能下的用人机制，促使广大干部自觉修德、守德。达到发展自我，完善自我的目的。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题属于调研类的组织管理题目。调研就需要有前期准备、具体调研、形成结论等步骤，在具体作答时结合调研三要素：“对象、方式、内容”和形成调研报告这些步骤进行细节的填充，就题目丰富。下面我们针对具体信息来分析：
审题点1：“对于政府网站调研”
题干给出“调研政府网站”，可以想一想，调研政府网站的主要目的是什么，可能主要就是想了解一下我们政府网站做得好和不好的地方，发扬优点、提升不足吧。明确了目的，就可以根据调研要素分别来谈了，调研方式可以采用问卷、电话、座谈、走访等等。调研对象可
能涉及工作人员、群众、网站后台技术人员等。调研内容就可以从网站的设计、运行、群众评价、意见、整改措施等方面来进行深入阐述。故本题的答题思路可为：
前期做好准备工作，组织相应的人员来参与此次调研，然后根据不同对象采取不同方式调研跟政府网站相关的优点、不足、建议等，最后根据整理到的资料汇总成一个调查报告。
思维导图
参考答案为了做好此次政府网站的调研工作，我会这样来做：
首先，集中力量、做足准备。我会明确此次调研目的旨在提高政府网站利用率、为群众排忧解难、扩大政府网站使用范围以及提升政府公信力。为了达到调研效果，我会邀请单位内调研经验丰富的老同事和一些开朗活泼、思维活跃的新同事加入，共同开展此次调研工作。在此基础上，由我们调研团队共同梳理工作重点和要点，确定调查内容和方式，形成调研计划。
其次，有的放矢、具体开展。根据已经形成的调研方案，针对不同类型的人群分别开展调研。
对于前来办事的群众进行现场采访，询问是否使用过政府网站，一般通过政府网站解决什么问题，在政府网站上反馈的问题能否及时得到处理，关于政府网站日常运行的优缺点和感受，了解这些群众希望通过政府网站完善的内容是什么。
通过在人流密集的商圈、社区等地发放纸质调查问卷，了解社会公众是否知晓政府网站存在，从哪些途径知晓政府网站的，是否会正确使用政府网站以及使用的频次，使用政府网站时的满意程度，他们对于办理制度、办结效率等方面的看法。
通过召集政府运行网站的工作人员召开座谈会沟通的方式，了解政府网站日常流程以及管理制度，询问政府网站收受办理的业务类型、办理事项公示内容及时间、网站内容更新频次、日常运行政府网站时遇到的困难、对群众提出的诉求能否做到快速回复、面对群众的质疑不满如何解决问题等。
直接上门走访或者电话访问网站后台技术管理人员，询问政府网站的程序设计，日常维护，面对网站后台出现问题是否有应急方案，对工作人员日常使用的注意事项提出专业性的建议和要求等。
最后，汇总资料、形成报告。在整个调研过程结束后，将收集到的资料进行统一整理，形成一份包含文字描写以及附件材料的调查报告，详细写出此次调研过程中大家提到的政府网站可以发扬的优点以及收集到的合理化建议、专家看法等，同时提出自己认为可行性较强的改进方案交给领导参阅，努力提升网站利用率和使用效果。
第3题解析与参考答案：
审题重点本题属于人际沟通题目。题干表达的是工作单位和环境的转变，给你带来一些心态、工作上的挑战。题干直接说了问题，我们就要积极解决。在新单位压力大，压力可能来自环境、心态、工作等方面，这个时候我们就需要去主动适应，可以从自己心态联想到行动、生活上，比如如何摆正心态、如何跟同事相处、怎么对待本职工作都可以来谈。
审题点1：“换到一个新单位”
换新单位是常见的现象，但是工作环境的转变意味着面对全新的领导、同事、工作内容，需要重新适应，因此要尽快融入新单位，方能更好开展工作。
审题点2：“你压力大，你怎么去适应”
你面对的压力可能是心态上的不适应、可能是还没找到跟同事相处方法、可能是对领导工作模式和方式的不熟悉、可能是新工作上不能快速上手导致我一时无所适从。因此要找准压力所在，针对性地去解决，给出适应的方法。
故本题的答题思路可为：
开篇先表明一下自己对于压力的态度，然后可以谈谈自己会分别从调整心态、适应环境、熟悉工作等方面来一一阐述，最后可以谈一下对于以后的启示。
思维导图参考答案如果我换到一个新的工作单位，我会这样做：
首先，正视压力，正确看待。更换单位，熟悉的工作环境发生变化，我感到有压力是很正常的，这时不需要过度恐慌，不能让压力影响我的正常工作，而要化压力为动力，积极减少压力。
其次，根据实际情况来做好调整。面临单位的变化，我的心态要及时转变。我会积极主动去适应单位，新的工作单位将面临新的挑战，同时也会带来新的成长，这个时候就需要我有一种“空杯”心态，摒弃以往不合时宜的工作习惯和方式，学会“从零开始”。岗位转变可能带来工作方向的变化，面对不同的工作内容，我会尽快熟悉新工作。通过查阅制度了解工作流程、翻阅资料了解工作方式。努力向老同事们学习经验，也会通过一些专业书籍来提升自己。同时会做好每天的工作计划和总结，合理分配工作，做好轻重缓急的协调。遇到问题也会及时寻求同事或领导的帮助，确保工作不出差错、保证工作进度。面临新的人际环境，我也会主动融入和适应。对于单位同事，我会保持着一贯的亲和、开朗和热情，积极融入同事大家庭。在日常工作和生活中，同事有困难或者有需要时，我一定会主动伸出帮助的援手，跟大家一起携手跨过难题、解决问题。对于单位领导，我会积极主动沟通，了解领导的工作方式、适应领导的工作节奏。并且在完成领导下发的工作时，精准领会领导的意图、及时询问不懂的要点、如实汇报遇到的困难，确保能够将领导交代的工作按时按质按量完成好。
最后，通过我的积极行动，相信我能很快减少压力，融入单位。在以后的工作过程中，要发挥自己的性格优势，同时也要锻炼自己的适应能力和应变能力，以便迅速应对不同的工作状况和工作环境。
第4题解析与参考答案：
审题重点本题是应急应变类题目，题目中涉及的矛盾较为简单，即村民不愿意配合种植蔬菜，那么处理单一性问题的时候，我们可以纵向思考，为什么会出现这样的问题，进行充分假设，然后根据原因去破解难题。接下来，我们详细地进行分析：
审题点1：“推行蔬菜种植”
“推行”一词可以给考生起到一个提示作用，推行通常代表推广实施，是对新事物推广开来的过程。推行的对象是蔬菜种植，因此，在我们解决问题的过程中也要围绕这一对象展开为村民答疑解惑，故此也必须自己首先心中有数。
审题点2：“村民都不太愿意”
这一审题点点出了题目的核心矛盾，即对于新推广的政策，村民不配合，蔬菜种植也就无法推行开来。此时考生可以思考，村民为什么不愿意，他们的顾虑是什么，弄清楚了这些，我们就能逐个击破，一一化解。
审题点3：“你作为村干部如何处理”
题目结尾点出了考生的身份——村干部，作为村干部，我们有职权更有责任去把好的政策推广落实下去，解决问题的过程中也要时刻注意自己的身份职能，作为村干部我们可以对政策作出解释答疑，可以为村民安排学习，考生作答时可以立足身份展开对策。当然，这类题目我们最好将眼光放得更长远，不仅仅局限于此次矛盾问题，更是要在后续推广落实的工作上下足功夫。
综上，遇到矛盾问题，我们可以首先摸清情况——再逐个击破——后续推广的思路展开作答。
思维导图
参考答案作为一名村干部，我有职责解答村民的疑问，落实利好的政策，我会从以下几个方面着手解决。
首先，理清思路了解问题。第一，我会先针对蔬菜种植的推行政策进行研读，理解政策初衷，并且召集村委的同事，共同进行讨论研究，对政策了然于胸，理清工作的思路。第二，要对
村民的疑虑、问题进行询问了解，村委工作人员对村民进行走访，询问他们对于蔬菜种植的了解，不配合的原因，以及希望村委调整的方向等。同时，召集有疑问的村民代表展开会议讨论，更加直观地了解村民的想法。其次，解决问题逐个击破。详细了解村民疑虑后，对村民不理解有疑惑之处进行统一解答。如果村民们是因为对政策不了解，不明白为什么要推行蔬菜种植进而因为误解产生了抵触情绪，那么我会利用会议详细解读政策初衷以及发展前景，解释说明推广种植是政府的惠农政策，也是上级充分考量本村地形生态后作出的科学决策而非拍脑门决策，同时也会将相关的政策文件附上解读供村民查看。如果村民是担心种植技术不过关，我会告知大家我们已经安排了相关农业专家为大家进行专项讲座进行知识普及，同时村委也购买了相关的种植设备，并且安排专业人员到户帮忙，定期帮助大家解决种植困难。如果还有村民担心，推行蔬菜种植成本高，收益难以保障影。那我会给他们一剂安心良药，说明村委申请到专项的种植资金，与村民共同负担成本，减轻大家的负担。同时也联系了连锁超市以及网络农产品平台，签订订购合同，确保销路不成问题，保障大家都能盈利。
最后，推广扩大效果。村民接受蔬菜种植后，定期聘请专家入村开展技术讲座，不断提升村民的种植水平。同时与相关的企业对接合作形成产业链条，打造本村特色产业带动旅游、物流等相关产业共同发展，将政策利好落实到每位村民身上。
范文素材
