2018年7月12日下午山东滨州市博兴县事业单位面试真题说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：有老同志说，现在的年轻人不愿意下基层，光在单位看电脑玩微信，很感慨。你怎么看？
第2题：单位要开展作风建设活动，让大家对领导干部提建议，但是大家都不愿意提，单位让你组织一个调查，你怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点本题为综合分析类题目中的态度观点题。“老同志说”的是否有理、站得住脚，如果当下确实存在这种情况，可分析一下“年轻人不下基层”的原因、表现、影响、解决措施等；如果题干说的是片面的，则要给出理由反驳题干的观点，要论证说明年轻人还是很有作为的。具体以本题做细致分析。
审题点1：“有老同志说”
在这里特别提到“老同志”说“年轻人”，两者之间的教育背景、人生阅历、价值观念等存在天然的差异，对同一事物存在不同的认知，老同志以其丰富的工作经验和人生阅历看到了现在年轻人身上的问题所在。
审题点2：“现在的年轻人不愿意下基层，光在单位看电脑玩微信，很感慨”
年轻人是否如此呢？确实是有些年轻人如此，这些人心浮气躁、眼高手低，把下基层视为吃苦，认为基层的工作不重要，因此不愿意下基层。但是更多年轻人能够脚踏实地的做好本职工作，专注于提升工作本领，可以将两方面都进行论述。
所以，本题的基本思路“破题表态老同志的观点略显偏颇-简述表现不足的年轻人-论述年轻人的积极作为-简述二者的分歧-提出改善之策”
思维导图
参考答案对于题目中老同志所说的话，我们应该理性客观的看待，不应以偏概全。
诚如老同志所言，一些新入职的年轻公务员，认为自己是名牌高校毕业，做事眼高手低，认为基层的工作简单，本身缺乏实际工作经验却改不掉心浮气躁的年轻人通病，每天将大量时间耗费在玩电脑刷微信上。其原因是多方面的：一是部分年轻人思想觉悟低，缺乏为民服务的意识，没有认识到下基层的重要作用。二是某些政府部门纪律制度不能严格落实，工作纪律涣散，没有形成有效的制度约束，导致工作人员在岗期间不履行职责，也没有受到警示或处罚。三是缺乏考核制度激励。对于下基层干工作的年轻人和不下基层的年轻人，并未区分开，奖罚机制没有建立起来，使得年轻人干劲不足。虽然有部分年轻人出现了工作懈怠懒散，但事实上大多数的年轻人承担了他们应有的历史责任。首先，当代年轻人锐意进取，努力拼搏，承担时代赋予自己的使命。诚如，2016年感动中国人物，黑土麦田公益的发起者秦玥飞，用自己学识去灌溉脚下的土地，脚踏泥泞，俯首躬行，在荆棘和贫穷中拓荒，他让我们看到新一代年轻人的踏实奉献，不畏艰难，敢于担当和时代使命感。其次，当代年轻人善于创新、敢于突破。互联网+的时代，年轻人用更快的速度、更理性的态度拥抱新科技。无论是帮助百姓脱贫，还是助力基层创业、创新，都离不开互联网的支持。最后，当代年轻人乐于奉献、乐于付出。从当年汶川地震救灾的青年志愿者们，到在火场牺牲的年轻消防战士杨科璋，都用燃烧的青春谱写了一曲曲奉献付出的乐章。
想让年轻人发挥主观能动性，投身基层事业建设，需要多方共同发力。
第一年轻人要保持“不驰于空想，不鹜于虚声”的状态，踏实做好本职工作，充分利用电脑、微信等新科技与基层保持联络，同时深入基层到百姓田间地头、灶台炕头等收集一线资料；第二年轻人要积极的与老同志交流沟通，学习老同志的工作经验，向老同志取经提升自己的工作技巧；第三用制度激励年轻人敢闯、敢做、敢为，从基层选拔更优秀的年轻人作为干事创业的带头人。
英雄起于阡陌、壮士拔于行伍，成长为一名好干部并没有捷径，只有在基层实践中不断磨砺，一步步成长成熟，才能成为新时代实现中国梦的主力军。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题为组织管理类题目。目的是为了落实作风建设活动，题干中设定的障碍是同事不愿意给领导干部提建议，所以在开展调查活动的时候，要注意破除障碍。本题的调查对象为同事和领导干部，并且要考虑到为调查对象保密，解除大家后顾之忧，可以采取一些更加隐蔽的调查方式，调查内容要更有针对性。下面详细分析。
审题点1：“单位开展作风建设活动，对领导干部提建议”
此句为本题的目的所在，即以给领导提建议的形式落实作风建设活动。可以想想涉及领导干部作风建设的问题都有什么，在做调查时可以作为调查内容进行列举。
审题点2：“但是大家都不愿意提”
此处出现需要破除的障碍，调查前可提前了解为何会有这样的问题，比如大家不了解作风建设、不清楚提建议的形式或者建议给出的形式不便于操作等。针对预设的问题和原因，可采取形式多样的破解措施。
审题点3：“单位让你组织一个调查，你怎么做”
此句为本题的核心点即要做一个调查。根据以上两个审题点，则可以明确调查的意义，拓展调查的内容，丰富调查的形式；最终结合作风建设的目的，形成包含详实资料的规范性的调查报告。
本题的基本思路确定为：简要破题——前期自我充分准备——活动全面告知——通过多样形式开展内容丰富的调查——撰写提交总结报告。
思维导图
参考答案为更好落实单位作风建设，我会按照如下步骤做好调查工作。
首先，翻阅上级下发的相关文件和工作通知，学习并领会开展单位作风建设的文件精神，明确为领导干部提意见的工作初衷以及其中的指导性操作规则；同时与领导进行简要汇报，听取领导对于此次作风建设工作的具体建议及开展此次调查的工作指导；并向其他已开展类似活动的兄弟单位取经，以了解相关工作的难点和重点。
其次，开展调查前，我会充分的了解一下，大家为什么不愿意提意见，如果是大家对此次活动内容不了解，不知道的话。那么我将采用多种手段进行宣传和通知。比如，通过单位工作内网、邮件、工作群等形式发出此次调查的工作提示，其中详细说明开展作风建设的重要性，解读为领导提建议的积极性所在，并就此次调查的相关细节做出解释说明，比如调查的时间节点、意见收集的形式等。同时借助周工作例会的契机对工作做出布置和安排。
再者，如果大家对提意见心存顾虑的话，我会在调查方式上做好保密工作，解除大家后顾之忧。如果是大家认为调查的内容过少，没有意义，我也会根据大家的建议进一步增加调查的内容。所以，我会多措并举收集详细的信息。一是通过匿名填写电子网络问卷的形式，了解同事对单位开展作风建设的基本认识，是否了解其具体内容和意义，对单位开展作风建设的活动安排有哪些意见，以及对单位领导干部的工作安排、任务部署等是否满意、有哪些希望领导作出改善的意见等。二是通过翻看机关党总支、各机关党支部开展民主生活会记录的形式，查看大家开展批评和自我批评的相关资料，收集大家对单位工作和领导干部工作的意见等。三是通过个别座谈的形式，与科室负责人进行沟通，通过科室负责人了解单位同事对单位及领导干部的工作评价等。四是在取得组织同意的情况下参加领导班子的民主生活会和学习会，了解领导班子成员对彼此之间的工作评价和建议等。
最后，我将结合前期收集到的一手资料，分门别类进行汇总并撰写此次的调查报告，分析单位同事对作风建设活动的知晓度、满意度，梳理同事对领导工作安排、任务督促及目标达成的意见和具体建议等，并将调查报告呈送领导签阅，以作为后期做好作风建设工作的依据之一。
第1题解析与参考答案：审题重点本题为综合分析类题目中的态度观点题。“老同志说”的是否有理、站得住脚，如果当下确实存在这种情况，可分析一下“年轻人不下基层”的原因、表现、影响、解决措施等；如果题干说的是片面的，则要给出理由反驳题干的观点，要论证说明年轻人还是很有作为的。具体以本题做细致分析。
审题点1：“有老同志说”
在这里特别提到“老同志”说“年轻人”，两者之间的教育背景、人生阅历、价值观念等存在天然的差异，对同一事物存在不同的认知，老同志以其丰富的工作经验和人生阅历看到了现在年轻人身上的问题所在。
审题点2：“现在的年轻人不愿意下基层，光在单位看电脑玩微信，很感慨”
年轻人是否如此呢？确实是有些年轻人如此，这些人心浮气躁、眼高手低，把下基层视为吃苦，认为基层的工作不重要，因此不愿意下基层。但是更多年轻人能够脚踏实地的做好本职工作，专注于提升工作本领，可以将两方面都进行论述。
所以，本题的基本思路“破题表态老同志的观点略显偏颇-简述表现不足的年轻人-论述年轻人的积极作为-简述二者的分歧-提出改善之策”
思维导图
参考答案对于题目中老同志所说的话，我们应该理性客观的看待，不应以偏概全。
诚如老同志所言，一些新入职的年轻公务员，认为自己是名牌高校毕业，做事眼高手低，认为基层的工作简单，本身缺乏实际工作经验却改不掉心浮气躁的年轻人通病，每天将大量时间耗费在玩电脑刷微信上。其原因是多方面的：一是部分年轻人思想觉悟低，缺乏为民服务的意识，没有认识到下基层的重要作用。二是某些政府部门纪律制度不能严格落实，工作纪律涣散，没有形成有效的制度??束，导致工作人员在岗期间不履行职责，也没有受到警示或处罚。三是缺乏考核制度激励。对于下基层干工作的年轻人和不下基层的年轻人，并未区分开，奖罚机制没有建立起来，使得年轻人干劲不足。
虽然有部分年轻人出现了工作懈怠懒散，但事实上大多数的年轻人承担了他们应有的历史责任。首先，当代年轻人锐意进取，努力拼搏，承担时代赋予自己的使命。诚如，2016年感动中国人物，黑土麦田公益的发起者秦玥飞，用自己学识去灌溉脚下的土地，脚踏泥泞，俯首躬行，在荆棘和贫穷中拓荒，他让我们看到新一代年轻人的踏实奉献，不畏艰难，敢于担当和时代使命感。其次，当代年轻人善于创新、敢于突破。互联网+的时代，年轻人用更快的速度、更理性的态度拥抱新科技。无论是帮助百姓脱贫，还是助力基层创业、创新，都离不开互联网的支持。最后，当代年轻人乐于奉献、乐于付出。从当年汶川地震救灾的青年志愿者们，到在火场牺牲的年轻消防战士杨科璋，都用燃烧的青春谱写了一曲曲奉献付出的乐章。
想让年轻人发挥主观能动性，投身基层事业建设，需要多方共同发力。
第一年轻人要保持“不驰于空想，不鹜于虚声”的状态，踏实做好本职工作，充分利用电脑、微信等新科技与基层保持联络，同时深入基层到百姓田间地头、灶台炕头等收集一线资料；第二年轻人要积极的与老同志交流沟通，学习老同志的工作经验，向老同志取经提升自己的工作技巧；第三用制度激励年轻人敢闯、敢做、敢为，从基层选拔更优秀的年轻人作为干事创业的带头人。
英雄起于阡陌、壮士拔于行伍，成长为一名好干部并没有捷径，只有在基层实践中不断磨砺，一步步成长成熟，才能成为新时代实现中国梦的主力军。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题为组织管理类题目。目的是为了落实作风建设活动，题干中设定的障碍是同事不愿意给领导干部提建议，所以在开展调查活动的时候，要注意破除障碍。本题的调查对象
为同事和领导干部，并且要考虑到为调查对象保密，解除大家后顾之忧，可以采取一些更加隐蔽的调查方式，调查内容要更有针对性。下面详细分析。审题点1：“单位开展作风建设活动，对领导干部提建议”
此句为本题的目的所在，即以给领导提建议的形式落实作风建设活动。可以想想涉及领导干部作风建设的问题都有什么，在做调查时可以作为调查内容进行列举。
审题点2：“但是大家都不愿意提”
此处出现需要破除的障碍，调查前可提前了解为何会有这样的问题，比如大家不了解作风建设、不清楚提建议的形式或者建议给出的形式不便于操作等。针对预设的问题和原因，可采取形式多样的破解措施。
审题点3：“单位让你组织一个调查，你怎么做”
此句为本题的核心点即要做一个调查。根据以上两个审题点，则可以明确调查的意义，拓展调查的内容，丰富调查的形式；最终结合作风建设的目的，形成包含详实资料的规范性的调查报告。
本题的基本思路确定为：简要破题——前期自我充分准备——活动全面告知——通过多样形式开展内容丰富的调查——撰写提交总结报告。
思维导图
参考答案为更好落实单位作风建设，我会按照如下步骤做好调查工作。
首先，翻阅上级下发的相关文件和工作通知，学习并领会开展单位作风建设的文件精神，明确为领导干部提意见的工作初衷以及其中的指导性操作规则；同时与领导进行简要汇报，听取领导对于此次作风建设工作的具体建议及开展此次调查的工作指导；并向其他已开展类似活动的兄弟单位取经，以了解相关工作的难点和重点。
其次，开展调查前，我会充分的了解一下，大家为什么不愿意提意见，如果是大家对此次活动内容不了解，不知道的话。那么我将采用多种手段进行宣传和通知。比如，通过单位工作内网、邮件、工作群等形式发出此次调查的工作提示，其中详细说明开展作风建设的重要性，解读为领导提建议的积极性所在，并就此次调查的相关细节做出解释说明，比如调查的时间节点、意见收集的形式等。同时借助周工作例会的契机对工作做出布置和安排。
再者，如果大家对提意见心存顾虑的话，我会在调查方式上做好保密工作，解除大家后顾之忧。如果是大家认为调查的内容过少，没有意义，我也会根据大家的建议进一步增加调查的内容。所以，我会多措并举收集详细的信息。一是通过匿名填写电子网络问卷的形式，了解同事对单位开展作风建设的基本认识，是否了解其具体内容和意义，对单位开展作风建设的活动安排有哪些意见，以及对单位领导干部的工作安排、任务部署等是否满意、有哪些希望领导作出改善的意见等。二是通过翻看机关党总支、各机关党支部开展民主生活会记录的形式，查看大家开展批评和自我批评的相关资料，收集大家对单位工作和领导干部工作的意见等。三是通过个别座谈的形式，与科室负责人进行沟通，通过科室负责人了解单位同事对单位及领导干部的工作评价等。四是在取得组织同意的情况下参加领导班子的民主生活会和学习会，了解领导班子成员对彼此之间的工作评价和建议等。
最后，我将结合前期收集到的一手资料，分门别类进行汇总并撰写此次的调查报告，分析单位同事对作风建设活动的知晓度、满意度，梳理同事对领导工作安排、任务督促及目标达成的意见和具体建议等，并将调查报告呈送领导签阅，以作为后期做好作风建设工作的依据之一。
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