2018年7月14日上午山东济宁市任城区事业单位面试真题说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：有人说，生活中你坚持的不一定是对的，要敢于试错的。只有敢于犯错，才能更好的成长。请谈谈你的认识和理解。
第2题：你开车烦路人，你走路烦开车的人，你当老板不喜欢拖沓的员工，你怎么看？
第3题：小王和你一起入职，但是不同科室。两年后，小王调入你的部门，领导很信任他，把重要工作交给他，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点本题属于综合分析中的态度观点类题目。通过题目中的关键信息，我们要思考犯错、试错和成长的关系，如果考生赞成犯错、试错促进成长，那么考生要给出理由并加以论证，如果考生不赞成此观点，同样要论证说明理由。结合本题进行详细分析。
审题点1：“生活中你坚持的不一定是对的，要敢于试错的”
这句话是提示我们不断的去尝试，不要怕错，通过不断试错找到正确的出路。对于这个观点可以举不同维度例子可以来论证，比如党员干部的事例、国家发展的历史、社会热点事件、企业家、科学家的事例等等。
审题点2：“只有敢于犯错，才能更好地成长”
这句话是想告诉我们，犯错是成长的条件。但是，如果只是犯错而不改错不去反思失败的原因，同样也不能成长。可以从不同维度来举例论证丰富自己的答题内容。
本题目的思路为：先提出观点，然后按照不同维度论证观点，最后提出对策。
思维导图
参考答案题目中的观点是告诉我们，人生要敢于试错，犯错可以促进成长。对于这个观点，
我认为并不是很严谨。犯错可以让我们排除错误选项，找到正确的道路，但如果只犯错不改错，同样是没有办法成长的。因此，犯错改错并行，才能更好的成长。第一，犯错和改错并行，可以成就更美好的人生。伟大的科学家爱因斯坦曾经说过：“一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误”。正是这种敢于犯错积极改错的态度，让他发现了相对论，并在1999年被《时代周刊》评为世纪伟人。反观聚美优品的CEO陈欧，坚持从事互联网行业，在发展共享充电宝失败后，不及时改错止损，最终造成了巨大的经济损失。
第二，犯错和改错并行，可以打造企业的辉煌。京东坚持平台无假货原则，在吸引商家降低准入门槛时，有一部分假货流入平台，面对管理中出现的错误，刘强东毫不犹豫下令开除管理市场的副总，并彻查京东所有商品清理假货，就是这样犯错后改错的行为，让京东成为有名的电商平台。意大利品牌D&G坚持用新媒体宣传提升品牌影响力无可厚非，但是在视频中设计师嘲讽中国是错误的，犯了错误拒不改错，惹怒了广大的中国人民，最终D&G专柜在各大商场被撤柜，让D&G彻底失去了中国市场。
第三，犯错和改错并行，可以建设繁荣的国家。面对新中国成立以来因追求高速发展而造成的恶劣影响，中国政府在十八大以来不断坚持深化改革弥补之前的错误，如深化环境改革，将绿水青山还给子孙后代。这些举措，让人民群众更加幸福，国家更加昌盛，经济更加发达，让中国成为世界第二大经济体。而清政府在面对闭关锁国这样的错误时，并没有及时的改错，最终由西方列强强行打开中国大门，让中国从此多了长达一个世纪的屈辱史。
最后，作为新时代的青年人，在以后的工作和学习中，一方面，在心态上不怕犯错，面对错误能够及时调整心态，正确面对，把错误看成提升自己的台阶。另一方面，在行动上要积极改错，向书本学习规章制度，向同事求帮，学习同事处理问题的经验，向领导求教，学习领导在做事时的大局观念。通过犯错改错并行，最终将自己打造成可以为单位和社会做出自己贡献的人。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题属于综合分析类中态度观点题。题干描述了从两组不同身份的人的角度互看对方，均不能有一个好的心态，体现出这两组人看事情缺乏换位思考，不能站在对方的角度想问题。考生可以由此及彼引申到现在比较常见的，同样缺乏换位思考能力的社会主体身上，谈当下存在的一些问题。下面结合这道题目进行分析。
审题点1：“你开车烦路人，你走路烦开车的人”
此处题干设定了一个人，并让这个人进行了角色互换，当这个人以司机的角色出现时，他仅从方便自己开车的角度去看行人，完全不考虑行人的处境，能够看出来这个人缺乏换位思考的能力。
审题点2：“你当老板不喜欢拖沓的员工”
此处又设定了一种身份是老板和员工，老板不喜欢拖沓的员工，是因为这种员工会降低工作效率，从而影响公司工作进度，但老板没有去了解员工拖沓的原因是什么，有可能并非其主观原因导致的。所以作为老板的角色也缺乏换位思考的能力。
思维导图参考答案开车烦路人，因为在行驶过程中，需要注意到路上随时出现的行人，司机不得不为此减速，甚至可能需要为违法的行人买单；行人烦开车的人，是因为行人行走在路上，有的车辆不避让行人，争道抢行会担心自己的安全；老板不喜欢拖沓的员工，是因为其工作效率低将损害到老板的利益，可老板却没有从员工的角度分析效率低的原因，因此，无论在哪个领域，都应该换位思考，适时转变思考思路。
第一，在市场竞争中，商家需要多站在消费者需求的角度考虑才能长盛不衰。诺基亚曾连续14年占据手机市场的霸主，但随着智能手机时代到来，消费者对于手机的功能有了更高的要求和期待。一些大的手机生产厂家如苹果、三星等公司迅速做出战略调整，而诺基亚却无法适应这种市场需求的转换，最终退出了历史舞台。这不仅令人扼腕，企业如果没站在顾客的角度考虑产品的生产方向，必将被市场淘汰。
第二，在经济发展中，施政者只有站在百姓福祉的角度，才能得到百姓的拥护和支持。经过几十年的改革，我国人民的生活水平得到了显著的提高，但过去几十年经济高速增长带来的是高污染和高耗能，对环境、资源的损害让我们意识到这种发展模式是不可持续的。此时，施政者敏锐意识到人民群众的期盼是更洁净的水、更清新的空气和更安全的食物。通过换位思考，我们做出来一些列重大改革决定，如供给侧改革、乡村振兴战略等，越来越多的钢铁、化工等资源驱动型产业在被乡村旅游、绿色养殖等环境友好型产业取代，不仅满足百姓既要金山银山也要绿水青山的需求，也实现了国家经济发展的换挡增速。
第三，在政治生态中，站在社会利益角度才能长治久安。正如老板不喜欢拖沓的员工，如果政府工作效率低，不敢为、不作为，公信力必将受损。意识到这点后，我党通过全面从严治党肃清了“老虎”、“苍蝇”，通过机构改革去除了职能上的积弊沉疴，实现了机构精简。当下我国的社会主要矛盾已经发生转变，人民对美好生活的向往，要求有一个更加健康的政治生态，这正是执政党执政为民的历史担当。
最后，对我们而言，这是一个充满变革的时代，无论是从校门内刚走出的大学生，还是面对新的岗位的老员工，我们都应学会适应角色的转变，学会换位思考，用更大更广阔的视角去看待问题才能不被时代所淘汰。
第3题解析与参考答案：
审题重点本题属于人际关系类。题目的矛盾比较单一，即小王作为和你一起入职的新人，在刚调入你们部门后立即得到领导重用。在这里考生应把握阳光心态和合理假设的原则，对背后的原因合理的假设，多从自身上找原因，如自身工作方法不对、态度不端正、能力不足等，并依次解决。
思维导图
参考答案一个团队，只有各司其职，各尽其能，才能运转的更好。小王调入我的部门并得到领导的重用，说明他身上一定有值得的我学习的优点，我一定会摆正心态，积极反思，对标找差，并在实际工作中尽力配合，让领导满意，同事放心。
如果是自己在日常工作中与周围的同事沟通较少，或者存在一些自己平时没有注意到的人际问题，而新安排的重要工作需要各部门同事的相互协作、配合，因此领导安排了沟通能力更强、人际关系更好的小王去处理。那么我在工作中，要在本部门内应加强与同事的协作，通过沟通对及时化解不必要的误会。同时，也利用好与其他部门同事接触的机会，配合小王进行与其他部门的业务对接，加强与他人沟通的能力。
如果是自己的工作方式不对，在之前工作中存在工作效率低，方法不合理，让领导觉得我还无法处理一些重要工作。那么我应该认真对自己工作进行梳理，有效利用一些提升效率的办公软件，并向小王或一些经验丰富的老同事请教，在平时的工作中多积累一些好的工作方法，尽快适应工作强度，满足领导的要求。
如果是自己因为工作态度不端正，让领导和同事对我失望。我应做好自我反思，是否存在平时迟到早退、工作粗心马虎、遇事推脱等问题，并及时向领导检讨，并承诺改进自己的工作作风。以小王等工作认真负责的同事为榜样，增强团队意识和责任意识，将本职工作做好，通过实际行动扭转他人的看法。
在未来的工作中，我还会与更多的新同事相接触，我既要取长补短，及时改正自己的不足，也要用一个更加友善的态度去接纳他们，帮助他们，彼此成为工作中的好伙伴，生活中的好朋友。
第1题解析与参考答案：
审题重点本题属于综合分析中的态度观点类题目。通过题目中的关键信息，我们要思考犯错、试错和成长的关系，如果考生赞成犯错、试错促进成长，那么考生要给出理由并加以论证，如果考生不赞成此观点，同样要论证说明理由。结合本题进行详细分析。
审题点1：“生活中你坚持的不一定是对的，要敢于试错的”
这句话是提示我们不断的去尝试，不要怕错，通过不断试错找到正确的出路。对于这个观点可以举不同维度例子可以来论证，比如党员干部的事例、国家发展的历史、社会热点事件、企业家、科学家的事例等等。
审题点2：“只有敢于犯错，才能更好地成长”
这句话是想告诉我们，犯错是成长的条件。但是，如果只是犯错而不改错不去反思失败的原因，同样也不能成长。可以从不同维度来举例论证丰富自己的答题内容。
本题目的思路为：先提出观点，然后按照不同维度论证观点，最后提出对策。
思维导图参考答案题目中的观点是告诉我们，人生要敢于试错，犯错可以促进成长。对于这个观点，我认为并不是很严谨。犯错可以让我们排除错误选项，找到正确的道路，但如果只犯错不改错，同样是没有办法成长的。因此，犯错改错并行，才能更好的成长。
第一，犯错和改错并行，可以成就更美好的人生。伟大的科学家爱因斯坦曾经说过：“一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误”。正是这种敢于犯错积极改错的态度，让他发现了相对论，并在1999年被《时代周刊》评为世纪伟人。反观聚美优品的CEO陈欧，坚持从事互联网行业，在发展共享充电宝失败后，不及时改错止损，最终造成了巨大的经济损失。
第二，犯错和改错并行，可以打造企业的辉煌。京东坚持平台无假货原则，在吸引商家降低准入门槛时，有一部分假货流入平台，面对管理中出现的错误，刘强东毫不犹豫下令开除管理市场的副总，并彻查京东所有商品清理假货，就是这样犯错后改错的行为，让京东成为有名的电商平台。意大利品牌D&G坚持用新媒体宣传提升品牌影响力无可厚非，但是在视频中设计师嘲讽中国是错误的，犯了错误拒不改错，惹怒了广大的中国人民，最终D&G专柜在各大商场被撤柜，让D&G彻底失去了中国市场。
第三，犯错和改错并行，可以建设繁荣的国家。面对新中国成立以来因追求高速发展而造成的恶劣影响，中国政府在十八大以来不断坚持深化改革弥补之前的错误，如深化环境改革，将绿水青山还给子孙后代。这些举措，让人民群众更加幸福，国家更加昌盛，经济更加发达，让中国成为世界第二大经济体。而清政府在面对闭关锁国这样的错误时，并没有及时的改错，最终由西方列强强行打开中国大门，让中国从此多了长达一个世纪的屈辱史。
最后，作为新时代的青年人，在以后的工作和学习中，一方面，在心态上不怕犯错，面对错误能够及时调整心态，正确面对，把错误看成提升自己的台阶。另一方面，在行动上要积极改错，向书本学习规章制度，向同事求帮，学习同事处理问题的经验，向领导求教，学习领导在做事时的大局观念。通过犯错改错并行，最终将自己打造成可以为单位和社会做出自己贡献的人。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题属于综合分析类中态度观点题。题干描述了从两组不同身份的人的角度互看对方，均不能有一个好的心态，体现出这两组人看事情缺乏换位思考，不能站在对方的角度想问题。考生可以由此及彼引申到现在比较常见的，同样缺乏换位思考能力的社会主体身上，谈当下存在的一些问题。下面结合这道题目进行分析。
审题点1：“你开车烦路人，你走路烦开车的人”
此处题干设定了一个人，并让这个人进行了角色互换，当这个人以司机的角色出现时，他仅从方便自己开车的角度去看行人，完全不考虑行人的处境，能够看出来这个人缺乏换位思考的能力。
审题点2：“你当老板不喜欢拖沓的员工”
此处又设定了一种身份是老板和员工，老板不喜欢拖沓的员工，是因为这种员工会降低工作效率，从而影响公司工作进度，但老板没有去了解员工拖沓的原因是什么，有可能并非其主观原因导致的。所以作为老板的角色也缺乏换位思考的能力。
思维导图
参考答案开车烦路人，因为在行驶过程中，需要注意到路上随时出现的行人，司机不得不为此减速，甚至可能需要为违法的行人买单；行人烦开车的人，是因为行人行走在路上，有的车辆不避让行人，争道抢行会担心自己的安全；老板不喜欢拖沓的员工，是因为其工作效率低将损害到老板的利益，可老板却没有从员工的角度分析效率低的原因，因此，无论在哪个领域，都应该换位思考，适时转变思考思路。
第一，在市场竞争中，商家需要多站在消费者需求的角度考虑才能长盛不衰。诺基亚曾连续14年占据手机市场的霸主，但随着智能手机时代到来，消费者对于手机的功能有了更高的要求和期待。一些大的手机生产厂家如苹果、三星等公司迅速做出战略调整，而诺基亚却无法适应这种市场需求的转换，最终退出了历史舞台。这不仅令人扼腕，企业如果没站在顾客的角度考虑产品的生产方向，必将被市场淘汰。第二，在经济发展中，施政者只有站在百姓福祉的角度，才能得到百姓的拥护和支持。经过几十年的改革，我国人民的生活水平得到了显著的提高，但过去几十年经济高速增长带来的是高污染和高耗能，对环境、资源的损害让我们意识到这种发展模式是不可持续的。此时，施政者敏锐意识到人民群众的期盼是更洁净的水、更清新的空气和更安全的食物。通过换位思考，我们做出来一些列重大改革决定，如供给侧改革、乡村振兴战略等，越来越多的钢铁、化工等资源驱动型产业在被乡村旅游、绿色养殖等环境友好型产业取代，不仅满足百姓既要金山银山也要绿水青山的需求，也实现了国家经济发展的换挡增速。
第三，在政治生态中，站在社会利益角度才能长治久安。正如老板不喜欢拖沓的员工，如果政府工作效率低，不敢为、不作为，公信力必将受损。意识到这点后，我党通过全面从严治党肃清了“老虎”、“苍蝇”，通过机构改革去除了职能上的积弊沉疴，实现了机构精简。当下我国的社会主要矛盾已经发生转变，人民对美好生活的向往，要求有一个更加健康的政治生态，这正是执政党执政为民的历史担当。
最后，对我们而言，这是一个充满变革的时代，无论是从校门内刚走出的大学生，还是面对新的岗位的老员工，我们都应学会适应角色的转变，学会换位思考，用更大更广阔的视角去看待问题才能不被时代所淘汰。
第3题解析与参考答案：
审题重点本题属于人际关系类。题目的矛盾比较单一，即小王作为和你一起入职的新人，在刚调入你们部门后立即得到领导重用。在这里考生应把握阳光心态和合理假设的原则，对背后的原因合理的假设，多从自身上找原因，如自身工作方法不对、态度不端正、能力不足等，并依次解决。
思维导图
参考答案一个团队，只有各司其职，各尽其能，才能运转的更好。小王调入我的部门并得到领导的重用，说明他身上一定有值得的我学习的优点，我一定会摆正心态，积极反思，对标找差，并在实际工作中尽力配合，让领导满意，同事放心。
如果是自己在日常工作中与周围的同事沟通较少，或者存在一些自己平时没有注意到的人际问题，而新安排的重要工作需要各部门同事的相互协作、配合，因此领导安排了沟通能力更强、人际关系更好的小王去处理。那么我在工作中，要在本部门内应加强与同事的协作，通过沟通对及时化解不必要的误会。同时，也利用好与其他部门同事接触的机会，配合小王进行与其他部门的业务对接，加强与他人沟通的能力。
如果是自己的工作方式不对，在之前工作中存在工作效率低，方法不合理，让领导觉得我还无法处理一些重要工作。那么我应该认真对自己工作进行梳理，有效利用一些提升效率的办公软件，并向小王或一些经验丰富的老同事请教，在平时的工作中多积累一些好的工作方法，尽快适应工作强度，满足领导的要求。
如果是自己因为工作态度不端正，让领导和同事对我失望。我应做好自我反思，是否存在平时迟到早退、工作粗心马虎、遇事推脱等问题，并及时向领导检讨，并承诺改进自己的工作作风。以小王等工作认真负责的同事为榜样，增强团队意识和责任意识，将本职工作做好，通过实际行动扭转他人的看法。
在未来的工作中，我还会与更多的新同事相接触，我既要取长补短，及时改正自己的不足，也要用一个更加友善的态度去接纳他们，帮助他们，彼此成为工作中的好伙伴，生活中的好
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