2018年7月19日山东潍坊事业单位面试真题说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：印度泰戈尔一首诗说，充满棱角的石头经过水的洗礼变成美丽的鹅卵石。结合应聘岗位谈谈对你的启示。
第2题：有的干部认为“多干多错，不干不错”，出现不作为的现象，你的看法是什么？
第1题解析与参考答案：
审题重点本题属于综合类题目，属于态度观点+岗位认知。题干给出了泰戈尔的一首诗，要求考生从诗中内涵去谈启示，并且明确要求结合应聘岗位。考生需要从抽象的诗中提炼出观点，认真思考水的洗礼对石头的作用是什么，水可以比喻成什么，而石头又代表什么，为了变成鹅卵石是否需要做好充足的准备。接下来，结合这道题目进行详细分析：
审题点1：“充满棱角的石头”
题干中泰戈尔的诗很显然是用诗意化的比喻来揭示一些人生的道理，“石头”，可以用来比喻我们自己，它的属性是坚硬的，并且不容易改变。而“充满棱角”的石头显然尚存许多不足与缺点，这是可以被改变的地方。
审题点2：“经过水的洗礼”
这里的水也有其象征义，水流本身是持续并且有潜移默化的影响作用，它可以象征着我们在生活中不断遇到的各种挫折和困难，也可以象征着不断流逝又看不见摸不着的时间本身。不管是各种挫折还是消逝的时间，它们对我们的影响都像水流一样是持续并且悄无声息的。
审题点3：“美丽的鹅卵石”
“鹅卵石”仍是石头，本质上它没有变成别的什么东西，联想到我们的本质未被改变，我们自身的坚持也没有放弃。与此同时，石头变得更美丽了，说明石头去掉了不好的东西，完善了自身的不足，取得长足的进步。
审题点4：“结合应聘岗位”
题目中明确指出了要结合应聘岗位去谈，所以考生在答题时需要结合自身报考的岗位特点去论述。例如如果报考的是基层岗位，那么可能日常工作就会相对繁琐，需要耐心；如果报考的岗位需要直接面对群众，那么就需要掌握和群众打交道时候的方式方法；如果报考的岗位技术要求比较强，就需要在工作过程中不断学习，更新自己的知识储备……在这里，考生可以结合自己对于报考岗位的了解，有针对性地进行与题干相结合的论述。
思维导图
参考答案泰戈尔的这首诗给了我如下启示：
第一，经历磨砺，打磨棱角。泰戈尔的这首诗是很形象的比喻，正如充满棱角的石头经过水的洗礼会变成美丽的鹅卵石，我们每一个人经过生活中大大小小的挫折和磨难也会变成更好的自己。在生活中，年轻人需要在独立生活中慢慢成熟起来，掌握生活技能；在工作中，我们也需要从遇到的困难着手，不断学习、不断反思、不断进取。对于我报考的岗位来说，需要和群众面对面地接触，其中肯定也会遇到一些困难的问题。但是我相信，这些问题和困难都是我更快地适应工作的助力。在和群众接触的过程中，我要更加耐心细致，去掉自己马虎大意不耐烦的棱角，了解群众的愿望和诉求，详细记录群众反映的问题。我也要不断学习与群众打交道时的方法方式，提升自己的沟通本领。我相信经过各种情况以及各种问题的打磨，我也能够尽快适应工作岗位，更好地服务于群众。
第二，日积月累，耐得住寂寞方成大器。充满棱角的石头经过水的洗礼最终变成了美丽的鹅卵石，这个过程不是一蹴而就的，而是日积月累的过程。石头经过时间的累积，量变的积累最终促成了质的飞跃。我们年轻人在初进入工作岗位的时候，也要沉得住气，让时间来给我们最好的结果。我报考的是基层岗位，基层工作的特点是繁忙和琐碎，基层工作人员往往身兼多职、工作繁重、压力大，不仅要解读政策、统计基础数据，还要兼顾协调群众矛盾等等多种工作，所以更需要我们这些年轻人培养自己的耐心、细心和恒心。习近平总书记说过，年轻人浮躁，切忌眼高手低，切忌急功近利。我会牢记习近平总书记的教导，无论是再小的事情都认真去做，再简单的事情都用心去做，让一天天的时光给自己带来最好的改变。
第三，不忘初心，始终如一。充满棱角的石头最终变成了圆润的鹅卵石，石头的样子更美丽了，可是石头的质地还是如以前一样坚硬。“圆润”的是人生态度，待人温和，处事圆融。“坚硬”的是做人原则，刚正不阿，两袖清风。坚持自己的原则才能使我们真正的不忘初心，这让我想到，在工作的过程中，我们可能会面临一些诱惑，但是我们始终要不忘初心。如果我有幸被录取，我也会像这颗美丽的鹅卵石一样，我会坚守本心，修炼强大的内心，坚持自己的原则和底线，真正做到在自己的工作岗位上发光发热。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题属于综合分析中社会现象类题目。通过审题，我们发现本题讲的就是当前干部队伍存在的不作为的情况，干部不作为有着极大的危害，为了真正解决干部不作为的问题，首先就要找到干部不作为的原因所在，然后从思想和行动上进行针对性的解决，让我们的干部能够真正有所作为。
审题点1：“有的干部认为‘多干多错，不干不错’”
这句话说明目前有些干部思想意识不坚定，责任意识淡薄，部分领导干部思想意识上存在偏差，才会导致在其位不谋其政，想的不是多干事而是少出错少担责，这种思想及其危险应当警惕。但出现这样的思想，却有一定制度的原因。
审题点2：“出现不作为的现象”
正是因为有前面的思想滑坡，才导致部分干部在行动上也脚步停滞，出现不作为的现象，不作为的现象除了部分干部的思想出了问题，也有制度上的原因和周围环境的影响，只有详细分析出造成不作为的原因，才能从根本上彻底解决不作为。本题的思路为:简单分析不作为产生的消极影响，然后全面梳理部分干部不作为的思想根源，最后针对性提出解决对策。
思维导图
参考答案时下，干部“不作为”的现象正有所抬头，应当引起注意和警惕。
现实生活中，“孙连城”式的干部不在少数。干部不作为损害了党和政府的形象，损害了干部队伍形象，使得政府的公信力下降，不利于干群关系的培养，直接损害了人民群众的利益。
之所以会出现干部不作为的现象，我认为原因主要有以下几点：第一，部分干部理想信念缺失。有些党员干部忘记了自己的党员身份，忘记了自己应当承担先锋模范的作用，在工作上畏首畏尾，明哲保身，“多干多错，不干不错”的错误思想观念在公职人员的意识中蔓延，严重缺乏担当意识，将群众利益置之不顾。第二，缺乏有效地监督机制。对于一些领导干部不作为、懒政怠政的行为，党内监督不到位，群众监督渠道不畅通。
对于干部不作为，我们要重拳出击、下猛药加以整治，我认为要从以下几个方面来努力：
一是要为想干事的干部加油充电，补充“钙能量”。进一步加大干部教育培训工作，实施能力提升工程，围绕“五大发展理念”，举办“发展大讲堂”“一把手讲课堂”等，帮助干部适应、跟上当前形势、变化，不断提升“底气”。通过经常性开展信念理想教育、党纪条律教育等，让干部形成讲规矩、守纪律、敢担当的内在政治素养，防止干部思想受社会思潮、网络舆论左右，及时提醒干部不踩“红线”、不触“高压线”，增强教育的实效性。
二是要为能干事的干部关爱有加，增强“精气神”。营造公平公开公正的用人环境，优先提拔使用那些长期在乡镇工作，特别是在偏远、条件艰苦的地方工作并取得突出成绩的干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，让干部有盼头。领导干部要关心关爱下属，带头落实谈心谈话制度，多与基层干部沟通交流、体谅辛苦和难处，帮助纾解心理压力。要完善绩效奖励机制，不搞“平均主义”，让干得多、干得好的有甜头，让吃大锅饭、混日子的人没前途。
三是要为干成事的干部打气撑腰，提供“定心丸”。对那些在先行先试、探索先前的过程中受挫折、有失误的干部，不能不问原因“一棒子打死”。要用好容错纠错机制，认真查找症结所在，及时发现错误、中止错误，避免在错误的道路上越走越远，造成更大的损失，为干事者打气，为改革创新者撑腰，最大限度地保护干部干事创业的激情。第1题解析与参考答案：
审题重点本题属于综合类题目，属于态度观点+岗位认知。题干给出了泰戈尔的一首诗，要求考生从诗中内涵去谈启示，并且明确要求结合应聘岗位。考生需要从抽象的诗中提炼出观点，认真思考水的洗礼对石头的作用是什么，水可以比喻成什么，而石头又代表什么，为了变成鹅卵石是否需要做好充足的准备。接下来，结合这道题目进行详细分析：
审题点1：“充满棱角的石头”
题干中泰戈尔的诗很显然是用诗意化的比喻来揭示一些人生的道理，“石头”，可以用来比喻我们自己，它的属性是坚硬的，并且不容易改变。而“充满棱角”的石头显然尚存许多不足与缺点，这是可以被改变的地方。
审题点2：“经过水的洗礼”
这里的水也有其象征义，水流本身是持续并且有潜移默化的影响作用，它可以象征着我们在生活中不断遇到的各种挫折和困难，也可以象征着不断流逝又看不见摸不着的时间本身。不管是各种挫折还是消逝的时间，它们对我们的影响都像水流一样是持续并且悄无声息的。
审题点3：“美丽的鹅卵石”
“鹅卵石”仍是石头，本质上它没有变成别的什么东西，联想到我们的本质未被改变，我们自身的坚持也没有放弃。与此同时，石头变得更美丽了，说明石头去掉了不好的东西，完善了自身的不足，???得长足的进步。
审题点4：“结合应聘岗位”
题目中明确指出了要结合应聘岗位去谈，所以考生在答题时需要结合自身报考的岗位特点去论述。例如如果报考的是基层岗位，那么可能日常工作就会相对繁琐，需要耐心；如果报考的岗位需要直接面对群众，那么就需要掌握和群众打交道时候的方式方法；如果报考的岗位技术要求比较强，就需要在工作过程中不断学习，更新自己的知识储备……在这里，考生可以结合自己对于报考岗位的了解，有针对性地进行与题干相结合的论述。
思维导图
参考答案泰戈尔的这首诗给了我如下启示：
第一，经历磨砺，打磨棱角。泰戈尔的这首诗是很形象的比喻，正如充满棱角的石头经过水的洗礼会变成美丽的鹅卵石，我们每一个人经过生活中大大小小的挫折和磨难也会变成更好的自己。在生活中，年轻人需要在独立生活中慢慢成熟起来，掌握生活技能；在工作中，我们也需要从遇到的困难着手，不断学习、不断反思、不断进取。对于我报考的岗位来说，需要和群众面对面地接触，其中肯定也会遇到一些困难的问题。但是我相信，这些问题和困难都是我更快地适应工作的助力。在和群众接触的过程中，我要更加耐心细致，去掉自己马虎大意不耐烦的棱角，了解群众的愿望和诉求，详细记录群众反映的问题。我也要不断学习与群众打交道时的方法方式，提升自己的沟通本领。我相信经过各种情况以及各种问题的打磨，我也能够尽快适应工作岗位，更好地服务于群众。
第二，日积月累，耐得住寂寞方成大器。充满棱角的石头经过水的洗礼最终变成了美丽的鹅卵石，这个过程不是一蹴而就的，而是日积月累的过程。石头经过时间的累积，量变的积累最终促成了质的飞跃。我们年轻人在初进入工作岗位的时候，也要沉得住气，让时间来给我们最好的结果。我报考的是基层岗位，基层工作的特点是繁忙和琐碎，基层工作人员往往身
兼多职、工作繁重、压力大，不仅要解读政策、统计基础数据，还要兼顾协调群众矛盾等等多种工作，所以更需要我们这些年轻人培养自己的耐心、细心和恒心。习近平总书记说过，年轻人浮躁，切忌眼高手低，切忌急功近利。我会牢记习近平总书记的教导，无论是再小的事情都认真去做，再简单的事情都用心去做，让一天天的时光给自己带来最好的改变。第三，不忘初心，始终如一。充满棱角的石头最终变成了圆润的鹅卵石，石头的样子更美丽了，可是石头的质地还是如以前一样坚硬。“圆润”的是人生态度，待人温和，处事圆融。“坚硬”的是做人原则，刚正不阿，两袖清风。坚持自己的原则才能使我们真正的不忘初心，这让我想到，在工作的过程中，我们可能会面临一些诱惑，但是我们始终要不忘初心。如果我有幸被录取，我也会像这颗美丽的鹅卵石一样，我会坚守本心，修炼强大的内心，坚持自己的原则和底线，真正做到在自己的工作岗位上发光发热。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题属于综合分析中社会现象类题目。通过审题，我们发现本题讲的就是当前干部队伍存在的不作为的情况，干部不作为有着极大的危害，为了真正解决干部不作为的问题，首先就要找到干部不作为的原因所在，然后从思想和行动上进行针对性的解决，让我们的干部能够真正有所作为。
审题点1：“有的干部认为‘多干多错，不干不错’”
这句话说明目前有些干部思想意识不坚定，责任意识淡薄，部分领导干部思想意识上存在偏差，才会导致在其位不谋其政，想的不是多干事而是少出错少担责，这种思想及其危险应当警惕。但出现这样的思想，却有一定制度的原因。
审题点2：“出现不作为的现象”
正是因为有前面的思想滑坡，才导致部分干部在行动上也脚步停滞，出现不作为的现象，不作为的现象除了部分干部的思想出了问题，也有制度上的原因和周围环境的影响，只有详细分析出造成不作为的原因，才能从根本上彻底解决不作为。
本题的思路为:简单分析不作为产生的消极影响，然后全面梳理部分干部不作为的思想根源，最后针对性提出解决对策。
思维导图
参考答案时下，干部“不作为”的现象正有所抬头，应当引起注意和警惕。
现实生活中，“孙连城”式的干部不在少数。干部不作为损害了党和政府的形象，损害了干部队伍形象，使得政府的公信力下降，不利于干群关系的培养，直接损害了人民群众的利益。
之所以会出现干部不作为的现象，我认为原因主要有以下几点：第一，部分干部理想信念缺失。有些党员干部忘记了自己的党员身份，忘记了自己应当承担先锋模范的作用，在工作上畏首畏尾，明哲保身，“多干多错，不干不错”的错误思想观念在公职人员的意识中蔓延，严重缺乏担当意识，将群众利益置之不顾。第二，缺乏有效地监督机制。对于一些领导干部不作为、懒政怠政的行为，党内监督不到位，群众监督渠道不畅通。
对于干部不作为，我们要重拳出击、下猛药加以整治，我认为要从以下几个方面来努力：
一是要为想干事的干部加油充电，补充“钙能量”。进一步加大干部教育培训工作，实施能力提升工程，围绕“五大发展理念”，举办“发展大讲堂”“一把手讲课堂”等，帮助干部适应、跟上当前形势、变化，不断提升“底气”。通过经常性开展信念理想教育、党纪条律教育等，让干部形成讲规矩、守纪律、敢担当的内在政治素养，防止干部思想受社会思潮、网络舆论左右，及时提醒干部不踩“红线”、不触“高压线”，增强教育的实效性。
二是要为能干事的干部关爱有加，增强“精气神”。营造公平公开公正的用人环境，优先提拔使用那些长期在乡镇工作，特别是在偏远、条件艰苦的地方工作并取得突出成绩的干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，让干部有盼头。领导干部要关心关爱下属，带头落实谈心谈话制度，多与基层干部沟通交流、体谅辛苦和难处，帮助纾解心理压力。要完善
绩效奖励机制，不搞“平均主义”，让干得多、干得好的有甜头，让吃大锅饭、混日子的人没前途。三是要为干成事的干部打气撑腰，提供“定心丸”。对那些在先行先试、探索先前的过程中受挫折、有失误的干部，不能不问原因“一棒子打死”。要用好容错纠错机制，认真查找症结所在，及时发现错误、中止错误，避免在错误的道路上越走越远，造成更大的损失，为干事者打气，为改革创新者撑腰，最大限度地保护干部干事创业的激情。
范文素材
