2018年7月1日重庆云阳事业单位面试真题及参考答案 第一题：
现在是改革开放四十年，你们单位要组织一个演讲比赛，领导让你筹备，你会怎么做?
审题重点
此题为组织计划题中的比赛评比类题目。背景是“改革开放四十年”，考生答题中一是要紧扣背景主题，呈现出你组织的是关于“改革开放四十年”的演讲比赛，而不是模板化的只谈比赛流程。二是要展现比赛评比类应具备的答题要素，如比赛主题、评委邀请、评选流程、奖项设置及颁发等。具体思路大致可分为三步：前期准备、中期开展、总结提升。
审题点1：“现在是改革开放四十年，你们单位要组织一个演讲比赛”
这句话交代了演讲比赛的背景主题——改革开放四十年。改革开放四十年来，国家发生了翻天覆地的变化，经济实现了腾飞，人民的生活水平明显提高。基于这些背景，可确定相关主题。同时，比赛活动需要有选手参与、评委打分，流程设置，奖项设置等。这些可以放到前期准备中简要概括。中期开展过程要作为答题的重点，建议考生在时间分配上多谈谈中期准备，也就是比赛的具体流程，比如如何开展初赛、复赛、决赛，奖项颁发等，呈现一些细节。比赛完成后，适当总结提升即可。
审题点2：“领导让你筹备”
说明，此事是你主要负责，你可以调动单位各方资源配合完成工作，作答中适当发挥主观能动性。另外 ，既然是领导布置的任务，在比赛前后，要及时向领导汇报情况，体现权属意识。
参考答案
改革开放四十年，是中国经济腾飞的四十年，是中国人民扬眉吐气的四十年。面对这次演讲比赛，我会这么组织：
首先，前期准备。一是组成工作小组，确定此次演讲比赛的主题，如“扬帆改革四十年”、“腾飞的中国梦”等，以便参赛选手准备稿件。二是设置科学合理的比赛流程，确保比赛有序进行。三是邀请优秀评委参与评比打分，如邀请单位领导、高校文学院教授、市委宣传部干部、文联主席等，为比赛保驾护航。最后，做好宣传通知工作，通过单位OA系统、公告公示、开会通知等渠道发布信息，鼓励单位同事积极报名参与。
其次，开展活动。整体比赛流程设为“初赛”和“复赛”两个环节。在初赛环节，通过线上线下渠道收集的报名信息，分组分批的进行演讲，由各评委打分，从选手的仪表仪态、感情投入、演讲内容、声音气势等方面考量，最终筛选出前10名选手。而后择日开展复赛环节，复赛过程中，选手将随机抽签编号，按顺序进行演讲。评选方式由评委打分和现场观众投票两部分构成，从选手的外在表现是否具有感染力、内容是否切题、是否对国家在城市建设、教育改革、医疗卫生、法制健全等方面有深刻的感触和见解等方面给予评分。最后，决出前三名，并进行颁奖仪式，鼓励全体职员更加恪尽职守、敬业奉献，为祖国添砖加瓦。此外，整个活动开展过程中，将进行视频录制，以便存档保留为日后工作做参考。 最后，在活动结束后，一方面及时向领导汇报演讲比赛的情况，如现场秩序、选手表现、活动优缺点等，供领导参阅。另一方面，将积极整理比赛图文视频资料，通过官网进行二次活动宣传???展现单位工作人员的风采，提升单位的形象。
第二题：
你刚到单位，单位的副科长总是对你很挑剔，对你的工作指指点点，你怎么办?
审题重点
本题考查的为人际关系类题目，主要考察考生的人际关系以及问题的处理能力，在审题的过程中要注意把握题目当中的人际关系，在解决问题的同时，时刻注意根据身份关系定位，对题目中的矛盾展开分析，然后选择恰当的方式来进行处理。在矛盾分析的过程中，要注意单一矛盾有时会存在多种原因，我们在处理问题的时候可以考虑通过情况假设来进行展开，以丰富答题内容。
审题点1：“你刚到单位”
证明你在此题当中的身份为新入职的工作人员，在工作方面会有很多不足的地方，对于本职工作可能缺乏了解，工作方法可能不够适合等。
审题点2：“单位的副科长总是对你很挑剔，对工作指指点点”
本题中涉及到的人物对象是你的副科长，属于你的领导，在解决问题的时候要注意和领导沟通的技巧，要尊重和理解领导，态度要谦虚谨慎。领导对你的挑剔，我们在这里要运用阳光心态来思考，领导的挑剔是工作态度的严谨，对工作指指点点，可能是我们本身工作确实存在问题，如果我们工作没有问题，也要理解领导意在借机提醒我们需要注意的事项，教授我们一些经验。围绕着这些可能存在的情况来进行作答。
审题点3：“你怎么办” 在这里明确提问你怎么办，就要能够把问题处理好，不单单要说出你对这件事情的想法和看法，还要谈及你经过对这件事情的思考之后，所要采取的用来减少类似事情的发生的具体做法。
因此，在答题时，我们可以按照表明处事心态、找出分析矛盾、全面解决矛盾、有效避免矛盾的逻辑进行作答。
参考答案
作为一名刚进入单位的新人，我会认真对待领导对我的批评和指正，处理好和领导之间的关系，更好的反思自己，要做到有则改之，无则加勉。
第一，副科长对我总是很挑剔，是出于对工作的严格要求，是为了更好的落实工作任务，是对待工作的一种严谨态度，是对事不对人，并非只是挑剔我，因此，面对领导对于工作严格的要求，我要更多的和领导进行沟通，了解领导对于工作的具体要求，并在工作中多加注意，以达到工作要求，更好的完成工作目标。
第二，副科长对工作总是指指点点，这是对于我工作内容的指导，并非恶意，我刚进入单位，对于单位的工作环境还不够熟悉，工作分工不够了解，业务水平存在不足，因此，对于领导对我工作提出的相关指导意见，我会更加重视，并注意及时回顾之前的工作内容，重新整理工作思路，如果在工作中确实存在领导指出的问题，那我一定会第一时间寻求方法改正，将修改后的工作内容重新上报给领导;如果在工作的检查中没有发现领导指出的问题，我也会牢记领导的叮嘱，避免在今后的工作过程中犯类似的错误。
第三，通过这次事件，我也充分认识到自己的不足。其一，尽快熟悉工作环境，掌握工作内容，在工作之余多与单位的老同事沟通，了解单位现状、各部门分工等。其二，认真反思自己过去的工作方式方法，做到定期总结，发现并改正存在的问题，在平时的工作中，多学习同事们较好的工作方法;其三，在接受工作时，也要尊重领导的指示，领悟领导的工作意图，严格按照工作要求形成工作计划方案，形成定期报告习惯，不断提升自己的业务能力和问题处理能力，以便更好地完成工作。
第三题：
请结合报考岗位，谈谈你的缺点。
审题重点
本题属于自我认知类题目，在回答自我认知类题目时，一定要注意围绕自身进行，一般涉及到对个人优缺点的认知以及对岗位的结合，在回答过程中，可谈及的个人内容包括兴趣爱好、工作经历、生活故事等。但一定要切记，回答自我认知类题目不允许涉及到个人姓名、考号等，具有明显个人标识性的信息，否则会按照违纪进行??理，我们可以在平时多加练习，并总结出自己的个人事例和部分优缺点，在答题时灵活运用。 审题点1：“结合报考岗位”
在这里需要注意时刻围绕报考岗位来进行，突出你对于这个岗位的认知，以及你为何选择这个岗位，岗位内容需要结合考生报考情况具体确认，报考岗位所涉及到的工作内容以及工作性质应在答题当中进行重点突出。
审题点2：“谈谈你的缺点”
本题提问直接指明谈及缺点即可，在这里就没有必要赘述个人优点，要以缺点为主，但要注意，不能因为提问只要求谈及缺点，为了刻意延长答题时间，罗列多个缺点。答类似题目时，缺点两到三个即可，且在选择上尽可能选择不违反原则性的、对工作影响相对较小的、通过个人努力可以有效改善的缺点，不可以为了投机取巧把优点当做缺点来谈论，如太过认真、太过严谨等表述，使得答题内容过于虚伪。在表述完缺点之后，要给出相应的做法以改正问题。
本题我们以国税岗位为例，进行示范解析。
参考答案
本次我所报考的岗位为税务类岗位，在这类岗位的工作对于国家经济发展是十分重要的，需要我们更加具有责任心，要能够耐心细致的为群众解决疑问，帮助群众办理好相应的税务业务。很高兴我能够进入到面试环节，向这个岗位成功迈进了一步。但是，对于我个人而言，依旧存在着一些不足，需要在今后的工作中更好的避免。
第一，对于税务相关知识以及法律缺乏了解。在我过去的生活当中，并没有接触过太多和税务相关的事情，对于一些税务的具体业务内容以及相应的税务法律了解并不深入，在工作的过程中，可能需要系统的对工作内容和法律规则进行学习。我会在今后的生活当中多通过本地区的政务公开网站以及本地税务公众号去
了解更多的税务政策以及日常工作内容及流程，观看税务执法相关案例，全面了解理论知识，丰富自己对工作的认知。 第二，缺少和群众沟通的技巧和工作的方法。由于刚刚毕业，除了在学校当中和老师以及同学打交道外，很少和一些社会人士进行接触，而这次所报考的岗位属于基层工作岗位，需要更多的和群众纳税人进行沟通，在工作中，可能相对欠缺与群众沟通的技巧，担心会在沟通中很难快速找到适合的方式方法，造成群众的误解。因此，我准备在进入单位之后，多向老同事和领导请教学习，申请多做一些一线基础工作，帮助前辈办理业务，在工作的过程中观察同事们与群众沟通的技巧，并整理出一些沟通过程当中需要注意的重点，和领导同事进行探讨，积极运用到实际工作当中，不断优化自己的表达技巧和处事方式。
除此之外，可能在未来工作当中还会遇到许多的问题，我一定会更加努力，运用自己的一些专业知识，不断从理论和实践上提升自己的能力，更好的为纳税人服务。 
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