2018年7月21日下午山东淄博市高青县事业单位面试真题说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：在改革创新中，有人出现了不担当的情况，谈谈你对改革创新担当的看法。
第2题：足球世界杯中，有C罗的葡萄牙队和有梅西的阿根廷队没有夺冠而没有大牌球星的法国队却夺冠了，谈谈你对此事的看法。
第1题解析与参考答案：
审题重点这是一道综合分析类型题目。题干主题词十分明确，考察对改革创新中担当的看法。敢于担当是我们要倡导的，尤其在当前改革创新的时代背景下，更需要敢担当、能担当、善担当的勇气和作为，担当对于实现改革目标蓝图，创新发展理念、思路和方式具有重大意义。但是实际生活中，却有不担当的情况，具体原因可能是由于怕犯错误、缺乏条件、没有能力等多种原因，不敢担当带来的危害也是显而易见的，所以我们要思考如何倡导担当、鼓励担当。
具体如何分析，我们结合题干来看：
审题点1：“在改革创新中，有人出现了不担当的情况”
这句话首先点明问题，就是不担当。改革创新需要担当作为，不担当会有很多问题，最直接的就是不利于我们国家的改革创新发展，改革中的艰难险阻、爬坡过坎，创新过程中的勇气、难题和坚持都需要担当。为什么会出现不担当的问题？我们可以从主观和客观方面来思考，主观方面可能是认识不到位、怕担责任风险、不愿作为等因素、客观方面可能是激励机制环境缺乏、个人能力不足等原因。以上这些内容可作为答题的论证部分，剖析问题，查找原因。
审题点2：“谈谈你对改革创新担当的看法”
设问紧接着问题，简单易懂。对于担当这个积极正面的做法，态度上我们肯定是持认同态度。为什么支持，除了讲不担当的问题和原因，还可以讲担当对于改革创新的积极意义，当然这里表述上可能会与问题有重复，所以答题中可以选择一个角度来详细展开。最后，对于一个积极的行为，如何去落实，去鼓励担当，自然就是答题的后半部分，针对问题提出具体对策。
所以这道题目的作答思路可以梳理为：简述改革创新时代背景，倡导担当，批判不担当——对比分析担当和不担当对于改革创新的影响——从主客观分析出现不担当的情况的原因——如何鼓励、倡导担当。
思维导图参考答案担当是时代的呼唤，发展的要求。当前，我国发展进入改革创新的深水区、攻坚期，担当作为对于实现改革创新发展目标意义重大，但是实际工作中出现不担当的情况，令人感到痛心。
改革需要担当，全面深化改革现在正处于爬坡过坎、啃硬骨头的关键时期，面临当前复杂的国际环境，只有各行各业都敢于担当，才能破解改革中遇到的难题。创新发展同样需要担当，只有敢于创新担当，才会不断增强个体能力、不断凝聚创造力，才能实现科学发展、获得竞争优势。相反，如果改革创新中缺乏担当，那么我们深化改革的目标就难以实现，社会也会缺乏创新的动力和活力，最终会导致我们在自身发展、国际竞争中都处于不利地位。
为什么在改革创新中会出现不担当的情况，我认为原因可能有以下几点。
主观层面。一方面，是由于一些个人、企业家和党员干部对改革创新的认识不到位，没有看到改革创新对于个人成长和单位发展的重要意义，没有结合自身发展和工作实际去想办法落实；另一方面，是因为不愿意承担风险，缺乏责任意识，认为改革创新难度较大，可能会带来风险与损失。
客观层面。一方面，改革创新需要专业的素养和过硬的能力，一些人可能由于个人的能力不足，难以处理改革创新中遇到的挑战，所以选择不担当；另一方面，可能是因为当前的容错机制、激励机制等不够完善，导致大家不敢、不愿改革创新，此外，对于改革创新的政策、资金等方面的支持也存在一定短板。
为了鼓励更多人担当，推动我国改革创新的进程，我认为可以做好以下几个方面。
第一，提升认识，倡导勇担当。通过加强宣传，组织培训，营造舆论环境，提升全社会、各行业对改革创新重要性的认识，挖掘改革创新典型模范，培育勇于担当的风气。
第二，增强能力，实现能担当。加强企业家、政府党员干部的学习教育，增强在各自岗位上改革创新的能力，适应发展要求，提升个人综合素质，为担当打牢基础。
第三，优化环境，鼓励敢担当。完善容错纠错机制，给予敢于担当的人成长的空间，完善激励服务机制，为敢于担当的人保驾护航、提供保障和支持。
第四，完善考核，促进善担当。鼓励改革创新不是纵容犯错，要建立科学合理的考核评价制
度，鼓励正向积极的担当作为，对打着改革创新旗号的乱作为要坚决制止和问责。第2题解析与参考答案：
审题重点这是一道综合分析类型的题目。题干结合世界杯足球赛热点，通过有没有球星的队伍输赢，向我们说明了个体与团队对于比赛结果的作用。个人作用不能忽视，但题干更倾向于表达团队的重要性。所以我们可以通过分析得出“要重视团队重要性”这一观点，然后围绕团队重要性的具体体现、原因、如何处理个人与团队的关系，提高团队作用等方面展开答题。
具体我们结合题干来分析：
审题点：“足球世界杯中，有C罗的葡萄牙队和有梅西的阿根廷队没有夺冠而没有大牌球星的法国队却夺冠了”
C罗和梅西是闻名世界、家喻户晓的球星，个人能力非常强，在我们的印象中，他们所在的队伍比赛获胜的可能性比较大，但是结果是没有大牌球星的法国队夺冠了。我们思考为什么会出现这个结果？可能的就是法国队的团队能力比较平均，配合较好。在得出观点之后，就可以分别深入分析团队合作和个人素质的重要性，可以个人、企业和国家等不同层面展开。最后提出具体建议，正确处理好二者关系，既要重视个人作用，更要注重团队合作。
所以这道题目的作答思路可以梳理为：简单分析题干，得出团队合作重要的观点——分析团队合作的重要性——分析个体对于团队发挥作用的重要性——正确处理二者关系，重视团队作用发挥。
思维导图
参考答案大牌球星实力超群，但世界杯比赛中，有大牌球星的队伍却没有取得冠军，题干当中的事件告诉我们一个道理，那就是个人能力固然很重要，但是团队合作可能会更加有助于成功。
其一，团队合作有利于整合多方技能经验，发挥合力作用。有证据表明当完成某一工作任务需要多方面的技能、判断或经验的时候，团队合作的方式要比个人方式做的好。
其二，团队合作有利于更好发挥个体才能。当组织对其结构进行调整使人们更加有力地高效地工作时，他们已经以团队作为一种形式，这种形式可以更好的发挥员工的才能。团队形式工作可以帮助一个人学习怎样与他人相处、交流以及向别人学习新观点、新想法。
其三，团队合作有利于快速灵活完成任务。与传统的部门或其他个体相比，团队对于变化的情况能更快的做出反应，具有快速开展工作、快速调整重点和快速解决问题的能力。 比如我们的女排，就是依靠团队球员各司其职，发挥特长，才能够在赛场上克敌制胜，也为各位球员发挥自己的技巧风采提供了基础和保障。
当然，我们重视团队合作的作用，同时也不能忽视个体作用的发挥，个体对于团队成功也有着不可或缺的作用。
第一，个体是团队的重要组成部分。只有每一个个体的实力都得到提高，才能够避免团队中出现“木桶短板效应”，增加整体的实力。
第二，个体是发挥合力的关键基础。充分尊重保障每一个主体的能力和创造力，才能在团队合作中集思广益，做到节约资源，提高效率。
比如青蒿素的发明，科研团队经过多年更替，但是作为主持人的屠呦呦却是适中发挥了关键核心作用，为最后试验成功做出突出贡献。
为了更好发挥团队合作效力，我们正确处理好个人与团队之间的关系。
首先，要充分发挥个人潜能。团队中应该多创造机会，给个体发挥作用搭建平台、提供机会，对于个体成长充分尊重与包容，提高个人能力。
其次，要注重团队集体作用。通过团队建设等活动增强团队凝聚力，营造和谐的团队合作氛围，增强团队竞争力，注重优势互补，充分合作，取得“1＋1>2”的效果。
最后，当二者发生冲突的时候，要从大局出发，为集体考虑，避免个人主义，要让个体利益和安排服从团队整体需要，才能取得最后的成功。
第1题解析与参考答案：
审题重点这是一道综合分析类型题目。题干主题词十分明确，考察对改革创新中担当的看法。敢于担当是我们要倡导的，尤其在当前改革创新的时代背景下，更需要敢担当、能担当、善担当的勇气和作为，担当对于实现改革目标蓝图，创新发展理念、思路和方式具有重大意义。但是实际生活中，却有不担当的情况，具体原因可能是由于怕犯错误、缺乏条件、没有能力等多种原因，不敢担当带来的危害也是显而易见的，所以我们要思考如何倡导担当、鼓励担当。
具体如何分析，我们结合题干来看：
审题点1：“在改革创新中，有人出现了不担当的情况”
这句话首先点明问题，就是不担当。改革创新需要担当作为，不担当会有很多问题，最直接的就是不利于我们国家的改革创新发展，改革中的艰难险阻、爬坡过坎，创新过程中的勇气、难题和坚持都需要担当。为什么会出现不担当的问题？我们可以从主观和客观方面来思考，主观方面可能是认识不到位、怕担责任风险、不愿作为等因素、客观方面可能是激励机制环境缺乏、个人能力不足等原因。以上这些内容可作为答题的论证部分，剖析问题，查找原因。
审题点2：“谈谈你对改革创新担当的看法”
设问紧接着问题，简单易懂。对于担当这个积极正面的做法，态度上我们肯定是持认同态度。为什么支持，除了讲不担当的问题和原因，还可以讲担当对于改革创新的积极意义，当然这里表述上可能会与问题有重复，所以答题中可以选择一个角度来详细展开。最后，对于一个积极的行为，如何去落实，去鼓励担当，自然就是答题的后半部分，针对问题提出具体对策。
所以这道题目的作答思路可以梳理为：简述改革创新时代背景，倡导担当，批判不担当——对比分析担当和不担当对于改革创新的影响——从主客观分析出现不担当的情况的原因——如何鼓励、倡导担当。
思维导图
参考答案担当是时代的呼唤，发展的要求。当前，我国发展进入改革创新的深水区、攻坚期，担当作为对于实现改革创新发展目标意义重大，但是实际工作中出现不担当的情况，令人感到痛心。改革需要担当，全面深化改革现在正处于爬坡过坎、啃硬骨头的关键时期，面临当前复杂的国际环境，只有各行各业都敢于担当，才能破解改革中遇到的难题。创新发展同样需要担当，只有敢于创新担当，才会不断增强个体能力、不断凝聚创造力，才能实现科学发展、获得竞争优势。相反，如果改革创新中缺乏担当，那么我们深化改革的目标就难以实现，社会也会缺乏创新的动力和活力，最终会导致我们在自身发展、国际竞争中都处于不利地位。
为什么在改革创新中会出现不担当的情况，我认为原因可能有以下几点。
主观层面。一方面，是由于一些个人、企业家和党员干部对改革创新的认识不到位，没有看到改革创新对于个人成长和单位发展的重要意义，没有结合自身发展和工作实际去想办法落实；另一方面，是因为不愿意承担风险，缺乏责任意识，认为改革创新难度较大，可能会带来风险与损失。
客观层面。一方面，改革创新需要专业的素养和过硬的能力，一些人可能由于个人的能力不足，难以处理改革创新中遇到的挑战，所以选择不担当；另一方面，可能是因为当前的容错机制、激励机制等不够完善，导致大家不敢、不愿改革创新，此外，对于改革创新的政策、资金等方面的支持也存在一定短板。
为了鼓励更多人担当，推动我国改革创新的进程，我认为可以做好以下几个方面。
第一，提升认识，倡导勇担当。通过加强宣传，组织培训，营造舆论环境，提升全社会、各行业对改革创新重要性的认识，挖掘改革创新典型模范，培育勇于担当的风气。
第二，增强能力，实现能担当。加强企业家、政府党员干部的学习教育，增强在各自岗位上改革创新的能力，适应发展要求，提升个人综合素质，为担当打牢基础。
第三，优化环境，鼓励敢担当。完善容错纠错机制，给予敢于担当的人成长的空间，完善激励服务机制，为敢于担当的人保驾护航、提供保障和支持。
第四，完善考核，促进善担当。鼓励改革创新不是纵容犯错，要建立科学合理的考核评价制度，鼓励正向积极的担当作为，对打着改革创新旗号的乱作为要坚决制止和问责。
第2题解析与参考答案：
审题重点这是一道综合分析类型的题目。题干结合世界杯足球赛热点，通过有没有球星的队伍输赢，向我们说明了个体与团队对于比赛结果的作用。个人作用不能忽视，但题干更倾向于表达团队的重要性。所以我们可以通过分析得出“要重视团队重要性”这一观点，然后围绕团队重要性的具体体现、原因、如何处理个人与团队的关系，提高团队作用等方面展开答题。
具体我们结合题干来分析：
审题点：“足球世界杯中，有C罗的葡萄牙队和有梅西的阿根廷队没有夺冠而没有大牌球星的法国队却夺冠了”
C罗和梅西是闻名世界、家喻户晓的球星，个人能力非常强，在我们的印象中，他们所在的队伍比赛获胜的可能性比较大，但是结果是没有大牌球星的法国队夺冠了。我们思考为什么会出现这个结果？可能的就是法国队的团队能力比较平均，配合较好。在得出观点之后，就可以分别深入分析团队合作和个人素质的重要性，可以个人、企业和国家等不同层面展开。最后提出具体建议，正确处理好二者关系，既要重视个人作用，更要注重团队合作。
所以这道题目的作答思路可以梳理为：简单分析题干，得出团队合作重要的观点——分析团队合作的重要性——分析个体对于团队发挥作用的重要性——正确处理二者关系，重视团队作用发挥。
思维导图
参考答案大牌球星实力超群，但世界杯比赛中，有大牌球星的队伍却没有取得冠军，题干当中的事件告诉我们一个道理，那就是个人能力固然很重要，但是团队合作可能会更加有助于成功。其一，团队合作有利于整合多方技能经验，发挥合力作用。有证据表明当完成某一工作任务需要多方面的技能、判断或经验的时候，团队合作的方式要比个人方式做的好。
其二，团队合作有利于更好发挥个体才能。当组织对其结构进行调整使人们更加有力地高效地工作时，他们已经以团队作为一种形式，这种形式可以更好的发挥员工的才能。团队形式工作可以帮助一个人学习怎样与他人相处、交流以及向别人学习新观点、新想法。
其三，团队合作有利于快速灵活完成任务。与传统的部门或其他个体相比，团队对于变化的情况能更快的做出反应，具有快速开展工作、快速调整重点和快速解决问题的能力。
比如我们的女排，就是依靠团队球员各司其职，发挥特长，才能够在赛场上克敌制胜，也为各位球员发挥自己的技巧风采提供了基础和保障。
当然，我们重视团队合作的作用，同时也不能忽视个体作用的发挥，个体对于团队成功也有着不可或缺的作用。
第一，个体是团队的重要组成部分。只有每一个个体的实力都得到提高，才能够避免团队中出现“木桶短板效应”，增加整体的实力。
第二，个体是发挥合力的关键基础。充分尊重保障每一个主体的能力和创造力，才能在团队合作中集思广益，做到节约资源，提高效率。
比如青蒿素的发明，科研团队经过多年更替，但是作为主持人的屠呦呦却是适中发挥了关键核心作用，为最后试验成功做出突出贡献。
为了更好发挥团队合作效力，我们正确处理好个人与团队之间的关系。
首先，要充分发挥个人潜能。团队中应该多创造机会，给个体发挥作用搭建平台、提供机会，对于个体成长充分尊重与包容，提高个人能力。
其次，要注重团队集体作用。通过团队建设等活动增强团队凝聚力，营造和谐的团队合作氛围，增强团队竞争力，注重优势互补，充分合作，取得“1＋1>2”的效果。
最后，当二者发生冲突的时候，要从大局出发，为集体考虑，避免个人主义，要让个体利益和安排服从团队整体需要，才能取得最后的成功。
范文素材
