2018年7月22日下午湖北省宜昌市宜都事业单位面试真题和参考答案第一题:
习总书记说:环境就是民生,青山就是美丽,蓝天也是幸福,绿水青山就是金山银山;保护环境就是保护生产力,改善环境就是发展生产力。请谈谈你的理解。
审题重点
本题属于态度观点题中的领导人讲话类题目。习总书记着重强调生态环境保护的重要性,又提及环境保护和生产力之间的关系。所以在论述的过程中,可以结合生产力论述环境保护的意义。另外,当下环保推进并非一帆风顺,可以分析其现实原因,最后可以就生态保护的具体落实谈一谈对策。接下来我们结合这道题目进行详细分析。
审题点1:“习总书记说:环境就是民生,青山就是美丽,蓝天也是幸福,绿水青山就是金山银山;”
习近平总书记的这番话强调了生态环境的重要性,把生态环境等同于民生、美丽、幸福和金山银山,尤其是在环保与民生之间建立了紧密联系。这是从国家战略的角度上肯定了生态环保,并生动形象地说明了环保的重要意义。在审题过程中就要有高度提炼概括的意识,避免答题的时候花费太多时间附属原话。
审题点2:“保护环境就是保护生产力,改善环境就是发展生产力”
习总书记认为保护改善生态就是保护和发展了生产力,将生态与经济发展、生产力发展相关联,鼓励我们加大环境保护力度,点名了环境保护的重要作用,可以按照这个思路在论述过程中丰富对环境保护重要性的论述。
审题点3:“请谈谈你的理解”
习近平总书记的这番话显然是非常正确的,不能以牺牲环境为代价换取经济的发展,那是无法获取长久的发展,甚至于是损害了长远发展利益。所以我们可以分析环保的重要意义,但同时不可否认现在的社会中不环保现象屡屡发生。小到随手乱扔垃圾,大到企业废水废气乱排,这都使得生态环境遭受了巨大的破坏,原因也不容忽视,所以需要对症下药予以解决,其一,宣传引导教育;其二,企业提高科技;其三,转变发展理念。
故本题的答题思路可为:从正面阐述这句话的重要意义,从阐述目前存在的问题反面论证提出这句话的现实意义,最后逐一给出解决对策。
参考答案 习近平总书记的这番话强调了生态环境保护的重要性,我认为非常有道理。
第一,保护环境可以营造美好生活。保护生态环境就是保护我们赖以生存的家园。减少污染,营造绿水青山、蓝天白云的美好环境,可以让人民群众生活得更加健康、幸福、快乐。
第二,保护环境可以促使企业转型,实现长久发展。生态环境的保护日益强化,最严环保督查倒逼了企业在生产经营过程中注意耗能和排污,倒逼企业转型升级,提高企业生产力,实现企业的健康发展。
第三,保护环境可以树立国家形象。环保不是一个地区一个国家的事情,是全人类共同的事业,中国作为世界上最大的发展中国家,主动承担起保护环境的重要责任,体现了大国担当。
但是目前生态环境保护形势严峻,原因主要有以下几个方面。
第一,个人环保意识不足。许多群众对于生态环保的重视程度不足,随手乱扔垃圾、分类意识不足,没有主动地从自身做到保护环境。
第二,企业环保措施缺位。部分企业在发展过程中没有正确的认识到自身的社会责任,生产工艺不佳,排污管网配备不足,这都使得工业污染愈发严重。
第三,错误政绩发展观念。部分地方政府在发展经济的过程中,只注重眼前利益,缺乏长远发展眼光,过分强调GDP的目标,忽视了生态环境保护的建设。
所以我们需要携手并进,做好生态环境和经济发展的协同发展。
第一,宣传引导教育。利用广播、电视、新媒体,将绿色环保理念进行深入宣传,帮助群众加深对于环保的认知,开展诸如熄灯一小时、环湖单车赛等活动,让群众自觉践行绿色环保,从自我做起,从身边小事做起,随手关灯、自觉做到垃圾分类等。
第二,企业转型升级。企业主动承担社会责任,加大科技研发,采用最新工艺减少污染物排放,变高污染高能耗为低污染低能耗,促使传统产业与高新科技产业融合,促使产业链条融合和衍生,着力关注生态环保和企业经济发展的协调统一。
第三,转变发展理念。政府不再唯GDP论,更加全面综合地考量发展的质量和成果,将生态效益纳入政府绩效考核之中,大力发展科技、培养科技人才,利用产学研一体,提升经济发展的质量,鼓励发展第三产业和高科技产业,实现经济持续长久发展。
第二题: 单位组织文体活动,年轻同志没兴趣参加,老同志也不愿意去,领导让你负责,你怎么组织他们积极参与?
审题重点
本题属于计划组织类题目。题干给考生在组织问题活动过程设置了比较具体的矛盾——年轻同志没兴趣、老同志也不愿意,遇到此类题目要树立起矛盾导向的思维,先去了解没兴趣、不愿意的原因,才能针对性地给出解决方法。接下来我们结合这道题目进行详细分析。
审题点1:“单位组织文体活动”
单位的和谐发展,离不开单位的文化建设。文体活动作为精神文化生活展示的主要方式,在促进员工对单位的感情、改善人文关系环境、增强单位凝聚力方面起到了积极的作用。所以我们要大力推进职工文体活动的广泛开展,引导职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动。
审题点2:“年轻同志没兴趣参加,老同志也不愿意去”
但是文体活动的开展却遇到了窘境,不仅年轻人不喜欢,老同志也不愿意参加,可见活动是客观存在不足的。那么我们就可以从一项活动开展所需具备的要素进行问题假设,如活动的时间、地点、形式、要求等,当然也可以从新老员工的特征、工作冲突等角度进行假设。
审题点3:“领导让你负责,你怎么组织他们积极参与”
综上所述,为了单位文体活动能够长久有效的开展下去,我们要找准病灶,进行针对性的解决,这样才能实现文体活动增强干部队伍的向心力和凝聚力的初衷。
故本题的答题思路可为:调查了解新老员工都不积极参与的原因,根据调查原因分情况假设给出不同解决措施,提高工作预见性避免类似情况再次发生。
参考答案
遇到这种情况,我会从以下几个方面做起:
第一,深入调查了解原因。会通过单位内网、工作QQ群、微信群等方式向大家发送匿名的调查问卷,了解大家对于单位近期举办的文体活动的意见和关于文体活动开展形式的建议;并将原先策划方案比对以往组织的比较成功的文体活动进行学习,查找不足,认真做好记录。
第二,针对解决保证参与。经过信息收集整理之后,我会“因病施策”进行针对性的解决: 如果是大家认识不到位,认为文体活动是形式主义。那么我会邀请领导开展一次动员大会,讲明单位文体活动的总体安排和重要意义。说明参与活动可以增强协调意识,增进新老同事相互的了解,促进团队建设;有利于职工强身健体、愉悦身心还可以提高综合素质。
如果是近期同事们工作比较忙,无暇参加。那么我会合理安排活动时间,利用工作日的晚上或者周五下午这种相对比较空闲的时间段。流程安排上也会更讲究科学规划,提高紧凑程度、缩短活动时长。通过提高活动的频次、减少每次需要参与的人数,确保各个科室既可以不耽误工作,又能轮流参与活动。
如果是此次活动的内容和形式不够新颖过于陈旧。我会根据前期收集到的意见重新进行优化调整,增加新颖的活动形式。比如说借鉴当前流行的娱乐节目形式,组织开展“经典歌曲大家唱”、“我是歌王”等活动,更好地吸引年轻同事参与;另外我还会通过回顾往年文体活动风采剪影,为老同事们追忆过往的时光提供机会;另外,我还会联系兄弟单位开展友谊比赛,通过集体荣誉感激发大家参与的积极性,同时增进和其他兄弟单位的交流联系。
第三,做好记录不断巩固。活动过程中我会安排单位里的摄影爱好者们记录下大家积极参与的宝贵画面,制作成电子影集,在单位工会群里上传。此外,在今后筹划活动时,我会征求同事的意见,更加针对性地制定活动计划,满足大家需求。既要结合工作的实际,见缝插针科学统筹做好协调安排,也会建议领导建立健全文体活动组织参与的规章制度,通过考核激励激发参与热情。