2018年7月30日陕西汉中上午事业单位面试真题说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题,认真准备,回答问题要抓住要点,把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题:太白兔奶糖等的出现,你怎么看?
第2题:新进单位,领导安排给你一项任务,但需要其它同事配合,小李不配合你,认为你太年轻,对此,你怎么办?
第1题解析与参考答案:
审题重点本题属于综合分析题中的社会现象类题目。太白兔奶糖与大白兔奶糖只有一字之差,但是太白兔奶糖是模仿大白兔奶糖的山寨产品。因此,我们可以进一步思考,山寨产品的危害有哪些,是什么滋生了这些山寨产品的土壤?分析之后就可以给出针对性的对策解决山寨产品问题。
太白兔奶糖等山寨产品出现的危害和原因如何展开?可以联想到生产太白兔奶糖等山寨产品的商家、购买奶糖等山寨产品的消费者以及作为市场监管者的政府部门,也就是借助常用的主体分析法展开要点。
思维导图
参考答案太白兔奶糖,乍一看上去与正牌的大白兔奶糖似乎别无二致,但是却是山寨产品。我们或多或少都遇到过山寨产品,不仅仅是太白兔奶糖,还有康帅傅和康师傅傻傻分不清楚、脉动不小心就拿成了脉劫。面对这种山寨产品横行的情况,我感到深深的无奈。
山寨产品借着正牌产品的名气和品质蹭销量,试图以假乱真,不仅损害了消费者的利益,也侵害了正牌产品的正当权益。长期来看也会影响着市场的健康发展,不利于构建良好的市场秩序。
市场上之所以充斥着大量的山寨产品,我认为其原因也是多方面的。首先,商家采取仿冒行为追逐利益。一些小商家,不愿意投入人力和财力去构建自己的品牌,为了短期就能 获利,仿冒名牌做一些山寨产品。同时,仿冒山寨行为的违法成本低廉,惩处数额与商家获利数额
有着巨大的反差,因此部分商家愿意铤而走险,忽视法律规定,以获取更大的经济利益。其次,消费者意识薄弱。部分消费者追求价格低廉的产品,给了山寨产品生存的空间。即使不小心买到了这些山寨产品,消费者也很少会投诉维权。最后,政府监管不到位。针对市场上较多的山寨产品,工商行政管理等部门等采取的专项打击行动不够严厉,处罚力度不够大。为防止劣币驱逐良币,我们要对山寨产品说不,具体可以从以下几个方面做起:
第一,政府部门应该严格监管。一方面,完善《商标法》等法律法规,提高对仿冒品牌行为的惩处金额,加大违法成本。另一方面,加大执法监督力度,通过高频率的产品抽查和不定期的突击检查,将山寨产品扼杀在摇篮之中,让市场更加规范。
第二,商家要有长远的发展目标,做到企业转型。企业应当确立长期发展规划,学习华为、小米等自立自强、保证质量和品牌的企业,重视品牌建设和质量把控,做到靠质量求发展,靠品牌做长远。
第三,积极开展宣传引导。通过公益广告、微视频等方式普及山寨产品的危害,号召消费者支持正版,拒绝山寨,鼓励消费者拨打热线举报山寨产品。同时,利用科普类节目向消费者普及山寨产品的鉴定方法,告知消费者正确的维权途径。
我相信,通过多方努力,山寨产品会越来越少,市场发展越来越规范,社会创新热情也会越来越高涨。
第2题解析与参考答案:
审题重点本题是一道工作中的人际关系题目,在这类题目中要注意在工作中解决人际关系,把握以工作为重的原则,不仅要在工作中赢得同事的配合和认可,而且要注意优质、高效地完成工作。
审题点1:“新进单位,领导安排给你一项任务”
这里给出矛盾的背景,新进单位说明我对单位的各项事务和同事都不熟悉,同时同事对于我的能力和为人处世也不是很了解,在这样的背景下,领导安排的这项任务可以考验我的能力,有必要认真完成。因此,这一部分可以当成开头,表明自己的态度。
审题点2:“需要其他同事配合,小李不配合你,认为你太年轻”
这里给出了矛盾。“小李认为你太年轻,不配合你”,言下之意是小李可能认为太年轻对工作的开展不利。我们需要展开反思,同时与小李展开沟通,设想小李不配合的原因,针对性地提出解决方案。例如年轻可能意味着年轻气盛、缺乏经验、没有统筹协调能力等,由这些假设去思考解决方案,保障工作顺利开展。
综上,本道题的思路可以是反思自我-解决与小李之间的问题-落实好领导交办的工作。
思维导图
参考答案新到单位,领导安排我做这项工作是对我的考验,我要认真负责地完成,但是小李不配合可能会造成工作上进展缓慢,影响单位工作的整体进度,所以我会做如下处理:
首先,反省自己,查看自己是否有做的不到位的地方。我会和其他老同事进行交流,希望同事指出我的问题,确定我在工作过程中是否出现了沟通口吻不够恰当、工作协调分配不当等问题,并结合同事给的意见作出改进方案。
其次,和小李进行沟通,探讨解决的方法。如果是因为我年轻气盛,在工作中有些急躁,导致有时候态度不好,我会向小李道歉,并表示因为想要完成好工作,所以才会出现这样的问题,以后我会更加注意自己的言行,虚心请教同事,也请小李监督我的言行举止;如果因为我太年轻,工作能力没有得到小李的肯定,我会向他表明领导安排我此事是因为我的专业适合本项任务,并且负责过类似的工作,可以和专业人员沟通,促进工作更好更快完成,同时向小李表示,工作需要大家共同配合才能顺利完成,他们的作用不容忽视;如果因为我对同事们的优点特长等不是很了解,在协调任务分配的过程中没有做到取长补短,导致任务进展缓慢,我会召集大家开一个任务分配的会议,详细听取小李和其他同事的意见,将任务整理划分,做到专人专责,例如请小李负责他擅长的新媒体运营工作,争取做到人尽其才,保障工作顺利展开;相信通过我的沟通可以让小李积极配合团队的工作。
最后,在之后的工作中我们也要保持良好的团队协作,每星期召开一次小组会议,及时总结工作中遇到的困难,大家协商完成。如果遇到难以解决的问题,及时请示汇报领导,在领导的指示下继续开展工作,确保优质高效完成。同时,我也会注意和同事之间的沟通,及时请教老同事,不断提升自己。
第1题解析与参考答案:
审题重点本题属于综合分析题中的社会现象类题目。太白兔奶糖与大白兔奶糖只有一字之差,但是太白兔奶糖是模仿大白兔奶糖的山寨产品。因此,我们可以进一步思考,山寨产品的危害有哪些,是什么滋生了这些山寨产品的土壤?分析之后就可以给出针对性的对策解决山寨产品问题。
太白兔奶糖等山寨产品出现的危害和原因如何展开?可以联想到生产太白兔奶糖等山寨产品的商家、购买奶糖等山寨产品的消费者以及作为市场监管者的政府部门,也就是借助常用的主体分析法展开要点。思维导图
参考答案太白兔奶糖,乍一看上去与正牌的大白兔奶糖似乎别无二致,但是却是山寨产品。我们或多或少都遇到过山寨产品,不仅仅是太白兔奶糖,还有康帅傅和康师傅傻傻分不清楚、脉动不小心就拿成了脉劫。面对这种山寨产品横行的情况,我感到深深的无奈。
山寨产品借着正牌产品的名气和品质蹭销量,试图以假乱真,不仅损害了消费者的利益,也侵害了正牌产品的正当权益。长期来看也会影响着市场的健康发展,不利于构建良好的市场秩序。
市场上之所以充斥着大量的山寨产品,我认为其原因也是多方面的。首先,商家采取仿冒行为追逐利益。一些小商家,不愿意投入人力和财力去构建自己的品牌,为了短期就能 获利,仿冒名牌做一些山寨产品。同时,仿冒山寨行为的违法成本低廉,惩处数额与商家获利数额有着巨大的反差,因此部分商家愿意铤而走险,忽视法律规定,以获取更大的经济利益。其次,消费者意识薄弱。部分消费者追求价格低廉的产品,给了山寨产品生存的空间。即使不小心买到了这些山寨产品,消费者也很少会投诉维权。最后,政府监管不到位。针对市场上较多的山寨产品,工商行政管理等部门等采取的专项打击行动不够严厉,处罚力度不够大。
为防止劣币驱逐良币,我们要对山寨产品说不,具体可以从以下几个方面做起:
第一,政府部门应该严格监管。一方面,完善《商标法》等法律法规,提高对仿冒品牌行为的惩处金额,加大违法成本。另一方面,加大执法监督力度,通过高频率的产品抽查和不定期的突击检查,将山寨产品扼杀在摇篮之中,让市场更加规范。
第二,商家要有长远的发展目标,做到企业转型。企业应当确立长期发展规划,学习华为、小米等自立自强、保证质量和品牌的企业,重视品牌建设和质量把控,做到靠质量求发展,靠品牌做长远。
第三,积极开展宣传引导。通过公益广告、微视频等方式普及山寨产品的危害,号召消费者支持正版,拒绝山寨,鼓励消费者拨打热线举报山寨产品。同时,利用科普类节目向消费者普及山寨产品的鉴定方法,告知消费者正确的维权途径。
我相信,通过多方努力,山寨产品会越来越少,市场发展越来越规范,社会创新热情也会越来越高涨。
第2题解析与参考答案:
审题重点本题是一道工作中的人际关系题目,在这类题目中要注意在工作中解决人际关系,把握以工作为重的原则,不仅要在工作中赢得同事的配合和认可,而且要注意优质、高效地完成工作。
审题点1:“新进单位,领导安排给你一项任务”
这里给出矛盾的背景,新进单位说明我对单位的各项事务和同事都不熟悉,同时同事对于我的能力和为人处世也不是很了解,在这样的背景下,领导安排的这项任务可以考验我的能力,有必要认真完成。因此,这一部分可以当成开头,表明自己的态度。
审题点2:“需要其他同事配合,小李不配合你,认为你太年轻”
这里给出了矛盾。“小李认为你太年轻,不配合你”,言下之意是小李可能认为太年轻对工作的开展不利。我们需要展开反思,同时与小李展开沟通,设想小李不配合的原因,针对性地提出解决方案。例如年轻可能意味着年轻气盛、缺乏经验、没有统筹协调能力等,由这些假设去思考解决方案,保障工作顺利开展。
综上,本道题的思路可以是反思自我-解决与小李之间的问题-落实好领导交办的工作。
思维导图
参考答案新到单位,领导安排我做这项工作是对我的考验,我要认真负责地完成,但是小李不配合可能会造成工作上进展缓慢,影响单位工作的整体进度,所以我会做如下处理:首先,反省自己,查看自己是否有做的不到位的地方。我会和其他老同事进行交流,希望同事指出我的问题,确定我在工作过程中是否出现了沟通口吻不够恰当、工作协调分配不当等问题,并结合同事给的意见作出改进方案。
其次,和小李进行沟通,探讨解决的方法。如果是因为我年轻气盛,在工作中有些急躁,导致有时候态度不好,我会向小李道歉,并表示因为想要完成好工作,所以才会出现这样的问题,以后我会更加注意自己的言行,虚心请教同事,也请小李监督我的言行举止;如果因为我太年轻,工作能力没有得到小李的肯定,我会向他表明领导安排我此事是因为我的专业适合本项任务,并且负责过类似的工作,可以和专业人员沟通,促进工作更好更快完成,同时向小李表示,工作需要大家共同配合才能顺利完成,他们的作用不容忽视;如果因为我对同事们的优点特长等不是很了解,在协调任务分配的过程中没有做到取长补短,导致任务进展缓慢,我会召集大家开一个任务分配的会议,详细听取小李和其他同事的意见,将任务整理划分,做到专人专责,例如请小李负责他擅长的新媒体运营工作,争取做到人尽其才,保障工作顺利展开;相信通过我的沟通可以让小李积极配合团队的工作。
最后,在之后的工作中我们也要保持良好的团队协作,每星期召开一次小组会议,及时总结工作中遇到的困难,大家协商完成。如果遇到难以解决的问题,及时请示汇报领导,在领导的指示下继续开展工作,确保优质高效完成。同时,我也会注意和同事之间的沟通,及时请教老同事,不断提升自己。