2018年8月5日安徽省直事业单位面试真题（住建厅）说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：老子曰：“上善若水”。水包容万物，与世无争；水是无形的可以变成任意形状；水质透明，清澈见底；水滋润万物，孕育生命。谈谈水对你的启示?
第2题：兴平市一社会男子赠送给公安局交警大队民警一面锦旗，但是锦旗的内容却是，“胡乱作为，以权谋私”。事发后，因该社会男子的行为扰乱了单位秩序，根据《治安管理处罚法》，公安机关对该名社会男子依法作出行政拘留5日的处罚。然而对于处理结果，很多民众持有不同意见。你作为公安局的人员怎么和民众交流?
第3题：小王的项目进展缓慢，请你分析可能的原因和做法?
第1题解析与参考答案：
审题重点本题是名人名言类的态度观点题。老子说的“上善若水”我们都很熟悉，包含的内容和寓意也比较丰富。题干给出了水的四种特质，“水包容万物”说明水包容的品格。“水是无形的”说明水的变通灵活，懂得创新。“水质澄清”寓意公开透明。“水滋润万物”说明水是有奉献精神的。在答题的过程中可以通过理证、例证的方式阐明水的品格，将抽象的“上善若水”具体化。接着谈谈这些品格对我们的启示，最后结合工作生活实际谈谈你要怎么做。需要注意的是，本题是住建厅的面试题，因此在联系实际的时候可以适当结合工作岗位谈谈启示，增加答题的亮???。
综上，本题的整体思路为：回扣题干得出水的品质——分别阐述、论证水的四种品质，并谈谈对自己的启示。
思维导图
参考答案上善若水的含义丰富，给了我很多启示。“水包容万物，与世无争”体现了水的包容，拥有博爱的心、博大的胸襟。“水是无形的可以变成任意形状”说明水的灵动和变通，不死板不守旧，极具创新精神。“水质透明，清澈见底”寓意公开透明，经得住监督和考验。“水滋润万物，孕育生命”说明水是无私奉献的，总是默默的付出，帮助他人。所以，我们要学习水的特质，做一个上善若水的人。
学习水的包容。包容就是用真诚的心来肯定他人的长处，宽容他人的不足，共同发展，才能成就事业。例如当前我国建立健全容错纠错机制，正是用制度营造“鼓励创新、宽容失败”的浓郁氛围，让广大党员干部轻装上阵，干事创业。同样的，在工作生活中，我们也要有一颗像水一样包容的心，善于发现、培养、发挥他人的长处，包容他人在工作中的小错误，做到取长补短，共同进步。
学习水的变通。当前社会发展迅速，如果我们因循守旧，不能做到创新和变通，很容易被时代抛弃。诺基亚曾经是手机行业的龙头老大，但是后期发展过于死板，没有根据顾客需求及时做出改变，缺乏变通意识，最终沦落到被收购的结局。因此，我们要与时俱进，善于学习
新知识，运用新技术，这样才能更好的完成各项工作。学习水的公开透明。十八大报告中提出“让权力在阳光下运行”。当前国家大力推进党务公开、政务公开、财务公开，不断完善信息公开机制，有效遏制“灰色收益”、“潜规则”等现象，提高权力运行的透明度和政府公信力。作为一名事业单位面试真题的工作人员，在今后的工作中，我会坚守原则，在针对建筑工程质量的安全监督检查工作中，严格依法依规，做到公正透明，确保工程质量安全。
学习水的奉献。有“郭傻子”之称的郭明义，就是无私奉献的典范。他拿着微薄的工资，却累计捐款20多万元，资助了300多名贫困学生、500多个困难家庭。他的感人事迹影响了千千万万的人，也引领了社会新风尚。作为一名事业单位面试真题的工作人员，就要做到全心全意为人民服务。在今后的工作中我会认真落实上级下达的各项政策措施，为城镇低收入家庭提供保障。树立群众利益无小事理念，站稳群众立场，做到一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，真正为群众办实事、解难题，不断奉献自己的力量。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题是一道应急应变类的题。你的身份是公安局的人员，负责与民众交流。由于民众并不是某个具体的个人，因此可以将本题看做是舆情回应类的题目。接下来我们结合这道题进行详细分析。
审题点1：“男子赠送给公安局交警大队民警一面锦旗，但是锦旗的内容却是，‘胡乱作为，以权谋私’。”
男子给公安局交警大队送印有负面字眼的锦旗，说明男子对交警大队的某些行为不满。通过合理假设，可能是由于男子在某次交通事故当中被交警大队认定负全责，但他并未意识到自己的错误，认为交警大队乱作为。
审题点2：“因该社会男子的行为扰乱了单位秩序，根据《治安管理处罚法》，公安机关对该名社会男子依法作出行政拘留5日的处罚”
本句明确说明了对男子做出处罚的原因。在答题时不需要考生分情况考虑公安机关是否存在失误，只需要针对此次事件展开充分地调查了解、收集资料以便后续解释说明即可。
审题点3：“然而对于处理结果，很多民众持有不同意见”
民众对于处理结果持有不同意见可能是由于不了解此次事件的真相，认为公安机关处罚过重。因此，在答题时重点需要针对此次事件进行解释说明，包括男子送锦旗的原因、判处其行政拘留的依据等。
综上，本题的答题思路为：首先，上网了解事件舆论动向并发表声明会尽快公开事实真相。其次，针对此次事件展开调查，搜集可公开的相关证据资料。再次，通过官方渠道解读案件，回应大众疑虑。最后，建立舆情应对的长效机制。
思维导图
参考答案面对题目当中的这种情况，我会从以下几方面与民众进行交流：
第一，我会及时关注群众的舆论的动向。上网查阅此次事件的新闻报道及网民留言，了解舆情导向。通过官方网站、官方微博、微信公众号等渠道发布声明，说明我局是依法依规对该男子采取行政拘留处罚，同时感谢广大群众对此次事件的关注，我局会尽快公开此次事件的前因后果，希望大家耐心等待，切勿传谣。
第二，了解此次事件的来龙去脉。首先，调取事发当天的监控录像，了解当事人送锦旗时的表情、动作，是否由于情绪激动对公安机关进行辱骂，是否影响了当日公安机关的日常工作秩序。其次，调取相关的案件资料，了解该男子送锦旗的原因，并此次行政拘留处罚的执法依据、量刑标准进行梳理。再次，请法综处同事结合《治安管理处罚法》中的法律条文针对此次事件进行深度解读。最后，向单位申请公开不含保密内容的案件档案、视频、照片等。
第三，公开此次事件的前因后果。我会通过我局的官方网站、官方微博、微信公众号发布“致群众的一封信”，针对此次事件进行详细解读，包括该男子送锦旗的原因是由于他因某次交通事故被判全责心存不满；当日到我局送锦旗的行为对我局的日常工作秩序造成了影响，再次违法《治安管理处罚法》；以及此次事件的执法流程、法律依据、监控录像等相关的资料。并请一些有影响力的法律博主如“江陵公安在线”等帮助转发此次事件的说明及音频。让群众更好地了解事情真相，进而支持我们的执法工作。
最后，建立长效机制。一方面，我会继续关注群众的舆论动向，并通过官方渠道针对群众的疑虑进行解答。另一方面，建议领导建立舆情预警机制，关注群众舆论动向，在舆论事件发生的第一时间主动向大众公开事件，更好地做好警民互动。
第3题解析与参考答案：
审题重点首先，本题虽然问法比较特殊，但是剖根究底依然是人际关系题的变形。答题时，按照人际关系题的常见思路进行思考即可。其次，“小王”这个称呼意味着他很有可能是单位新人，可能存在资历不深、工作经验欠缺、工作能力不足等问题。最后，本题要求我们分析“小王的项目进展缓慢”原因和做法。我们可以从主观和客观的角度分析。主观上可能是小王自身工作态度不够积极、对于办公软件掌握不熟练等。客观上可能是项目本身有一定的难度、单位缺少相关业务技能培训、各个部门衔接不足等。找出原因之后一一提出解决的做法即可。
综上，本题的答题思路为：先回答可能的原因，再回答改进的做法。思维导图
参考答案我认为产生项目进展缓慢的原因可能有以下几点：
第一，小王本身态度不积极、资历不足、缺乏经验。不能够积极主动地投入到工作当中，遇到工作问题不懂如何寻求解决办法，对于项目进程把握不充分。除此之外，小王对于一些办公软件的使用仍然不够熟练，导致项目文案不能及时完成。
第二，对于小王而言此次项目可能确实存在一定难度。在分配项目的时候主要考虑让小王进行历练，而没有充分考虑小王的个人能力，且没有专人对小王进行指导，仅仅依靠小王一人难以有效推进整个项目开展。
第三，各个部门之间关于此次项目的衔接仍然不够流畅，各部门之间对于项目的要求存在着一定的差异，标准不够统一，导致项目审批过程缓慢。
第四，单位在新人入职之后缺少充分的业务知识技能培训，未开展老带新等新人培养模式，对于新人未进行岗前考核。
针对上述原因，我认为可以通过以下几点做法来使小王的项目、乃至今后单位的项目有序开展。
第一，小王要端正工作态度，积极主动地投入到工作当中，向老同事学习，向书本学习，熟练掌握与工作相关的知识技能，分析项目中的重难点，积极寻求解决方法，推进项目进展。
第二，指定有经验的同事指导小王开展工作，帮助小王梳理项目当中的关键点，制定项目完成时间表。必要时，也可安排有经验同事与小王共同负责此次的项目。
第三，建立项目衔接机制，各部门指定专人负责对接此项目，保证项目在各个部门之间快速过审。
加强对单位工作人员，尤其是新入职人员的业务技能培训，开展系统性的业务培训班，经过培训且考核合格的员工方可上岗。同时根据后期工作发展情况，不定时地开展业务技能培训，以保证员工的工作能力能够符合岗位要求。
第1题解析与参考答案：
审题重点本题是名人名言类的态度观点题。老子说的“上善若水”我们都很熟悉，包含的内
容和寓意也比较丰富。题干给出了水的四种特质，“水包容万物”说明水包容的品格。“水是无形的”说明水的变通灵活，懂得创新。“水质澄清”寓意公开透明。“水滋润万物”说明水是有奉献精神的。在答题的过程中可以通过理证、例证的方式阐明水的品格，将抽象的“上善若水”具体化。接着谈谈这些品格对我们的启示，最后结合工作生活实际谈谈你要怎么做。需要注意的是，本题是住建厅的面试题，因此在联系实际的时候可以适当结合工作岗位谈谈启示，增加答题的亮点。综上，本题的整体思路为：回扣题干得出水的品质——分别阐述、论证水的四种品质，并谈谈对自己的启示。
思维导图
参考答案上善若水的含义丰富，给了我很多启示。“水包容万物，与世无争”体现了水的包容，拥有博爱的心、博大的胸襟。“水是无形的可以变成任意形状”说明水的灵动和变通，不死板不守旧，极具创新精神。“水质透明，清澈见底”寓意公开透明，经得住监督和考验。“水滋润万物，孕育生命”说明水是无私奉献的，总是默默的付出，帮助他人。所以，我们要学习水的特质，做一个上善若水的人。
学习水的包容。包容就是用真诚的心来肯定他人的长处，宽容他人的不足，共同发展，才能成就事业。例如当前我国建立健全容错纠错机制，正是用制度营造“鼓励创新、宽容失败”的浓郁氛围，让广大党员干部轻装上阵，干事创业。同样的，在工作生活中，我们也要有一颗像水一样包容的心，善于发现、培养、发挥他人的长处，包容他人在工作中的小错误，做到取长补短，共同进步。
学习水的变通。当前社会发展迅速，如果我们因循守旧，不能做到创新和变通，很容易被时代抛弃。诺基亚曾经是手机行业的龙头老大，但是后期发展过于死板，没有根据顾客需求及时做出改变，缺乏变通意识，最终沦落到被收购的结局。因此，我们要与时俱进，善于学习新知识，运用新技术，这样才能更好的完成各项工作。
学习水的公开透明。十八大报告中提出“让权力在阳光下运行”。当前国家大力推进党务公开、政务公开、财务公开，不断完善信息公开机制，有效遏制“灰色收益”、“潜规则”等现象，提高权力运行的透明度和政府公信力。作为一名事业单位面试真题的工作人员，在今后的工作中，我会坚守原则，在针对建筑工程质量的安全监督检查工作中，严格依法依规，做到公正透明，确保工程质量安全。
学习水的奉献。有“郭傻子”之称的郭明义，就是无私奉献的典范。他拿着微薄的工资，却累计捐款20多万元，资助了300多名贫困学生、500多个困难家庭。他的感人事迹影响了千千万万的人，也引领了社会新风尚。作为一名事业单位面试真题的工作人员，就要做到全心全意为人民服务。在今后的工作中我会认真落实上级下达的各项政策措施，为城镇低收入家庭提供保障。树立群众利益无小事理念，站稳群众立场，做到一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，真正为群众办实事、解难题，不断奉献自己的力量。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题是一道应急应变类的题。你的身份是公安局的人员，负责与民众交流。由于民众并不是某个具体的个人，因此可以将本题看做是舆情回应类的题目。接下来我们结合这道题进行详细分析。
审题点1：“男子赠送给公安局交警大队民警一面锦旗，但是锦旗的内容却是，‘胡乱作为，以权谋私’。”
男子给公安局交警大队送印有负面字眼的锦旗，说明男子对交警大队的某些行为不满。通过合理假设，可能是由于男子在某次交通事故当中被交警大队认定负全责，但他并未意识到自己的错误，认为交警大队乱作为。
审题点2：“因该社会男子的行为扰乱了单位秩序，根据《治安管理处罚法》，公安机关对该
名社会男子依法作出行政拘留5日的处罚”本句明确说明了对男子做出处罚的原因。在答题时不需要考生分情况考虑公安机关是否存在失误，只需要针对此次事件展开充分地调查了解、收集资料以便后续解释说明即可。
审题点3：“然而对于处理结果，很多民众持有不同意见”
民众对于处理结果持有不同意见可能是由于不了解此次事件的真相，认为公安机关处罚过重。因此，在答题时重点需要针对此次事件进行解释说明，包括男子送锦旗的原因、判处其行政拘留的依据等。
综上，本题的答题思路为：首先，上网了解事件舆论动向并发表声明会尽快公开事实真相。其次，针对此次事件展开调查，搜集可公开的相关证据资料。再次，通过官方渠道解读案件，回应大众疑虑。最后，建立舆情应对的长效机制。
思维导图
参考答案面对题目当中的这种情况，我会从以下几方面与民众进行交流：
第一，我会及时关注群众的舆论的动向。上网查阅此次事件的新闻报道及网民留言，了解舆情导向。通过官方网站、官方微博、微信公众号等渠道发布声明，说明我局是依法依规对该男子采取行政拘留处罚，同时感谢广大群众对此次事件的关注，我局会尽快公开此次事件的前因后果，希望大家耐心等待，切勿传谣。
第二，了解此次事件的来龙去脉。首先，调取事发当天的监控录像，了解当事人送锦旗时的表情、动作，是否由于情绪激动对公安机关进行辱骂，是否影响了当日公安机关的日常工作秩序。其次，调取相关的案件资料，了解该男子送锦旗的原因，并此次行政拘留处罚的执法依据、量刑标准进行梳理。再次，请法综处同事结合《治安管理处罚法》中的法律条文针对此次事件进行深度解读。最后，向单位申请公开不含保密内容的案件档案、视频、照片等。
第三，公开此次事件的前因后果。我会通过我局的官方网站、官方微博、微信公众号发布“致群众的一封信”，针对此次事件进行详细解读，包括该男子送锦旗的原因是由于他因某次交通事故被判全责心存不满；当日到我局送锦旗的行为对我局的日常工作秩序造成了影响，再次违法《治安管理处罚法》；以及此次事件的执法流程、法律依据、监控录像等相关的资料。并请一些有影响力的法律博主如“江陵公安在线”等帮助转发此次事件的说明及音频。让群众更好地了解事情真相，进而支持我们的执法工作。
最后，建立长效机制。一方面，我会继续关注群众的舆论动向，并通过官方渠道针对群众的疑虑进行解答。另一方面，建议领导建立舆情预警机制，关注群众舆论动向，在舆论事件发生的第一时间主动向大众公开事件，更好地做好警民互动。
第3题解析与参考答案：
审题重点首先，本题虽然问法比较特殊，但是剖根究底依然是人际关系题的变形。答题时，按照人际关系题的常见思路进行思考即可。其次，“小王”这个称呼意味着他很有可能是单位新人，可能存在资历不深、工作经验欠缺、工作能力不足等问题。最后，本题要求我们分析“小王的项目进展缓慢”原因和做法。我们可以从主观和客观的角度分析。主观上可能是小王自身工作态度不够积极、对于办公软件掌握不熟练等。客观上可能是项目本身有一定的难度、单位缺少相关业务技能培训、各个部门衔接不足等。找出原因之后一一提出解决的做法即可。
综上，本题的答题思路为：先回答可能的原因，再回答改进的做法。
思维导图
参考答案我认为产生项目进展缓慢的原因可能有以下几点：
第一，小王本身态度不积极、资历不足、缺乏经验。不能够积极主动地投入到工作当中，遇到工作问题不懂如何寻求解决办法，对于项目进程把握不充分。除此之外，小王对于一些办公软件的使用仍然不够熟练，导致项目文案不能及时完成。
第二，对于小王而言此次项目可能确实存在一定难度。在分配项目的时候主要考虑让小王进行历练，而没有充分考虑小王的个人能力，且没有专人对小王进行指导，仅仅依靠小王一人难以有效推进整个项目开展。第三，各个部门之间关于此次项目的衔接仍然不够流畅，各部门之间对于项目的要求存在着一定的差异，标准不够统一，导致项目审批过程缓慢。
第四，单位在新人入职之后缺少充分的业务知识技能培训，未开展老带新等新人培养模式，对于新人未进行岗前考核。
针对上述原因，我认为可以通过以下几点做法来使小王的项目、乃至今后单位的项目有序开展。
第一，小王要端正工作态度，积极主动地投入到工作当中，向老同事学习，向书本学习，熟练掌握与工作相关的知识技能，分析项目中的重难点，积极寻求解决方法，推进项目进展。
第二，指定有经验的同事指导小王开展工作，帮助小王梳理项目当中的关键点，制定项目完成时间表。必要时，也可安排有经验同事与小王共同负责此次的项目。
第三，建立项目衔接机制，各部门指定专人负责对接此项目，保证项目在各个部门之间快速过审。
加强对单位工作人员，尤其是新入职人员的业务技能培训，开展系统性的业务培训班，经过培训且考核合格的员工方可上岗。同时根据后期工作发展情况，不定时地开展业务技能培训，以保证员工的工作能力能够符合岗位要求。
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