2018年上海市属商务委事业单位面试试题1，有人说现代交通和通讯技术拉近了人与人之间的距离，也有人认为这让人与人距离更远了，你怎么看？
有句话是这么说的：从前车马很慢，书信很远，一生只够爱一个人。
虽然这句话如今已经被炒烂，但我认为这句话不无道理。
这个信息化的时代，我们不止能看到自己喜欢的那个人，其他人的消息很多，和自己保持联系的人也很多，这就造成了一种选择的多样性，每段感情，无论是亲情，友情，还是爱情，都有它的倦怠期，从前因为信息不发达，大不了也只是一段时间的冷战，冷战过了，该如何还是如何。可是如今，在我们倦怠期的时候太容易遇到其他人，这些“其他人”会因为新鲜感，让我们看到不一样的可能性，于是，就很容易因此结束自己原本所珍惜的那一段感情
不过归根到底，是因为现在的思想和过去不同，过去的人们认为应该择一而终，而如今的我们则认为多试一试也没什么不好，所以才导致了“渣男满大街”的现状，但即使如此，依然不缺乏一直相爱的人。
所以其实并不能将感情稳固与否归咎到时代问题，归根到底，感情稳不稳固，看的是人。
2，你和同事小王合作完成一个项目，但领导在各种场合都变表扬小王，对你只字不提，甚至有所指责，你该怎么办？
我和小王合作完成一项工作，最后领导只夸小王而指责我，我不能因此产生负面情绪，我应该正确的看待批评。第一，摆正心态。领导既然表扬小王说明他一定有过人之处，在此次任务执行中发挥了关键作用，这才得到 了领导的认同和欣赏，而我的成果没有被领导肯定也说明了我确实做的不到位，而由于我的一些失误导致整个工作的成效打了折扣，工作完成度的确会影响领导对我们的评价，所以我应该调整好情绪，总结本次工作的经验和教训，学习小王处理问题的方式，弥补自己的不足。第二，领会领导的意图。人人都喜欢听到夸奖和赞美，但是有时候批评的声音很可贵。特别是在职场中，言之有理的批评会让人快速成长和进步。我应该领会到领导把这项任务交给我就是出于对我的信任和放心，而之所以领导对结果采取批评态度是因为领导对我有较高的要求，对我寄予了较高的期望。我应该感受到领导的信任，迅速根据领导的批评意见努力的去弥补自己的问题。第三，正确看待评价。获得领导的赏识固然使人备受鼓舞，但是不因领导的指责而无所适从也是我们应该具备的素质。我们不应该把所有的工作动力寄托在领导的夸赞和鼓励上，我们真的动力就是要做好自己手头的工作，把工作的质量和公众的满意度做为衡量自己成果的指标。盯着名利和夸赞干事，则难免急功近利，欲速而不达；盯着责任干事，则会专心致志于事业，“不闻掌声”则最终赢得掌声。有什么样的人生态度，就有什么样的工作状态。第四，在未来的工作中，遇到问题要学会多与领导和同事交流。领导交代给我们的任务，我们要明白任务的要求，对于自己不太清楚的任务细节需要沟通清楚，确保我们在工作的过程中能够从达到预期的效果。在工作过程中，遇到问题的时候要自己多思考，与同事多商量及时沟通，以便我们在工作的时候做出及时调整，避免个人的工作失误影响团队任务的完成。领导的表扬鼓励也好，批评指责也罢，都是为了激励我们更好的完成工作。所以，在工作的过程中，我们要正确领会领导的意图，以工作为中心，只有工作做好了才能得到领导和同事的认可，才能在工作中获得成就感。3，结合本岗位要求，谈谈你对奉献如何理解？英语作答。
不是奉献者需要奉献精神，是受益者希望奉献者有奉献精神。 我想让你干活，又不想给你回报，而且希望所有人都跟你一样白给我干活，所以我夸你有奉献精神，并且说利己是无耻的行为。
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