故本题应选B。28.【答案】A。解析:本题是对公文拟办含义的考查。公文拟办指由综合办公部门
或业务部门的负责人及有关人员对需要办理的公文提出建议性处理意见的参谋性活动。
承办是承担办理。批办是指有关负责人认真阅读分析文件后,提出处理意见。催办是及
时了解掌握公文的办理进展情况,督促承办部门按期办结。故本题答案为A。
29.【答案】B。解析:《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》中指出,进
一步扩大事业单位内部分配自主权。(1)对转制为企业的,实行企业的分配制度;
(2)对经费主要靠国家财政拨款的,在国家政策指导下,搞活内部分配;(3)对国家
逐步减少经费拨款的,经批准,逐步加大内部分配自主权;(4)对经费完全自理的,
允许自主决定内部分配;(5)对有条件的事业单位,要试行工资总额包干制度,搞活
内部分配,同时,积极探索试行工资总额同经济效益挂钩的办法。故本题答案为B。
30.【答案】C。解析:国家公务员制度的基本原则:依法管理原则、公平竞争原则、
功绩制原则、党管干部原则。党管干部原则是社会主义国家人事制度中不可动摇的根本
原则、党管干部原则是社会主义国家人事制度中不可动摇的根本原则。我国公务员制度
根据党的组织人事路线、方针、政策制定,坚持党对人事工作的领导。各级政府组成人
员的国家公务员是由各级常委及其组织部门负责考察,依法由各级人民代表大会及其常
务委员会选举或决定任免。故本题答案为C。
31.【答案】C。解析:《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》指出,事
业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴
补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基础工资。C项不属于事业单位岗位绩效
工资基本构成。故本题答案为C。
32.【答案】D。解析:2003年8月27日发布的《最高人民法院关于人民法院审理
事业单位人事争议案件若干问题的规定》的司法解释,标志着我国人事争议诉讼制度正
式建立,人事争议处理制度基本形成,因而具有十分重要的意义:第一,把人事争议纳
入人民法院的受理范围,体现了“司法最终解决原则”。要使人事争议从制度上得到彻
底解决,就必须将法院的审判作为解决纠纷的最后手段。因为法院的裁判具有最高的权
威性和法律效力,对任何组织和个人都具有约束力,通过人民法院审理人事争议案件,
能够使事业单位和职工合法的人事权益从根本上得到维护。第二,缺乏司法保障的仲裁
是不完善的仲裁。在这个司法解释中规定,“一方当事人在法定期间内不起诉又不履行
仲裁裁决,另一方当事人向人民法院申请执行的,人民法院应当依法执行。”这就是人
事争议仲裁权得到了司法权的保障,从而进一步提高了人事争议仲裁的权威性。第三,
建立人事争议诉讼制度,实现仲裁与司法接轨,有利于法院对仲裁工作的监督,促使人
事争议仲裁更加公正合理。故本题答案为D。
33.【答案】B。解析:社会主义的集体主义的道德要求包括三个层次:一是全心全
意为人民服务、无私奉献、一心为公。这是集体主义的最高层次,是共产党员、先进分
子应努力达到的道德目标。二是先公后私、先人后己。这是已经具有较高社会主义道德
觉悟的人们能够达到的道德目标。三是公私兼顾、不损公肥私。这是对我国公民最基本
的道德要求。故本题答案为B。
34.【答案】B。解析:职业道德,就是人们在进行职业活动过程中,一切符合职业
要求的心理意识、行为准则和行为规范的总和。它是一种内在的、非强制性的约束机制。
故本题答案为B。
35.【答案】B。解析:B项的意思是:粮仓充实了,人民才懂的???人的礼节;衣食
丰足了,人们才知道荣誉和耻辱。B选项是以“利”作为判断事物价值标准的。AC两
项是以“义”作为判断事物价值的标准;D项是“仁”的思想,故本题答案选B。