2019年7月20日贵州省遵义市事业单位面试真题说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：今年的网络流行词给青年人贴上了“佛系”的标签 。所谓“佛系青年”，就是指有也行，没也行，不争不抢，不求输赢，对很多事看开、看淡、不在意。有网友表示，“佛系青年”就是自己生活的写照。也有网友认为，凡事抱着“佛系心态”，未免有些消极，还有人认为“佛系青年”就是调侃。对于“佛系青年”你怎么看?
第2题：领导安排任务，由你来负责，小张和小王协助，小王没有工作，领导不给绩效分，小王就说是你打的小报告，你怎么办？
第3题：如果让你组织一场演讲比赛，同事把一个重要的嘉宾漏了，你怎么处理？
第1题解析与参考答案：
审题重点题干信息比较长，审题时要注意把握题目的结构，先通过对“佛系青年”的解释来引出话题，进而提出三种不同的观点态度，比较典型的多观点的社会现象题。答题时可以先表明自己的态度，然后进行全面的分析。
审题点1：今年的网络流行词给青年人贴上了“佛系”的标签 。所谓“佛系青年”，就是指有也行，没也行，不争不抢，不求输赢，对很多事看开、看淡、不在意。
题目中“标签”一词体现了“佛系”的普遍性，而后面对“佛系青年”的进一步解释说明，明确了“佛系青年”的概念，简单来说就是一种无所谓的态度，从心态上，我们可以认可这种态度，但是也要把握好界限，也不能对所有事情都无所谓，比如工作、理想等。
审题点2：有网友表示，“佛系青年”就是自己生活的写照。也有网友认为，凡事抱着“佛系心态”，未免有些消极，还有人认为“佛系青年”就是调侃。对于“佛系青年”你怎么看?
网友三种不同的观点，各有侧重，第一种观点说明“佛系青年”是广泛存在的，引起了大家的共鸣；第二种观点则表达对于“佛系青年”的质疑，认为太过消极；第三种观点认为仅仅是一种“调侃”，并不是真的“佛系”，代表的是年轻人面对生活压力时的无奈和乐观。三种观点都有一定道理，那么我们作为即将成为公职人员的年轻人，应该对“佛系青年”有全面的看待，既要认可这种乐观的心态，也要注意不能太过消极，警惕过度“佛系”。答题时可以先表明自己的观点，然后分析其流行的原因，进而对“佛系青年”的影响进行全面分析，既要分析其积极一面，也要分析其消极一面。然后针对其消极一面的问题提出改善的建议。
思维导图
参考答案“佛系青年”是当下的一个热词，我和身边的朋友们也经常用“佛系青年”来调侃自己，我认为其代表的乐观淡然的心态是可取的，但也要警惕过度追求“佛系”而变得消极。
“佛系青年”之所以非常流行，一方面是现在年轻人生活压力比较大，面临着就业和住房几大困境，“佛系”表达的一种对现实生活的无奈引起了广大青年人的共鸣；另一方面是有一些自媒体借机炒作，瞄准了青年群体遇到种种难题时期待理解的心理，制造热点转化流量，吸引青年人的关注。
而“佛系青年”也确实有一定积极意义，其一能够让青年人在紧张的工作和生活中找回一种淡然的心态，帮助疏解自身压力；其二可以帮助青年人缓解人际矛盾，避免一些不必要的冲突；其三是这种风气蔓延开来，能够在全社会营造一种放松不计较的氛围，让社会少一些戾气，多一份和谐。但是，过度“佛系”带来的问题也是不容忽视的。一味追求佛系，可能会导致年轻人丧失对于理想的追求，丧失奋斗动力，安于现状，甚至自甘堕落。也可能用“佛系”作为逃避责任的借口，既不利于个人价值的实现，还可能会对国家经济社会发展造成不利影响。
少年强则国强，对于青年人的价值观引导是极其重要的，如何让年轻人在“佛系”与“奋斗”之间找到平衡，还需要各方共同发力：
第一、青年人自身要理性看待“佛系青年”，“取其精华，去其糟粕”。在面对工作生活压力时，要保持淡然处之的“佛系”心态，同时也要保持对生活的激情，为实现个人价值、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
第二、媒体要加强正面引导，树立一些积极奋斗，勇于追梦的正面典型，在电视、网络等平台中进行广泛宣传，让青年人能够懂得奋斗的重要性，进而见贤思齐，焕发出青年人的朝气和活力。
第三、社会要多加关怀。社会各界应给与青年一代足够的理解和包容，少些冷眼旁观、推波助澜，多些悉心关爱、热心帮助。各单位和企业可以多组织一些集体活动，疏解青年人的焦虑，也要给予更多学习进步的机会，让青年人永葆砥砺前行的正能量。
不从容，人生太急；太从容，生命浪费。能在“佛系”的自我调侃中不丢失奋斗的底色，未尝不是一个明智的选择。
第2题解析与参考答案：审题重点本题是一个人际关系题，需要考生在题干中分析出有哪几个矛盾，在对矛盾进行一一的解决和处理，处理过程中应遵循工作为重的原则，不可以将人际的问题仅纠结于人和人的关系，而是要将这种关系放到工作之中，体现题目特点。
审题点1：“领导安排任务，由你来负责，小张和小王协助”
这个点给出了身份定位和基本分工领导安排的任务由你来负责，那么给出的身份定位就是一个工作小组的领导职务，所以要负责统筹全局这个统筹，既包括工作团队之间人际上的统筹，也包括对于工作任务，保时保质保量完成的统筹。
审题点2：“小王没有工作，领导不给绩效分”“小王就说是你打的小报告”
小王没有工作，领导不给绩效分，所谓绩效分就是按照工作的量，多干多得少干少得不干不得，如果小王真的没有工作，领导不给予这部分绩效分，也是按照相关规定形式是道理之中的事情，但是与此同时我们也要考虑到领导安排任务之初由我来负责，由小王和小张来辅助，那么领导本身的意图里面也是希望小王可以参与到工作之中来的，而我作为小组的负责人，为什么没有让小王更好的参与到工作之中，也是值得反思的问题。
与此同时小王说是你打的小报告，这个点可以从两个方面来看，一方面我们没有打小报告，不能够直接暴露自己的缺点，实际上小王所谓的小报告很有可能只是一个客观的事情的呈现，而非有意的恶意中伤。另一方面也要注意到小王存在这种误解，不能够逃避，而是应该予以解决，让小王可以更加乐于参与到工作之中来，帮助团队完成任务也获得自身成长
所以题目思路为：表达态度-解决绩效分-解决小报告-今后完善
思维导图
参考答案对于题目中的情况，我会做出如下的处理：
第一，领导让我来负责这项任务，并且安排小张和小王进行协助。作为此项任务的负责人，我有义务保证团队人际关系的协调，做好团结协作，更有义务保证我们工作任务的全面细致的完成，我一定会认真的对待领导的此次安排，尽心尽力、保质保量的完成领导所交办的此项任务。
其次，对于绩效分的问题。所谓绩效分就是要按照劳动量来给予相应的奖励，多劳多得，少劳少得，不劳不得，如果小王确实在此次工作中没有从事具体的工作，领导不给绩效分也是按照相应的规定行事，属于道理之中，是完全可以理解的。与此同时作为工作的负责人，我也要重视此次事情，如果小王在这个过程中并非一点工作都没做，可能只是由于是新手，业务不熟练，而没能够从事主要的工作，但是却做了很多琐碎的工作，比方说复印、打印、校
对、制表等等，我也会找到领导积极的说明情况，为小王申请到他应得的绩效分。再次，对于小王认为我打的小报告的问题。我也会找小王进行说明和解释，告诉他我已经和领导说明了情况，不存在打小报告的事情，之前领导可能是根据一些材料的署名上没有小王的名字，而误以为小王没有积极工作，现在经过我的客观说明，领导已经知晓了情况，并且以为重新给小王评了绩效分，肯定了他在这次工作中的付出。同时，我也会进一步的鼓励小王、帮助小王，多给他一些学习材料，告诉他一些学习方法和学习网站，让他可以尽快由一个业务新手成长为业务能手，早日可以自己独立承担工作，从而更好地赢得领导和同事的认可。
最后，在今后的工作中，我也要多方注意、做好协调。既要积极帮助新人熟悉环境，做好工作分工，给予新人锻炼成长的机会，更要进一步提升我的业务能力，坚持学习，不断进步。
第3题解析与参考答案：
审题重点该题是应急应变题。演讲比赛中，同事遗漏重要嘉宾，可能有多种情况，我们可以通过假设的方式，针对不同情况进行处理，最后惩前毖后，避免此种情况再发生。下面结合题目进行具体讲解：
审题点1：“如果让你组织一场演讲比赛”
演讲比赛是评分制，嘉宾的作用往往是进行打分和排名，重要嘉宾可以增加演讲比赛的权威性和关注度，对演讲比赛的重要性不言而喻。
审题点2：“同事把一个重要的嘉宾漏了，你怎么处理？”
本题矛盾非常单一，对于单一矛盾的应急应变题，我们可以采取合理假设的方式来处理。重要嘉宾被遗漏会出现很多情况，在演讲比赛前忘记邀请嘉宾，那么嘉宾有可能来得及赶到，也有可能来不及，我们要针对不同情况提出解决对策。
综上，本题的答题思路：首先，表明工作态度，积极化解危机；其次，联系嘉宾进行致歉；再次，假设不同的原因分别应对；最后，惩前毖后总结反思。
思维导图
参考答案演讲比赛是机关单位重要的一种活动形式，通过邀请嘉宾参与，可以提高演讲比赛的权威性和吸引力，也是增强比赛互动性的好办法，对于题干中出现的问题，如果在比赛开始前忘记邀请嘉宾，我会积极寻找补救方式，确保演讲比赛顺利进行。
首先，我会向同事询问，遗漏的嘉宾是哪一位，遗漏的原因是什么，在头脑中初步形成应对方案。其次，马上联系嘉宾，进行道歉。我会立即查找嘉宾的联系方式，第一时间和其取得联系，向嘉宾致以真诚的歉意，表明由于赛制筹办紧张，工作人员出现疏忽，忘记提前和嘉宾发送确认参加的信息，请嘉宾谅解。
如果距离比赛开始还有一段时间，我会再次邀请嘉宾来到现场，并表示我们会立即派车前往其所在地上门将嘉宾接到比赛现场，嘉宾只要在出场前来到现场即可。
如果由于时间紧张，嘉宾无法及时赶到现场，那么我会建议嘉宾通过视频连线的方式参与演讲比赛，并向嘉宾表明他的参加对于我们的比赛非常重要，领导非常期待他的出现，也希望他的出现能够为比赛增添更多的关注亮点。取得嘉宾的同意后，我将联系相关同事，做好现场视频连线的大屏幕、网络连线准备工作。
如果由于条件限制，嘉宾无法参与视频连线，我会向嘉宾再次致歉，并表示今后的其他比赛希望嘉宾能够参与，给与我们支持帮助。同时向领导汇报这一情况，向领导建议，在就近范围内，重新邀请平时和单位合作较为密切的其他嘉宾参加演讲比赛。或者建议本单位领导作为嘉宾加入演讲比赛，以充实阵容。
最后，在处理好这一突发事件后，我要进行深刻的反思，在今后的工作中，一方面，我要加强组织协调能力，注意和同事反复确认重要事项执行情况，避免出现问题；另一方面，要制定应急预案、嘉宾备选方案，以备应急之需。
第1题解析与参考答案：
审题重点题干信息比较长，审题时要注意把握题目的结构，先通过对“佛系青年”的解释来引出话题，进而提出三种不同的观点态度，比较典型的多观点的社会现象题。答题时可以先表明自己的态度，然后进行全面的分析。
审题点1：今年的网络流行词给青年人贴上了“佛系”的标签 。所谓“佛系青年”，就是指有也行，没也行，不争不抢，不求输赢，对很多事看开、看淡、不在意。
题目中“标签”一词体现了“佛系”的普遍性，而后面对“佛系青年”的进一步解释说明，明确了“佛系青年”的概念，简单来说就是一种无所谓的态度，从心态上，我们可以认可这种态度，但是也要把握好界限，也不能对所有事情都无所谓，比如工作、理想等。
审题点2：有网友表示，“佛系青年”就是自己生活的写照。也有网友认为，凡事抱着“佛系心态”，未免有些消极，还有人认为“佛系青年”就是调侃。对于“佛系青年”你怎么看?
网友三种不同的观点，各有侧重，第一种观点说明“佛系青年”是广泛存在的，引起了大家的共鸣；第二种观点则表达对于“佛系青年”的质疑，认为太过消极；第三种观点认为仅仅是一种“调侃”，并不是真的“佛系”，代表的是年轻人面对生活压力时的无奈和乐观。三种观点都有一定道理，那么我们作为即将成为公职人员的年轻人，应该对“佛系青年”有全面的看待，既要认可这种乐观的心态，也要注意不能太过消极，警惕过度“佛系”。答题时可以先表明自己的观点，然后分析其流行的原因，进而对“佛系青年”的影响进行全面分析，既要分析其积极一面，也要分析其消极一面。然后针对其消极一面的问题提出改善的建议。
思维导图
参考答案“佛系青年”是当下的一个热词，我和身边的朋友们也经常用“佛系青年”来调侃自己，我认为其代表的乐观淡然的心态是可取的，但也要警惕过度追求“佛系”而变得消极。
“佛系青年”之所以非常流行，一方面是现在年轻人生活压力比较大，面临着就业和住房几大困境，“佛系”表达的一种对现实生活的无奈引起了广大青年人的共鸣；另一方面是有一些自媒体借机炒作，瞄准了青年群体遇到种种难题时期待理解的心理，制造热点转化流量，
吸引青年人的关注。而“佛系青年”也确实有一定积极意义，其一能够让青年人在紧张的工作和生活中找回一种淡然的心态，帮助疏解自身压力；其二可以帮助青年人缓解人际矛盾，避免一些不必要的冲突；其三是这种风气蔓延开来，能够在全社会营造一种放松不计较的氛围，让社会少一些戾气，多一份和谐。但是，过度“佛系”带来的问题也是不容忽视的。一味追求佛系，可能会导致年轻人丧失对于理想的追求，丧失奋斗动力，安于现状，甚至自甘堕落。也可能用“佛系”作为逃避责任的借口，既不利于个人价值的实现，还可能会对国家经济社会发展造成不利影响。
少年强则国强，对于青年人的价值观引导是极其重要的，如何让年轻人在“佛系”与“奋斗”之间找到平衡，还需要各方共同发力：
第一、青年人自身要理性看待“佛系青年”，“取其精华，去其糟粕”。在面对工作生活压力时，要保持淡然处之的“佛系”心态，同时也要保持对生活的激情，为实现个人价值、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
第二、媒体要加强正面引导，树立一些积极奋斗，勇于追梦的正面典型，在电视、网络等平台中进行广泛宣传，让青年人能够懂得奋斗的重要性，进而见贤思齐，焕发出青年人的朝气和活力。
第三、社会要多加关怀。社会各界应给与青年一代足够的理解和包容，少些冷眼旁观、推波助澜，多些悉心关爱、热心帮助。各单位和企业可以多组织一些集体活动，疏解青年人的焦虑，也要给予更多学习进步的机会，让青年人永葆砥砺前行的正能量。
不从容，人生太急；太从容，生命浪费。能在“佛系”的自我调侃中不丢失奋斗的底色，未尝不是一个明智的选择。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题是一个人际关系题，需要考生在题干中分析出有哪几个矛盾，在对矛盾进行一一的解决和处理，处理过程中应遵循工作为重的原则，不可以将人际的问题仅纠结于人和人的关系，而是要将这种关系放到工作之中，体现题目特点。
审题点1：“领导安排任务，由你来负责，小张和小王协助”
这个点给出了身份定位和基本分工领导安排的任务由你来负责，那么给出的身份定位就是一个工作小组的领导职务，所以要负责统筹全局这个统筹，既包括工作团队之间人际上的统筹，也包括对于工作任务，保时保质保量完成的统筹。
审题点2：“小王没有工作，领导不给绩效分”“小王就说是你打的小报告”
小王没有工作，领导不给绩效分，所谓绩效分就是按照工作的量，多干多得少干少得不干不得，如果小王真的没有工作，领导不给予这部分绩效分，也是按照相关规定形式是道理之中的事情，但是与此同时我们也要考虑到领导安排任务之初由我来负责，由小王和小张来辅助，那么领导本身的意图里面也是希望小王可以参与到工作之中来的，而我作为小组的负责人，为什么没有让小王更好的参与到工作之中，也是值得反思的问题。
与此同时小王说是你打的小报告，这个点可以从两个方面来看，一方面我们没有打小报告，不能够直接暴露自己的缺点，实际上小王所谓的小报告很有可能只是一个客观的事情的呈现，而非有意的恶意中伤。另一方面也要注意到小王存在这种误解，不能够逃避，而是应该予以解决，让小王可以更加乐于参与到工作之中来，帮助团队完成任务也获得自身成长
所以题目思路为：表达态度-解决绩效分-解决小报告-今后完善
思维导图
参考答案对于题目中的情况，我会做出如下的处理：
第一，领导让我来负责这项任务，并且安排小张和小王进行协助。作为此项任务的负责人，我有义务保证团队人际关系的协调，做好团结协作，更有义务保证我们工作任务的全面细致
的完成，我一定会认真的对待领导的此次安排，尽心尽力、保质保量的完成领导所交办的此项任务。其次，对于绩效分的问题。所谓绩效分就是要按照劳动量来给予相应的奖励，多劳多得，少劳少得，不劳不得，如果小王确实在此次工作中没有从事具体的工作，领导不给绩效分也是按照相应的规定行事，属于道理之中，是完全可以理解的。与此同时作为工作的负责人，我也要重视此次事情，如果小王在这个过程中并非一点工作都没做，可能只是由于是新手，业务不熟练，而没能够从事主要的工作，但是却做了很多琐碎的工作，比方说复印、打印、校对、制表等等，我也会找到领导积极的说明情况，为小王申请到他应得的绩效分。
再次，对于小王认为我打的小报告的问题。我也会找小王进行说明和解释，告诉他我已经和领导说明了情况，不存在打小报告的事情，之前领导可能是根据一些材料的署名上没有小王的名字，而误以为小王没有积极工作，现在经过我的客观说明，领导已经知晓了情况，并且以为重新给小王评了绩效分，肯定了他在这次工作中的付出。同时，我也会进一步的鼓励小王、帮助小王，多给他一些学习材料，告诉他一些学习方法和学习网站，让他可以尽快由一个业务新手成长为业务能手，早日可以自己独立承担工作，从而更好地赢得领导和同事的认可。
最后，在今后的工作中，我也要多方注意、做好协调。既要积极帮助新人熟悉环境，做好工作分工，给予新人锻炼成长的机会，更要进一步提升我的业务能力，坚持学习，不断进步。
第3题解析与参考答案：
审题重点该题是应急应变题。演讲比赛中，同事遗漏重要嘉宾，可能有多种情况，我们可以通过假设的方式，针对不同情况进行处理，最后惩前毖后，避免此种情况再发生。下面结合题目进行具体讲解：
审题点1：“如果让你组织一场演讲比赛”
演讲比赛是评分制，嘉宾的作用往往是进行打分和排名，重要嘉宾可以增加演讲比赛的权威性和关注度，对演讲比赛的重要性不言而喻。
审题点2：“同事把一个重要的嘉宾漏了，你怎么处理？”
本题矛盾非常单一，对于单一矛盾的应急应变题，我们可以采取合理假设的方式来处理。重要嘉宾被遗漏会出现很多情况，在演讲比赛前忘记邀请嘉宾，那么嘉宾有可能来得及赶到，也有可能来不及，我们要针对不同情况提出解决对策。
综上，本题的答题思路：首先，表明工作态度，积极化解危机；其次，联系嘉宾进行致歉；再次，假设不同的原因分别应对；最后，惩前毖后总结反思。
思维导图
参考答案演讲比赛是机关单位重要的一种活动形式，通过邀请嘉宾参与，可以提高演讲比赛的权威性和吸引力，也是增强比赛互动性的好办法，对于题干中出现的问题，如果在比赛开始前忘记邀请嘉宾，我会积极寻找补救方式，确保演讲比赛顺利进行。
首先，我会向同事询问，遗漏的嘉宾是哪一位，遗漏的原因是什么，在头脑中初步形成应对方案。
其次，马上联系嘉宾，进行道歉。我会立即查找嘉宾的联系方式，第一时间和其取得联系，向嘉宾致以真诚的歉意，表明由于赛制筹办紧张，工作人员出现疏忽，忘记提前和嘉宾发送确认参加的信息，请嘉宾谅解。
如果距离比赛开始还有一段时间，我会再次邀请嘉宾来到现场，并表示我们会立即派车前往其所在地上门将嘉宾接到比赛现场，嘉宾只要在出场前来到现场即可。
如果由于时间紧张，嘉宾无法及时赶到现场，那么我会建议嘉宾通过视频连线的方式参与演讲比赛，并向嘉宾表明他的参加对于我们的比赛非常重要，领导非常期待他的出现，也希望他的出现能够为比赛增添更多的关注亮点。取得嘉宾的同意后，我将联系相关同事，做好现
场视频连线的大屏幕、网络连线准备工作。如果由于条件限制，嘉宾无法参与视频连线，我会向嘉宾再次致歉，并表示今后的其他比赛希望嘉宾能够参与，给与我们支持帮助。同时向领导汇报这一情况，向领导建议，在就近范围内，重新邀请平时和单位合作较为密切的其他嘉宾参加演讲比赛。或者建议本单位领导作为嘉宾加入演讲比赛，以充实阵容。
最后，在处理好这一突发事件后，我要进行深刻的反思，在今后的工作中，一方面，我要加强组织协调能力，注意和同事反复确认重要事项执行情况，避免出现问题；另一方面，要制定应急预案、嘉宾备选方案，以备应急之需。
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