2019年8月3日山东省青岛市北区事业单位面试真题说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：国外总是鼓吹中国崩溃论，但是我国这些年综合国力不断提升，对此，你怎么看？
第2题：单位的请假手续繁琐，要经过四道审批，但是领导繁忙，经常批得很慢，同事抱怨纷纷，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点这道题为综合分析之社会现象类题目，需要在审题的时候明确当前的国际环境，结合我国多年的发展经验来进行具体的分析。在分析的过程中，可以先对鼓吹中国崩溃论进行原因论述，然后对于我国的发展提出相应对策即可。
审题点1：“国外总是鼓吹中国崩溃论”
国外鼓吹中国崩溃论是老生常谈的话题，其实也正是说明了国外媒体或者一些政客对自身国家发展不足的恐慌。那么出现这样的论调原因是有很多的，比如动机不纯、缺乏合作眼光、转移国内矛盾等。
审题点2：“但是我国这些年综合国力不断提升”
我国近些年综合国力的提升，也正是说明了我国各项政策和措施实行比较科学，经济发展良好。对于综合国力的提升，我们可以从科技创新、制度保障等方面进行对策补充。
所以本题答题思维可以为，破题论述国际形势，分析出现的原因，提出积极对策。
思维导图
参考答案随着国际形势的不断变化，我国综合国力不断增强，最近几年每年对世界经济增长贡献率达到30%左右。遗憾的是，自说自话的中国崩溃论依然不绝于耳，我认为可能存在以下几点原因：
首先，部分国家增长乏力。一些发达国家经济承压、曲折复苏，国内矛盾日趋严重。中国的经济表现格外亮眼，愈发凸显这些国家在经济和民生领域的无所作为，一些国外政客只有通过鼓吹中国崩溃论，让人相信中国模式不可持续，才能为自身乏力的增长作辩护，以此找到一丝慰藉。其次，蛊惑人心遏制发展。其实，这些政客深知，中国拥有世界上最为系统集成的制造能力、最庞大广阔的国内市场、增长最快的中产阶层群体，假以时日必定实现伟大民族复兴。但是，他们企图通过中国崩溃论蛊惑人心，让外国投资不敢进入、让产业链供应链转移出中国，通过全面遏制中国发展维护他们往日的国际地位。
再次，种族主义根深蒂固。不少人认为，中国作为有色人种的民族，不能也不应在经济发展和民生福祉超越西方。一段时间以来，有些发达国家政客鼓吹“文明冲突论”就是明证。这些冷战时代、殖民时代遗留下来的落后观点，直到今天依然影响着国际格局
应对国际上这些无聊的论调，我认为最关键的还是要做好自己的事，具体来说：
第一，持续保持经济平稳健康增长。应对复杂多变的外部环境，做好稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期工作，深化供给侧结构性改革，围绕“巩固、增强、提升、畅通”八字方针，不断提高产业发展水平、提升产品供给质量，在提高投入产出效益中实现经济稳中有进。
第二，深化实施创新驱动发展战略。坚持人才第一资源，招引培育一批具有国际水平的战略科技人才和高水平创新团队；进一步贯通“政产学研用”创新全链条，推动基础研究再深入、科技成果转化再加快。同时，大力培育创新文化，倡导敢于创新、勇于竞争和宽容失败的精神，不断迸发科技人才创新热情。
第三，不断增强人民获得感满意度。中国的崛起，归根结底体现在民生福祉的质量上，要继续聚力打好“三大攻坚战”，统筹城乡发展，不断推动基本公共服务均等化，让人民群众享受更加优质的教育医疗住房等服务，持续提升民生幸福感。
我相信，伴随着中华民族伟大复兴，中国崩溃论最终会成为历史的一幕闹剧。
第2题解析与参考答案：
审题重点这道题目属于应急应变类题目，在分析时注意题干已经给出了同事们抱怨的原因，因此需要我们能够针对性解决问题，可以通过明确人员分工、精简审批流程、创新请假方式等方面进行改善。
审题点1：“单位的请假手续繁琐，要经过四道审批，但是领导繁忙，经常批得很慢，”
请假手续比较繁琐，而且要经过四道审批环节，不仅仅加大了工作的负担，而且影响到工作效率。请假手续繁琐的问题可以明确人员分工进行解决，针对请假审批工作明确到人。四道审批环节的问题，可以创新审批手段、优化OA系统进行改善。
审题点2：“同事抱怨纷纷”
同事产生抱怨情绪，影响工作的正常进行，可以向同事们做出正面解释，领导的工作以大局为重，劳动强度较大，出现不能及时回复可能在忙于其他重要工作，希望得到同事们理解。
所以本题答题思维可以为，破题表述，了解同事抱怨内容，针对性进行解决，总结未来工作。
思维导图
参考答案在单位工作中，对于存在请假手续繁琐以及审批环节过多的问题，如果不能够及时进行解决，可能会影响单位工作进度，降低工作效率。针对出现的问题，我会从以下几个方面来开展工作。
首先，我会向同事们了解具体的情况。通过走访的形式，向同事们了解在请假审批时出现了哪些具体的问题，并且向他们询问有哪些好的意见或者建议，及时做好相关记录。另外，我也会走访人事科室，向他们了解本单位的请假审批流程信息，同时在网上查询优秀单位请假制度，进行学习总结。
其次，结合同事们存在抱怨的问题进行改善。针对请假过程繁琐，需要四道审批环节的问题，我会向人事科提出建议，明确人员分工，对于请假事项由专人管理，明确到人。可以在人事科确定专职负责人，专职负责假条的审批工作。另外精简审批流程，通过在人事科领取假条，自主填写后直接交由人事科审批负责人进行审批，减少审批环节。并且，创新请假方式，优化单位内部OA系统，在系统上开设请假程序，通过网络请假方式，使得领导直接获取请假信息，减少领导不必要的工作负担。对于同事们的抱怨，我也会做出正面的解释和说明，领导的工作以大局为重，日常工作比较繁杂，部门会议较多，对于请假不能及时审批是可以理解的，也希望得到同事们的认可。
最后，解决好本次事件之后，我也会建议领导在单位内部召开一次座谈会，向同事们说明请假审批事项的具体改善情况，同时，提升单位的工作效率，推动单位内部工作顺利进行。在今后的工作中，我也会时刻关注同事们出现的相关问题，及时为他们提供力所能及的帮助。
第1题解析与参考答案：
审题重点这道题为综合分析之社会现象类题目，需要在审题的时候明确当前的国际环境，结合我国多年的发展经验来进行具体的分析。在分析的过程中，可以先对鼓吹中国崩溃论进行原因论述，然后对于我国的发展提出相应对策即可。
审题点1：“国外总是鼓吹中国崩溃论”
国外鼓吹中国崩溃论是老生常谈的话题，其实也正是说明了国外媒体或者一些政客对自身国家发展不足的恐慌。那么出现这样的论调原因是有很多的，比如动机不纯、缺乏合作眼光、转移国内矛盾等。
审题点2：“但是我国这些年综合国力不断提升”
我国近些年综合国力的提升，也正是说明了我国各项政策和措施实行比较科学，经济发展良好。对于综合国力的提升，我们可以从科技创新、制度保障等方面进行对策补充。
所以本题答题思维可以为，破题论述国际形势，分析出现的原因，提出积极对策。思维导图
参考答案随着国际形势的不断变化，我国综合国力不断增强，最近几年每年对世界经济增长贡献率达到30%左右。遗憾的是，自说自话的中国崩溃论依然不绝于耳，我认为可能存在以下几点原因：
首先，部分国家增长乏力。一些发达国家经济承压、曲折复苏，国内矛盾日趋严重。中国的经济表现格外亮眼，愈发凸显这些国家在经济和民生领域的无所作为，一些国外政客只有通过鼓吹中国崩溃论，让人相信中国模式不可持续，才能为自身乏力的增长作辩护，以此找到一丝慰藉。
其次，蛊惑人心遏制发展。其实，这些政客深知，中国拥有世界上最为系统集成的制造能力、最庞大广阔的国内市场、增长最快的中产阶层群体，假以时日必定实现伟大民族复兴。但是，他们企图通过中国崩溃论蛊惑人心，让外国投资不敢进入、让产业链供应链转移出中国，通过全面遏制中国发展维护他们往日的国际地位。
再次，种族主义根深蒂固。不少人认为，中国作为有色人种的民族，不能也不应在经济发展和民生福祉超越西方。一段时间以来，有些发达国家政客鼓吹“文明冲突论”就是明证。这些冷战时代、殖民时代遗留下来的落后观点，直到今天依然影响着国际格局
应对国际上这些无聊的论调，我认为最关键的还是要做好自己的事，具体来说：
第一，持续保持经济平稳健康增长。应对复杂多变的外部环境，做好稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期工作，深化供给侧结构性改革，围绕“巩固、增强、提升、畅通”八字方针，不断提高产业发展水平、提升产品供给质量，在提高投入产出效益中实现经济稳中有进。
第二，深化实施创新驱动发展战略。坚持人才第一资源，招引培育一批具有国际水平的战略科技人才和高水平创新团队；进一步贯通“政产学研用”创新全链条，推动基础研究再深入、科技成果转化再加快。同时，大力培育创新文化，倡导敢于创新、勇于竞争和宽容失败的精神，不断迸发科技人才创新热情。
第三，不断增强人民获得感满意度。中国的崛起，归根结底体现在民生福祉的质量上，要继续聚力打好“三大攻坚战”，统筹城乡发展，不断推动基本公共服务均等化，让人民群众享受更加优质的教育医疗住房等服务，持续提升民生幸福感。
我相信，伴随着中华民族伟大复兴，中国崩溃论最终会成为历史的一幕闹剧。
第2题解析与参考答案：
审题重点这道题目属于应急应变类题目，在分析时注意题干已经给出了同事们抱怨的原因，因此需要我们能够针对性解决问题，可以通过明确人员分工、精简审批流程、创新请假方式等方面进行改善。
审题点1：“单位的请假手续繁琐，要经过四道审批，但是领导繁忙，经常批得很慢，”
请假手续比较繁琐，而且要经过四道审批环节，不仅仅加大了工作的负担，而且影响到工作效率。请假手续繁琐的问题可以明确人员分工进行解决，针对请假审批工作明确到人。四道审批环节的问题，可以创新审批手段、优化OA系统进行改善。
审题点2：“同事抱怨纷纷”
同事产生抱怨情绪，影响工作的正常进行，可以向同事们做出正面解释，领导的工作以大局为重，劳动强度较大，出现不能及时回复可能在忙于其他重要工作，希望得到同事们理解。
所以本题答题思维可以为，破题表述，了解同事抱怨内容，针对性进行解决，总结未来工作。
思维导图
参考答案在单位工作中，对于存在请假手续繁琐以及审批环节过多的问题，如果不能够及时
进行解决，可能会影响单位工作进度，降低工作效率。针对出现的问题，我会从以下几个方面来开展工作。首先，我会向同事们了解具体的情况。通过走访的形式，向同事们了解在请假审批时出现了哪些具体的问题，并且向他们询问有哪些好的意见或者建议，及时做好相关记录。另外，我也会走访人事科室，向他们了解本单位的请假审批流程信息，同时在网上查询优秀单位请假制度，进行学习总结。
其次，结合同事们存在抱怨的问题进行改善。针对请假过程繁琐，需要四道审批环节的问题，我会向人事科提出建议，明确人员分工，对于请假事项由专人管理，明确到人。可以在人事科确定专职负责人，专职负责假条的审批工作。另外精简审批流程，通过在人事科领取假条，自主填写后直接交由人事科审批负责人进行审批，减少审批环节。并且，创新请假方式，优化单位内部OA系统，在系统上开设请假程序，通过网络请假方式，使得领导直接获取请假信息，减少领导不必要的工作负担。对于同事们的抱怨，我也会做出正面的解释和说明，领导的工作以大局为重，日常工作比较繁杂，部门会议较多，对于请假不能及时审批是可以理解的，也希望得到同事们的认可。
最后，解决好本次事件之后，我也会建议领导在单位内部召开一次座谈会，向同事们说明请假审批事项的具体改善情况，同时，提升单位的工作效率，推动单位内部工作顺利进行。在今后的工作中，我也会时刻关注同事们出现的相关问题，及时为他们提供力所能及的帮助。
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