2019年12月12日山东省、甘肃省中国人民银行面试真题?说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。?题目第1题：对于大学生毕业后花费不少钱参加招聘培训班、笔试班的现象，你怎么看？??第2题：学校组织一个大型活动，部分学生干部参与度不高，另一些积极参与的同学对此心生不满，你是该活动负责人，你怎么做？??第3题：单位要求年轻干部去西部工作两年，干部们积极性不高，有的觉得时间长，有的觉得家里有孩子得照顾，有的觉得去了做不了什么事。领导让你开个动员大会，请你准备三分钟的讲话，现场模拟。??第4题：当前人工智能、大数据等发展迅速，请结合自身谈谈怎么快速学习新技术、新知识？????第1题解析与参考答案：?审题重点本题为综合分析能力题型，题目给出的背景是大学生花费较多参加就业培训班这件事。所以本题的重点在于谈出自己对于大学生这种行为的态度，分析说明积极方面和问题根源，给出针对性的解决措施。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：?审题点1：“大学生毕业后花费不少钱参加招聘培训班、笔试班的现象”?大学生毕业后面对就业的问题，需要提升自身能力是无可厚非的，大学生在学校多为理论化学习，初入社会不符合企业要求是现实状况，培训班在一定程度上的确能够将毕业生与企业衔接起来，只是出现过度依赖培训班的“奇效”是绝对违反教育初衷的，花费过大的问题也必须要予以整治。?整合上述信息，此题的思路是：表明自身态度——全面分析说明——给出提升建议措施。
?思维导图?参考答案大学生对于提升自己水平，提高应聘成功率的想法，是无可厚非的，但一味的依赖培训班的“临时抱佛脚”行为，我并不认同，需要警惕。?参加培训班对于毕业大学生而言，的确有着积极作用：一方面，提高大学生就业成功率。大学生通过参加类似培训班，笔试班进行系统性的就业培训，提升自己专业能力和应聘水平，弥补了学校授课存在的不足。另一方面，带动培训行业繁荣。面对毕业学生大量的就业培训需求，能够刺激市场在培训行业方面供给，带动培训行业的创新和发展。?但是，花费大量的金钱去进行辅导也会出现许多问题：第一，学生思想浮躁。面对众多培训入职的情况，学生会质疑学校教育的作用，将就业希望寄托于短短几周或者几天的培训，平时学习懈怠，甚至逃课，知识理论水平难以巩固提高，影响个人的职业发展。?第二，家庭经济压力加大。目前市场的培训班动辄几千元、上万元，甚至出现上几天课花费十几万的情况，面对高额学费，毕业学生伸手向家中要钱，对于普通家庭而言，这种消费属于大额消费，导致家庭压力较大，变相加深了学生的心理负担，甚至出现学生兼职赚钱上课的情况。?第三，难以保证招聘质量。这种按照单位招聘标准制定的培训学习计划，多在于“救急”，面对学生快速就业的需求，培训班难以按照知识体系设置较长的培训课程，只能从“成功就业”出发，制定计划，企业招聘入职后，学生难以胜任企业工作的实际操作要求，造成双方资源的浪费。?因此，面对以上问题，我有如下建议：?第一，端正思想认识。借助媒体的传播作用，通过线上线下多方式，运用案例进行宣传教
育，让学生认识到正确分析自身特点，踏实提高学业水平，注重提升自身实践能力才是成功就业的关键方法，减少对培训班的过度依赖，实现理性就业，科学就业。?第二，创新招聘方式。企业应该创新招聘的方式方法，不能保守残缺沿用老办法招聘，将理论知识与实践能力相结合，纳入到招聘的考核标准中，随着企业要求变化不断地调整，筛选出真正所需人才。?第三，政府加强监管。物价局、市场监管局等部门要加强协调配合，制定合适的制度，规范市场行为，避免出现恶性竞争，盲目抬高价格等损害消费者利益和市场秩序的行为，对违反行为，进行严厉的处罚，提高违法成本。?第2题解析与参考答案：?审题重点审题点1：“学校组织一个大型活动，部分学生干部参与度不高，另一些积极参与的同学对此心生不满”?对于学校组织的大型活动，作为学生干部理应积极支持响应，做好表率，然而题干中却出现了部分学生干部参与度不高，所以其他积极参与活动的同学认为团队配合出现了问题，产生了不满情绪。?审题点2：“你是该活动负责人，你怎么做？”?作为活动的负责人，要对活动的组织负责，确保这一大型活动圆满成功，对于题目中出现的矛盾，不仅要安抚好积极参与同学的情绪，让他们保持对活动的热情助推活动的举办，也要调查好部分学生干部参与度不高的原因，并提出相应的解决方法，确保大型活动的组织开展。?因此，本题的答题思路可以确定为：安抚情绪-调查部分学生干部参与度不高的原因-解决问题-惩前毖后。?思维导图?参考答案对于题目中出现的情况，作为本次活动的负责人，我会采取以下方式进行处理：?第一，安抚积极参加此次活动的同学，肯定他们在本次活动中的热情和付出。同时，我会向同学们说明，在这次活动的筹备过程中，大部分学生干部都高度重视，积极参与。对于现阶段整个团队的配合不是很好向大家表示歉意，承诺我会调查了解具体情况，解决好这些问题，希望大家继续努力，确保本次活动的顺利推进。?第二，我会积极了解团队配合出现问题的原因，对于参加活动积极的同学，我会采取直接交流或侧面了解的方式，询问他们认为团队配合是在哪里出现了问题，并请他们提出解决问
题的建议。对于参与度不高的学生干部，也可以通过直接沟通或侧面找其他同学了解的方法，看看他们是否是遇到了一些困难，最近是否是遇到了时间协调不畅还是个人对活动方案有其他的想法等。?第三，解决问题。其一，召集团队成员开一个动员大会，在会上跟大家说明本次大型活动的重要意义，活动不仅能够更好的树立我校形象，也能帮助同学们在这次活动中获得成长锻炼。其二，请大家在会上提出自己对本次活动的一些想法和困难，例如工作分工方面存在问题，大家是否存在精力分不开、时间冲突这些问题，如果有个人问题也可以私下跟我说明。根据大家反馈的问题立即调整工作方案，做好精细化分工保证每个人都有事可干。同时，要兼顾公平，如果有人因为时间冲突无法参与本次活动，那么以后就要给他安排更重的任务量，或者对于那些积极参与的同学给出一定的激励方法，如后续颁发荣誉证书等。其三，完善机制，建立一些沟通机制，由我召集团队成员，每天工作结束后定点碰头总结当天工作成效，提出存在问题，以便开展好下一步工作。?最后，在以后的工作过程中，我会加强和同学之间的沟通交流，畅通意见反馈渠道，同时吸纳本次工作中的经验教训，提升自己的领导能力。?第3题解析与参考答案：?审题重点这是一个考察人际沟通和语言表达能力的题目。我们要深入分析年轻干部到西部工作的重要意义、积极作用，以及每个人积极性不高的根本原因，结合政策背景，找到两者之间的平衡点，用贴切的语言表达出来。下面我们具体分析一下。?审题点1：“单位要求年轻干部去西部工作两年”?年轻干部年富力强、富有开拓精神，而且在现在的工作岗位上有了历练，具有一定的工作经验，可以很好地为西部发展做贡献。同时也说明了工作中可能存在的困难，就是西部地区的条件相对于东部沿海来说可能还有一些差距，两年的时间也不是非常短暂，要克服这些客观困难，还需要发挥党员干部的奉献精神、担当精神，并为大家提供相应的保障。?审题点2：“干部们积极性不高，有的觉得时间长，有的觉得家里有孩子得照顾，有的觉得去了做不了什么事”?这里明确了问题以及问题产生的原因，觉得时间长可能是缺乏长期艰苦作战的准备，要向他们说明时间短了刚熟悉情况就回来了，根本发挥不了任何作用，两年时间既能干出一番事业，又不至于长时间离开家乡；孩子需要照顾是一个客观条件，对于这种困难应该表示理解，不能强制，而是要鼓励引导，比如组织上会做好相关的保障工作，免除他们的后顾之忧；至于觉得做不了事的，可能是缺乏自信，对这部分人既要说明他们的优势，又要说明当地会根据他们的特长安排工作，给他们施展自己能力的空间，增强自信心。?审题点3：“领导让你开个动员大会，请你准备三分钟的讲话，现场模拟”?这是领导委托的事情，在这种情况先要先说明动员会是领导要求召开的，表明动员的会的精神就是领导的精神。接下来就要针对前面分析的问题进行论述和解决，把大家的顾虑打消。最后在从思想上、作风上对大家进行鼓励。讲话与一般的情景模拟有一定的区别，是一种比较正式的语言阐述，在模拟的过程中也可以采用一些分条分块的形式，这样显得比较严肃，也更有效力。?所以这个题目可以按照以下思路进行处理：（1）说明目的（2）解决问题（3）作风结尾。?思维导图
?参考答案大家好，根据领导的指示和委托，我们今天召开年轻干部支援西部建设动员会，主要是帮助大家进一步提高认识，解决实际困难，积极踊跃地投入到此次工作中。?首先，这是给大家的机会，同志们一定要杜绝骄傲心理，不要认为两年时间太长，自己短时间就能做出成绩，而是要深刻认识到，西部地区的经济社会快速发展，有很多的新问题、新情况、新岗位，时间短了只能是初步了解情况，两年的时间是经过上级研究的科学合理的安排，可以让大家在准备充足的情况下有所作为，这是一个难得的去发挥经验、处理新问题、提升综合素质的机会。?第二，这是对大家的信任，有的同志觉得自己去了做不了事，这是对自己的不信任，你们都是年富力强、富有开拓精神的年轻人，而且在各自的岗位上有了历练，具有比较丰富的工作经验，到任何地方都会发光发热，而且当地的组织部门，也会根据大家的特长安排最合适的工作岗位，帮助大家进一步拓宽视野、丰富工作思维，而且也会为以后的成长创造更好的条件。?第三，这是对大家的锻炼，我们在工作中总会遇到一些公与私、情与理的冲突和矛盾，就像一些同志考虑父母妻儿，一去两年，可能会觉得难以割舍，这是人之常情我们可以理解，但这个时间也不是太长，按照规定，这两年每年都有一次一个月左右的探亲假，而且即使自己回不来，也可以让家人到自己工作的地方，来回路费单位也会负责报销。另外，我在这里也向大家承诺，对于到西部工作的同志，组织上会全力做好保障，做你们最坚强的后盾。?最后，希望大家不忘初心、牢记使命，积极投身西部建设，用自己的青春和热血去点燃奋斗的激情，等到你们奏凯而归的时刻，组织上一定会按照相关规定对表现突出的同志进行选拔重用。?第4题解析与参考答案：?审题重点本题是一道自我认知类的题目，题目给出了一个大的时代背景，引出话题要结合自身谈如何获取新知识，本质上考察的就是抓落实、提对策的能力。下面我们详细地梳理这道题目。
?审题点1：“当前人工智能、大数据等发展迅速”?这句话给出大的时代背景，人工智能、大数据等在各行各业的运用都非常多，不管是技术层面，还是服务层面，人工智能、大数据等技术都为银行转型发展提供了基础支撑。2018年5月21日，银保监会印发《银行业金融机构数据治理指引的通知》，《指引》明确提出：银行业金融机构应当将数据应用嵌入到业务经营、风险管理和内部控制的全流程，有效捕捉风险，优化业务流程，实现数据驱动银行发展、全面实现数据价值的主要要求。因此，考生可以将时代背景与自己的工作岗位相结合。?审题点2：“请结合自身谈谈怎么快速学习新技术、新知识”?这句话给出了作答要求，要求我们“结合自身”谈“快速学习新技术、新知识”，问题本身类似于综合分析题型中的对策类题目，但是必须结合自身的情况，则对策就应当是务实的，可以从自学知识，请教同事，实践检验，创新发展等多个维度依次展开论述。?思维导图?参考答案随着人工智能、大数据等新兴技术的快速发展，科技在金融领域的应用也无处不在，运用这些新兴技术能够提升央行信息化建设水平，提高单位工作效率，提升服务群众质量，因此，快速学习新技术、新知识是对每一个银行职工的基本要求。如果我有幸成为中国人民银行的一员，我将不断努力，学习新知识。?第一，自觉探索，主动学习。在工作中我将发挥主观能动性，通过借阅单位的专业书籍、上网查询、阅读报刊等方式，学习财务管理方面的专业知识、金融科技领域发展的最新成果，例如学习银行基础业务知识，了解人工智能、大数据、超融合、微服务等技术的应用与发展情况，紧跟科技前沿，不断更新自己的知识储备，做到活到老学到老。?第二，参加培训，增长本领。一方面，如果单位有外出培训的机会，我将会主动争取，积极参加，在培训中掌握最新技术，学会将技术融会贯通到工作当中； 另一方面，可以自己关注线上培训的信息，有相关领域的技术培训我会主动参加，通过技能培训增长自己的本领。?第三，加强实践，运用新知。在实际工作当中，我将积极运用新技术提高自己的工作效率，让新技术、新知识为工作保驾护航。例如，可以利用大技术保障银行线上运行环境安全稳定，探索人工智能机器人机房自动巡检功能等，在实践中更加能够发现问题，从而倒逼自己继续努力学习。?第四，认真思考，请教前辈。在工作中我会勤于思考，不断提高自己的知识水平，在新兴技术的应用方面如果出现一些不懂、不会的地方，我会主动和同事们进行探讨，和老同志、业务骨干沟通交流，向他们请教问题难点，请他们帮助我答疑解惑，这样我一定可以进步得更快。?相信通过以上举措，我一定可以快速学习到新技术、新知识，成为单位的业务小能手。?
??第1题解析与参考答案：?审题重点本题为综合分析能力题型，题目给出的背景是大学生花费较多参加就业培训班这件事。所以本题的重点在于谈出自己对于大学生这种行为的态度，分析说明积极方面和问题根源，给出针对性的解决措施。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：?审题点1：“大学生毕业后花费不少钱参加招聘培训班、笔试班的现象”?大学生毕业后面对就业的问题，需要提升自身能力是无可厚非的，大学生在学校多为理论化学习，初入社会不符合企业要求是现实状况，培训班在一定程度上的确能够将毕业生与企业衔接起来，只是出现过度依赖培训班的“奇效”是绝对违反教育初衷的，花费过大的问题也必须要予以整治。?整合上述信息，此题的思路是：表明自身态度——全面分析说明——给出提升建议措施。?思维导图?参考答案大学生对于提升自己水平，提高应聘成功率的想法，是无可厚非的，但一味的依赖培训班的“临时抱佛脚”行为，我并不认同，需要警惕。?参加培训班对于毕业大学生而言，的确有着积极作用：一方面，提高大学生就业成功率。大学生通过参加类似培训班，笔试班进行系统性的就业培训，提升自己专业能力和应聘水平，弥补了学校授课存在的不足。另一方面，带动培训行业繁荣。面对毕业学生大量的就业培训需求，能够刺激市场在培训行业方面供给，带动培训行业的创新和发展。?但是，花费大量的金钱去进行辅导也会出现许多问题：第一，学生思想浮躁。面对众多培训入职的情况，学生会质疑学校教育的作用，将就业希望寄托于短短几周或者几天的培训，平时学习懈怠，甚至逃课，知识理论水平难以巩固提高，影响个人的职业发展。?第二，家庭经济压力加大。目前市场的培训班动辄几千元、上万元，甚至出现上几天课花费十几万的情况，面对高额学费，毕业学生伸手向家中要钱，对于普通家庭而言，这种消费属于大额消费，导致家庭压力较大，变相加深了学生的心理负担，甚至出现学生兼职赚钱上课的情况。?第三，难以保证招聘质量。这种按照单位招聘标准制定的培训学习计划，多在于“救急”，面对学生快速就业的需求，培训班难以按照知识体系设置较长的培训课程，只能从“成功就业”出发，制定计划，企业招聘入职后，学生难以胜任企业工作的实际操作要求，造成双方资源的浪费。?因此，面对以上问题，我有如下建议：?第一，端正思想认识。借助媒体的传播作用，通过线上线下多方式，运用案例进行宣传教育，让学生认识到正确分析自身特点，踏实提高学业水平，注重提升自身实践能力才是成功就业的关键方法，减少对培训班的过度依赖，实现理性就业，科学就业。?第二，创新招聘方式。企业应该创新招聘的方式方法，不能保守残缺沿用老办法招聘，将理论知识与实践能力相结合，纳入到招聘的考核标准中，随着企业要求变化不断地调整，筛选出真正所需人才。?第三，政府加强监管。物价局、市场监管局等部门要加强协调配合，制定合适的制度，规范市场行为，避免出现恶性竞争，盲目抬高价格等损害消费者利益和市场秩序的行为，对违反行为，进行严厉的处罚，提高违法成本。?第2题解析与参考答案：?审题重点审题点1：“学校组织一个大型活动，部分学生干部参与度不高，另一些积极参与的同学对此心生不满”?对于学校组织的大型活动，作为学生干部理应积极支持响应，做好表率，然而题干中却出现了部分学生干部参与度不高，所以其他积极参与活动的同学认为团队配合出现了问题，产
生了不满情绪。?审题点2：“你是该活动负责人，你怎么做？”?作为活动的负责人，要对活动的组织负责，确保这一大型活动圆满成功，对于题目中出现的矛盾，不仅要安抚好积极参与同学的情绪，让他们保持对活动的热情助推活动的举办，也要调查好部分学生干部参与度不高的原因，并提出相应的解决方法，确保大型活动的组织开展。?因此，本题的答题思路可以确定为：安抚情绪-调查部分学生干部参与度不高的原因-解决问题-惩前毖后。?思维导图?参考答案对于题目中出现的情况，作为本次活动的负责人，我会采取以下方式进行处理：?第一，安抚积极参加此次活动的同学，肯定他们在本次活动中的热情和付出。同时，我会向同学们说明，在这次活动的筹备过程中，大部分学生干部都高度重视，积极参与。对于现阶段整个团队的配合不是很好向大家表示歉意，承诺我会调查了解具体情况，解决好这些问题，希望大家继续努力，确保本次活动的顺利推进。?第二，我会积极了解团队配合出现问题的原因，对于参加活动积极的同学，我会采取直接交流或侧面了解的方式，询问他们认为团队配合是在哪里出现了问题，并请他们提出解决问题的建议。对于参与度不高的学生干部，也可以通过直接沟通或侧面找其他同学了解的方法，看看他们是否是遇到了一些困难，最近是否是遇到了时间协调不畅还是个人对活动方案有其他的想法等。?第三，解决问题。其一，召集团队成员开一个动员大会，在会上跟大家说明本次大型活动的重要意义，活动不仅能够更好的树立我校形象，也能帮助同学们在这次活动中获得成长锻炼。其二，请大家在会上提出自己对本次活动的一些想法和困难，例如工作分工方面存在问题，大家是否存在精力分不开、时间冲突这些问题，如果有个人问题也可以私下跟我说明。根据大家反馈的问题立即调整工作方案，做好精细化分工保证每个人都有事可干。同时，要兼顾公平，如果有人因为时间冲突无法参与本次活动，那么以后就要给他安排更重的任务量，或者对于那些积极参与的同学给出一定的激励方法，如后续颁发荣誉证书等。其三，完善机制，建立一些沟通机制，由我召集团队成员，每天工作结束后定点碰头总结当天工作成效，提出存在问题，以便开展好下一步工作。?最后，在以后的工作过程中，我会加强和同学之间的沟通交流，畅通意见反馈渠道，同时吸纳本次工作中的经验教训，提升自己的领导能力。?第3题解析与参考答案：?审题重点这是一个考察人际沟通和语言表达能力的题目。我们要深入分析年轻干部到西部工作的重要意义、积极作用，以及每个人积极性不高的根本原因，结合政策背景，找到两者之间的平衡点，用贴切的语言表达出来。下面我们具体分析一下。?审题点1：“单位要求年轻干部去西部工作两年”?年轻干部年富力强、富有开拓精神，而且在现在的工作岗位上有了历练，具有一定的工作经验，可以很好地为西部发展做贡献。同时也说明了工作中可能存在的困难，就是西部地区的条件相对于东部沿海来说可能还有一些差距，两年的时间也不是非常短暂，要克服这些客观困难，还需要发挥党员干部的奉献精神、担当精神，并为大家提供相应的保障。?审题点2：“干部们积极性不高，有的觉得时间长，有的觉得家里有孩子得照顾，有的觉得去了做不了什么事”?这里明确了问题以及问题产生的原因，觉得时间长可能是缺乏长期艰苦作战的准备，要向他们说明时间短了刚熟悉情况就回来了，根本发挥不了任何作用，两年时间既能干出一番事业，又不至于长时间离开家乡；孩子需要照顾是一个客观条件，对于这种困难应该表示理解，
不能强制，而是要鼓励引导，比如组织上会做好相关的保障工作，免除他们的后顾之忧；至于觉得做不了事的，可能是缺乏自信，对这部分人既要说明他们的优势，又要说明当地会根据他们的特长安排工作，给他们施展自己能力的空间，增强自信心。?审题点3：“领导让你开个动员大会，请你准备三分钟的讲话，现场模拟”?这是领导委托的事情，在这种情况先要先说明动员会是领导要求召开的，表明动员的会的精神就是领导的精神。接下来就要针对前面分析的问题进行论述和解决，把大家的顾虑打消。最后在从思想上、作风上对大家进行鼓励。讲话与一般的情景模拟有一定的区别，是一种比较正式的语言阐述，在模拟的过程中也可以采用一些分条分块的形式，这样显得比较严肃，也更有效力。?所以这个题目可以按照以下思路进行处理：（1）说明目的（2）解决问题（3）作风结尾。?思维导图?参考答案大家好，根据领导的指示和委托，我们今天召开年轻干部支援西部建设动员会，主要是帮助大家进一步提高认识，解决实际困难，积极踊跃地投入到此次工作中。?首先，这是给大家的机会，同志们一定要杜绝骄傲心理，不要认为两年时间太长，自己短时间就能做出成绩，而是要深刻认识到，西部地区的经济社会快速发展，有很多的新问题、新情况、新岗位，时间短了只能是初步了解情况，两年的时间是经过上级研究的科学合理的安排，可以让大家在准备充足的情况下有所作为，这是一个难得的去发挥经验、处理新问题、提升综合素质的机会。?第二，这是对大家的信任，有的同志觉得自己去了做不了事，这是对自己的不信任，你们都是年富力强、富有开拓精神的年轻人，而且在各自的岗位上有了历练，具有比较丰富的工作经验，到任何地方都会发光发热，而且当地的组织部门，也会根据大家的特长安排最合适的工作岗位，帮助大家进一步拓宽视野、丰富工作思维，而且也会为以后的成长创造更好的条件。?第三，这是对大家的锻炼，我们在工作中总会遇到一些公与私、情与理的冲突和矛盾，就像一些同志考虑父母妻儿，一去两年，可能会觉得难以割舍，这是人之常情我们可以理解，但这个时间也不是太长，按照规定，这两年每年都有一次一个月左右的探亲假，而且即使自己回不来，也可以让家人到自己工作的地方，来回路费单位也会负责报销。另外，我在这里也向大家承诺，对于到西部工作的同志，组织上会全力做好保障，做你们最坚强的后盾。?最后，希望大家不忘初心、牢记使命，积极投身西部建设，用自己的青春和热血去点燃奋斗的激情，等到你们奏凯而归的时刻，组织上一定会按照相关规定对表现突出的同志进行选拔重用。?第4题解析与参考答案：?审题重点本题是一道自我认知类的题目，题目给出了一个大的时代背景，引出话题要结合自身谈如何获取新知识，本质上考察的就是抓落实、提对策的能力。下面我们详细地梳理这道题目。?审题点1：“当前人工智能、大数据等发展迅速”?这句话给出大的时代背景，人工智能、大数据等在各行各业的运用都非常多，不管是技术层面，还是服务层面，人工智能、大数据等技术都为银行转型发展提供了基础支撑。2018年5月21日，银保监会印发《银行业金融机构数据治理指引的通知》，《指引》明确提出：银行业金融机构应当将数据应用嵌入到业务经营、风险管理和内部控制的全流程，有效捕捉风险，优化业务流程，实现数据驱动银行发展、全面实现数据价值的主要要求。因此，考生可以将时代背景与自己的工作岗位相结合。?审题点2：“请结合自身谈谈怎么快速学习新技术、新知识”?这句话给出了作答要求，要求我们“结合自身”谈“快速学习新技术、新知识”，问题本身类
似于综合分析题型中的对策类题目，但是必须结合自身的情况，则对策就应当是务实的，可以从自学知识，请教同事，实践检验，创新发展等多个维度依次展开论述。?思维导图?参考答案随着人工智能、大数据等新兴技术的快速发展，科技在金融领域的应用也无处不在，运用这些新兴技术能够提升央行信息化建设水平，提高单位工作效率，提升服务群众质量，因此，快速学习新技术、新知识是对每一个银行职工的基本要求。如果我有幸成为中国人民银行的一员，我将不断努力，学习新知识。?第一，自觉探索，主动学习。在工作中我将发挥主观能动性，通过借阅单位的专业书籍、上网查询、阅读报刊等方式，学习财务管理方面的专业知识、金融科技领域发展的最新成果，例如学习银行基础业务知识，了解人工智能、大数据、超融合、微服务等技术的应用与发展情况，紧跟科技前沿，不断更新自己的知识储备，做到活到老学到老。?第二，参加培训，增长本领。一方面，如果单位有外出培训的机会，我将会主动争取，积极参加，在培训中掌握最新技术，学会将技术融会贯通到工作当中； 另一方面，可以自己关注线上培训的信息，有相关领域的技术培训我会主动参加，通过技能培训增长自己的本领。?第三，加强实践，运用新知。在实际工作当中，我将积极运用新技术提高自己的工作效率，让新技术、新知识为工作保驾护航。例如，可以利用大技术保障银行线上运行环境安全稳定，探索人工智能机器人机房自动巡检功能等，在实践中更加能够发现问题，从而倒逼自己继续努力学习。?第四，认真思考，请教前辈。在工作中我会勤于思考，不断提高自己的知识水平，在新兴技术的应用方面如果出现一些不懂、不会的地方，我会主动和同事们进行探讨，和老同志、业务骨干沟通交流，向他们请教问题难点，请他们帮助我答疑解惑，这样我一定可以进步得更快。?相信通过以上举措，我一定可以快速学习到新技术、新知识，成为单位的业务小能手。??
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