2019年8月11日江苏省苏州市事业单位（高新区两新组织党建工作岗）面试真题说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：你单位计划组织一次党建活动，但有个别企业意识薄弱，积极性不强，你作为组织者，会如何开展。
第2题：苏州计划实施垃圾分类政策，但经过前期调查了解到一些群众对此有抱怨的声音，请问你怎么看。
第3题：你提出了一个自认为非常可行的方案，但领导和同事并不认同，你打算如何劝服他们。
第1题解析与参考答案：
审题重点本题为计划组织题目中的活动组织，在组织中遇到了企业积极性不强的问题，可以先了解问题所在，然后在组织活动的过程中解决问题。一定要把握好活动组织的主题内容，解决好大家积极性不高这两个问题。下面结合题目作具体分析。
审题点1：“你单位计划组织一次党建活动”
要求我们组织党建活动，就按正常的时间轴分析即可。一定要突出党建活动特色，加强党的思想教育，可以安排领导讲话、朗读者等多种形式，一定要突出主题内容。最后，可以形成长效机制。
审题点2：“但有个别企业意识薄弱，积极性不强”
企业为什么会有这样的问题？我们需要从两个方面考虑，一方面可能是企业没有意识到党建活动的重要性和意义，这个时候要加强思想教育，另一方面可能是我们的党建活动比较枯燥，形式不够新颖，这个时候就需要我们改进活动的方式，吸引他们参加。
所以这个题目的思路可以是了解原因——针对性解决并组织好此次活动——党建活动长效机制。
思维导图
参考答案开展好党建活动，对增强党员的党性意识和党性修养具有重大意义，面对个别企业意识薄弱，积极性不强的问题，我会认真研究，解决问题，开展好此次党建活动。
首先，我会召集这些企业组织一次座谈会，通过访谈了解大家积极性不强的原因，同时给这些企业发放调查问卷，请他们对此次党建活动提出自己的建议，以备我们做出改进，开展好此次活动。
其次，我会根据大家的建议对此次党建活动做出改进，制定出一份切实可行的方案。如果是大家积极性不高，不了解党建活动的意义，那么我会印发相关文件，组织召开会议，请领导进行发言讲话，对大家进行思想教育，在会议上指明，党建活动的开展是为了进一步强化大家的初心和使命，让大家牢记责任担当，对企业而言，只有牢记使命，才能更好地承担社会责任，才能有更多经济收益。同时，党建活动参与的积极性关系到企业的年度考核，希望大家积极参与，提升参加活动的积极性。如果大家积极性不强是因为我们的党建活动比较枯燥，活动没有新意，我会向大家表明，此次党建活动汲取了以往的经验教训，在形式上进行了创新，此次党建活动除了传统的知识讲授以外，我们还编印了《不忘初心，牢记使命应知应会口袋书》，组织开展朗读者——党员诵读党章，党史知识主题知识竞赛等丰富多彩的活动，希望大家可以积极参与，在丰富的活动中学思践悟。如果大家是因为企业生产活动繁忙，没有时间参与到党建活动中，我会表示理解，并征求大家的意见，选择十一之前进行，大家的工作基本都告一段落，而且这时也是进行爱国爱党教育的一大契机。
最后，我会认真反思，对党建活动进行长效的部署安排。一方面，在开展党建活动的时候要结合企业实际制定有针对性的活动，同时广泛征求企业的意见，做到因时制宜、因地制宜和因人制宜。另一方面，要加强思想教育，做好思想动员，提高企业的社会责任感，通过主题党日活动、组织生活会等形式，让企业主动开展党建活动和党性教育。
相信通过意见的征集和丰富的活动形式，一定会让企业员工接受更多的教育，在党建活动中提升自己的政治素养。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题为政策类的社会现象题目。苏州实施垃圾分类，响应了国家号召，具有积极的意义，但是群众对此抱怨，可以查找内在原因并予以解决。下面结合题目作具体分析。
审题点1：“苏州计划实施垃圾分类政策”
苏州这样做，响应了国家生态文明建设的理念，利于保护环境，建设服务型政府，我们要对苏州的做法点赞。审题点2：“但经过前期调查了解到一些群众对此有抱怨的声音”
群众对政策抱怨，我们需要探究原因并解决。一方面，可能是群众缺乏责任心，觉得麻烦，不想分类，另一方面，可能是我们的政策不够健全，在分类时没有具体流程，处理时不按规程操作，使得群众抱怨。要想解决，就需要完善政策，确定标准，提高居民积极性。
所以这个题目的思路可以是苏州政策的积极意义——群众抱怨的原因——如何推行好垃圾分类。
思维导图
参考答案推行垃圾分类政策符合当前的社会主流，是国家生态文明建设的重要举措。苏州实施垃圾分类政策具有十分积极的影响：第一，有利于提高资源的利用率，让垃圾变废为宝，降低垃圾处理成本。也有利于减少污染，保护环境，让居民更好享受绿水青山，避免垃圾围城。第二，体现了地方政府主动作为，大力践行生态文明理念，推进服务型政府建设。
通过前期的调查了解，我们也发现，群众对此有抱怨，有质疑，这说明群众对政府的政策越来越关注，但是他们不理解政府，我感到十分痛心。面对他们的抱怨，究其原因，我认为可能存在以下几点。第一，居民缺乏责任意识和生态环保的理念，他们不能很好地认识到垃圾分类的重要性，认为垃圾分类增加了生活成本，占据了生活时间，所以不愿意配合。第二，分类缺乏相应实操流程。苏州实施了该项政策，但是缺乏具体的分类细则，垃圾分类的举措不符合居民的生活习惯，给居民带来了不便，也使得居民无从下手，垃圾分类只能流于形式。第三，垃圾分类回收，却没有进行分类处理，降低了群众的积极性，导致了群众的抱怨。
为了更好地推行垃圾分类制度，我认为不妨从以下几点进行尝试。第一，加强宣传教育，提高市民环保意识。通过微博、微信、小区公告栏等多种宣传方式，向市民普及垃圾分类制度的好处、意义。第二，确定分类标准流程，完善配套设施。通过实地调研、专家论证、收集建议等方法，确定流程和标准。比如，不同颜色的塑料袋收集不同种类的生活垃圾。同时，
完善城市垃圾分类回收的设施，配备不同的回收垃圾桶等。第三，建立奖励措施，提高群众参与热情。对于践行垃圾分类制度的群众可以给予适当的奖励，比如，对市民实行参与积分制，可用积分换取生活用品，并评选出一些分类模范，促使大家遵守垃圾分类制度。第四，加强对垃圾处理全流程的监督。一方面要加大政府部门对垃圾分类的监管力度，增加巡查频率，及时发现问题；另一方面要善于利用科技，如引进“互联网+”垃圾分类模式，利用智能化垃圾分类管理系统等，提高垃圾分类处理的效率。相信通过政策的不断完善，垃圾分类一定会得到更多市民的拥护。
第3题解析与参考答案：
审题重点本题为人际沟通类的题目，目的是劝说领导和同事认可自己的方案，在劝说的过程中，可以严格按照“晓之以情、动之以理、诱之以利”的思路来作答。下面结合题目作具体分析。
审题点1：“你提出了一个自认为非常可行的方案”
自己认为方案可行，必须要有依据，所以自己需要把论证过程和各种佐证材料呈报给领导，然后进行具体的分析说明。
审题点2：“但领导和同事并不认同”
领导不认同，就需要我们先对领导进行劝说。同事不认同，就需要我们对他们进行劝说，我们可以讲讲方案的合理之处在哪，给大家详细的论证材料，确保每个人都可以了解该方案，还要讲方案运行后的好处，激起大家的信心，对大家也是一种鼓舞。
思维导图
参考答案劝说同事认同我的方案，是一个展示自我的机会，同时也是对自己工作的肯定，如果让我去劝服他们，我将会从以下几个方面出发。
首先，我会把方案的制定过程以及各种佐证材料提交给领导，向领导讲明方案的可行性。同时，跟领导申请，希望领导可以把大家召集起来，召开一次会议，希望领导可以给我一个展示的机会，让我把方案的内容进行具体的说明和讲解。
其次，我会按领导的要求，对方案进行说明。我会向大家表示感谢，感谢大家对我这个方案的质疑，正是因为有了质疑，才能让我的方案不断完善，大家的质疑也能够确保方案在实施
的过程中避免漏洞，更好地发挥作用。这个方案在制定的过程中，我也花费了很多的心思，并且表示，希望通过大家的通力合作，让这个方案变得更加完美。再次，我会向大家展示此项方案的可行性，我会跟大家表明，这个方案是我搜集多方资料，归纳、整理、汇总而成的，这个方案的指导思想、操作流程、技术指导等都是经过实践论证的，在展示的同时，我也会把收集到的资料分发给大家，让大家看到方案的每一条内容都有依据，从而更加深刻地了解到方案的可行性。
最后，我会跟大家讲明该方案运行后的好处，我会通过图文并茂的方式，用具体的数据和事例向大家展示其他单位运行后的成果，员工的工作效率得到了进一步的提升，群众的满意度得到了增强，很多类似的经验被媒体报道，取得了良好的社会反响。
介绍完毕后，我会再次向大家表示感谢，希望大家对方案的实施提出更加具体的意见，我会对方案进行进一步完善，推动方案尽快落实。
第1题解析与参考答案：
审题重点本题为计划组织题目中的活动组织，在组织中遇到了企业积极性不强的问题，可以先了解问题所在，然后在组织活动的过程中解决问题。一定要把握好活动组织的主题内容，解决好大家积极性不高这两个问题。下面结合题目作具体分析。
审题点1：“你单位计划组织一次党建活动”
要求我们组织党建活动，就按正常的时间轴分析即可。一定要突出党建活动特色，加强党的思想教育，可以安排领导讲话、朗读者等多种形式，一定要突出主题内容。最后，可以形成长效机制。
审题点2：“但有个别企业意识薄弱，积极性不强”
企业为什么会有这样的问题？我们需要从两个方面考虑，一方面可能是企业没有意识到党建活动的重要性和意义，这个时候要加强思想教育，另一方面可能是我们的党建活动比较枯燥，形式不够新颖，这个时候就需要我们改进活动的方式，吸引他们参加。
所以这个题目的思路可以是了解原因——针对性解决并组织好此次活动——党建活动长效机制。
思维导图
参考答案开展好党建活动，对增强党员的党性意识和党性修养具有重大意义，面对个别企业意识薄弱，积极性不强的问题，我会认真研究，解决问题，开展好此次党建活动。
首先，我会召集这些企业组织一次座谈会，通过访谈了解大家积极性不强的原因，同时给这些企业发放调查问卷，请他们对此次党建活动提出自己的建议，以备我们做出改进，开展好此次活动。
其次，我会根据大家的建议对此次党建活动做出改进，制定出一份切实可行的方案。如果是大家积极性不高，不了解党建活动的意义，那么我会印发相关文件，组织召开会议，请领导进行发言讲话，对大家进行思想教育，在会议上指明，党建活动的开展是为了进一步强化大家的初心和使命，让大家牢记责任担当，对企业而言，只有牢记使命，才能更好地承担社会责任，才能有更多经济收益。同时，党建活动参与的积极性关系到企业的年度考核，希望大家积极参与，提升参加活动的积极性。如果大家积极性不强是因为我们的党建活动比较枯燥，活动没有新意，我会向大家表明，此次党建活动汲取了以往的经验教训，在形式上进行了创新，此次党建活动除了传统的知识讲授以外，我们还编印了《不忘初心，牢记使命应知应会口袋书》，组织开展朗读者——党员诵读党章，党史知识主题知识竞赛等丰富多彩的活动，希望大家可以积极参与，在丰富的活动中学思践悟。如果大家是因为企业生产活动繁忙，没有时间参与到党建活动中，我会表示理解，并征求大家的意见，选择十一之前进行，大家的
工作基本都告一段落，而且这时也是进行爱国爱党教育的一大契机。最后，我会认真反思，对党建活动进行长效的部署安排。一方面，在开展党建活动的时候要结合企业实际制定有针对性的活动，同时广泛征求企业的意见，做到因时制宜、因地制宜和因人制宜。另一方面，要加强思想教育，做好思想动员，提高企业的社会责任感，通过主题党日活动、组织生活会等形式，让企业主动开展党建活动和党性教育。
相信通过意见的征集和丰富的活动形式，一定会让企业员工接受更多的教育，在党建活动中提升自己的政治素养。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题为政策类的社会现象题目。苏州实施垃圾分类，响应了国家号召，具有积极的意义，但是群众对此抱怨，可以查找内在原因并予以解决。下面结合题目作具体分析。
审题点1：“苏州计划实施垃圾分类政策”
苏州这样做，响应了国家生态文明建设的理念，利于保护环境，建设服务型政府，我们要对苏州的做法点赞。
审题点2：“但经过前期调查了解到一些群众对此有抱怨的声音”
群众对政策抱怨，我们需要探究原因并解决。一方面，可能是群众缺乏责任心，觉得麻烦，不想分类，另一方面，可能是我们的政策不够健全，在分类时没有具体流程，处理时不按规程操作，使得群众抱怨。要想解决，就需要完善政策，确定标准，提高居民积极性。
所以这个题目的思路可以是苏州政策的积极意义——群众抱怨的原因——如何推行好垃圾分类。
思维导图
参考答案推行垃圾分类政策符合当前的社会主流，是国家生态文明建设的重要举措。苏州实施垃圾分类政策具有十分积极的影响：第一，有利于提高资源的利用率，让垃圾变废为宝，降低垃圾处理成本。也有利于减少污染，保护环境，让居民更好享受绿水青山，避免垃圾围城。第二，体现了地方政府主动作为，大力践行生态文明理念，推进服务型政府建设。
通过前期的调查了解，我们也发现，群众对此有抱怨，有质疑，这说明群众对政府的政策越来越关注，但是他们不理解政府，我感到十分痛心。面对他们的抱怨，究其原因，我认为可能存在以下几点。第一，居民缺乏责任意识和生态环保的理念，他们不能很好地认识到垃圾分类的重要性，认为垃圾分类增加了生活成本，占据了生活时间，所以不愿意配合。第二，分类缺乏相应实操流程。苏州实施了该项政策，但是缺乏具体的分类细则，垃圾分类的举措不符合居民的生活习惯，给居民带来了不便，也使得居民无从下手，垃圾分类只能流于形式。第三，垃圾分类回收，却没有进行分类处理，降低了群众的积极性，导致了群众的抱怨。
为了更好地推行垃圾分类制度，我认为不妨从以下几点进行尝试。第一，加强宣传教育，提高市民环保意识。通过微博、微信、小区公告栏等多种宣传方式，向市民普及垃圾分类制度的好处、意义。第二，确定分类标准流程，完善配套设施。通过实地调研、专家论证、收集建议等方法，确定流程和标准。比如，不同颜色的塑料袋收集不同种类的生活垃圾。同时，完善城市垃圾分类回收的设施，配备不同的回收垃圾桶等。第三，建立奖励措施，提高群众参与热情。对于践行垃圾分类制度的群众可以给予适当的奖励，比如，对市民实行参与积分制，可用积分换取生活用品，并评选出一些分类模范，促使大家遵守垃圾分类制度。第四，加强对垃圾处理全流程的监督。一方面要加大政府部门对垃圾分类的监管力度，增加巡查频率，及时发现问题；另一方面要善于利用科技，如引进“互联网+”垃圾分类模式，利用智能化垃圾分类管理系统等，提高垃圾分类处理的效率。
相信通过政策的不断完善，垃圾分类一定会得到更多市民的拥护。
第3题解析与参考答案：
审题重点本题为人际沟通类的题目，目的是劝说领导和同事认可自己的方案，在劝说的过程
中，可以严格按照“晓之以情、动之以理、诱之以利”的思路来作答。下面结合题目作具体分析。审题点1：“你提出了一个自认为非常可行的方案”
自己认为方案可行，必须要有依据，所以自己需要把论证过程和各种佐证材料呈报给领导，然后进行具体的分析说明。
审题点2：“但领导和同事并不认同”
领导不认同，就需要我们先对领导进行劝说。同事不认同，就需要我们对他们进行劝说，我们可以讲讲方案的合理之处在哪，给大家详细的论证材料，确保每个人都可以了解该方案，还要讲方案运行后的好处，激起大家的信心，对大家也是一种鼓舞。
思维导图
参考答案劝说同事认同我的方案，是一个展示自我的机会，同时也是对自己工作的肯定，如果让我去劝服他们，我将会从以下几个方面出发。
首先，我会把方案的制定过程以及各种佐证材料提交给领导，向领导讲明方案的可行性。同时，跟领导申请，希望领导可以把大家召集起来，召开一次会议，希望领导可以给我一个展示的机会，让我把方案的内容进行具体的说明和讲解。
其次，我会按领导的要求，对方案进行说明。我会向大家表示感谢，感谢大家对我这个方案的质疑，正是因为有了质疑，才能让我的方案不断完善，大家的质疑也能够确保方案在实施的过程中避免漏洞，更好地发挥作用。这个方案在制定的过程中，我也花费了很多的心思，并且表示，希望通过大家的通力合作，让这个方案变得更加完美。
再次，我会向大家展示此项方案的可行性，我会跟大家表明，这个方案是我搜集多方资料，归纳、整理、汇总而成的，这个方案的指导思想、操作流程、技术指导等都是经过实践论证的，在展示的同时，我也会把收集到的资料分发给大家，让大家看到方案的每一条内容都有依据，从而更加深刻地了解到方案的可行性。
最后，我会跟大家讲明该方案运行后的好处，我会通过图文并茂的方式，用具体的数据和事例向大家展示其他单位运行后的成果，员工的工作效率得到了进一步的提升，群众的满意度得到了增强，很多类似的经验被媒体报道，取得了良好的社会反响。
介绍完毕后，我会再次向大家表示感谢，希望大家对方案的实施提出更加具体的意见，我会对方案进行进一步完善，推动方案尽快落实。
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