2019年8月17日上午天津市辅警面试真题说明欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目第1题：有的人说，人民警察应该秉公执法；还有人说，人民警察应该注重引导群众，请你谈谈对这两句话的看法。
第2题：现如今，辅警离职率较高，请问你认为辅警辞职人数多的原因是什么？你认为怎样才能减少人才流失，请谈谈你的方式和建议。
第3题：你所在的辖区内流动人口多，治安问题严重，领导让你组织一次宣传活动，你打算怎么组织？
第1题解析与参考答案：
审题重点本题让我们谈对这两句话的看法，属于一道综合分析题目，可以按照“提观点、重分析、抓落实”的思路展开。在分析部分，要对这两个观点进行详细阐述，可以分析其积极意义，也可以通过举例子来分析论证，最后对策部分可以分析如何让警察更好的服务群众。
审题点1：“有的人说，人民警察应该秉公执法”
这句话说明警察要秉公执法，这句话不存在问题，不能进行反驳。因此，我们可以对这句话表示赞同，进而分析为什么要秉公执法，其积极意义有哪些。最后对策部分，可以分析如何让警察更好的秉公执法。
审题点2：“还有人说，人民警察应该注重引导群众”
这句话强调的是要引导群众，其实就是柔性执法。对此我们可以分析其积极意义，比如可以获得群众的认可，让执法更有温度。同时在对策部分要分析，如何让警察执法以人为本，更加柔性。
思维导图
参考答案我认为题干中的两句话点明了新时代警察应该具备的基本素质，对此我非常赞同。作为一名合格的警察，既要秉公执法，保证执法的公正性；还要以人为本，注重引导群众，做到柔性执法。
一方面，只有秉公执法才能实现执法的公平、正义。法律面前应该人人平等，执法面前更应该人人平等。人民警察能够做到执法公正，有利于正确处理人民内部矛盾，有利于保障人民群众的各种合法权益，而且有利于加快我国的民主政治建设。如若执法不公，就会充斥大量“油水案、人情案、金钱美女案”、“冤、假、错”案，刑讯逼供层出不穷。
另一方面，注重引导群众，就是善于跟群众做解释、阐明道理、讲明法律法规，而不是粗暴执法，这体现了柔性执法的理念。柔性执法能够迅速拉近民警与群众间的距离，使群众对民警不再“敬而远之”。比如交警部门现在更多的精力放在建立良好的交通秩序、提高司机的守法素质上,武汉交警创新文明宣传标语、山东采用交通协管员解决中国式过马路问题，都不是仅仅依靠罚款进行管理。这种方式更好的引导了市民，也让市民更好接受，执法效果更好。
因此，我认为，人民警察需要在工作中将这两个标准真正落实，更好的为民执法。
第一，加强队伍建设，提高行政执法人员素质。一方面，可以通过完善长效的学习制度，加强对《宪法》、《人民警察法》等相关法律法规及业务知识的学习。另一方面，要引导警察向先进典型人物、先进典型事迹学习，让大家树立服务的理念，转变执法思想，做到以人为本。
第二，完善工作机制，保障公正执法。执法规则要不断改进,健全检查、立案、受理申请、调查取证、集体讨论决定等岗位流程,贯彻,执法理念、执法纪律，严格办案程序。提高办案透明度，推进“警务公开”，人民警察机关作出的与公众利益直接有关的规定，应当向公众
公布，接受社会监督。第三，畅通沟通渠道，促进柔性化执法。在执法过程中，要提高执法活动的感召力，在执法过程中注重与相对人合作、互动,增加行政相对人的参与感、责任感。同时要建立切实有效的警民沟通渠道，比如开通互动微信公众号、官方微博等，使广大人民群众的意见和看法能够及时的反映给公安机关。
第2题解析与参考答案：
审题重点本题让我们针对辅警离职率高的问题分析原因、提出建议，属于一道综合分析题目。本题要注意突出重点，按照问什么、答什么的思路展开分析，重点说明其原因以及解决的对策，其他部分可有可无。
审题点1：“辅警离职率较高，请问你认为辅警辞职人数多的原因是什么？”
这里让我们分析辅警离职率高的原因，我们可以按照主观原因加客观原因的方式进行分析，比如可以从辅警工作人员本身出发，分析其存在的问题；从客观的待遇、工作环境出发，分析外部的原因。
审题点2：“你认为怎样才能减少人才流失，请谈谈你的方式和建议”
让我们提出建议，就可以按照前面讲到的离职率高的原因进行展开，提出相应的对策。比如加强思想教育，完善待遇保障等，一一对应即可。
思维导图
参考答案辅警离职率高，导致人才资源的浪费，行政资源的浪费。我认为出现这一现象的原因有以下几点。
第一，工作人员对于辅警工作缺乏认同感。一些年轻人，为了得到就业的机会选择了参加辅警招考，但是本身对于这种职业不认同，仅仅把他作为自身职业生涯的一块起跳板。同时一些辅警人员缺乏吃苦耐劳、甘于奉献的精神，面对复杂的辅警工作，出现了逃避、退缩的心理。第二，辅警的薪酬待遇偏低。收入满意度与辅警的离职意向呈负相关，从目前大部分地区来看，辅警的工资待遇不高，仅仅能够维持日常生活，缺乏长效的保障。同时，辅警作为公安机关雇佣的员工，没有行政职务,不占用行政编制,没有明确的晋升渠道，导致岗位吸引力不足。
第三，工作角色和职业发展带来的压力较大。辅警在工作时间和内容上与民警有很多相似之处，工作时间长，工作强度大、工作责任重。同时由于公安系统的整体人力资源不足，导致一些辅警的工作压力很大。
因此，我认为，可以从以下几方面努力，加强辅警对于本身工作岗位的认同感。
第一，加强思想教育。在辅警招考中，在笔试和面试环节可以去测评大家对于该职业的认同感，特别在面试环节，可以增加对于辅警工作认识的考察比重。对于刚入职的辅警工作人员，可以通过培训的方式，增强大家对于该职业的认识，可以通过一些典型的辅警先进事迹、通过讲解工作制度，激发大家认真负责的工作态度。
第二，完善薪酬管理体系。每个地区应根据当地经济社会发展情况和财政状况合理确定辅警的工资待遇，整体提升辅警的薪酬水平并在分配上建立动态调整机制。可以按岗位档次、职责任务等建立薪酬管理体系，健全辅警奖金制度与加班费制度及休假制度。在辅警职业规划和发展中，考虑为辅警设置有发展前景的工作岗位,突破辅警职业发展的“天花板”。
第三，减轻辅警工作压力。通过对辅警岗位的工作内容进行调整，提升辅警的职业成就感。如设立辅警巡逻“领导”岗位，巡逻的主体来自社会招募的志愿者,构建类似辅警带领志愿者队伍开展巡逻的模式。同时可以积极吸纳社会化力量，吸引有丰富社会经验及擅长于沟通的年长者、退休社区居委会成员、村干部等人参与公安的社会治安治理，减轻辅警的工作压力。
第3题解析与参考答案：
审题重点本题让我们针对治安问题严重的情况展开宣传，属于一道组织管理类的题目，并且是宣传活动，可以按照“前期准备、开展宣传（宣传对象+宣传方式+宣传内容）、宣传效果”的思路展开。
审题点1：“你所在的辖区内流动人口多，治安问题严重”
流动人口多，治安问题严重，这中间有因果关系。也就是流动人多，导致不好管理，会出现一些流动人口偷窃、抢劫等问题。对此我们在进行宣传时，不仅仅要告知大家一些基本的安全常识，还要提醒流动人口，要遵守治安管理条例。注意在展开宣传部分，要结合辖区内流动人口多的背景进行展开，比如在宣传内容上可以结合流动人口的管理问题展开。
审题点2：“领导让你组织一次宣传活动，你打算怎么组织”
既然是宣传活动，我们可以按照线上加线下的宣传方式展开。线上，可以在社区的微信公众号，在公安部门的官网、微博中进行宣传，结合一些治安的案例进行说明。线下，可以开展讲座，给大家讲解一些基本的安全常识。
思维导图
参考答案如果领导让我来展开本次治安宣传活动，我会从以下几方面展开：
第一，做好前期的准备工作。对本地治安情况进行摸排，了解本地流动人口的类型，数量等，倾听民众对于当地治安的建议。同时通过执法案卷了解，本地区是否发生盗窃、抢劫等治安问题。根据了解情况，准备好一些宣传的视频、宣传资料等，确定好宣传的主要内容。
第二，根据前期准备工作，多样的开展宣传活动。
一方面，通过线上宣传营造良好的治安氛围。可以在公安内部的官网、微博、微信公众号上发布关于治安管理的条例准则，给大家一些维护自身安全的小贴士，通过送流量的方式，请大家积极转发。同时可以将一些比较典型的案例，制作成小视频，请大家进行观看，提高戒备心理。同时，可以在微博上开展“我来举报治安问题”的热点话题讨论，请群众积极反应身边的治安问题，营造良好的舆论氛围。
另一方面，线下要丰富宣传活动，达到良好的宣传效果。一是可以在各个社区开展巡回讲座，请本单位的民警对治安问题进行讲解。比如近期发生的治安案件，如盗窃、抢劫等，提醒社区居民，外出一定要锁好门窗、不要单独夜间出行，出现潜在危险要及时报警。二是联合辖区内流动人口较多的企业展开普法宣传，一方面，跟大家讲解流动人员应该注意的安全问题，比如晚上夜班尽量结伴而行，去银行存取款尽量选在白天。另一方面，着重讲解本地的流动人口治安管理条例，对大家的行为进行约束，比如不能伪造、变造暂住证、夜间出行尽量不要制造噪音，着重说明一些违规行为的处罚办法，提升大家的法律意识。三是可以开展现场演练。结合治安宣传进单位、进学校活动，开展“防风险、除隐患、遏事故”主题演练活动，可以请群众现场还原案件情况，体验在紧急情况下如何进行自救，更好的普及防盗、防骗、防灾避险知识。
最后，做好宣传的长效机制。一方面，本次集中宣传过后，要在单位官网进行宣传活动的展示，将一些重点的治安宣传内容进行突出说明，营造良好的治安氛围。另一方面，可以建议领导，安排辅警人员对治安问题严重的地点，要进行全天候巡逻，确保重点路段、案件高发地区的有效控制。第1题解析与参考答案：
审题重点本题让我们谈对这两句话的看法，属于一道综合分析题目，可以按照“提观点、重分析、抓落实”的思路展开。在分析部分，要对这两个观点进行详细阐述，可以分析其积极意义，也可以通过举例子来分析论证，最后对策部分可以分析如何让警察更好的服务群众。
审题点1：“有的人说，人民警察应该秉公执法”
这句话说明警察要秉公执法，这句话不存在问题，不能进行反驳。因此，我们可以对这句话表示赞同，进而分析为什么要秉公执法，其积极意义有哪些。最后对策部分，可以分析如何让警察更好的秉公执法。
审题点2：“还有人说，人民警察应该注重引导群众”
这句话强调的是要引导群众，其实就是柔性执法。对此我们可以分析其积极意义，比如可以获得群众的认可，让执法更有温度。同时在对策部分要分析，如何让警察执法以人为本，更加柔性。
思维导图
参考答案我认为题干中的两句话点明了新时代警察应该具备的基本素质，对此我非常赞同。作为一名合格的警察，既要秉公执法，保证执法的公正性；还要以人为本，注重引导群众，做到柔性执法。
一方面，只有秉公执法才能实现执法的公平、正义。法律面前应该人人平等，执法面前更应该人人平等。人民警察能够做到执法公正，有利于正确处理人民内部矛盾，有利于保障人民群众的各种合法权益，而且有利于加快我国的民主政治建设。如若执法不公，就会充斥大量“油水案、人情案、金钱美女案”、“冤、假、错”案，刑讯逼供层出不穷。
另一方面，注重引导群众，就是善于跟群众做解释、阐明道理、讲明法律法规，而不是粗暴执法，这体现了柔性执法的理念。柔性执法能够迅速拉近民警与群众间的距离，使群众对民警不再“敬而远之”。比如交警部门现在更多的精力放在建立良好的交通秩序、提高司机的守法素质上,武汉交警创新文明宣传标语、山东采用交通协管员解决中国式过马路问题，都不是仅仅依靠罚款进行管理。这种方式更好的引导了市民，也让市民更好接受，执法效果更好。
因此，我认为，人民警察需要在工作中将这两个标准真正落实，更好的为民执法。
第一，加强队伍建设，提高行政执法人员素质。一方面，可以通过完善长效的学习制度，加强对《宪法》、《人民警察法》等相关法律法规及业务知识的学习。另一方面，要引导警察向先进典型人物、先进典型事迹学习，让大家树立服务的理念，转变执法思想，做到以人为本。
第二，完善工作机制，保障公正执法。执法规则要不断改进,健全检查、立案、受理申请、调查取证、集体讨论决定等岗位流程,贯彻,执法理念、执法纪律，严格办案程序。提高办案透明度，推进“警务公开”，人民警察机关作出的与公众利益直接有关的规定，应当向公众公布，接受社会监督。
第三，畅通沟通渠道，促进柔性化执法。在执法过程中，要提高执法活动的感召力，在执法过程中注重与相对人合作、互动,增加行政相对人的参与感、责任感。同时要建立切实有效的警民沟通渠道，比如开通互动微信公众号、官方微博等，使广大人民群众的意见和看法能够及时的反映给公安机关。
第2题解析与参考答案：审题重点本题让我们针对辅警离职率高的问题分析原因、提出建议，属于一道综合分析题目。本题要注意突出重点，按照问什么、答什么的思路展开分析，重点说明其原因以及解决的对策，其他部分可有可无。
审题点1：“辅警离职率较高，请问你认为辅警辞职人数多的原因是什么？”
这里让我们分析辅警离职率高的原因，我们可以按照主观原因加客观原因的方式进行分析，比如可以从辅警工作人员本身出发，分析其存在的问题；从客观的待遇、工作环境出发，分析外部的原因。
审题点2：“你认为怎样才能减少人才流失，请谈谈你的方式和建议”
让我们提出建议，就可以按照前面讲到的离职率高的原因进行展开，提出相应的对策。比如加强思想教育，完善待遇保障等，一一对应即可。
思维导图
参考答案辅警离职率高，导致人才资源的浪费，行政资源的浪费。我认为出现这一现象的原因有以下几点。
第一，工作人员对于辅警工作缺乏认同感。一些年轻人，为了得到就业的机会选择了参加辅警招考，但是本身对于这种职业不认同，仅仅把他作为自身职业生涯的一块起跳板。同时一些辅警人员缺乏吃苦耐劳、甘于奉献的精神，面对复杂的辅警工作，出现了逃避、退缩的心理。
第二，辅警的薪酬待遇偏低。收入满意度与辅警的离职意向呈负相关，从目前大部分地区来看，辅警的工资待遇不高，仅仅能够维持日常生活，缺乏长效的保障。同时，辅警作为公安机关雇佣的员工，没有行政职务,不占用行政编制,没有明确的晋升渠道，导致岗位吸引力不足。
第三，工作角色和职业发展带来的压力较大。辅警在工作时间和内容上与民警有很多相似之处，工作时间长，工作强度大、工作责任重。同时由于公安系统的整体人力资源不足，导致一些辅警的工作压力很大。
因此，我认为，可以从以下几方面努力，加强辅警对于本身工作岗位的认同感。
第一，加强思想教育。在辅警招考中，在笔试和面试环节可以去测评大家对于该职业的认同感，特别在面试环节，可以增加对于辅警工作认识的考察比重。对于刚入职的辅警工作人员，可以通过培训的方式，增强大家对于该职业的认识，可以通过一些典型的辅警先进事迹、通过讲解工作制度，激发大家认真负责的工作态度。
第二，完善薪酬管理体系。每个地区应根据当地经济社会发展情况和财政状况合理确定辅警的工资待遇，整体提升辅警的薪酬水平并在分配上建立动态调整机制。可以按岗位档次、职责任务等建立薪酬管理体系，健全辅警奖金制度与加班费制度及休假制度。在辅警职业规划和发展中，考虑为辅警设置有发展前景的工作岗位,突破辅警职业发展的“天花板”。
第三，减轻辅警工作压力。通过对辅警岗位的工作内容进行调整，提升辅警的职业成就感。如设立辅警巡逻“领导”岗位，巡逻的主体来自社会招募的志愿者,构建类似辅警带领志愿者队伍开展巡逻的模式。同时可以积极吸纳社会化力量，吸引有丰富社会经验及擅长于沟通的年长者、退休社区居委会成员、村干部等人参与公安的社会治安治理，减轻辅警的工作压力。
第3题解析与参考答案：
审题重点本题让我们针对治安问题严重的情况展开宣传，属于一道组织管理类的题目，并且是宣传活动，可以按照“前期准备、开展宣传（宣传对象+宣传方式+宣传内容）、宣传效果”的思路展开。
审题点1：“你所在的辖区内流动人口多，治安问题严重”
流动人口多，治安问题严重，这中间有因果关系。也就是流动人多，导致不好管理，会出现一些流动人口偷窃、抢劫等问题。对此我们在进行宣传时，不仅仅要告知大家一些基本的安全常识，还要提醒流动人口，要遵守治安管理条例。注意在展开宣传部分，要结合辖区内流动人口多的背景进行展开，比如在宣传内容上可以结合流动人口的管理问题展开。审题点2：“领导让你组织一次宣传活动，你打算怎么组织”
既然是宣传活动，我们可以按照线上加线下的宣传方式展开。线上，可以在社区的微信公众号，在公安部门的官网、微博中进行宣传，结合一些治安的案例进行说明。线下，可以开展讲座，给大家讲解一些基本的安全常识。
思维导图
参考答案如果领导让我来展开本次治安宣传活动，我会从以下几方面展开：
第一，做好前期的准备工作。对本地治安情况进行摸排，了解本地流动人口的类型，数量等，倾听民众对于当地治安的建议。同时通过执法案卷了解，本地区是否发生盗窃、抢劫等治安问题。根据了解情况，准备好一些宣传的视频、宣传资料等，确定好宣传的主要内容。
第二，根据前期准备工作，多样的开展宣传活动。
一方面，通过线上宣传营造良好的治安氛围。可以在公安内部的官网、微博、微信公众号上发布关于治安管理的条例准则，给大家一些维护自身安全的小贴士，通过送流量的方式，请大家积极转发。同时可以将一些比较典型的案例，制作成小视频，请大家进行观看，提高戒备心理。同时，可以在微博上开展“我来举报治安问题”的热点话题讨论，请群众积极反应身边的治安问题，营造良好的舆论氛围。
另一方面，线下要丰富宣传活动，达到良好的宣传效果。一是可以在各个社区开展巡回讲座，请本单位的民警对治安问题进行讲解。比如近期发生的治安案件，如盗窃、抢劫等，提醒社区居民，外出一定要锁好门窗、不要单独夜间出行，出现潜在危险要及时报警。二是联合辖区内流动人口较多的企业展开普法宣传，一方面，跟大家讲解流动人员应该注意的安全问题，比如晚上夜班尽量结伴而行，去银行存取款尽量选在白天。另一方面，着重讲解本地的流动人口治安管理条例，对大家的行为进行约束，比如不能伪造、变造暂住证、夜间出行尽量不要制造噪音，着重说明一些违规行为的处罚办法，提升大家的法律意识。三是可以开展现场演练。结合治安宣传进单位、进学校活动，开展“防风险、除隐患、遏事故”主题演练活动，可以请群众现场还原案件情况，体验在紧急情况下如何进行自救，更好的普及防盗、防骗、防灾避险知识。
最后，做好宣传的长效机制。一方面，本次集中宣传过后，要在单位官网进行宣传活动的展示，将一些重点的治安宣传内容进行突出说明，营造良好的治安氛围。另一方面，可以建议领导，安排辅警人员对治安问题严重的地点，要进行全天候巡逻，确保重点路段、案件高发地区的有效控制。
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